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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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私が仕事でこだわっているのは、「事象の裏にある『なぜ』を徹底的に突き詰め、本質を理解すること」です。システム運用では、一見矛盾するエラーや通知に直面することがあります。
例えば、最新バージョンに更新済みの環境に対し、AWSからアップグレード勧告の通知が届いた際、単に「対応不要」と片付けるのではなく、その通知が送られた裏側の仕組みやステータスの定義まで深く調べ上げました。
表面的な事象だけで判断せず、システムの挙動の根本を理解した上で顧客に説明をすることで、曖昧さを排除した精度の高い報告を行い、お客様に真の安心感を提供できるよう心掛けています。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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クライアントが抱える「システム運用における見えない不安やリスクの解消」という課題解決と、「絶対的な安心感」という価値提供に繋がっています。
例えば、既に最新バージョンに更新済みのデータベースに対してAWSからアップグレード勧告の通知が届いた際、単に「問題ない」と伝えるだけでなく、通知の仕組みやステータスが解決済みになっている裏付けまで調査して報告しました。
これにより、お客様はシステムが安全である根拠を100%納得でき、社内報告もスムーズに行えるようになります。システムの稼働を守るだけでなく、お客様が不安なく次のビジネスを展開できる「安心感の土台」を提供しています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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逃げずにやり切る力が付いたところ
（厳密には力はまだ及ばないときが多々ありますが、少なくとも組織課題を自分ごととして捉えるマインドは付きました）
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成長できた理由は？
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・任せてもらえるから
・失敗を許容する文化があるから
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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イベントでの企業紹介で反響がかなり良かった時
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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この組織で自分にしか出来ないことがあると実感した
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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最大の成長は、入社時には全く知識がなかったAWSの技術力をゼロから大きく伸ばせたことです。今では自分の強みと言えるレベルに達したと実感しています。 また、技術面だけでなく、対人スキルも大きく成長しました。以前はエンドユーザーであるお客様への説明に対して苦手意識があり、緊張することも多かったのですが、今では自信を持って堂々と説明できるようになりました。 さらに、1年目から外部登壇に携わり、社外でも通用する発信力を身につけられた点も大きいです。技術とコミュニケーションの両輪で、想像していたよりもはるかに速いスピードで成長できていると感じています。
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成長できた理由は？
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会社全体に「挑戦をポジティブに捉え、後押しする風土」があることが最大の理由です。 実は、最初に外部登壇の機会を頂いた時は、自分から手を挙げたわけではなく、会社から機会を用意してもらいました。もともと人前で発表するのが得意ではなかったため不安でしたが、先輩方が忙しい中でも資料レビューや発表練習に時間を割いて付き合ってくださり、無事にやり遂げることができました。 自ら手を挙げる人はもちろん、そうでなくても挑戦の打席に立たせてくれる環境と、それを孤立させずに支えてくれる周囲の協力があったからこそ、今の成長に繋がったのだと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ターニングポイントは、やはり初めての外部登壇です。これを機に自信がつき、挑戦へのハードルが下がりました。 一方で挫折経験と言えるのは、初めてPL（プロジェクトリーダー）を任された時です。スケジュールの見積もりが甘く、タスクを具体化してメンバーに切り分ける作業に大変苦労しました。技術的な作業とは異なるマネジメントの難しさに直面し、自分の力不足を痛感した経験でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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PLでの苦戦については、幸い社内プロジェクトでの挑戦だったため、スケジュールの再調整ができ、なんとか乗り越えることができました。振り返ると、プロジェクトマネジメントに関する知識を全くインプットしないまま進めてしまった点が最大の失敗要因だったと反省しています。 これまでの経験を通して、準備不足を感じる時はその仕事を「自分事」に落とし込めていない時だと気づきました。目的や伝えたいことを明確に自分の中に落とし込めていれば、必要なことは自ず分かってくると思います。まずは目的意識を持つことの重要性を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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「様々なことに果敢に進んで挑戦するマインド」が最も必要だと考えます。 当社には成長をサポートする姿勢・環境があるため、失敗を恐れて躊躇する必要はないのではないかと感じます。