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2010年創業。保険代理店業務を開始し、現在は保険代理店事業をメインに、法人コンサルティング事業、インターネットメディア事業などを展開している。東京本社の他、全国で9拠点を展開中。
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回答者 59人
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株式会社エコスマートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : フィールドセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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契約を預かったお客様が給付請求を無事に出来てお金を受取りお役に立てたときがモチベーションになります。
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そのきっかけ・理由は？
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いつ給付請求をするか分からない保険に対し、多くのお客様が勿体ない、役に立つか分からないとマイナスな言葉を言われることが多く、その中で給付請求を受け取ったとお声は貴重と感じたため
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入社前の会社や仕事への印象は？
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体育会系のイメージがあった
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入社後の印象やイメージの変化は？
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厳しい側面もあるが、結果を出した分モチベーションに繋がることがありイメージと違った。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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朝、昼、夕の食事が何よりのモチベーションとなります。
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そのきっかけ・理由は？
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若い頃は食事を抜いて仕事をしてもなんともありませんでしたが、40代後半にもなると朝昼夕としっかり食事をとらなければ仕事にも影響が出やすくなったため、仕事の合間の食事を大事にするようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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基本的に従業員へ寄り添おうとする姿勢があることです。感じる感じないというのはどうしても出てきますが、根底には人ありきという部分は変わっていないと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社の従業員という枠組みでしかありませんが、仲間としてみることができる関係性は大きいと感じています。会社のため、同僚のため、仲間のためがすべて自分のために繋がる環境は非常に働きやすさに繋がっていると感じます。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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元々の業種は一緒でしたから特別な印象は持っていませんでした。
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入社後の印象やイメージの変化は？
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特に大きなギャップを得なかったため今日まで仕事を続けられたと感じています。弊社はあくまで営業会社であり保険の代理店でございます。仕事内容に大きなギャップはないものと考えます。ただ、その中で優秀な成績を収めることで自分の望む給与や地位を得るにはよい環境かと感じます。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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わからないことや知識が足りていない部分を補うため、先輩社員に確認し、いざ自身で説明をする機会の際に伝えられるよう意識しておりました。契約をいただくため、トークスキル、考え方、導き方など、とにかく自信がないと思ったり気になったりしたら、先輩社員に確認しておりました。まず「聞く」「理解する」をスタンスにしておりました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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よく会社を理解し、わからない点は聞くことを意識しておりました。
自身の考えと会社の考えは極力一致していないと成長はできないと感じていたためです。
不備やクレームなどに対しては経験する中で未然に防ぎ、件数は少なかったと思いますし、
その上で求められた行動や目標をブレずに目指し遂行していたからだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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日々の目標を部下と一緒に追っていることがモチベーションに繋がっております。
できたこと、できなかったことを繰り返し一緒になって解決し自立できたときなどは大変嬉しいと感じます。
ランキングなどもあり負けない勝つ競争意識は全体に影響していると思います。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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目標に対して一緒に成長できる営業を職業にする点にあります。
自身では達成ないし1位になることを目指している中で、足りていない部分はまだまだあります。
上位になるために、休日に先輩から教わったりして、上位に慣れたり数字に表れたりしたことがモチベーションにつながっております。ともに成長できることを数字で確認できるため、実感できるのもあると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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素直にまず言われたことに取組み挑戦できる人、自分の信念や強い意志を持った人がいいと思います。言われたことをこなしできたことできなかったことを深掘りし前向きに挑戦できる人があっていると思います。壁はもちろんある中で目標に対していかに迫り超えられるかを前向きに検証できる人には良い会社ではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示を待つだけや、考えが凝り固まっていていわれたことを実行できない方には向かないかもしれません。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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なにがあっても最後までやり切る力です。
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ご自身が思う評価された理由は？
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連続達成するために毎日の必要数をやり続けることでした。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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四半期に一度の評価制度や新しい環境にチャレンジさせていただいた事です。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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良いプレッシャーがかかり、四半期達成に繋がったことです。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心もって何事にも真剣に取り組める人は良い環境だと感じます。
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合わない人はどんな人？
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勉強しない人。すぐ反発する人は向かないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : 保全
