Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 1296件
お気に入り
アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
口コミ 1296件
カテゴリから探す 回答者から探す
アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.05.20
-
回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの仕事のこだわりは？
-
まずは「最終的に誰の、どのような課題を解決したいのか」「達成すべきゴールは何か」を設定する。その上で、ゴール到達に必要なプロセスを細分化し、今やるべきタスクに落とし込んで、分担したり人に渡せないものは自分で対処したりしている。
ただ目の前の作業をこなすのではなく「何のための仕事か」を問い続けることで、本質的な部分に集中して開発を行うことができるようになると思っている。
-
それはどんな人にとってどう役立っている？
-
目的から逆算して必要なタスクだけを抽出・細分化することで、開発における無駄や手戻りを最小限に抑えられます。例えば、多くの機能要望があった場合でも、まずは目的に直結するコア機能のみを最短でリリースし、いち早く現場の課題を解消するような提案ができたりする。これにより、クライアントの機会損失を防ぎ、エンドユーザーの不便を素早く解消できるという点で、大きな価値提供になっていると思います。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.20
-
回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたの仕事のこだわりは？
-
私が仕事でこだわっているのは、「事象の裏にある『なぜ』を徹底的に突き詰め、本質を理解すること」です。システム運用では、一見矛盾するエラーや通知に直面することがあります。
例えば、最新バージョンに更新済みの環境に対し、AWSからアップグレード勧告の通知が届いた際、単に「対応不要」と片付けるのではなく、その通知が送られた裏側の仕組みやステータスの定義まで深く調べ上げました。
表面的な事象だけで判断せず、システムの挙動の根本を理解した上で顧客に説明をすることで、曖昧さを排除した精度の高い報告を行い、お客様に真の安心感を提供できるよう心掛けています。
-
それはどんな人にとってどう役立っている？
-
クライアントが抱える「システム運用における見えない不安やリスクの解消」という課題解決と、「絶対的な安心感」という価値提供に繋がっています。
例えば、既に最新バージョンに更新済みのデータベースに対してAWSからアップグレード勧告の通知が届いた際、単に「問題ない」と伝えるだけでなく、通知の仕組みやステータスが解決済みになっている裏付けまで調査して報告しました。
これにより、お客様はシステムが安全である根拠を100%納得でき、社内報告もスムーズに行えるようになります。システムの稼働を守るだけでなく、お客様が不安なく次のビジネスを展開できる「安心感の土台」を提供しています。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
・未経験からエンジニアとして、フロントエンド・バックエンドの両方に関わり、システム全体を俯瞰して考えられるようになった点
・技術だけでなく、仕様調整や相談・共有など、チームで仕事を進める力が身についた点
・Bar Flat運営や部会運営などの社内活動を通じて、年次や部署を越えて人と関わる力や、主体的に動く姿勢が身についた点
・業務・社内活動の両面で、周囲を巻き込みながら動けるようになった点
-
成長できた理由は？
-
・フロントエンド・バックエンド問わず挑戦させてもらえる環境があり、実務を通して学ぶことができたこと
・分からないことを質問すると、背景や考え方まで丁寧に教えてくれる先輩・上司がいたこと
・Bar Flatの運営など、業務外でも「やりたい」と手を挙げれば挑戦させてもらえる風土があったこと
・社内活動を通じて、普段の業務では関わらない人とも話す機会があり、視野が広がったこと
自分自身も、業務・社内活動ともに「受け身にならず動く」ことを意識していたこと
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
・新卒1年目の頃、仕様やシステム構成の理解が浅いまま作業を進めてしまい、修正対応で手戻りが発生していた
・技術的に難しい処理や設計に直面した際、自分の理解不足を強く感じ、自信を失っていた時期があった
・周囲に優秀な同期が多く、できる人とできない自分を比べてしまい、積極的に動けなくなっていた
・自分なりに頑張っているつもりでも、結果や成果が見えづらく、評価も思うように伸びなかった
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