私自身も最初は不安でしたが、一歩踏み出すことで大きく成長できた部分があったと感じています。技術力も大切ですが、それ以上に「与えられたチャンスを活かして前に出る」という姿勢があれば、周囲が助けてくれます。そうして得られた経験が、結果として成長の近道になると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身の努力としては、周囲からの依頼を「頼られている証拠」だとポジティブに捉え、どんなことにも積極的に取り組むよう意識を変えました。また、業務内で非効率な点や課題を感じた際は、単に不満を持つのではなく、解消策を考えて自ら改善提案を行うようにしています。 周囲には、そうした提案を柔軟に受け入れ、挑戦自体をすごく前向きに評価してくれる土壌があります。個人が声を上げやすく、組織全体がそれに応える良い環境があると感じます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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主体性です。
友人の話などと比較すると、この会社は「やりたい！」を尊重してくれる会社のように感じます。私は入社当初から「3D領域に携わりたい」と意思表示をしていたところ、1年目からVRを用いた3D案件に携わらせていただくことができました。
また案件内でも「こうした方が進め方が良くなるのではないか」といった意見、提案も聞いていただける場を設けてくれます。私自身、入社前は自分の意見を出すことを得意とはしていませんでしたが、こうした経験から主体的に動くことと、そのための行動力が身につきました。
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成長できた理由は？
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私がやりたいと言った担当領域は、社内に有識者が少なかったため、直面した課題にどう立ち向かうか考える必要がありました。
しかし、先輩方が「課題が表れた時にどう解決するか」などのアドバイスがあったおかげでなんとか形にできたと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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後輩の活躍を見たことです。
後輩が頑張っている姿、そして自分よりも成果を出している姿を見て、非常に刺激を受けました。
「自分よりも後に入った後輩に先を越されてしまった」という悔しさとどうしょうもなさが大きな挫折経験です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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私自身の強みを見直しました。
「結果」という観点では劣っているために、「どのようにして今後成果を出していくか」ということに着目しました。
そこで、私自身の強みとは何か？その強みを活かしてどのように活躍するかということを考える、いわば自己分析を行いました。こうすることで、今までの自分の行動から離れ、「自分の強みを存分に活かす行動」にシフトすることができました。
余談ですが、こうした自己内省の機会が社内の評価システムに組み込まれているのはありがたいなと思いました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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クラウドインフラの知識、技術力はかなり伸びたと感じてます。
IT系の大学でプログラミング等は学んでいたものの、クラウドインフラには全く触れておらず、入社時はほぼ未経験と言ってもよかったが、社内研修や先輩方のフォローもあって、自信を持ってクラウドエンジニアと言えるだけのスキルを磨けました。
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成長できた理由は？
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配属後の部内研修では、ハンズオントレーニングや資格取得、仮想プロジェクト研修などを通じてクラウド技術を身につけました。それぞれIT経験の有無も程度も異なる中で取り組む研修としてプログラムが設計されているので、インフラエンジニアとして重要な基礎技術を身につけられました。また、同期の中で互いに教え合うこともあり、切磋琢磨できる環境でした。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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研修で取り組んだ仮想プロジェクトでは、誰もが初めてのプロジェクトで難しいことも多く、また時間も限られる中で成果物を出す必要がある中で、意見の衝突が少なからずあり、いいチームになるためには自分はどういった行動を取るのが最適なのか、とても悩みました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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メンターとしてフォローに回ってくれている先輩方に悩みを共有してアドバイスをもらったり、チーム内で問題共有を行うことができたことで、解決することができました。
１人で悩まないことの大切さや、意見の食い違いの解決方法など、社会人として大切なイロハに気づけるいい経験となりました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・基礎的なIT知識
・実装技術
・非エンジニアの方とのコミュニケーションスキル
・正確な工数見積もり
・スケジュールからに合わせた松竹梅の提案
・技術以外のドメイン知識
・長期的な目線での設計、技術選定
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成長できた理由は？
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・月一で上司との面談があるので、そこで今の自分に足りない点を振り返ることができる
・同じプロジェクトにいるシニアエンジニアの方に分からないことや意図を気軽に聞ける、またロールモデルにできる
