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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術力だけでなく、「他者への圧倒的な配慮」と「仕組み化」ができる人です。
具体的には、どんなに複雑な障害対応や仕様変更であっても、後続のメンバーや数年後の自分が一目で理解できるような、美しいドキュメントやコメントを必ず残せるエンジニアです。
単にコードを動かすだけでなく、チーム全体の認知負荷（理解するための脳のストレス）を下げるための労力を惜しまない姿勢を、エンジニアとして深く尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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「配慮のスピード」と「引き出し（選択肢）の多さ」に差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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「設計パターンのインプット」と「仕組み（型）の共通化」に注力します。
属人的な頑張りに頼るのではなく、「誰が書いても分かりやすくなる設計の型（クリーンアーキテクチャなど）」の学習を深め、実務のコードに落とし込んでいきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術力はもちろんですが、技術について他者に説明する能力が高いエンジニアです。伝える相手が技術的な知識をどれだけ持っているかを把握し、どこから説明すればわかりやすいか考え、適切に段階を踏んで説明できることが、エンジニアとして必要な能力だと思っています。その能力を持っている上司が同じ案件におり、尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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相手が現在どこまで理解しているかを適切に把握するために、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをその上司は強く意識しており、そこに差を感じます。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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相手がどこまで理解しているかを確認する意識を持っていきたいです。そのために、まずは上司のマネをして、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをしていきたいです。また、相槌などの相手の反応を感じ取り、理解できていなさそうだなと思ったら、もう少し土台の部分から説明するといったような臨機応変な対応を意識していきたいです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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複雑なレガシーコードを紐解き、誰が見ても美しく保守しやすいシンプルな設計へと再構築できる人。また、技術力だけでなく、周囲への丁寧な対話と共有を絶やさない姿勢の人。
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その人と自分はどう違う？
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「引き出しの多さ」と「先を見据える視野の広さ」。自分は目の前の課題解決に集中しがちだが、5年後の拡張性やチームの運用負荷まで見通して、適切な一手を選択している。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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多様なアーキテクチャのインプットを増やし、設計の実験を繰り返す。また、業務では「なぜその設計にするのか」の言語化を意識し、レビューを深く吸収して大局的な視点を養う努力をする。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.21
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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圧倒的な知識量があり、問題解決能力が高い人
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その人と自分はどう違う？
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知識量、柔軟な考え方、行動力
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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自主的に行動することを常に意識する
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術的な実力があり、周りから「あの人がチームにいれば安心」と思われる人。
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その人と自分はどう違う？
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難しい課題やトラブルが起きたときでも、焦らずに解決の道筋を見つけられる知識や、経験の引き出しの多さに差があると感じる。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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日々の業務で直面したエラーや疑問をなんとなくで終わらせず、原因や仕組みを深掘りして知識を蓄積していきたい。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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お客様のニーズが何かを汲み取り、それに寄り添うことができるエンジニア
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その人と自分はどう違う？
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まずは分析・整理をする力が不足していると思います。また、ニーズに対してのアプローチの引き出しの多さがやはり違うと感じます。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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まずは自己学習をして、UI・UXについての基礎知識を身につけたいと思います。また、アプローチの引き出しの多さは、それだけ経験や知見をを持った人との繋がりがあることも大切だと思っています。社内でのナレッジ共有の場に飛び込んでいきたいと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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社内でPMをよく担当している方です。
複数の役割を掛け持ちしながらどれも全力で取り組み、
エンゲージメントの高さは社内で表彰されるほど。
技術的な課題が生じた際には自らキャッチアップして対応するなど、