・「分からないまま進めている状態」が良くないと気づき、仕様や処理の流れを理解する時間を意識的に取るようにした
・一人で抱え込まず、分からないところは早めに周囲に聞くように意識を変えた
・同期と比べるのではなく、「今の自分にできることを一つずつやる」ことに切り替えた
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : 人事
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
逃げずにやり切る力が付いたところ
（厳密には力はまだ及ばないときが多々ありますが、少なくとも組織課題を自分ごととして捉えるマインドは付きました）
-
成長できた理由は？
-
・任せてもらえるから
・失敗を許容する文化があるから
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
イベントでの企業紹介で反響がかなり良かった時
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
この組織で自分にしか出来ないことがあると実感した
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
主体性です。
友人の話などと比較すると、この会社は「やりたい！」を尊重してくれる会社のように感じます。私は入社当初から「3D領域に携わりたい」と意思表示をしていたところ、1年目からVRを用いた3D案件に携わらせていただくことができました。
また案件内でも「こうした方が進め方が良くなるのではないか」といった意見、提案も聞いていただける場を設けてくれます。私自身、入社前は自分の意見を出すことを得意とはしていませんでしたが、こうした経験から主体的に動くことと、そのための行動力が身につきました。
-
成長できた理由は？
-
私がやりたいと言った担当領域は、社内に有識者が少なかったため、直面した課題にどう立ち向かうか考える必要がありました。
しかし、先輩方が「課題が表れた時にどう解決するか」などのアドバイスがあったおかげでなんとか形にできたと考えています。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
後輩の活躍を見たことです。
後輩が頑張っている姿、そして自分よりも成果を出している姿を見て、非常に刺激を受けました。
「自分よりも後に入った後輩に先を越されてしまった」という悔しさとどうしょうもなさが大きな挫折経験です。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
私自身の強みを見直しました。
「結果」という観点では劣っているために、「どのようにして今後成果を出していくか」ということに着目しました。
そこで、私自身の強みとは何か？その強みを活かしてどのように活躍するかということを考える、いわば自己分析を行いました。こうすることで、今までの自分の行動から離れ、「自分の強みを存分に活かす行動」にシフトすることができました。
余談ですが、こうした自己内省の機会が社内の評価システムに組み込まれているのはありがたいなと思いました。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
学生時代の受動的な姿勢から脱却し、「自ら考え、主体的に動く力」が身につきました。 学生の間は指示された以上のことをしなかったのですが、現在は「どうすれば周囲を円滑に動かせるか」「期待を超える成果を出すには何が必要か」を常に先回りして考えるようになりました。具体的には、先輩方に自ら進んでコミュニケーションを取りに行き、情報収集や調整を行う姿勢が習慣化しています。単に業務をこなすだけでなく、組織の中での自分の役割を俯瞰し、一歩踏み込んだ働き方を追求できるようになったことが最大の成長です。
-
成長できた理由は？
-
最大の要因は、「個人の意思を尊重し、挑戦を温かく見守ってくれる組織風土」にあります。 研修後実案件にアサインされてからは、細かな指示で縛られることはなく、一人の社会人として信頼し任せてもらえる環境でした。「期待に応えたい」という適度なプレッシャーが、自律心を育んだと感じています。また、直属の先輩だけでなく他部署の方々も常に気にかけてくださり、困ったときには必ず手を差し伸べてくれる安心感がありました。この「見守られている実感」があったからこそ、萎縮せずに一歩前へ踏み出すことができました。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
新卒研修中にSEからPM（プロジェクトマネージャー）への転換を志願したことが転換点です。 当時は「責任を果たさなければ」という一心で立候補しましたが、チーム運営の経験が浅く、理想通りに立ち回れない日々に強い罪悪感を抱きました。しかし、この「居心地の悪さ」を放置せず、なぜ上手くいかないのか、どうすれば改善できるのかを必死に内省し続けました。その結果、義務感から始まった役割が「PMとしてチームを成功させたい」という純粋で主体的な意思へと変化し、自分の殻を破る大きなきっかけとなりました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
