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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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自分の思考で考えられる人、説明ができる人、設計ができる人かと思います。
AIの発展により、専門技術はもう、極一部の人たちの領域になくなります。
まだ、リッチな領域などはAIが接近出来ていませんが、結局AIはより幅広い領域で深い知見を持つようになります。
そうすると、エンジニアはもう、技術的な専門知識を持っている所で優位を示すことはできなくなります。
では、エンジニアは何をすべきか、説明・監視でしょう。人間がいつか、完全にAIを信じて、信用する時代が来るかもしれません。ただ、まだは人は人と接することで安心し、信頼を築くようになっています。
そのため、エンジニアはAIを活用し、その上で客・同僚と話しながら説明をし、自分の考えをちゃんとAIに伝えることが仕事になるでしょう。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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アジアクエストでそのような人材になる上でいい所があると、風通しがいいとのことです。
自由すぎるとは言いませんが、自由に自分の考えの発信ができること、その発信が尊重される環境こそ、エンジニアの思考力を養える場になります。
設計などの業務講義の中で、自身の考えを伝えたいのであれば、気軽区話を挙げることが出来ます。
そのような話が、1年目の新芽エンジニアからでも、10年目のシニアエンジニアからでも、AQは慎重に受け入れてくれます。なので、そのような考える力、話す力を業務の場で十分発揮し、磨くことが出来るかと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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今後は、技術力だけでなく
事業側のことまで考えられる「ビジネスエンジニア」が必要だと思います。
これまでのように依頼された仕事をこなすだけでは、
これからの時代では通用しなくなっていくと感じています。
システム開発の範囲に留まらず、時には相手企業に自ら入り込むような形で、
必要とされる存在として一緒に問題解決できるエンジニアが、
これから求められる人材像だと思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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いい環境だと思います。
社内ではもまさにそのようなビジネスエンジニアを
増やす取り組みが進められており、
実際に手本となる事例が共有されることもあります。
身近に目指すべき姿があるという点で、
自分のキャリアを考える上でも心強い環境だと感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを使えるエンジニア
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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・社内でAIを使える環境が整っている（申請すればだれも使うことができる）
・ナレッジ共有が活発
・最新技術へのキャッチアップ意識が高い
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを使いこなせる人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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現在はClaudeのみを使用していますが、以前は様々なAIが登場した際に、色々と試してみることができた点において、良い環境だったと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを活用できるエンジニアがこれからさらに求められてくると思います。
現在、AIの進化は急速に進んでおり、簡単な作業は軒並みAIを使えば短時間で終わらせることができます。その中でエンジニアが価値を発揮するには、AIにはできないことができるというのが必須になってくると思います。特に、人間の判断が必要な上流工程などの高度な領域や、AIを活用した業務の効率化といったことができるようになると、エンジニアの価値は上がるのではないかと思います。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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アジアクエストは全社的にAIの活用を推進しており、エンジニアの成長を促しているのが非常に良いと思います。
Claudeを使える環境およびルールの整理や、AIを用いたシステムテストの導入など、社員がAIを積極的に使える環境をしっかりと用意してくれていると感じます。時代の流れに乗り遅れないように、迅速にルールを制定し施策を実行していくスピード感のある会社だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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「技術×ビジネス」の視点を持つ人材
単にシステムを作るだけでなく、「そのシステムがどうビジネスの売上や課題解決につながるか」を理解し、提案できるエンジニア。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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単なる基幹システムの維持保守ではなく、企業の「変革」に携わるため、ビジネス視点や最上流の提案力が自然と身につきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを安全に活用する設計や、AIが書いたコードをレビューすることが重要な業務になるので、設計の知識やコードを読む力が必要になると思います。
ただコーディングするだけでなく、今まで以上に安全性や効率を重視しないといけないなと感じています。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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実際にAIをフル活用して開発する機会が増えているので、AIを使う経験を積むことができると思います。AIを活用した短期間・少人数での開発がこれからも増えていくと予想しています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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新しい技術や変化を恐れずに学び続けられて、それをチームにも共有できる人。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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勉強会やconnpass、講演会など、新しい技術に触れる機会が多く、学んだことをアウトプットして周りと高め合えるのが良い環境だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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「ブラックボックス」を作らないエンジニア
