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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AI駆動開発にてバリューを発揮できる人材。
コーディングではなく、ビジネス観点からシステムへの落とし込みができる方。
技術については本当に一部のトップオブトップだけが求められると思う。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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一気通貫でシステム開発の案件があるところ。
上流など挑戦しやすい環境。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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自分の思考で考えられる人、説明ができる人、設計ができる人かと思います。
AIの発展により、専門技術はもう、極一部の人たちの領域になくなります。
まだ、リッチな領域などはAIが接近出来ていませんが、結局AIはより幅広い領域で深い知見を持つようになります。
そうすると、エンジニアはもう、技術的な専門知識を持っている所で優位を示すことはできなくなります。
では、エンジニアは何をすべきか、説明・監視でしょう。人間がいつか、完全にAIを信じて、信用する時代が来るかもしれません。ただ、まだは人は人と接することで安心し、信頼を築くようになっています。
そのため、エンジニアはAIを活用し、その上で客・同僚と話しながら説明をし、自分の考えをちゃんとAIに伝えることが仕事になるでしょう。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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アジアクエストでそのような人材になる上でいい所があると、風通しがいいとのことです。
自由すぎるとは言いませんが、自由に自分の考えの発信ができること、その発信が尊重される環境こそ、エンジニアの思考力を養える場になります。
設計などの業務講義の中で、自身の考えを伝えたいのであれば、気軽区話を挙げることが出来ます。
そのような話が、1年目の新芽エンジニアからでも、10年目のシニアエンジニアからでも、AQは慎重に受け入れてくれます。なので、そのような考える力、話す力を業務の場で十分発揮し、磨くことが出来るかと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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今後は、技術力だけでなく
事業側のことまで考えられる「ビジネスエンジニア」が必要だと思います。
これまでのように依頼された仕事をこなすだけでは、
これからの時代では通用しなくなっていくと感じています。
システム開発の範囲に留まらず、時には相手企業に自ら入り込むような形で、
必要とされる存在として一緒に問題解決できるエンジニアが、
これから求められる人材像だと思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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いい環境だと思います。
社内ではもまさにそのようなビジネスエンジニアを
増やす取り組みが進められており、
実際に手本となる事例が共有されることもあります。
身近に目指すべき姿があるという点で、
自分のキャリアを考える上でも心強い環境だと感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを使えるエンジニア
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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・社内でAIを使える環境が整っている（申請すればだれも使うことができる）
・ナレッジ共有が活発
・最新技術へのキャッチアップ意識が高い
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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技術がありながらも、お客さんの業界の深いドメイン知識を持っている人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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特定の業界に関してはなかり多くのお客様がいたりするので、理解しようと動けばそれをサポートしてくれる環境ではあると思う。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを活用できるエンジニアがこれからさらに求められてくると思います。
現在、AIの進化は急速に進んでおり、簡単な作業は軒並みAIを使えば短時間で終わらせることができます。その中でエンジニアが価値を発揮するには、AIにはできないことができるというのが必須になってくると思います。特に、人間の判断が必要な上流工程などの高度な領域や、AIを活用した業務の効率化といったことができるようになると、エンジニアの価値は上がるのではないかと思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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アジアクエストは全社的にAIの活用を推進しており、エンジニアの成長を促しているのが非常に良いと思います。
Claudeを使える環境およびルールの整理や、AIを用いたシステムテストの導入など、社員がAIを積極的に使える環境をしっかりと用意してくれていると感じます。時代の流れに乗り遅れないように、迅速にルールを制定し施策を実行していくスピード感のある会社だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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これからは、指示された仕様通りに開発するだけでなく、顧客のビジネスやDXに伴走し、自ら課題を発見して解決に導ける人材が求められます。
また、AIの台頭に伴いエンジニアの役割は変化しています。実装などのAIが得意な領域は積極的にシステムへ任せ、人間は「顧客の潜在ニーズの汲み取り」や「抽象的な課題の具体化」といった、現時点でAIが不得意とする領域の推進に時間を使うべきです。技術の進化を見据えつつ、AIと適切に役割を分担しながら、顧客の課題解決に向けて最も価値の高い部分にコミットできるエンジニアこそが、今後必要とされると考えます。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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若手にも大きな裁量があり、本人の「やりたい」という主体的な挑戦を後押ししてくれる文化があります。私自身、Webやモバイルを軸としながら、インフラやAIなど枠に囚われず挑戦させてもらっています。
また、業務外の交流が非常に活発な点も魅力です。クラブ活動や社内イベント、飲み会などを通じて、部署や年次を越えた信頼関係が日常的に築かれています。この風通しの良さと心理的安全性があるからこそ、異なる専門性を持つ仲間と高め合い、多角的な視点を持ったエンジニアへ成長できる確固たる環境があります。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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視野の広いコミュニケーションができるエンジニア
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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メンバー同士で協力しながら課題解決をしながら案件を進める環境