尊敬できる先輩の振る舞いを徹底的に観察したり、立ち回り方を聞きに行ったりして、自身の行動に落とし込むことで状況を打開しました。 この経験から学んだのは、「自ら手を挙げて責任を背負うことの面白さ」です。未知の領域に挑戦し、たくさん試行錯誤した末に得られる達成感は、受動的なままでは決して味わえないものでした。失敗を恐れずに意欲的に動くことが、自分自身の成長とやりがいに直結すると確信しました。今後もこの経験を糧に、変化を恐れず新しいことに挑戦し続けていきたいと考えています。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
クラウドインフラの知識、技術力はかなり伸びたと感じてます。
IT系の大学でプログラミング等は学んでいたものの、クラウドインフラには全く触れておらず、入社時はほぼ未経験と言ってもよかったが、社内研修や先輩方のフォローもあって、自信を持ってクラウドエンジニアと言えるだけのスキルを磨けました。
-
成長できた理由は？
-
配属後の部内研修では、ハンズオントレーニングや資格取得、仮想プロジェクト研修などを通じてクラウド技術を身につけました。それぞれIT経験の有無も程度も異なる中で取り組む研修としてプログラムが設計されているので、インフラエンジニアとして重要な基礎技術を身につけられました。また、同期の中で互いに教え合うこともあり、切磋琢磨できる環境でした。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
研修で取り組んだ仮想プロジェクトでは、誰もが初めてのプロジェクトで難しいことも多く、また時間も限られる中で成果物を出す必要がある中で、意見の衝突が少なからずあり、いいチームになるためには自分はどういった行動を取るのが最適なのか、とても悩みました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
メンターとしてフォローに回ってくれている先輩方に悩みを共有してアドバイスをもらったり、チーム内で問題共有を行うことができたことで、解決することができました。
１人で悩まないことの大切さや、意見の食い違いの解決方法など、社会人として大切なイロハに気づけるいい経験となりました。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
・基礎的なIT知識
・実装技術
・非エンジニアの方とのコミュニケーションスキル
・正確な工数見積もり
・スケジュールからに合わせた松竹梅の提案
・技術以外のドメイン知識
・長期的な目線での設計、技術選定
-
成長できた理由は？
-
・月一で上司との面談があるので、そこで今の自分に足りない点を振り返ることができる
・同じプロジェクトにいるシニアエンジニアの方に分からないことや意図を気軽に聞ける、またロールモデルにできる
・社内での技術共有がありさまざまな人の視点で技術の深掘りができる
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
後輩の指導を担当することになり、自分の作業時間が取られることに嫌気がさしていた。
自分が分からないことがある時も先輩の時間を取るのが億劫になっていた。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
先輩にそのことを相談した際に、指導は自分のためでもあると教わった。その後輩ができないままだと最後にツケが自分に回ってくることになる。自分がのちのち楽をするために指導するのだと。
それから自身も積極的に先輩に教えを乞い、また後輩に対しても自分が教えられることは全て教えるよう努めた。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で成長したと感じるのは、実務を通して自分で考え、課題に対応する力が身についたことです。
設計や実装、トラブル対応などを経験する中で、技術的な内容を理解しながら、どう解決するかを考える力が少しずつ養われました。
また、チームで開発を進める中で、仕様や意図を共有し、自分の考えを整理して伝える力も身についたと感じています。
-
成長できた理由は？
-
実際の開発業務に関わりながら学べる機会が多く、分からない点は周囲に相談しながら進められる環境があることが背景にあると思います。
自分で調べて試した上でフィードバックを受け、改善するという流れを繰り返すことで、理解を深めることができました。
日々の開発やチームでのやり取りを通じて、無理なく経験を積み重ねられる点が、成長につながっていると感じています。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
入社してしばらくの間は、業務で扱う技術やシステムの全体像を理解できず、思うように成果を出せない時期がありました。