・社内での技術共有がありさまざまな人の視点で技術の深掘りができる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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後輩の指導を担当することになり、自分の作業時間が取られることに嫌気がさしていた。
自分が分からないことがある時も先輩の時間を取るのが億劫になっていた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩にそのことを相談した際に、指導は自分のためでもあると教わった。その後輩ができないままだと最後にツケが自分に回ってくることになる。自分がのちのち楽をするために指導するのだと。
それから自身も積極的に先輩に教えを乞い、また後輩に対しても自分が教えられることは全て教えるよう努めた。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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web開発全般における知識・経験
大学では体系的なプログラミングの知識を学んでいたため、
現場での柔軟な対応やそれに伴う決定など
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成長できた理由は？
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1年目にPMとして早めに挑戦させていただいたこと
上長がやりたいことをやらせてくれたので、挑戦することに楽しさを見いだせていた
あとは最初に失敗してカバーしてくれる安心感が大きかった
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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PMとして初めて2案件掛け持ちしたとき
案件ごとの特性や状況・メンバーが異なる中、チームを支える決定権を持つこと
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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それぞれ状況が異なる中で決定権をしっかり握るために、自分の稼働だけではなくちゃんと人に頼る必要があり、頼る大切さを学んだ
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この会社の「当たり前基準」は？
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挑戦すること
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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前向きに挑戦していった
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この会社での活躍条件は？
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柔軟さ、挑戦欲、やさしさ
柔軟さ：固定観念に捕らわれない案件ごと・顧客ごとの特性をしっかりつかみ対応するため
挑戦欲：成長を続ける環境で挑戦を求められます。そこがネックにならないため
やさしさ：社内外問わず相手を思う気持ちが＋αの価値を見出していると考えるため
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、実務を通して自分で考え、課題に対応する力が身についたことです。
設計や実装、トラブル対応などを経験する中で、技術的な内容を理解しながら、どう解決するかを考える力が少しずつ養われました。
また、チームで開発を進める中で、仕様や意図を共有し、自分の考えを整理して伝える力も身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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実際の開発業務に関わりながら学べる機会が多く、分からない点は周囲に相談しながら進められる環境があることが背景にあると思います。
自分で調べて試した上でフィードバックを受け、改善するという流れを繰り返すことで、理解を深めることができました。
日々の開発やチームでのやり取りを通じて、無理なく経験を積み重ねられる点が、成長につながっていると感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社してしばらくの間は、業務で扱う技術やシステムの全体像を理解できず、思うように成果を出せない時期がありました。
特に、実装や不具合対応で原因がすぐに分からず、作業に時間がかかってしまったことは、自分にとって大きな挫折でした。
その中で、「分からないまま進めるのではなく、一度立ち止まって整理すること」が重要だと気づいた経験が、ターニングポイントになったと感じています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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課題に直面した際は、まず自分なりに調べて考えた上で、先輩やチームメンバーに相談するよう意識しました。
その過程で、問題を言語化し、背景や前提を整理する力が少しずつ身についていきました。
この経験を通じて学んだのは、「一人で抱え込まず、チームで解決すること」と、「分からないことをそのままにしない姿勢」の大切さです。
結果として、技術的な理解だけでなく、エンジニアとしての仕事の進め方そのものを学ぶことができたと感じています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して驚いたのは、「分からないことを分からないままにしない姿勢」が当たり前として求められている点でした。
指示を待つのではなく、自分で調べて考えた上で行動することが前提になっており、最初はそのスピード感や主体性に戸惑うこともありました。
また、開発や業務の進め方についても、「なぜそうするのか」を説明できることが自然に求められる点は印象的でした。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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まずは自分なりに調べて整理し、分からない点は早めに相談することを意識してきました。