足りないものは自分で補ってしまう行動力があります。
論理的でありながら、相手の目線に立って関わってくれる方です。
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その人と自分はどう違う？
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自分も社内イベントの運営に参加したり、
エンゲージメント向上のための提案をしたりと、働きかけること自体はしています。
ただ、そこ止まりになってしまうことが多く、
自然と周囲を巻き込んでいくような推進力にはまだ差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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内向的な部分を言い訳にせず、行動の量と質を上げていきたいです。
技術・ビジネス両面でのキャッチアップを続けながら、
周囲への働きかけも継続していきたいと思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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初めてのことでも積極的に挑戦し、「やってみたらできました」といった、実行力とスピード感を持っている方
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その人と自分はどう違う？
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やってみようって気持ちと学習量
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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資格勉強だったり手隙になった際に自分からタスクをとりにいく姿勢を身につける
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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私が尊敬しているのは、高い技術力を持ちながらチーム全体の成長にも貢献できるエンジニアです。自分自身が成果を出すだけでなく、周囲のメンバーが力を発揮できるようサポートし、一人ひとりの成長に向き合える人に魅力を感じます。また、技術的な課題に対して的確な判断ができるだけでなく、メンバーの悩みや課題にも耳を傾け、共に解決策を考えられる姿勢も重要だと思います。技術と人への関心を両立し、チームを良い方向へ導けるエンジニアが私の理想像です。
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その人と自分はどう違う？
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私はこれまでモバイルアプリ開発を中心に経験を積み、現在はWeb開発にも取り組んでいますが、どちらかというと自分の担当領域で成果を出すことに注力してきました。一方で、私が理想とするエンジニアは、自身の業務だけでなくチーム全体の成果やメンバーの成長まで視野に入れて行動しています。技術的な知識や経験はもちろんですが、周囲を巻き込みながら物事を前進させるリーダーシップや、相手の状況に応じて支援できる力に差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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技術力を継続的に高めながら、自分の業務だけでなくチームへの貢献を意識していきたいと考えています。具体的には、開発で得た知見を積極的に共有したり、周囲のメンバーとのコミュニケーションを増やしたりすることで、チーム全体の成果向上に貢献したいです。また、未経験の技術領域や新しい分野にも積極的に挑戦し、視野を広げていきたいと思います。将来的には、技術面だけでなく人の成長も支援できるエンジニアとして、チームを支えられる存在を目指しています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.15
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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＋αを出す人。
お客様・PMから与えられたタスクだけではなく、そのタスク自体の存在意義や背景を理解し、後続を予測して動いたり、時にはタスク自体を否定したりと求めている以上の成果を発揮する方。
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その人と自分はどう違う？
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その業界自体へのビジネス的知識や、IT業界に関する深い知見
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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常に学ぶ姿勢を引き続き努力したい。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.15
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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私が尊敬しているのは、ケント・ベック氏のように、保守性が高く変更に強いシステム設計や、テスト駆動開発（TDD）などの優れたプラクティスを深く追求し、実践しているエンジニアです。単に「その場しのぎで動けばいい」というコードを書くのではなく、後から他の人が読んでも意図が伝わりやすいコードを書き、持続可能な開発環境を作れる人に強く惹かれます。複雑な業務ドメインを正しくモデリングし、常に技術力を磨きながらチーム全体の品質向上に貢献できる姿勢を持つエンジニアを尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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彼らとの決定的な差は、理想とする設計思想を、複雑な要件や厳しいスケジュールのプレッシャーの中でも妥協せずに実践しきる「現場での応用力」と「信念の強さ」にあると感じています。私自身はまだ、納期を優先するあまり場当たり的な対応をしてしまうことや、技術的な理想をチーム全体に分かりやすく言語化して浸透させる影響力の面で、彼らのような圧倒的な視座の高さには到達できていません。また、抽象的な概念を具体的なコードに落とし込む際の引き出しの数にも大きな差を感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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日々の業務の中で「テストを書きやすい設計になっているか」「ドメインの知識がコードに正しく反映されているか」を常に自問自答しながら実装を行うよう心がけていきます。また、お二人の著書などを定期的に読み返して基礎を反復するだけでなく、得た知見をコードレビューや社内勉強会を通じて積極的にチームへ還元していくつもりです。自分個人の技術力向上にとどまらず、チーム全体の開発プロセスや設計の基準をより良くしていくための発信を続け、少しでも彼らの視座に近づけるよう努力します。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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自分への期待に対して、常にそれ以上の成果で応えようとする姿勢です。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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お客様からの要望や、上司・先輩から与えられる仕事には、常に「こうあってほしい」という自分への期待が込められています。ただ期待に応えるだけでは、求められている範囲内でしか価値を提供できませんが、常に期待以上の成果を出そうと意識することで、要望の言葉には表れていなかった課題や、真に求められている成果を提供できると思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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忙しそうな人のタスクを自分から巻き取りに行く（一部であっても）