特に、実装や不具合対応で原因がすぐに分からず、作業に時間がかかってしまったことは、自分にとって大きな挫折でした。
その中で、「分からないまま進めるのではなく、一度立ち止まって整理すること」が重要だと気づいた経験が、ターニングポイントになったと感じています。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
課題に直面した際は、まず自分なりに調べて考えた上で、先輩やチームメンバーに相談するよう意識しました。
その過程で、問題を言語化し、背景や前提を整理する力が少しずつ身についていきました。
この経験を通じて学んだのは、「一人で抱え込まず、チームで解決すること」と、「分からないことをそのままにしない姿勢」の大切さです。
結果として、技術的な理解だけでなく、エンジニアとしての仕事の進め方そのものを学ぶことができたと感じています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
入社して驚いたのは、「分からないことを分からないままにしない姿勢」が当たり前として求められている点でした。
指示を待つのではなく、自分で調べて考えた上で行動することが前提になっており、最初はそのスピード感や主体性に戸惑うこともありました。
また、開発や業務の進め方についても、「なぜそうするのか」を説明できることが自然に求められる点は印象的でした。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
まずは自分なりに調べて整理し、分からない点は早めに相談することを意識してきました。
その際、単に質問するのではなく、「ここまで理解した」という前提を共有することで、より具体的なアドバイスをもらえるようになったと感じています。
こうした姿勢を続ける中で、受け身ではなく、自分から学びにいくことが自然になりました。
結果として、技術的な理解だけでなく、エンジニアとしての基本的な考え方や仕事の進め方も身についたと思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
この会社で活躍するためには、自分が何をやりたいのか、どんな方向で成長したいのかを言葉にして伝える姿勢が大切だと感じています。
職種や技術領域、挑戦してみたいことについて、自分の考えを周囲と共有することで、より適した役割や機会につながりやすいと感じました。
実際に、意見や希望を発信することで、業務の進め方や関わるプロジェクトについて前向きな相談ができる場面が多くあります。
受け身で待つよりも、自分の意志を明確に伝えることが、この会社で成長し、活躍するために重要だと思います。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
私自身は、日々の業務や面談の中で、「今何に興味があるのか」「次に挑戦したいことは何か」を意識的に言葉にするようにしています。
まだ明確でない場合でも、現時点での考えを共有することで、方向性について相談しやすくなりました。
周囲のメンバーも、面談やチーム内の会話を通じて、自分の関心や目標を発信することを大切にしている印象があります。
そうしたやり取りを重ねることで、お互いの志向を理解し合い、より良い役割分担や成長につながっていると感じています。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
IT業界未経験で入社しましたが、さまざまなタイプのプロジェクトを経験する中で、業務の進め方や役割の違いを実感できました。特に、新卒であっても自分のポジションに合わせてお客様との会話に参加したり、力量に応じた範囲を担当させてもらえる環境のおかげで、コミュニケーション力や業務推進力が伸びたと感じています。
また、分からない点は自分で整理しながら補っていくやり方を身につけていく途中であり、担当範囲を最後までやり切る経験を通じて責任感も高まったと思います。
-
成長できた理由は？
-
成長できた背景として、未経験・新卒であってもお客様との会話に参加したり、力量に応じた範囲を任せてもらえる環境が大きいと感じています。
一つひとつ段階的に学んでから実践するというより、まず実務に入り、動きながら身につけていくスタイルの環境だと思います。その中で、先輩方からの助言や現場でのサポートを受けながら振り返りと挑戦を重ねられるため、安心して業務を進められている点も、成長につながっている要因の一つだと考えています。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
入社してから現在に至るまで続いている挫折経験は、外国人として感じる言語の壁です。特にお客様との打ち合わせや関係者調整の場面で、ニュアンスの違いにより自分の意図どおりに伝わらなかったり、逆に相手の意図を正確に受け取れていないのではないかと不安になる瞬間があります。実際にお客様との打ち合わせに参加し始めた頃は、参加していても理解が十分でない部分があったものの、当時は確認すべきポイントを明確にできておらず、社内で十分に確認しないまま進んでしまうことがありました。その結果、自分が対応すべきことやプロジェクトの進め方の流れを見失い、再確認が増えたり、途中で方向性を改めて揃える必要が出るなど、非効率が生じたこともありました。