その際、単に質問するのではなく、「ここまで理解した」という前提を共有することで、より具体的なアドバイスをもらえるようになったと感じています。
こうした姿勢を続ける中で、受け身ではなく、自分から学びにいくことが自然になりました。
結果として、技術的な理解だけでなく、エンジニアとしての基本的な考え方や仕事の進め方も身についたと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、自分が何をやりたいのか、どんな方向で成長したいのかを言葉にして伝える姿勢が大切だと感じています。
職種や技術領域、挑戦してみたいことについて、自分の考えを周囲と共有することで、より適した役割や機会につながりやすいと感じました。
実際に、意見や希望を発信することで、業務の進め方や関わるプロジェクトについて前向きな相談ができる場面が多くあります。
受け身で待つよりも、自分の意志を明確に伝えることが、この会社で成長し、活躍するために重要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、日々の業務や面談の中で、「今何に興味があるのか」「次に挑戦したいことは何か」を意識的に言葉にするようにしています。
まだ明確でない場合でも、現時点での考えを共有することで、方向性について相談しやすくなりました。
周囲のメンバーも、面談やチーム内の会話を通じて、自分の関心や目標を発信することを大切にしている印象があります。
そうしたやり取りを重ねることで、お互いの志向を理解し合い、より良い役割分担や成長につながっていると感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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- 未経験での入社だったので、IT知識(特にインフラ)はついた
- お客様の課題を聞いて、それをITでどのように解決していくかの道筋を立てられるようになった
- 何がおきてもなんとかなると思えるようになった
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成長できた理由は？
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- 社会人2年目後半からの海外赴任
- 自分の守備範囲を決めないで行動したこと
- やりたいことをどのようにやるか一緒に考えてくれる上司の存在
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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- 海外子会社でのチームの立ち上げから売り上げを立てるまでの過程
- 最初は採用での苦戦(週に10件以上面接をしても採用できない)
- メンバーが採用できたのに案件が獲得できず、リソースをあけてしまった
- メンバーのモチベーションの維持
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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- 数はこなしながらも、日次での振り返りをしてできるだけすぐに改善できそうなことを探す
- 自分だけでは視野が狭くなるので、定期的に他の人に状況を説明して助言をもらう
- 特に辛うときはポジティブな言葉を声に出すのが大切だと改めて感じた
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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- 技術力
- 業務遂行力
- 主体性
- 未経験の業務にチャレンジする姿勢
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成長できた理由は？
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若手の教育を重視する社風がある。
その時々で少し上の難易度の業務を任せてくれる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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エンジニアとして伸び悩んでいる時に上長に相談し、
新規案件でSE（システムエンジニア）としての業務に挑戦する機会をもらった。
それまではPGの経験しかなくSE業務は未経験だったが、
普段の業務に対する姿勢が評価され、成長の期待込みでのアサインだった。
周囲の協力もあり、比較的規模の大きなプロジェクトを完遂することができ、
経験値と自信が身についた実感がある。
SEの業務を経て視座が上がったことで、新たな課題が見えてくるようになり、
改善に向けて学習をしている。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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- 仕様調整・設計業務の経験と、その難しさ
- 自身の技術力不足
- 情報整理の重要性
- 社内外におけるコミュニケーションの重要性
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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他責で考えなくなったところ。自分の責任で変えられるところに目を向けるようになりました。不満があっても「じゃあ自分はどうするのか？」と考えられるようになった点は成長を感じます。
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成長できた理由は？