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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センシティブ情報を扱う部署だったため、ミスなく正確に業務に取り組むことを意識していました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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成績が評価される部署ではなっかたので、知識を地道に身に着け周りからの信頼を得られるようになったところです。
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どんな人にとって良い会社？
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指摘されてから動くのではなく、自発的に行動できる人材が向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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現状維持で満足するタイプの人材は向いていないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : フィールドセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の役に立てて「ありがとう」を頂くことが、モチベーションの維持、向上に繋がっていると感じます。顧客満足度の向上のためのスキルアップのための環境も、日々改善されており、ベンチャーらしい環境の変化がやりがいにもつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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極端な利益追求型の企業ではなく、社員ひとりひとりの一歩が顧客満足の向上、ひいては企業利益に繋がるという企業だと思います。自己利益を追求したい方よりも、従業員の成長で企業を押し上げていくという考えの方の方があっているかもしれないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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未経験での入社でしたがまずはできることをやるということに集中しました。
コール数を誰よりも多くかける。リーズを1日10通送る。とにかくお客様と会話をしながら知識をつけていく。なんでもできることを一生懸命にやるという姿勢で業務に取り掛かりました。
その結果、売り上げにも貢献できるように成長できたと思います。
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ご自身が思う評価された理由は？
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昇格基準を満たせるよう、数字を上げるための知識を身に着け、数字を上げるための行動量を意識しました。
結果、昇格基準をクリアし、現在に至ります。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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厳しいことも多々ありますが、お客様との会話することがモチベーションになっています。
また、従業員のことを考えた制度を作っていただいたりするのもモチベーションに繋がっていると思います。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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お客様からあなたの話は分かりやすいとか親切になりがとうなどお褒めの言葉を頂くことです。
制度に関しては本年度から休日を増やしていただき、仕事の日は仕事に集中でき、休みの日は子供のことに時間を割くことができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長を望むひと
テレマは多くの人々と接することができ、会話をすることができるので自ずと色々な知識を得ることができます。
お客様の発する言葉に対して瞬時の対応力も身に付き、その他考え方も学べる為自己成長にはもってこいの会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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楽をしたいひと
営業の会社なので楽はできないです。
そもそも楽して稼ぐとかはないと思うのでそういう人は向いていないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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とにかく他の人に負けたくない気持ちを崩さないように意識してました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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巻き込む力。働きやすい環境を作る事、会社全体を盛り上げる事。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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常に前向き、苦しい時もありますが決して諦めずに上を向く事。
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どんな人にとって良い会社？
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稼ぎたい人、自分に厳しく管理者を目指す人に向いてると思います。
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合わない人はどんな人？
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自分に甘い人。今日じゃなくても明日やればいいか。と考える人
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.10
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私は同業他社からの転職になりますが、会社の歯車の一つとして仕事ができていると思える瞬間が前職に比べ多いと感じます。前職は規模が大きな代理店だったため駒の一つに過ぎないと感じていました。そこの違いによって営業スキル、管理能力、保険業界知識はもちろんとして、自分自身でより深く考える力が身に着いたと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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営業会社には信賞必罰のイメージがあると思いますが、そのような環境ではありません。ただ決してぬるい環境ではなく、成功する為にどうすればいいのかに対して厳しい環境です。ただ結果が出なかったとしても適材適所で人員配置を臨機応変にされていると感じます。前述した環境で働けていることがモチベーションになっていると思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : フィールドセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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社内全体の連携や情報共有。
お客様一人ひとりに対して真摯に向き合い、一生おつきあいしていくという気持ちで保険提案を行っていました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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過去の実績や社内調和等で評価頂けたと思っております。
また、売り上げ目標に対しての取り組みの姿勢等も評価に値したのかと思っております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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常日頃からお客様と全力で向き合っているため、どうすればお客様のお役に立てるのかと常にトライ＆エラーで取り組んでいるため、常に向上心を持って業務に取り組めております。
また、結果を出すことにより評価をして頂けて直接インセンティブ等の給与に反映されることもモチベーションにつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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会社全体で全員が売り上げに貢献出来て成長できることを目標に日々取り組んでいます。
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合わない人はどんな人？
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社内の調和を考えずに自分だけ結果が出れば良いと考えている人は合わないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.04
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回答者 : CS
