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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AI駆動開発にてバリューを発揮できる人材。
コーディングではなく、ビジネス観点からシステムへの落とし込みができる方。
技術については本当に一部のトップオブトップだけが求められると思う。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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一気通貫でシステム開発の案件があるところ。
上流など挑戦しやすい環境。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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自分の思考で考えられる人、説明ができる人、設計ができる人かと思います。
AIの発展により、専門技術はもう、極一部の人たちの領域になくなります。
まだ、リッチな領域などはAIが接近出来ていませんが、結局AIはより幅広い領域で深い知見を持つようになります。
そうすると、エンジニアはもう、技術的な専門知識を持っている所で優位を示すことはできなくなります。
では、エンジニアは何をすべきか、説明・監視でしょう。人間がいつか、完全にAIを信じて、信用する時代が来るかもしれません。ただ、まだは人は人と接することで安心し、信頼を築くようになっています。
そのため、エンジニアはAIを活用し、その上で客・同僚と話しながら説明をし、自分の考えをちゃんとAIに伝えることが仕事になるでしょう。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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アジアクエストでそのような人材になる上でいい所があると、風通しがいいとのことです。
自由すぎるとは言いませんが、自由に自分の考えの発信ができること、その発信が尊重される環境こそ、エンジニアの思考力を養える場になります。
設計などの業務講義の中で、自身の考えを伝えたいのであれば、気軽区話を挙げることが出来ます。
そのような話が、1年目の新芽エンジニアからでも、10年目のシニアエンジニアからでも、AQは慎重に受け入れてくれます。なので、そのような考える力、話す力を業務の場で十分発揮し、磨くことが出来るかと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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今後は、技術力だけでなく
事業側のことまで考えられる「ビジネスエンジニア」が必要だと思います。
これまでのように依頼された仕事をこなすだけでは、
これからの時代では通用しなくなっていくと感じています。
システム開発の範囲に留まらず、時には相手企業に自ら入り込むような形で、
必要とされる存在として一緒に問題解決できるエンジニアが、
これから求められる人材像だと思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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いい環境だと思います。
社内ではもまさにそのようなビジネスエンジニアを
増やす取り組みが進められており、
実際に手本となる事例が共有されることもあります。
身近に目指すべき姿があるという点で、
自分のキャリアを考える上でも心強い環境だと感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを使えるエンジニア
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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・社内でAIを使える環境が整っている（申請すればだれも使うことができる）
・ナレッジ共有が活発
・最新技術へのキャッチアップ意識が高い
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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技術がありながらも、お客さんの業界の深いドメイン知識を持っている人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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特定の業界に関してはなかり多くのお客様がいたりするので、理解しようと動けばそれをサポートしてくれる環境ではあると思う。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを使いこなせる人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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現在はClaudeのみを使用していますが、以前は様々なAIが登場した際に、色々と試してみることができた点において、良い環境だったと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを活用できるエンジニアがこれからさらに求められてくると思います。
現在、AIの進化は急速に進んでおり、簡単な作業は軒並みAIを使えば短時間で終わらせることができます。その中でエンジニアが価値を発揮するには、AIにはできないことができるというのが必須になってくると思います。特に、人間の判断が必要な上流工程などの高度な領域や、AIを活用した業務の効率化といったことができるようになると、エンジニアの価値は上がるのではないかと思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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アジアクエストは全社的にAIの活用を推進しており、エンジニアの成長を促しているのが非常に良いと思います。
Claudeを使える環境およびルールの整理や、AIを用いたシステムテストの導入など、社員がAIを積極的に使える環境をしっかりと用意してくれていると感じます。時代の流れに乗り遅れないように、迅速にルールを制定し施策を実行していくスピード感のある会社だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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「技術×ビジネス」の視点を持つ人材
単にシステムを作るだけでなく、「そのシステムがどうビジネスの売上や課題解決につながるか」を理解し、提案できるエンジニア。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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単なる基幹システムの維持保守ではなく、企業の「変革」に携わるため、ビジネス視点や最上流の提案力が自然と身につきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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これからは、指示された仕様通りに開発するだけでなく、顧客のビジネスやDXに伴走し、自ら課題を発見して解決に導ける人材が求められます。
また、AIの台頭に伴いエンジニアの役割は変化しています。実装などのAIが得意な領域は積極的にシステムへ任せ、人間は「顧客の潜在ニーズの汲み取り」や「抽象的な課題の具体化」といった、現時点でAIが不得意とする領域の推進に時間を使うべきです。技術の進化を見据えつつ、AIと適切に役割を分担しながら、顧客の課題解決に向けて最も価値の高い部分にコミットできるエンジニアこそが、今後必要とされると考えます。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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若手にも大きな裁量があり、本人の「やりたい」という主体的な挑戦を後押ししてくれる文化があります。私自身、Webやモバイルを軸としながら、インフラやAIなど枠に囚われず挑戦させてもらっています。
また、業務外の交流が非常に活発な点も魅力です。クラブ活動や社内イベント、飲み会などを通じて、部署や年次を越えた信頼関係が日常的に築かれています。この風通しの良さと心理的安全性があるからこそ、異なる専門性を持つ仲間と高め合い、多角的な視点を持ったエンジニアへ成長できる確固たる環境があります。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを安全に活用する設計や、AIが書いたコードをレビューすることが重要な業務になるので、設計の知識やコードを読む力が必要になると思います。
ただコーディングするだけでなく、今まで以上に安全性や効率を重視しないといけないなと感じています。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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実際にAIをフル活用して開発する機会が増えているので、AIを使う経験を積むことができると思います。AIを活用した短期間・少人数での開発がこれからも増えていくと予想しています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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視野の広いコミュニケーションができるエンジニア
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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メンバー同士で協力しながら課題解決をしながら案件を進める環境