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お客様や先輩・上長との距離が近いこと。すぐにフィードバックが得られるので良い行動も悪い行動もすぐに自覚できると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1年目の終わりころに客先に常駐する勤務形態になり、一緒に働く人も働く環境もガラッと変わったときがありました。自分にとっては経験の浅い中の「転職」のような状況で、最初は上手く成果に繋がらずに焦っていました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一番大きかったのは、当時の上長が、私が空回りしたり、その反動で気が緩んだりしたときに、きちんと叱ってくださったことです。当時は落ち込みましたし、反省もしました。しかし今振り返ると、当時の私にとって一番重みのある言葉を、あえて選んで伝えてくださったのだと感じます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業務に対する姿勢が受動から能動へと変化した点です。以前は指示を待つことや、余計な動きをしないことがミスを防ぐ守りだと考えていました。しかし現在は、自ら課題を見つけて動くこと、そして自分の状況を積極的に発信して顧客からどう見えているかを意識した行動するようになりました。
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成長できた理由は？
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顧客先で共に業務に当たった先輩社員の影響が大きいです。その先輩は、ツールに関する疑問点を解消するために自らどんどん質問を投げ、作業ペースについても顧客側と細かく合意形成をされていました。 その姿を間近で見たことで、自分から動いて確認作業を行うことこそが、信頼に繋がると学んだからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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未経験で入社したこともあり、当初は技術的な成長のみを指標に考えていました。そのため、同期が技術的に難易度の高い案件で活躍している姿を見る一方で、自分はなかなか技術を磨ける環境に立てていないと感じ、将来に対して強い不安と焦りを感じた時期がありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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リーダーに正直に相談したことが転機となりました。今は目の前のことに集中して取り組むことが大切だというアドバイスをいただき、腐らずに今の案件に全力を尽くす決意ができました。 その結果、技術力という一面的な視点だけでなく、能動的な動きや顧客とのコミュニケーションといった、現場で求められるスキルの重要性に気づくことができました。現在の案件でやりがいを感じながら動けているのは、この時に自分にできるベストを追求したからだと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自己行動力：会社の環境自体が、自分自身が主体的に動き出そうとすれば、それを支援してくれる環境になっている。そのため、自分がやりたいことを常に考え、その動きをするためにどうすればいいか、次のステップは何をするかなどの主体的な思考・行動が出来るようになりました。
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成長できた理由は？
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元々専攻はしたが、ビジネス的な場での経験はない未経験枠で入社しました。
そのため、初めて仕事を始まる際には、理論的なところを少し知っているくらいの知見で、何をしても初めて挑む状況でした。
そのような状況で最初2か月少しwebアプリケーションを触ってから、触ったこともないモバイルの案件だったり、AWS等のインフラだったり様々な領域の案件を渡って経験をしています。
その中で、周りの人たちから単にコードを書くだけではなく、設計思考・理論、接客、要件定義・開発フロー等の開発自体の知識も学ぶことが出来ました。
多種多様な開発環境とそれに従った多様な経験と学びがちゃんとあるのが成長の実現が出来た理由だと思います。
また、道を迷い易い多様な環境を渡る際ちゅうにも、積極的に自分の道を探すようにサポートしてくれる同僚たちも影響があったと思っています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社2か月後、初めてモバイルの案件に参画した際には結構大きい挫折がありました。
あまりにも知らない領域に対して、即戦力までは行かないが、ちゃんとタスクを遂行する必要がありました。
特に、元々の人員は1~2時間で終われる実装タスクを丸1日かけて遂行しているとのことが自分の中で大きい負担に感じられました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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そのような環境でも耐えられた理由は一緒に案件で働いていた周りの同僚たちのフォローでした。
僕の質問・問題に対して積極的にレスポンスをしてくれる環境で、僕が足を動こうとすればするほど、貰えるレスポンスも多かったです。結局、常に貰おうとしたレスポンスを積み上げて、何となくキャッチアップ出来たのが挫折を乗り越えられた理由だと思います。
色々難しい場面に直面することも多い会社ですが、自分からレスポンスを求めて様々なところ・人に足を運んで行けば、その分の答えもちゃんと貰える環境なので、挑戦をして挫折した所で諦めなくやり続けると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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質問したら、ちゃんと教えてくれる。何か企画を求められたら、ちゃんと企画してくれる。新しい機会を求められたら、その機会を掴められるようなことを探してくれる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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ちゃんとそのような企画に乗って機会を貰っているし、相談されたら僕からそのような企画を作りたいと思ってます。
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この会社での活躍条件は？
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主体性・積極性・コミュニケーション能力
この会社は自分自身の態度・動きに応じて期待をしてくれたり期待しなかったりします。
積極に働いて、主体的にキャリアパスに基づいた社内・外の活動を求めれば、きっと会社もそれに応じて頑張ってくれます。