この経験を通じて、コミュニケーションは単なる会話ではなく「合意形成のプロセス」であり、曖昧な点はその場で整理しておくことが重要だと強く感じました。以降は、打ち合わせ後に議論された内容と次のアクションを整理して共有し、認識が合っているかを確認するようにしています。社内で質問する際も、自分の理解が関係者の認識と一致しているかを確かめる質問を意識しています。言語の壁は今も課題ではありますが、このルーティンによってプロジェクトの流れを見失うことが少しずつ減り、コミュニケーションの正確性を高めながら業務を進められていると感じています。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
乗り越えるためにまず取り組んだのは、曖昧な理解を残さないように確認のプロセスを手順として整えることです。打ち合わせ前には、リーダーが確認ポイントを共有ノートに整理しているルーティンを参考にし、自分も事前に確認事項を整理しました。打ち合わせ後には、議論した内容と次のアクションを文書にまとめて共有し、チーム全体の解釈のズレを減らすために共通認識を確認するようにしました。
さらに、表現やニュアンスが難しいと感じた点はリーダーにすぐ共有し、自分は外国人で表現を取りこぼす可能性があることを前提に、認識を揃えながら進めました。その過程で、コミュニケーションは流暢さよりも、認識確認を通じて合意をつくることが重要だと学びました。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
- 技術力
- 業務遂行力
- 主体性
- 未経験の業務にチャレンジする姿勢
-
-
成長できた理由は？
-
若手の教育を重視する社風がある。
その時々で少し上の難易度の業務を任せてくれる。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
エンジニアとして伸び悩んでいる時に上長に相談し、
新規案件でSE（システムエンジニア）としての業務に挑戦する機会をもらった。
それまではPGの経験しかなくSE業務は未経験だったが、
普段の業務に対する姿勢が評価され、成長の期待込みでのアサインだった。
周囲の協力もあり、比較的規模の大きなプロジェクトを完遂することができ、
経験値と自信が身についた実感がある。
SEの業務を経て視座が上がったことで、新たな課題が見えてくるようになり、
改善に向けて学習をしている。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
- 仕様調整・設計業務の経験と、その難しさ
- 自身の技術力不足
- 情報整理の重要性
- 社内外におけるコミュニケーションの重要性
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : ITコンサル
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
「自分で仕事をコントロールする意識」が持てるようになったことです。 1年目の頃は、目の前のタスクをこなすだけで精一杯でしたが、今は「この仕事は誰のために、いつまでにやるべきか」を逆算して動けるようになり、仕事の優先順位を自分で判断できる場面が増えたと感じています。
-
成長できた理由は？
-
若手にも「外の現場」を経験させてくれる環境があったからです。 自社の中だけでなく、他社の案件に関わらせていただいたことで、現場によって求められるスピード感やコミュニケーションの質が全く違うことを痛感しました。異なる環境に飛び込んだことで、自分の実力を客観的に知ることができ、それが「もっと成長したい」という強いエンジンになりました。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
一番のターニングポイントは、一度休職を経験したことです。 当時は与えられた役割を全うしようとするあまり、気づかないうちに無理を重ねてしまい、結果としてパンクしてしまいました。挫折を感じる出来事ではありましたが、会社が復帰を温かく迎え入れてくれたおかげで、自分自身の働き方を見つめ直す貴重な機会となりました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
「早めに周囲を巻き込むことこそが、最も効率的でスピード感のある対応である」と学びました。 一人で抱え込んで悩む時間を作るよりも、まずは動いてみて、早めにフィードバックをもらう。休職を経て、そして他社での経験を経て、この「抱え込まないスピード感」が自分にとってもチームにとっても最善だと気づけたことが、今の一番の強みになっています。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
