Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 1296件
お気に入り
アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
口コミ 1296件
回答者 361人
全口コミ 1296件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
アジアクエスト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
アジアクエスト株式会社の 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.26
-
回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
やっているタスクの本質を理解して動ける人。
ミスや失敗があっても、それをちゃんと対応できる人
-
その人と自分はどう違う？
-
一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
- お客様からの質問にわかりやすく的確に説明できる
- 質問・相談しやすい
- 多角的な視点を持っている
-
その人と自分はどう違う？
-
相手を理解して想像する力
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
まずはAIを相手に壁打ちしてどんな相手にも合わせた説明ができるように練習する
会社でいろんなメンバーと話す
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
-
回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
高いインフラ技術を持っていることはもちろん、周囲や関係者への細やかな「気遣い」ができ、お客様とのコミュニケーションの場でも物怖じせず、常に堂々と説明や提案ができるエンジニアです。
複雑なシステムの仕様やトラブルの原因を、専門用語に頼らずに相手の知識レベルに合わせて分かりやすく言語化し、安心感を与えながらプロジェクトを円滑にリードできる姿を心から尊敬しています。
-
その人と自分はどう違う？
-
突発的なトラブルや複雑な状況に直面した際、『相手が今一番知りたい本質的な情報』を瞬時に整理し、自信を持って堂々と説明しきる部分において、知識の深さや経験値の差が表れていると感じる場面があります。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
インフラの技術的な仕様やアップデート情報をより深くインプットして自分自身の説明に確固たる裏付けを持つことで、お客様の前でも物怖じせず、堂々とプロジェクトをリードできるよう取り組んでいきます。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.24
-
回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
技術力だけでなく、「他者への圧倒的な配慮」と「仕組み化」ができる人です。
具体的には、どんなに複雑な障害対応や仕様変更であっても、後続のメンバーや数年後の自分が一目で理解できるような、美しいドキュメントやコメントを必ず残せるエンジニアです。
単にコードを動かすだけでなく、チーム全体の認知負荷（理解するための脳のストレス）を下げるための労力を惜しまない姿勢を、エンジニアとして深く尊敬しています。
-
その人と自分はどう違う？
-
「配慮のスピード」と「引き出し（選択肢）の多さ」に差があると感じています。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
「設計パターンのインプット」と「仕組み（型）の共通化」に注力します。
属人的な頑張りに頼るのではなく、「誰が書いても分かりやすくなる設計の型（クリーンアーキテクチャなど）」の学習を深め、実務のコードに落とし込んでいきます。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
技術力はもちろんですが、技術について他者に説明する能力が高いエンジニアです。伝える相手が技術的な知識をどれだけ持っているかを把握し、どこから説明すればわかりやすいか考え、適切に段階を踏んで説明できることが、エンジニアとして必要な能力だと思っています。その能力を持っている上司が同じ案件におり、尊敬しています。
-
その人と自分はどう違う？
-
相手が現在どこまで理解しているかを適切に把握するために、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをその上司は強く意識しており、そこに差を感じます。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
相手がどこまで理解しているかを確認する意識を持っていきたいです。そのために、まずは上司のマネをして、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをしていきたいです。また、相槌などの相手の反応を感じ取り、理解できていなさそうだなと思ったら、もう少し土台の部分から説明するといったような臨機応変な対応を意識していきたいです。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
複雑なレガシーコードを紐解き、誰が見ても美しく保守しやすいシンプルな設計へと再構築できる人。また、技術力だけでなく、周囲への丁寧な対話と共有を絶やさない姿勢の人。
-
その人と自分はどう違う？
-
「引き出しの多さ」と「先を見据える視野の広さ」。自分は目の前の課題解決に集中しがちだが、5年後の拡張性やチームの運用負荷まで見通して、適切な一手を選択している。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
多様なアーキテクチャのインプットを増やし、設計の実験を繰り返す。また、業務では「なぜその設計にするのか」の言語化を意識し、レビューを深く吸収して大局的な視点を養う努力をする。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
技術的な実力があり、周りから「あの人がチームにいれば安心」と思われる人。
-
その人と自分はどう違う？
-
難しい課題やトラブルが起きたときでも、焦らずに解決の道筋を見つけられる知識や、経験の引き出しの多さに差があると感じる。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
日々の業務で直面したエラーや疑問をなんとなくで終わらせず、原因や仕組みを深掘りして知識を蓄積していきたい。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
お客様のニーズが何かを汲み取り、それに寄り添うことができるエンジニア
-
その人と自分はどう違う？
-