そうではなかったら普通の会社並みです。なら、積極に働いてこの会社なりの利点を生かしたいでしょう
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自己発信は色々工夫をしています。
単なる自慢するだけではなく、会社が求める人材になり、そのキャリアが自分にも合う道を探しています。自分に合う道を探し、そのキャリアパスの課題を解決するために会社に自ら仕事を求めるとの発信がいいかと
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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直近の経験で言うと、ビジネスを「計画として形にする力」にを身に着けている途中です。
現在はベンダーアライアンス業務を担当しており、社内外に向けて、その製品をどのくらい売るのか、どう売るのか、そのために何をするのかといったビジネスプランを自ら考え、まとめる必要があります。
これまで明確なバックボーンがあった分野ではなかったため、最初はチャレンジングな業務でしたが、事業を俯瞰して計画を立てることや、関係者を巻き込みながら合意形成を進めていくプロセスを、実務を通じて学んできました。
まだ学びの途中ではありますが、こうした経験を積めていること自体が成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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一つは、「まずは自分でやってみる」という姿勢を大切にしてきたことだと思います。
分からないことがあっても、最初から人に任せたり投げ出したりするのではなく、自分なりに考え、議論のたたき台になるレベルまで持っていくことを意識して取り組んできました。
その上で、作ったたたき台に対して、周囲から率直な意見や具体的なフォローをもらえる環境があることも、成長を後押ししてくれた大きな要因だと感じています。
個人に任せきりにするのではなく、挑戦を前提としながらも、必要なタイミングでサポートやフィードバックをもらえる組織風土があるからこそ、安心してチャレンジでき、結果的に成長につながっているのだと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社後、明確な正解や前例がない業務を任されたことです。
何から手をつければいいのか分からず、自分の考えが本当に正しいのか不安を感じていました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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完璧な答えを出そうとするのをやめ、まずは仮説ベースでもいいので形にして共有するようにしました。
その結果、フィードバックを通じて方向性を修正できるようになり、「考え続けながら前に進む」姿勢の大切さを学びました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : クラウドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・専門知識の獲得
・未経験からのスタートだったが、基礎知識から専門知識までしっかり学ぶことができた。
・業務遂行のスピードと質
・業務の全体像を把握することで、優先順位を判断し、限られた時間の中で成果を出すスピードが向上した。
・視座の変化と当事者意識
・与えられたタスクをこなすだけでなく、組織全体の目標や顧客のニーズを意識して動けるようになった。
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成長できた理由は？
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・組織雰囲気
・業務に必要な知識を習得することを推奨する組織雰囲気
・年次に関係なく意見を聞いてもらえる環境があり、早い段階から責任ある仕事を任せてもらえる。
・上司や先輩のフォロー
・失敗を恐れずに挑戦させてくれる上司の存在があり、ミスをした際も的確なフィードバックを受けられたこと。
・教育体制・ナレッジ共有
・部署内でナレッジを共有する文化があり、不明点をすぐに解消できる環境があったこと。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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・確認不足によるミス
・自分の判断だけで進めてしまい、やり直しが発生した
・「認識のズレ」をなくすためのこまめな確認が、
結果として最短で成果を出す近道だと気づく転機になった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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・ダブルチェックの徹底
・自分の判断だけで完結させず、必ず作業後に他のメンバーに確認依頼を行った
・チェックリストの作成
・簡単な作業においても、チェックリストと手順を用意し、ミスしないように意識した
自分の小さな確認漏れがチーム全体の進捗に影響することを痛感し、プロとしての責任感を持つきっかけになった。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社会人として大切な教養・感覚を養えたことです。
新卒入社1日目から社会人として頑張るぞと気合を入れたところで、20年以上テイカーとして生きてきた性質を変えるのはなかなか困難です。
しかし、弊社では新卒1日目の研修で『君たちはテイカーからギバーに生まれ変わる使命を持っている』と社長から話をされます。与えてもらう側から与える側に。この言葉を新卒1日目に貰えたからこそ、お客様はもちろん、同僚の皆さんのニーズに答えて、意欲を持ってお仕事をする使命を自覚して日々の行動ができるようになりました。
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成長できた理由は？
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チャレンジー大歓迎な職場と自分の行動を多角的に評価してもらえる人事制度が理由です。
自分の長所を活かしたキャリアパスや声を上げれば挑戦させてもらえる機会のある職場だからこそ、自分の使命と思える仕事が必ず見つかります。