自主性、活発性。
仕事内で積極的に行動できる自信が身につきました。
また、社内では仕事以外にも多くのアクティビティが企画されており、学生時代よりも人と関わる機会が増えました。
-
成長できた理由は？
-
組織風土として、新しい意見や提案などを歓迎する空気があり、積極的に発言・行動しやすいためです。
意見を否定せず、まずは認めた上で検討してくれる先輩や上司が多いことが良い点だと思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
まだ入社して日が浅いため、経験がありません。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
まだ入社して日が浅いため、経験がありません。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
他責で考えなくなったところ。自分の責任で変えられるところに目を向けるようになりました。不満があっても「じゃあ自分はどうするのか？」と考えられるようになった点は成長を感じます。
-
成長できた理由は？
-
お客様や先輩・上長との距離が近いこと。すぐにフィードバックが得られるので良い行動も悪い行動もすぐに自覚できると思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
1年目の終わりころに客先に常駐する勤務形態になり、一緒に働く人も働く環境もガラッと変わったときがありました。自分にとっては経験の浅い中の「転職」のような状況で、最初は上手く成果に繋がらずに焦っていました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
一番大きかったのは、当時の上長が、私が空回りしたり、その反動で気が緩んだりしたときに、きちんと叱ってくださったことです。当時は落ち込みましたし、反省もしました。しかし今振り返ると、当時の私にとって一番重みのある言葉を、あえて選んで伝えてくださったのだと感じます。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
・コミュニケーション能力
・仕事の進め方
・質問の仕方
・相談の仕方
-
成長できた理由は？
-
カフェスペースという、人と話しやすい場があったため
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
現在の案件で、1人で作業を任せてもらえた際にキャッチアップがしっかりできておらず、ドキュメントが全く頭に入らなかった。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
普段から当事者意識を持つことが大事。他の人のレビューやテストに入ったり、他の人が投げる質問に対してすぐに反応することで、より早くキャッチアップすることができる。
-
この会社での活躍条件は？
-
・すぐに行動に移せる人
・とりあえずやってみようと思える人
・量 > 質
数をこなせばこなすほど、いろんなことに挑戦できる人になり、自分の引き出しが増えるため。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
業務に対する姿勢が受動から能動へと変化した点です。以前は指示を待つことや、余計な動きをしないことがミスを防ぐ守りだと考えていました。しかし現在は、自ら課題を見つけて動くこと、そして自分の状況を積極的に発信して顧客からどう見えているかを意識した行動するようになりました。
-
成長できた理由は？
-
顧客先で共に業務に当たった先輩社員の影響が大きいです。その先輩は、ツールに関する疑問点を解消するために自らどんどん質問を投げ、作業ペースについても顧客側と細かく合意形成をされていました。 その姿を間近で見たことで、自分から動いて確認作業を行うことこそが、信頼に繋がると学んだからです。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
未経験で入社したこともあり、当初は技術的な成長のみを指標に考えていました。そのため、同期が技術的に難易度の高い案件で活躍している姿を見る一方で、自分はなかなか技術を磨ける環境に立てていないと感じ、将来に対して強い不安と焦りを感じた時期がありました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
リーダーに正直に相談したことが転機となりました。今は目の前のことに集中して取り組むことが大切だというアドバイスをいただき、腐らずに今の案件に全力を尽くす決意ができました。 その結果、技術力という一面的な視点だけでなく、能動的な動きや顧客とのコミュニケーションといった、現場で求められるスキルの重要性に気づくことができました。現在の案件でやりがいを感じながら動けているのは、この時に自分にできるベストを追求したからだと思います。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