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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解決すべき課題と技術を結びつけられる人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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良い環境だと思います。
経営層・管理層から「顧客の課題を解決すること」が自分たちのやるべきことだという発信が頻繁にされており、社員はその発信を受け、課題解決に必要な能力が何かを考えて自己学習を進んで行う文化があると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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今後のエンジニアは、単なるプログラミングスキルだけでなく、「ビジネス視点」と「変化への適応力」を持つ人材が求められると考えます。AIなどの技術進化により、定型的な作業は今後さらに自動化されていきます。そのため、クライアントの潜在的な課題を引き出すコミュニケーション能力や、最新技術を素早くキャッチアップしてビジネスの価値創造に直接繋げる力がより重要になります。技術とビジネスの両輪を理解し、チームや顧客と協働しながら、自ら提案しプロジェクトを推進できるエンジニアこそが不可欠な存在になると思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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年齢や社歴に関わらず、意欲があれば上流工程や新しい技術領域のプロジェクトに挑戦できる裁量があります。任せてくれる組織だからこそ、技術力だけでなく、顧客に寄り添う提案力や人間力もスピーディに磨くことができると思われます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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高いインフラ技術を持っていることはもちろん、周囲や関係者への細やかな「気遣い」ができ、お客様とのコミュニケーションの場でも物怖じせず、常に堂々と説明や提案ができるエンジニアです。
複雑なシステムの仕様やトラブルの原因を、専門用語に頼らずに相手の知識レベルに合わせて分かりやすく言語化し、安心感を与えながらプロジェクトを円滑にリードできる姿を心から尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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突発的なトラブルや複雑な状況に直面した際、『相手が今一番知りたい本質的な情報』を瞬時に整理し、自信を持って堂々と説明しきる部分において、知識の深さや経験値の差が表れていると感じる場面があります。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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インフラの技術的な仕様やアップデート情報をより深くインプットして自分自身の説明に確固たる裏付けを持つことで、お客様の前でも物怖じせず、堂々とプロジェクトをリードできるよう取り組んでいきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.25
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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顧客の業務課題を解決することを自身の業務と捉えている。
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その人と自分はどう違う？
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顧客からの情報収集や、顧客の業界に関連する技術のキャッチアップを積極的に行なっている。
また、それらの情報・知識を基に、顧客の業務課題に対するソリューションを提案できないかを日々考えている。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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特定の事業領域に対するキャッチアップを行いたいと思います。
これまでは、システム開発における汎用的な技術について学ぶ傾向がありましたが、より顧客の課題に近づけるような情報を収集したいです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術力はもちろんですが、技術について他者に説明する能力が高いエンジニアです。伝える相手が技術的な知識をどれだけ持っているかを把握し、どこから説明すればわかりやすいか考え、適切に段階を踏んで説明できることが、エンジニアとして必要な能力だと思っています。その能力を持っている上司が同じ案件におり、尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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相手が現在どこまで理解しているかを適切に把握するために、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをその上司は強く意識しており、そこに差を感じます。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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相手がどこまで理解しているかを確認する意識を持っていきたいです。そのために、まずは上司のマネをして、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをしていきたいです。また、相槌などの相手の反応を感じ取り、理解できていなさそうだなと思ったら、もう少し土台の部分から説明するといったような臨機応変な対応を意識していきたいです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.21
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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圧倒的な知識量があり、問題解決能力が高い人
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その人と自分はどう違う？
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知識量、柔軟な考え方、行動力
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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自主的に行動することを常に意識する
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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社内でPMをよく担当している方です。
複数の役割を掛け持ちしながらどれも全力で取り組み、
エンゲージメントの高さは社内で表彰されるほど。
技術的な課題が生じた際には自らキャッチアップして対応するなど、
足りないものは自分で補ってしまう行動力があります。
論理的でありながら、相手の目線に立って関わってくれる方です。
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その人と自分はどう違う？