人の長所を発見し、養い育てる土壌が組織風土に根付いているため、努力を継続し続けて自分の成長を時間できるのだと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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研修後すぐに小案件のプロジェクトマネージャーを任せていただいたとき、右も左も分からない中で案件内外の情報に整理がつかず押しつぶされそうになりました。
次第に、自分には能力がなく周りに迷惑をかけてしまうと思い込むようになり、
結果的にプロジェクトマネージャー職を一時的に断念する形になってしまいました。
それからしばらく自分のキャリアパスを明確にできないまま仕事をしていた時期もありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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新卒入社時に何もできず挫折を経験した私ですが、周囲の方々が見放さず1つ1つ丁寧に教えてくださったおかげで自分のペースで知識や経験を蓄積でき、1年目の私とは見違えるほど成長できたと今では振り返ることができます。
高難易度のプロジェクトに参画したときでも、自分ひとりの力だけではなく、常に支え合ってプロジェクトを成功に導こうとする同僚の方々がいてくれるおかげで、困難を乗り越えてお客様のご要望にお答えできているのだと思います。
アジアクエストでは、支え合う風土ができていて『手伝ってほしい』や『助けてください』の声を非常に上げやすい環境になっていると実感しています。
孤軍奮闘のイメージがある社会人生活の中で、素直に周囲に力を貰いながら自分のフルポテンシャルで仕事ができる環境は、他の企業にも負けない価値のあるものだと思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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技術的な自信がついたことと、組織の中で自ら主体となって人を巻き込めるようになったことです。
入社1年目から重要なシステム構築を単独で任される機会があり、誰かに頼るのではなく自分一人でもやり切れる自走力が身につきました。
また、これまでは幹事のようなまとめ役には自分から手を挙げない受け身なタイプでしたが、これまでの自分なら避けていたであろう全社イベントの運営などに自ら挑戦しました。
その結果、仕事への向き合い方が受け身から能動的へと変わり、技術だけでなく、人や組織との関わりという意味でも視野が大きく広がったと実感しています。
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成長できた理由は？
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社員のやりたいという意志を尊重し、年次に関係なく信じて任せてくれる社風のおかげです。
実際に、現在のインフラ技術領域も私が希望してアサインしてもらいましたし、社内イベントでも予算を持つ大規模なプロジェクトのリーダーを任せてもらえました。
新卒だからといって特別扱いせず、プロとして一人の戦力として期待し、背中を押してくれる環境だったからこそ、その期待に応えたいというポジティブな責任感が生まれ、
主体的に動くことができたのだと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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研修期間を終え、いち早く実戦経験を積みたいと希望して案件に入りましたが、そこで待ち受けていたのは自分の判断一つでシステム全体に影響を与えてしまうという強烈なプレッシャーでした。
特に、開発を効率化する自動化の仕組みを導入する場面では、
サーバーの知識だけでは歯が立たず、何度設定してもエラーが解消されない状況に陥りました。
やる気だけで技術が伴っていない現実を突きつけられ、自分にはまだ早かったのではないかと自信を失いかけた時が、一番の壁でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく手を動かし続ける泥臭い努力で乗り越えました。
分からないからと投げ出すのではなく、仮説と検証をひたすら繰り返しました。
最終的に機能が正常に動いたときには、修正履歴は300回を超えていましたが、その試行錯誤の過程でアプリケーションについて深く理解することができました。
この経験から、インフラ担当であっても領域を限定せずに学ぶ姿勢が必要だと痛感しました。
また、どんなに高い壁でも粘り強く食らいつけば必ず解決できるという成功体験が、今の自信の源になっています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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主体性の基準が非常に高く、年次関係なく誰であっても仕事を前に進めるのは自分自身であるという点です。
入社前は、タスクの進め方や答えは先輩が持っていて、それを教えてもらうものだと思っていました。しかし実際は、どう進めるかから自分で考え抜くことが求められます。
単にやる気があるだけでなく、実務において自ら課題を見つけ、解決まで持っていく完遂する力が当たり前の基準として求められることに驚きました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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仕事に対する当事者意識を持つことで向き合ってきました。
自分の担当領域については、上司以上に自分が一番詳しい状態を目指して準備しています。
分からないことがあれば徹底的に調査し、ただ質問するのではなく「私はこう考えますが、どうですか？」と自分の解を持った上で相談するようにしました。
自分が主体となって実務を動かす意識を持つことで、プロとしての自覚が強まったと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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未知の課題に対しても、怯まずに突き進む突破力が必要だと思います。
この会社では、新卒であっても前例のないプロジェクトや、誰も触ったことのない新技術を用いた案件を任されることがあります。