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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現在ＣＳとして主にお客様サポートの電話をしています。
保険を考えているお客様や、現在の契約内容の説明、入院や手術があった場合の給付対応、保険料が未納になってしまった場合の対応方法など問い合わせ内容は様々です。
お客様の状況、お困りごと、質問は様々ですが、ある程度自分で対応ができるようになったことが、成長したなと思います。もちろん、困ったときは上司に相談しています。
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成長できた理由は？
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背景として、私は営業→人事→事務→営業→CSといろいろな部署を経験してきました。
そのため、保険を考えているお客様がいらっしゃれば営業の経験を活かし、ニーズや健康状態等をある程度確認してから営業部に連携しています。
現在の契約内容の説明も、営業で得た知識が役立っています。
入院や手術があった場合の給付対応は、各保険会社によって少しずつ対応方法が違うため、
問い合わせがあった都度学んでいます。
今までの経験が活かされる場面や初めて経験することもありますが、何事もその都度自分の物にするよう努力しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から「ありがとう」と言っていただけることが嬉しく、それが日々のモチベーションとなっています。
エコスマートには社内FA制度というものがあり、成長機会の創出や社内の人材活性化を目的として、
一定の資格を満たす社員に対し、希望する部門への異動を申し出る権利があります。
私はこの制度を利用し、営業から現在のCSへの異動を希望しました。
ＣＳはお客様フォローの部署のため、「ちょうど聞きたいと思っていたのよ、お電話もらえて良かった」「ありがとう」とお客様より直接ありがとうを頂けるポジション。
「ありがとう」を頂けたら嬉しいもの。これが日々のモチベーションになっています。
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ご自身にとっての意味、エピソードは？
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営業も経験してきましたが、自分自身を振り返ったときに、「私はお客様サポート側がやりたい！それが自分には合っている！」と思いました。
そのタイミングでちょうど社内ＦＡ制度ができたので、真っ先に立候補させていただきました。
今ではお客様サポート側で、お客様のお困りごとを解決し「ありがとう」を頂けることが嬉しく、モチベーションにつながっています。
私はお客様サポート側で会社に貢献していきたいと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.06
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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始めは電話で話もあまりしていただけなかったお客様が、最終的に契約までつながった。その後に「ありがとう」のお電話をいただいた。その他も感謝の気持ちを表現いただいたお客様がいることも多くあり、やりがいを感じた。
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そのために努力・工夫したことは？
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失敗しても何度でも挑戦できる環境を与えてもらえる。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション力。電話のみでアプローチするため、その方の雰囲気などに合わせながら話をすることができるようになった。
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成長できた理由は？
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多くの環境を与えてもらえるなかで、何度でもチャレンジができる。
自分で努力したこととしては社会の状況に合わせながら（医療情勢なども）提案することに心がけている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成績と給料などの評価がはっきりしている。仕組化されている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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数字を頑張れば評価されることが明確。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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連休もあるので、プライベートにも時間をもっていきやすくなった。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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長期休暇は日ごろできないことに時間を充てることができる。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.06
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周囲からの評価・プライベート時間の確保
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そのきっかけ・理由は？
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チーム・個人での予算達成時や、新規部署立ち上げ時に取引様から頂く評価により自分の励みやモチベーションにつながり、給与面での反映もあるので継続したモチベーションとなる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力主義による評価がMVP・インセンティブでの反映をされる。風通しの良い組織風土があり報連相がしやすい。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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風通しの良い組織風土により報連相ができる事で判断がスムーズになり業務効率が良くなることで働きやすさにつながる。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人、謙虚に話を聞ける人。
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合わない人はどんな人？
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人の話を聞けない人。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.06
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金と人の役に立つこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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残業がない
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ライフワークバランスの向上
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どんな人にとって良い会社？
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思いやりのある人
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合わない人はどんな人？
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自分本位な人
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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アポイントが入った時。契約が決まった時。等級が上がって給料も上がった時。いいお客様と出会えた時。
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なぜエコスマートで実現できるのか？
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アポイントを取れるようにリスト戦略を考えてくれているため。
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この仕事で成長できたことは？
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アポイントが入るようになった。
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