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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納期に間に合う
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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やるべきことを考える
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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とりあえず忙しくしていれば、「仕事してる感」は得られると思っています。
それに満足せず、今なにをすべきか、それはどんな効果が期待できるのか、を考えることで、目先の目標達成に留まらず、会社や事業のスケールに繋がっていると考えます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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仕事楽しむこと
ワクワクするようなことを自分自身だけでなく、メンバーも感じてもらえるようにすること
プロフェッショナリズム、ベンチャースピリット、エンゲージメントを体現できるように
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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こだわり自身が直接つながるわけではないが、顧客の課題の本質が何かを理解すること、そこに対して私たちが本当に何ができるのかと向き合えていること。結果としてそのプロセスの中で顧客に価値提供できているのかなと思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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関わりのあるメンバーが如何に仕事をしやすくなるような環境づくりを行うこと。
PMとしてスケジュール管理・タスク管理だけでなく、環境を整えること
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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メンバーの仕事のしやすさを向上させることで、仕事の質はもちろんスピードにも影響がで、より良い価値提供につながる
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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仕事をしていると「認識齟齬がある」が通常運転と考え、仕事相手の顧客やベンダーがなぜそう考えたのか聞くこと。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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意見の食い違いがあっても単に見ている視点が違うだけだと気づくため、建設的な方向に話を進む。当初、なぜ食い違いが生じているか分からず、自分の思い込みに気づくのも時間がかかった。意見が違うことを当たり前と思えると誰が悪いかではなく、どうやって解決するかに意識が向く。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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難しくても、時間が掛かっても、プレッシャーがあっても諦めない
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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プロジェクトに予期せぬトラブルやプレッシャーがかかる局面に直面した際、途中で投げ出さずに最後まで伴走してくれるパートナーの存在は、クライアントにとって「最大の保険」です。精神的な孤立からクライアントを救います。また、技術的に困難なシステム開発や、トラブルシュッティングが解決できます。クライアントにとっては、ビジネスの成長や運営に掛かっているボトルネックが解消されることになります。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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最初のレスポンスを早くすること。
これは正解を早く出すことではなく、相手からの連絡を確認したことや現状の自分の状況を早く伝えること。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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相手から見た自分の状況が分かり、相手が抱いている不安感をなくすことができると思う。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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クラウドエンジニア/SEとしてのこだわりは、「見えない部分の品質を徹底的に作り込み、変化に強いインフラを構築すること」です。具体的には以下の2点を重視します。
障害を前提とした設計：
ハードウェアやネットワークはいつか必ず壊れるという前提に立ち、単一障害点を排除します。障害が起きてもシステム全体がダウンせず、自動で復旧・縮退運転ができる「自己修復性」を持たせることにこだわります。
IaC（Infrastructure as Code）：
手作業によるサーバー構築はヒューマンエラーの温床になります。インフラの構成をすべてコード化し、テスト、デプロイ、スケーリングを自動化することで、何度でも同じ環境をミスなく秒単位で再現できるようにします。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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クライアントがインフラの保守・運用や「サーバーが落ちるかもしれない」という不安から解放され、本来のビジネス価値を生むアプリケーション開発やサービス企画に100%集中できる環境を提供していると思います。
コストの適正化： トラフィックに応じたオートスケーリングを実装することで、「アクセスピークに合わせた過剰な設備投資」という従来のオンプレミス特有の課題を解決し、事業の利益率向上に貢献できたと考えています。
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