AIによるコード生成などが普及するからこそ、「なぜこの実装にしたのか」「どうテストしたか」という意図の言語化やドキュメント化ができる人の価値が跳ね上がります。システムを不透明にせず、誰でも触れる状態を維持できる人は、特に保守・運用フェーズで圧倒的に重宝されます。
「全体最適」の視点を持つエンジニア
フロントからバックエンドまで一気通貫で理解した上で、「自分の後の工程（レビュアーや次の担当者）がどうすれば一番楽に、ミスなく動けるか」を先回りして動ける人です。部分的なコードの美しさだけでなく、開発サイクル全体のスピードを上げられるエンジニアは、企業の利益に直結するため常に求められます。
「リスクとコスト」に敏感なビジネス視点を持つエンジニア
単に言われた機能を実装するだけでなく、「この修正が本番環境のダウンタイム（停止リスク）にどう影響するか」「将来の運用コストをどれだけ下げられるか」を顧客目線で考えられる人です。技術をビジネスの安定と成長の手段として捉えられるエンジニアは、代替不可能な存在になります。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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「チームで成果を出す＝他者への配慮」を重視するオープンな文化
「協調性」や「チームワーク」を非常に大切にする社風で、ナレッジの共有やオープンなコミュニケーションが活発に行われています。「他者の時間を奪わない工夫」や「ブラックボックス化させない配慮」というあなたの強みは、まさにアジアクエストが求めるチーム開発の理想形そのものです。
顧客のDX（ビジネス成功）に伴走する「攻めの保守・運用」ができる
単に言われたシステムを維持するだけでなく、クライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）のパートナーとして伴走する案件が豊富です。そのため、「どうすれば本番環境の停止リスクを最小化できるか」「将来の運用コストを下げられるか」というビジネス視点を持った保守・運用が実践できます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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新しいことにチャレンジし続けられる人
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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時代の流れにすごく敏感なところ
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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やっているタスクの本質を理解して動ける人。
ミスや失敗があっても、それをちゃんと対応できる人
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その人と自分はどう違う？
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一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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- お客様からの質問にわかりやすく的確に説明できる
- 質問・相談しやすい
- 多角的な視点を持っている
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その人と自分はどう違う？
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相手を理解して想像する力
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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まずはAIを相手に壁打ちしてどんな相手にも合わせた説明ができるように練習する
会社でいろんなメンバーと話す
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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高いインフラ技術を持っていることはもちろん、周囲や関係者への細やかな「気遣い」ができ、お客様とのコミュニケーションの場でも物怖じせず、常に堂々と説明や提案ができるエンジニアです。
複雑なシステムの仕様やトラブルの原因を、専門用語に頼らずに相手の知識レベルに合わせて分かりやすく言語化し、安心感を与えながらプロジェクトを円滑にリードできる姿を心から尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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突発的なトラブルや複雑な状況に直面した際、『相手が今一番知りたい本質的な情報』を瞬時に整理し、自信を持って堂々と説明しきる部分において、知識の深さや経験値の差が表れていると感じる場面があります。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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インフラの技術的な仕様やアップデート情報をより深くインプットして自分自身の説明に確固たる裏付けを持つことで、お客様の前でも物怖じせず、堂々とプロジェクトをリードできるよう取り組んでいきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術力だけでなく、「他者への圧倒的な配慮」と「仕組み化」ができる人です。
具体的には、どんなに複雑な障害対応や仕様変更であっても、後続のメンバーや数年後の自分が一目で理解できるような、美しいドキュメントやコメントを必ず残せるエンジニアです。
単にコードを動かすだけでなく、チーム全体の認知負荷（理解するための脳のストレス）を下げるための労力を惜しまない姿勢を、エンジニアとして深く尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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「配慮のスピード」と「引き出し（選択肢）の多さ」に差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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「設計パターンのインプット」と「仕組み（型）の共通化」に注力します。
