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「決められない」を世界からなくす。という理念のもと、ポータルサイト構築・運営やWEBマーケティング支援などを手がけるベンチャー企業。チャレンジ精神を重視し、マーケティングでのノウハウをもとに海外事業も推進。新規事業の創出に力を注ぐ成長企業です。
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回答者 30人
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株式会社コリンの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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mission、value、visionが浸透している。
利他精神がありやさしい社員が多い。
成長意欲のある人が多く、毎日切磋琢磨し合いながら成長できる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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目標を達成した瞬間。コリンは目標を上長に与えられるのではなく、自分で考えて設定する。自分で設定した目標を達成して結果を示せた瞬間はどんな喜びよりも勝る。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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前向きな行動・新しいチャレンジは推奨される風土。
チャンスもたくさん落ちているため自ら手を上げればマネジメントの機会やリーダシップの機会を誰でもつかめる。
結果主義で結果を出せば年齢・社歴関係なくポジションに抜擢される。
現在、代表を除いて一番ポジションが高いのはフィリピンのメンバーである。
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どんな人にとって良い会社？
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・成長意欲の高い人。
・目標を明確に持って、逃げ出さずにやり切る事が重要だと思っている人。
・指示待ちではなく自ら考えて行動できる人。
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成長の速さを実感した瞬間は？
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社長や社外で育成に関わって下さる方々に何回も商談練習をしていただいた事で、入社して3か月後には一人で商談できるようになった。
社長に常々、視点を引き上げてもらうアドバイスをいただけるため、それを実行することで、ハイレベルな行動習慣が身に付く。圧倒的に成長できている。
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上司とはどんな距離間・関係性か？
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新卒社員は社長直下で仕事ができる。直属の上司が社長。
実際に社長のデスクに新卒メンバーの机が連なっている。
質問があればすぐに聞くことができる。また社長の一挙手一投足を盗める。
社長とご飯に行く機会も頻繁にあり、とてもお世話になっている。
仕事とそれ以外の時間でオンオフがあり、オフの時は気張らずコミュニケーションが取れる。
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1年目に裁量を発揮した仕事は？
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1年目から新規事業を立ち上げる0→1ベースの仕事を新卒のみでやり切れたこと。事業計画から営業戦略まですべて考えて立ち上げた。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社長直下で事業家・経営者の考え方や仕事の進め方を1番近くで見ながら日々業務が出来る。距離感も近く、定例のMTG以外でもFBを沢山もらえる環境。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分でゼロから考えて形にした営業戦略で実際に契約まで繋がったとき。経営者になるために、自分で決めたことを実行に移して結果に繋げる経験を1年目から出来ていることは自信にも繋がっている。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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新卒3年目までは社長直下で働くことができる環境。今後の経営メンバーを育てるために、社長自身が本気でマネジメントに取り組んでいる所は他の会社にはないコリンらしさと言える文化だと感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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事業家や経営者になりたい、20代最速で成長したい、そのために仕事もプライベートも全力で向き合える、そんな人が合っていると感じる。また、成長のために自分主体になるのではなく、周りに貢献することが自分の成長に繋がることを理解している利他精神のある人も活躍している印象がある。
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成長の速さを実感した瞬間は？
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入社半年でチーフに昇格できたとき。他の会社と比べるわけではないが、高校や大学の友人が配属が決まる時期には、営業としてアポ獲得から商談まで行い、新規事業の契約を積み重ね数字を作れる状態になっており、チーフに昇格したことでマネジメントの機会も頂けているので、成長速度が速い環境で仕事ができていると感じる。
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上司とはどんな距離間・関係性か？
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新卒直属の上司は社長になるため配属的な距離の近さももちろんだが、社長と新卒の席が隣合わせになっているのは驚いた。わからないことがあれば社長に質問ができる、営業時に気になるポイントはすぐにフィードバックをもらえる環境だった。
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1年目に裁量を発揮した仕事は？
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1年目から営業の目標や戦略を自分で考えて実現に向かって責任を持って取り組める。手紙営業やテレアポなど様々な営業手法がある中で、全く新しい戦略を実行して契約に繋げることができた。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.23
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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目標と戦略を自分で決めて、達成するためにやり切る文化。何かを実現するために経営者になりたい人には最高の環境だと思う。社長も忙しい中で、本気で向き合い続けてくれる。同期も元学生起業家や旧帝大等、優秀で刺激的な環境。
毎日成長実感を感じる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分達で新規事業を考え、営業戦略を立て、それが成果に繋がる瞬間。新卒入社して半年後には事業開発に携わり、その2ヶ月後には自分達で新規事業を0から開発した。わずか8ヶ月間ではあったが、仕事を通して得た知見、営業先で聞いた生の声、社長/元学生起業家を含む優秀な同期/先輩とのディスカッション、やり切るマインドなど。その諸々を組み合わせて、事業を0から創り上げる。社長に提案/フィードバックをもらうサイクルを回し、事業の価値を高めていく。社長から承認を得れば、次は自分達で営業戦略と目標、PLまで作る。誰にどんな価値をどうやって届けるか、そのために最適な手法は何か。来年の新卒2期生、次の3期生が入った時の組織状態まで長期視点且つ数字ベースで考える事で、直近でやるべき事を洗い出す。
社長がベタ付きでPDCAを高速で回せる環境で創り上げた自分達の事業は、営業活動開始2日前後でアポイントを獲得した。年内受注が目標ですが、それは無事に達成出来そうです。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.08.18