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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解決すべき課題と技術を結びつけられる人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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良い環境だと思います。
経営層・管理層から「顧客の課題を解決すること」が自分たちのやるべきことだという発信が頻繁にされており、社員はその発信を受け、課題解決に必要な能力が何かを考えて自己学習を進んで行う文化があると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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今後のエンジニアは、単なるプログラミングスキルだけでなく、「ビジネス視点」と「変化への適応力」を持つ人材が求められると考えます。AIなどの技術進化により、定型的な作業は今後さらに自動化されていきます。そのため、クライアントの潜在的な課題を引き出すコミュニケーション能力や、最新技術を素早くキャッチアップしてビジネスの価値創造に直接繋げる力がより重要になります。技術とビジネスの両輪を理解し、チームや顧客と協働しながら、自ら提案しプロジェクトを推進できるエンジニアこそが不可欠な存在になると思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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年齢や社歴に関わらず、意欲があれば上流工程や新しい技術領域のプロジェクトに挑戦できる裁量があります。任せてくれる組織だからこそ、技術力だけでなく、顧客に寄り添う提案力や人間力もスピーディに磨くことができると思われます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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新しい技術や変化を恐れずに学び続けられて、それをチームにも共有できる人。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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勉強会やconnpass、講演会など、新しい技術に触れる機会が多く、学んだことをアウトプットして周りと高め合えるのが良い環境だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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「ブラックボックス」を作らないエンジニア
AIによるコード生成などが普及するからこそ、「なぜこの実装にしたのか」「どうテストしたか」という意図の言語化やドキュメント化ができる人の価値が跳ね上がります。システムを不透明にせず、誰でも触れる状態を維持できる人は、特に保守・運用フェーズで圧倒的に重宝されます。
「全体最適」の視点を持つエンジニア
フロントからバックエンドまで一気通貫で理解した上で、「自分の後の工程（レビュアーや次の担当者）がどうすれば一番楽に、ミスなく動けるか」を先回りして動ける人です。部分的なコードの美しさだけでなく、開発サイクル全体のスピードを上げられるエンジニアは、企業の利益に直結するため常に求められます。
「リスクとコスト」に敏感なビジネス視点を持つエンジニア
単に言われた機能を実装するだけでなく、「この修正が本番環境のダウンタイム（停止リスク）にどう影響するか」「将来の運用コストをどれだけ下げられるか」を顧客目線で考えられる人です。技術をビジネスの安定と成長の手段として捉えられるエンジニアは、代替不可能な存在になります。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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「チームで成果を出す＝他者への配慮」を重視するオープンな文化
「協調性」や「チームワーク」を非常に大切にする社風で、ナレッジの共有やオープンなコミュニケーションが活発に行われています。「他者の時間を奪わない工夫」や「ブラックボックス化させない配慮」というあなたの強みは、まさにアジアクエストが求めるチーム開発の理想形そのものです。
顧客のDX（ビジネス成功）に伴走する「攻めの保守・運用」ができる
単に言われたシステムを維持するだけでなく、クライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）のパートナーとして伴走する案件が豊富です。そのため、「どうすれば本番環境の停止リスクを最小化できるか」「将来の運用コストを下げられるか」というビジネス視点を持った保守・運用が実践できます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
-
新しいことにチャレンジし続けられる人
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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時代の流れにすごく敏感なところ
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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やっているタスクの本質を理解して動ける人。
ミスや失敗があっても、それをちゃんと対応できる人
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その人と自分はどう違う？
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一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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- お客様からの質問にわかりやすく的確に説明できる
- 質問・相談しやすい
- 多角的な視点を持っている
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その人と自分はどう違う？
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相手を理解して想像する力
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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まずはAIを相手に壁打ちしてどんな相手にも合わせた説明ができるように練習する
会社でいろんなメンバーと話す
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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高いインフラ技術を持っていることはもちろん、周囲や関係者への細やかな「気遣い」ができ、お客様とのコミュニケーションの場でも物怖じせず、常に堂々と説明や提案ができるエンジニアです。
複雑なシステムの仕様やトラブルの原因を、専門用語に頼らずに相手の知識レベルに合わせて分かりやすく言語化し、安心感を与えながらプロジェクトを円滑にリードできる姿を心から尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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突発的なトラブルや複雑な状況に直面した際、『相手が今一番知りたい本質的な情報』を瞬時に整理し、自信を持って堂々と説明しきる部分において、知識の深さや経験値の差が表れていると感じる場面があります。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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インフラの技術的な仕様やアップデート情報をより深くインプットして自分自身の説明に確固たる裏付けを持つことで、お客様の前でも物怖じせず、堂々とプロジェクトをリードできるよう取り組んでいきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.25
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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顧客の業務課題を解決することを自身の業務と捉えている。
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その人と自分はどう違う？
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顧客からの情報収集や、顧客の業界に関連する技術のキャッチアップを積極的に行なっている。
また、それらの情報・知識を基に、顧客の業務課題に対するソリューションを提案できないかを日々考えている。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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特定の事業領域に対するキャッチアップを行いたいと思います。
これまでは、システム開発における汎用的な技術について学ぶ傾向がありましたが、より顧客の課題に近づけるような情報を収集したいです。
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