属人的な頑張りに頼るのではなく、「誰が書いても分かりやすくなる設計の型（クリーンアーキテクチャなど）」の学習を深め、実務のコードに落とし込んでいきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術力はもちろんですが、技術について他者に説明する能力が高いエンジニアです。伝える相手が技術的な知識をどれだけ持っているかを把握し、どこから説明すればわかりやすいか考え、適切に段階を踏んで説明できることが、エンジニアとして必要な能力だと思っています。その能力を持っている上司が同じ案件におり、尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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相手が現在どこまで理解しているかを適切に把握するために、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをその上司は強く意識しており、そこに差を感じます。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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相手がどこまで理解しているかを確認する意識を持っていきたいです。そのために、まずは上司のマネをして、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをしていきたいです。また、相槌などの相手の反応を感じ取り、理解できていなさそうだなと思ったら、もう少し土台の部分から説明するといったような臨機応変な対応を意識していきたいです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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複雑なレガシーコードを紐解き、誰が見ても美しく保守しやすいシンプルな設計へと再構築できる人。また、技術力だけでなく、周囲への丁寧な対話と共有を絶やさない姿勢の人。
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その人と自分はどう違う？
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「引き出しの多さ」と「先を見据える視野の広さ」。自分は目の前の課題解決に集中しがちだが、5年後の拡張性やチームの運用負荷まで見通して、適切な一手を選択している。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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多様なアーキテクチャのインプットを増やし、設計の実験を繰り返す。また、業務では「なぜその設計にするのか」の言語化を意識し、レビューを深く吸収して大局的な視点を養う努力をする。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術的な実力があり、周りから「あの人がチームにいれば安心」と思われる人。
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その人と自分はどう違う？
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難しい課題やトラブルが起きたときでも、焦らずに解決の道筋を見つけられる知識や、経験の引き出しの多さに差があると感じる。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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日々の業務で直面したエラーや疑問をなんとなくで終わらせず、原因や仕組みを深掘りして知識を蓄積していきたい。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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お客様のニーズが何かを汲み取り、それに寄り添うことができるエンジニア
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その人と自分はどう違う？
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まずは分析・整理をする力が不足していると思います。また、ニーズに対してのアプローチの引き出しの多さがやはり違うと感じます。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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まずは自己学習をして、UI・UXについての基礎知識を身につけたいと思います。また、アプローチの引き出しの多さは、それだけ経験や知見をを持った人との繋がりがあることも大切だと思っています。社内でのナレッジ共有の場に飛び込んでいきたいと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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社内でPMをよく担当している方です。
複数の役割を掛け持ちしながらどれも全力で取り組み、
エンゲージメントの高さは社内で表彰されるほど。
技術的な課題が生じた際には自らキャッチアップして対応するなど、
足りないものは自分で補ってしまう行動力があります。
論理的でありながら、相手の目線に立って関わってくれる方です。
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その人と自分はどう違う？
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自分も社内イベントの運営に参加したり、
エンゲージメント向上のための提案をしたりと、働きかけること自体はしています。
ただ、そこ止まりになってしまうことが多く、
自然と周囲を巻き込んでいくような推進力にはまだ差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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内向的な部分を言い訳にせず、行動の量と質を上げていきたいです。
技術・ビジネス両面でのキャッチアップを続けながら、
周囲への働きかけも継続していきたいと思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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初めてのことでも積極的に挑戦し、「やってみたらできました」といった、実行力とスピード感を持っている方
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その人と自分はどう違う？
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やってみようって気持ちと学習量
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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資格勉強だったり手隙になった際に自分からタスクをとりにいく姿勢を身につける
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