マニュアルや誰かの指示を待つのではなく、分からないなりに自分で仮説を立て、泥臭く検証を繰り返してゴールへの道筋をこじ開ける力が実際に求められると感じたからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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「未経験だからできない」ではなく、「実戦の中で使いながら覚える」というスタンスを徹底しているように感じます。
私だけでなく周囲の先輩方も、新しい言語やツールが必要になれば、座学で完璧にするのを待たずに実務へ投入し、走りながら習得しています。
失敗を恐れて立ち止まるのではなく、まずは手を動かして経験値を稼ぐことこそが、最短でスキルを身につける方法だと全員が理解し、実践していると感じます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・エンジニアとして技術力を高められた
・自己管理力や目標設定力が付いた
・客と円滑なコミュニケーションを取る力がついた
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成長できた理由は？
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・半期に1度の目標設定と評価制度
・若手からでも挑戦したいことを聞いてくれるリーダーやマネージャーがいて、挑戦の場を見つけてくれる風土
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ターニングポイントは案件変更があったこと。
全く知らない言語に携わることになり、かつ期日も限界状況だった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく手を動かし、詳しい方に聞き、勤務時間外まで勉強に取り組むことでなんとか追いついてきた。
その結果、タスク整理やスケジュール管理、新しい言語の習得、コミュニケーション力向上など多くのことを学び習得した。
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この会社での活躍条件は？
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・自分が将来どうなりたいか
その人それぞれの適性や能力を見て所属も考えてくれる。ビジョンさえあればそうなる方法も一緒に考えてくれる土壌がある。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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それを考えるところから始めればいいと思う。分からないなら色んなことに挑戦する人もいる。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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責任感です。
社会人としてまだ未熟な部分も多かった自分ですが、任された業務に対して「自分がやり切る」という意識を持つようになり、結果だけでなく、その過程にも責任を持って取り組めるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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この会社では、「やりたい」と手を挙げたことに対して、基本的に挑戦させてもらえる環境があります。
その影響もあり、受け身で業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけて取り組む姿勢が身につきました。
また、難易度の高いタスクや未経験の領域にも挑戦する機会を多くいただき、その中で「自分がやり切る」という責任感が自然と育まれたと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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努力の方向性や自分の取り組みの見せ方が十分ではなかったことが原因で、1年目の人事評価が自分の想定よりも低かったことが、最初の挫折経験です。
当時は「頑張っているつもり」ではありましたが、成果として何が求められているのか、周囲にどう伝わっているのかを十分に意識できていなかったと振り返っています。
この経験をきっかけに強く悔しさを感じ、結果として自分に火がつきました。
それ以降は、作業量を増やすのではなく、求められているアウトプットや評価軸を意識しながら行動するようになり、仕事への向き合い方が大きく変わったターニングポイントになったと感じています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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他人に対しての自分の見せ方を意識するようになり、自分目線ではなく、相手目線で成果を整理して伝えることを学びました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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エンジニアとして実装や設計を進める力といった、実務面での能力が成長したと感じます。
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成長できた理由は？
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他の部署についてはわかりませんが、少なくとも私のいる部署に関しては「メンバーが今既にできていることよりも難しいタスク」をどんどん任せていく風土があると思います。私の場合はこの風土が理由だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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特にありません。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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私の場合は特に劇的な経験はなく、日々の業務で様々なこと（実務で必要な技術、社内/社外でのコミュニケーション技術など）を確実に学んでいっていると感じます。
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