自己行動力：会社の環境自体が、自分自身が主体的に動き出そうとすれば、それを支援してくれる環境になっている。そのため、自分がやりたいことを常に考え、その動きをするためにどうすればいいか、次のステップは何をするかなどの主体的な思考・行動が出来るようになりました。
-
成長できた理由は？
-
元々専攻はしたが、ビジネス的な場での経験はない未経験枠で入社しました。
そのため、初めて仕事を始まる際には、理論的なところを少し知っているくらいの知見で、何をしても初めて挑む状況でした。
そのような状況で最初2か月少しwebアプリケーションを触ってから、触ったこともないモバイルの案件だったり、AWS等のインフラだったり様々な領域の案件を渡って経験をしています。
その中で、周りの人たちから単にコードを書くだけではなく、設計思考・理論、接客、要件定義・開発フロー等の開発自体の知識も学ぶことが出来ました。
多種多様な開発環境とそれに従った多様な経験と学びがちゃんとあるのが成長の実現が出来た理由だと思います。
また、道を迷い易い多様な環境を渡る際ちゅうにも、積極的に自分の道を探すようにサポートしてくれる同僚たちも影響があったと思っています。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
入社2か月後、初めてモバイルの案件に参画した際には結構大きい挫折がありました。
あまりにも知らない領域に対して、即戦力までは行かないが、ちゃんとタスクを遂行する必要がありました。
特に、元々の人員は1~2時間で終われる実装タスクを丸1日かけて遂行しているとのことが自分の中で大きい負担に感じられました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
そのような環境でも耐えられた理由は一緒に案件で働いていた周りの同僚たちのフォローでした。
僕の質問・問題に対して積極的にレスポンスをしてくれる環境で、僕が足を動こうとすればするほど、貰えるレスポンスも多かったです。結局、常に貰おうとしたレスポンスを積み上げて、何となくキャッチアップ出来たのが挫折を乗り越えられた理由だと思います。
色々難しい場面に直面することも多い会社ですが、自分からレスポンスを求めて様々なところ・人に足を運んで行けば、その分の答えもちゃんと貰える環境なので、挑戦をして挫折した所で諦めなくやり続けると思います。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
質問したら、ちゃんと教えてくれる。何か企画を求められたら、ちゃんと企画してくれる。新しい機会を求められたら、その機会を掴められるようなことを探してくれる。
-
会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
ちゃんとそのような企画に乗って機会を貰っているし、相談されたら僕からそのような企画を作りたいと思ってます。
-
この会社での活躍条件は？
-
主体性・積極性・コミュニケーション能力
この会社は自分自身の態度・動きに応じて期待をしてくれたり期待しなかったりします。
積極に働いて、主体的にキャリアパスに基づいた社内・外の活動を求めれば、きっと会社もそれに応じて頑張ってくれます。
そうではなかったら普通の会社並みです。なら、積極に働いてこの会社なりの利点を生かしたいでしょう
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
自己発信は色々工夫をしています。
単なる自慢するだけではなく、会社が求める人材になり、そのキャリアが自分にも合う道を探しています。自分に合う道を探し、そのキャリアパスの課題を解決するために会社に自ら仕事を求めるとの発信がいいかと
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : クラウドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
・専門知識の獲得
・未経験からのスタートだったが、基礎知識から専門知識までしっかり学ぶことができた。
・業務遂行のスピードと質
・業務の全体像を把握することで、優先順位を判断し、限られた時間の中で成果を出すスピードが向上した。
・視座の変化と当事者意識
・与えられたタスクをこなすだけでなく、組織全体の目標や顧客のニーズを意識して動けるようになった。
-
成長できた理由は？
-
・組織雰囲気
・業務に必要な知識を習得することを推奨する組織雰囲気
・年次に関係なく意見を聞いてもらえる環境があり、早い段階から責任ある仕事を任せてもらえる。
・上司や先輩のフォロー
・失敗を恐れずに挑戦させてくれる上司の存在があり、ミスをした際も的確なフィードバックを受けられたこと。
・教育体制・ナレッジ共有