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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事業家を目指している友人がいないので、上記の点数。普通に働きたい、ホワイト企業で働きたいなどの友人には合わない。事業家や起業したい人には、非常におススメ出来る。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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目標達成をしたときやりがいを感じた。個人として、達成するための道すじを立て、絶対に達成する気持ちで取り組んでいたからこそ、達成したときのやりがいは大きかった。チームとしても目標達成したときはやりがいを感じる。営業をしていてお客様の本音を引き出して、会話のように商談ができているときにやりがいを感じている。いままで、一方的な商談ばかりでうまくいかなかったが、会話を心がけ、相手の本音を引き出せるとよりやりがいを感じた。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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新卒が社長直下で仕事ができること。社長が上長にあたるので、求められるレベルが高くなり、より強いストレスを感じた状態で仕事ができる。
結果を出せば評価してもらえる明確な評価基準がある。
お昼休みの時間も自由にとっていい。中途の方に関しては、かなり自由度のある休暇制度、働きやすい環境になっていると思う。
社長がよく、ビジョンや目標を語ることがいい文化だと思う。私のモチベーションも上がるため。
新卒の勉強会が月1回あって経営者の方から学びを得る会がある。成長機会の提供がある。
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どんな人にとって良い会社？
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合っている人：成長志向のある方。手を挙げれば色々な事にチャレンジできるし、すべて自分から動けばいくらでも仕事ができる。社長との距離も近く、急角度で成長したい方にはいい環境。
合わない人：ゆっくり成長すればいい人。急激な成長を望まず、ワークライフバランスを重視する方はあまり合わないと思う。また、自ら考えて動けない方も合わない。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.08.18
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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体力的にかなり厳しい部分があるから。一方、その分の成長は見込める環境ではあると思う。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントサービスを説明して、興味喚起し、一緒に会社を良くするための仲間になっていく時。コミュニケーションを取って、先方が喜んでくれるのを直接感じるのは楽しい。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社長が近い。上長が社長のため、普通の営業に留まらない知識や経験が出来る。社長の繋がりで社長とお話したり、経営者の目線で仕事と組織を考える意識が常にある。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.08.18
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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経営者になりたい、仕事中心の生活で成長を目指すことを厭わない、そんな人にならおすすめしたいですが、そうではない人の方が多いので。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の考えた施策で成果が出たとき。自身の貢献度の高い成果が出たとき。裁量の大きい業務が多いため自然と自分で考えた施策が多くなるため、成果が出ればやりがいは勝手についてくる印象です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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結果や成果を追求する文化が社内全体で浸透していること。新卒の段階でも結果や成果が出るのであれば手段はある程度個人に任されるため、裁量が大きいと言える。毎週月曜日に会社のミッションやバリューに対して、自分の考えを述べる機会がありますが、MVVを大事にする姿勢や自信で考える力を全員に求める面では会社のらしさが出ているなと感じます。思考整理にもなるので良いです。
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どんな人にとって良い会社？
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考えて行動できる人。利他精神の強い人が多いので助け合いはできますが、人数の少ない会社なので限界もあります。ある程度自分で考えて行動し、失敗しても自責と捉えて改善に向き合う、そんな姿勢があると早く活躍できると思います。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.08.18
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自ら考え、挑戦していくことに魅力を感じる人にとっては非常に合っていると思う。裁量権があり、自由度も高いので、成長できる機会もおおい。一方で、仕事にたいして、与えられて自分でこなすだけ、といったことを期待している人には合わないと思う。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分で考えて工夫したことで成果がでたり、また、自分のやっていることがクライアントのため、世の中のために繋がっているということがわかった際にやりがいが感じられる。
また、仲間同士助け合い、共通の目標を達成したり、自分が目指している姿に向かって一歩一歩成長していることに関しても非常にやりがいを感じる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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前提として、全員が利他の意識を持っていること。そのうえで、結果にこだわり、自分たちが世の中に対して価値を提供することにこだわっている部分はいいなと思う。
また、利他の意識があるので、困った際に聞くと全員親身になって答えてくれ、1人で成長していくというのではなく、自分が成長し、また他の人も成長することで組織を成長させていこうという意識があるところは非常にいいと思う。
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どんな人にとって良い会社？
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裁量権をもって働きたい、自分の考えたこと、声が反映される自由度の高い職場で働きたいと考えている人は合うと思う。自由にやることは責任もつきまとうが、成果を出すことを目指す上で、サポートしてくれる環境もある。
一方与えられた仕事をただこなす人は合わないと思う。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.31