まずは分析・整理をする力が不足していると思います。また、ニーズに対してのアプローチの引き出しの多さがやはり違うと感じます。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
まずは自己学習をして、UI・UXについての基礎知識を身につけたいと思います。また、アプローチの引き出しの多さは、それだけ経験や知見をを持った人との繋がりがあることも大切だと思っています。社内でのナレッジ共有の場に飛び込んでいきたいと思います。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
社内でPMをよく担当している方です。
複数の役割を掛け持ちしながらどれも全力で取り組み、
エンゲージメントの高さは社内で表彰されるほど。
技術的な課題が生じた際には自らキャッチアップして対応するなど、
足りないものは自分で補ってしまう行動力があります。
論理的でありながら、相手の目線に立って関わってくれる方です。
-
その人と自分はどう違う？
-
自分も社内イベントの運営に参加したり、
エンゲージメント向上のための提案をしたりと、働きかけること自体はしています。
ただ、そこ止まりになってしまうことが多く、
自然と周囲を巻き込んでいくような推進力にはまだ差があると感じています。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
内向的な部分を言い訳にせず、行動の量と質を上げていきたいです。
技術・ビジネス両面でのキャッチアップを続けながら、
周囲への働きかけも継続していきたいと思っています。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
初めてのことでも積極的に挑戦し、「やってみたらできました」といった、実行力とスピード感を持っている方
-
その人と自分はどう違う？
-
やってみようって気持ちと学習量
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
資格勉強だったり手隙になった際に自分からタスクをとりにいく姿勢を身につける
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.15
-
回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
あなたが尊敬している人は？
-
私が尊敬しているのは、ケント・ベック氏のように、保守性が高く変更に強いシステム設計や、テスト駆動開発（TDD）などの優れたプラクティスを深く追求し、実践しているエンジニアです。単に「その場しのぎで動けばいい」というコードを書くのではなく、後から他の人が読んでも意図が伝わりやすいコードを書き、持続可能な開発環境を作れる人に強く惹かれます。複雑な業務ドメインを正しくモデリングし、常に技術力を磨きながらチーム全体の品質向上に貢献できる姿勢を持つエンジニアを尊敬しています。
-
その人と自分はどう違う？
-
彼らとの決定的な差は、理想とする設計思想を、複雑な要件や厳しいスケジュールのプレッシャーの中でも妥協せずに実践しきる「現場での応用力」と「信念の強さ」にあると感じています。私自身はまだ、納期を優先するあまり場当たり的な対応をしてしまうことや、技術的な理想をチーム全体に分かりやすく言語化して浸透させる影響力の面で、彼らのような圧倒的な視座の高さには到達できていません。また、抽象的な概念を具体的なコードに落とし込む際の引き出しの数にも大きな差を感じています。
-
差を埋めるためにどんな努力をするか
-
日々の業務の中で「テストを書きやすい設計になっているか」「ドメインの知識がコードに正しく反映されているか」を常に自問自答しながら実装を行うよう心がけていきます。また、お二人の著書などを定期的に読み返して基礎を反復するだけでなく、得た知見をコードレビューや社内勉強会を通じて積極的にチームへ還元していくつもりです。自分個人の技術力向上にとどまらず、チーム全体の開発プロセスや設計の基準をより良くしていくための発信を続け、少しでも彼らの視座に近づけるよう努力します。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.09
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
-
お客様との調整など、うまくいかないシチュエーションはどうしても発生してしまうと思いますが、マネジメントの能力に長けている人が多く、この場合はこのように立ち回るといいんだという勉強になることばかりです。
あの時はあの人はこうしてたなと自分の引き出しが増えていっていることを実感しています。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.08
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
-
私が尊敬しているのは、自分のグループを常に気にかけ、メンバーの成長や会社での評価向上に尽力している世話焼きリーダーです！
リーダーは、毎日グループのSlackでリーダー会議の話題や最近あった良い出来事など、ためになりつつも息抜きになるような話題を発信してくれます。そのおかげで、他のメンバーも活発に参加し、和気あいあいとした雰囲気が生まれていました。
また、グループ内でそれぞれに役割が与えられていたことで、自分がチームの一員であるという実感を持て、ありのままの自分でいることができました。オンライン中心の働き方で社員同士のコミュニケーションが希薄になりがちな中、このような雰囲気づくりは、私にとって大きなモチベーションの源となりました！
さらに、新卒でキャリアに悩んでいた私が相談した際には、翌日にはグループの他のメンバーを巻き込んで、さまざまな経歴を持つ先輩方を紹介する会を企画してくださいました。実務経験が乏しかった私にとって、先輩方の開発現場や上流工程でのリアルな話は、将来を考える上で非常に貴重な機会となりました。
このように、リーダーは仕事面だけでなく、私の成長を全力で応援してくださっています。新卒という立場で不安も多かった私にとって、リーダーの存在は本当に心強く、「この会社に入社して本当によかった」と実感させてくれる大きな存在です。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.08
-
回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
-
他部署を含め、高い視座をもって仕事にあたっている方々は尊敬しています。また、常に言葉が柔らかく丁寧で謙虚な物腰の上長も尊敬しています。そういう人になりたいと思います。
-
アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.08
-
回答者 : コーポレート
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
-
現状のルールや文化に従うのではなく、ルールや文化も形成中という見方を持ち、常に疑問を抱きながら、より良い組織作りを考えているところ！
-