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自分も社内イベントの運営に参加したり、
エンゲージメント向上のための提案をしたりと、働きかけること自体はしています。
ただ、そこ止まりになってしまうことが多く、
自然と周囲を巻き込んでいくような推進力にはまだ差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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内向的な部分を言い訳にせず、行動の量と質を上げていきたいです。
技術・ビジネス両面でのキャッチアップを続けながら、
周囲への働きかけも継続していきたいと思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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私が尊敬しているのは、高い技術力を持ちながらチーム全体の成長にも貢献できるエンジニアです。自分自身が成果を出すだけでなく、周囲のメンバーが力を発揮できるようサポートし、一人ひとりの成長に向き合える人に魅力を感じます。また、技術的な課題に対して的確な判断ができるだけでなく、メンバーの悩みや課題にも耳を傾け、共に解決策を考えられる姿勢も重要だと思います。技術と人への関心を両立し、チームを良い方向へ導けるエンジニアが私の理想像です。
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その人と自分はどう違う？
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私はこれまでモバイルアプリ開発を中心に経験を積み、現在はWeb開発にも取り組んでいますが、どちらかというと自分の担当領域で成果を出すことに注力してきました。一方で、私が理想とするエンジニアは、自身の業務だけでなくチーム全体の成果やメンバーの成長まで視野に入れて行動しています。技術的な知識や経験はもちろんですが、周囲を巻き込みながら物事を前進させるリーダーシップや、相手の状況に応じて支援できる力に差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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技術力を継続的に高めながら、自分の業務だけでなくチームへの貢献を意識していきたいと考えています。具体的には、開発で得た知見を積極的に共有したり、周囲のメンバーとのコミュニケーションを増やしたりすることで、チーム全体の成果向上に貢献したいです。また、未経験の技術領域や新しい分野にも積極的に挑戦し、視野を広げていきたいと思います。将来的には、技術面だけでなく人の成長も支援できるエンジニアとして、チームを支えられる存在を目指しています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.15
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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＋αを出す人。
お客様・PMから与えられたタスクだけではなく、そのタスク自体の存在意義や背景を理解し、後続を予測して動いたり、時にはタスク自体を否定したりと求めている以上の成果を発揮する方。
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その人と自分はどう違う？
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その業界自体へのビジネス的知識や、IT業界に関する深い知見
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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常に学ぶ姿勢を引き続き努力したい。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.15
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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私が尊敬しているのは、ケント・ベック氏のように、保守性が高く変更に強いシステム設計や、テスト駆動開発（TDD）などの優れたプラクティスを深く追求し、実践しているエンジニアです。単に「その場しのぎで動けばいい」というコードを書くのではなく、後から他の人が読んでも意図が伝わりやすいコードを書き、持続可能な開発環境を作れる人に強く惹かれます。複雑な業務ドメインを正しくモデリングし、常に技術力を磨きながらチーム全体の品質向上に貢献できる姿勢を持つエンジニアを尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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彼らとの決定的な差は、理想とする設計思想を、複雑な要件や厳しいスケジュールのプレッシャーの中でも妥協せずに実践しきる「現場での応用力」と「信念の強さ」にあると感じています。私自身はまだ、納期を優先するあまり場当たり的な対応をしてしまうことや、技術的な理想をチーム全体に分かりやすく言語化して浸透させる影響力の面で、彼らのような圧倒的な視座の高さには到達できていません。また、抽象的な概念を具体的なコードに落とし込む際の引き出しの数にも大きな差を感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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日々の業務の中で「テストを書きやすい設計になっているか」「ドメインの知識がコードに正しく反映されているか」を常に自問自答しながら実装を行うよう心がけていきます。また、お二人の著書などを定期的に読み返して基礎を反復するだけでなく、得た知見をコードレビューや社内勉強会を通じて積極的にチームへ還元していくつもりです。自分個人の技術力向上にとどまらず、チーム全体の開発プロセスや設計の基準をより良くしていくための発信を続け、少しでも彼らの視座に近づけるよう努力します。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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自分への期待に対して、常にそれ以上の成果で応えようとする姿勢です。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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お客様からの要望や、上司・先輩から与えられる仕事には、常に「こうあってほしい」という自分への期待が込められています。ただ期待に応えるだけでは、求められている範囲内でしか価値を提供できませんが、常に期待以上の成果を出そうと意識することで、要望の言葉には表れていなかった課題や、真に求められている成果を提供できると思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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やるべきことを考える
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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とりあえず忙しくしていれば、「仕事してる感」は得られると思っています。
それに満足せず、今なにをすべきか、それはどんな効果が期待できるのか、を考えることで、目先の目標達成に留まらず、会社や事業のスケールに繋がっていると考えます。
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