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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営業なのでもちろん目標は設定しますし、達成に向けて努力するのは当たり前ですが、達成に向けた手段や方針は1年目から裁量が任されており、「がんじがらめ感」が全くないのは自分の性格に合っていて働きやすいと感じます。家族やプライベートを優先するから定時で帰る人、成長したいから残って仕事する人、ベンチャーではありますが、両方がメンバー内で尊重されている文化があるのは良いと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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査定や日々の評価にも連動しているので、何を軸に意識し仕事をするべきか明確で、そこは迷いが生まれないのは働きやすさに繋がると思います。特に「結果」は全員が意識しているバリューで、プレッシャーを感じる部分もありますがビジネスマンとして成長するための必須マインドを若いうちから徹底できるのは貴重な経験だと感じます。最初ぬるま湯から始まると脱するのは難しいので。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部門によって大きく異なると感じている。メディア部門とコーポレート部門は改善の余地はあるが業務プロセスが固まっている部分もある。セールス部門は毎月状況が変動するため業務フローも合わせて柔軟に構築・対応していく必要がある。アポイントの取り方は社内にナレッジがあるため、誰でも社長アポが取れるようにフローが固まっている。テレアポや飛び込みなど、確実に日中の時間が削られる手法ではなく、自分で時間を選択しながら進められるため、働きやすさにも繋がっていると言える。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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若いうちにスキルをつけたい、経営者になるために成長したいという理由で入社している人がほとんどなので、社員の仕事に対するモチベーションは高いと感じる。大変な時期も周囲のメンバーの頑張りに引っ張られて自分のモチベーションを維持できる場面も多い。一方でモチベーションに対するマネジメントの仕組みはまだ不安定なので、自分で管理、もしくは自分で面談設定を依頼するなどの主体性は必要になる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人のために仕事が出来る性格のメンバーがほとんどなので、業務において人間関係で悩むことはない。ただ、業務時間外（昼食や退勤後）でコミュニケーションを取る機会がほとんどないため、あくまでも仕事上の付き合い、という感じになっている。今年から会社のエンゲージメントを高めるためのチームが発足し改善に向いている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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家賃補助は一般的に多く支給されるため、20代のうちは給料面では特に不満はない。キャリアパスは特定のスキルや業務が決まっているわけではなく、会社の状態に応じて柔軟に対応し結果を出すことが求められるため、思考停止で働く人は昇進もしないため合わないと感じる。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.31
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自由なところ。結果さえ出せれば、それ以外のプロセス部分は基本的に自由。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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バリューの一つ「結果」を意識している社員が多く、逆にそれさえ守っていれば良い風潮もある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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バックオフィスの方々が相談しやすく、課題があれば早急に対応してくれる。気遣いも大変ありがたい。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人数が少ないため、各メンバー・部署がそれぞれを尊敬しやすいと思う。会社に与える一人ひとりの業務や売上のインパクトが大きい。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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20代が多く年が近いことと、頑固な人より柔軟な人が多い。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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家賃補助がベンチャーの中では手厚い。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.31
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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服装、昼休みの時間、有給取得日など自由度が高い。
やりたいことは、なんでもできる。社長との距離が近いため相談して、許可が下りれば何でもできる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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特に結果が重要だと認識しているため、結果を追い求めることに迷いがない。毎週月曜日MVVに関して、考える時間があるので、日々の業務に関して落とし込んで考えることが容易である。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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新卒社員のことを考えて、最初に営業力をつけるためのポジションが用意されている。業務に関しては社内にあるノウハウに加えて自分で手探りで確立していくものになるため、働きやすさはない。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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目標が明確にあり、そこまでのフローもある程度明確になっているため、成長意欲を持って働けている。個人個人が成長したい像、やりたいことを持っているため、自然と成長意欲が高くなっていている。スキップ制度など、学習するための補助金制度もある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お互いに協力して仕事を進めている。誰かが困っていたら、助け合うことが自然にできる。また、学びの共有も多くあり、新卒の中では働きやすい
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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夏季休暇が自由に選択できる。
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株式会社コリン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.07.31
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回答者 : セールスグループ
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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上司からみんなで目指していきたい部分は共有されるが、目標や手段に対してはトップダウンという形ではなく、自分で考えて自由にできるので、自分で工夫したり、新しいことにチャレンジするのが好きな人にとっては働きやすい。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務内容に関しては、上から決定されたものが降ってくるわけではないので、自分で考えて行動しないと結果は出ない。しかし、その反面、成長機会は多く、自分で考えて行動し、結果を出していけば、必然と人一倍の成長はできる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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裁量権が大きく、自分で考え、やりたいと感じたことはやらせてもらえる。また、社長との距離が近く、経営者の考えをいつも学べる環境であり、学びが多い。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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同じ部署の方との距離感は近いのは当然だが、他の部署の方とのコミュニケーションも多く、部署を超えてのコミュニケーションができている。また、何かあったときにすぐに聞くことができる環境なので、スピード感が早く、働きやすい。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の規模は小さいが、家賃補助の手厚さや、代表が率先して休みをとる姿勢があり、他社員も休みを取りやすいなど、待遇・制度は手厚いものがあると思う。
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