・部署内でナレッジを共有する文化があり、不明点をすぐに解消できる環境があったこと。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
・確認不足によるミス
・自分の判断だけで進めてしまい、やり直しが発生した
・「認識のズレ」をなくすためのこまめな確認が、
結果として最短で成果を出す近道だと気づく転機になった
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
・ダブルチェックの徹底
・自分の判断だけで完結させず、必ず作業後に他のメンバーに確認依頼を行った
・チェックリストの作成
・簡単な作業においても、チェックリストと手順を用意し、ミスしないように意識した
自分の小さな確認漏れがチーム全体の進捗に影響することを痛感し、プロとしての責任感を持つきっかけになった。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
フロントエンジニアとしての技術です。完全未経験として新卒入社しましたが、現在進行形で業務に携わりながら学び、成長できていると思います。
-
成長できた理由は？
-
社内の学習に対する丁寧なサポートや、ナレッジの共有が活発な社風が関係していると思います。未経験から経験者までを対象とした新卒研修では、短期間で基礎的な知識を学びました。その後は実際に業務に携わり、学習を続けています。チームリーダーやメンバー内でのナレッジ共有が活発であり、常に学ぼうとする姿勢をみなさん持っているため、さまざまな知識を得ることが出来ます。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
社内イベントのための新卒だけのプロジェクトです。AQで実施する忘年会は例年新卒が主導し、実施することになっています。私もこちらに立候補しましたが、コストやタイムスケジュールを考慮しながら納得のいくクオリティにするにはどうしたらいいか、非常に悩みながら必死に駆け抜けました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
乗り越えられたのは、協力してくださる社員の方々のおかげだと思います。さまざまな方に協力していただき、アドバイスをいただきながらプロジェクトを動かすことの大変さを実感しました。新卒同士でもぶつかることがありましたが、最後にはみんなで最高だった、と語り合うことが出来ました。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
社会人として大切な教養・感覚を養えたことです。
新卒入社1日目から社会人として頑張るぞと気合を入れたところで、20年以上テイカーとして生きてきた性質を変えるのはなかなか困難です。
しかし、弊社では新卒1日目の研修で『君たちはテイカーからギバーに生まれ変わる使命を持っている』と社長から話をされます。与えてもらう側から与える側に。この言葉を新卒1日目に貰えたからこそ、お客様はもちろん、同僚の皆さんのニーズに答えて、意欲を持ってお仕事をする使命を自覚して日々の行動ができるようになりました。
-
成長できた理由は？
-
チャレンジー大歓迎な職場と自分の行動を多角的に評価してもらえる人事制度が理由です。
自分の長所を活かしたキャリアパスや声を上げれば挑戦させてもらえる機会のある職場だからこそ、自分の使命と思える仕事が必ず見つかります。
人の長所を発見し、養い育てる土壌が組織風土に根付いているため、努力を継続し続けて自分の成長を時間できるのだと思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
研修後すぐに小案件のプロジェクトマネージャーを任せていただいたとき、右も左も分からない中で案件内外の情報に整理がつかず押しつぶされそうになりました。
次第に、自分には能力がなく周りに迷惑をかけてしまうと思い込むようになり、
結果的にプロジェクトマネージャー職を一時的に断念する形になってしまいました。
それからしばらく自分のキャリアパスを明確にできないまま仕事をしていた時期もありました。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
新卒入社時に何もできず挫折を経験した私ですが、周囲の方々が見放さず1つ1つ丁寧に教えてくださったおかげで自分のペースで知識や経験を蓄積でき、1年目の私とは見違えるほど成長できたと今では振り返ることができます。
高難易度のプロジェクトに参画したときでも、自分ひとりの力だけではなく、常に支え合ってプロジェクトを成功に導こうとする同僚の方々がいてくれるおかげで、困難を乗り越えてお客様のご要望にお答えできているのだと思います。
アジアクエストでは、支え合う風土ができていて『手伝ってほしい』や『助けてください』の声を非常に上げやすい環境になっていると実感しています。
孤軍奮闘のイメージがある社会人生活の中で、素直に周囲に力を貰いながら自分のフルポテンシャルで仕事ができる環境は、他の企業にも負けない価値のあるものだと思っています。
-
