株式会社美山 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
現職社員口コミ 143件
株式会社美山は、キムチをはじめとする発酵食品の製造・販売を手がける食品メーカー。「イチオシキムチ」などの主力商品を全国へ展開し、素材選びから製法、品質管理までこだわった商品づくりを推進。日本の食文化や多様な食卓のニーズに応える、安全・安心でおいしい食品を届けている。
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note ※このページでは、株式会社美山の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.06.29 ~ 2026.07.08）
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株式会社美山の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社美山の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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企業理念に自社の豊かさだけではなく、お客様の豊かさについても記載されている点です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様の為に働くことによりお客様から感謝してもらえることがあるのでその点は非常に働きがいを感じます。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 製造職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事を真面目にこなせばこなす程評価してもらえるところ。
また自分に足りない所を上長に相談に乗ってもらい、一緒に直していけるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分へ与えられた課題に躓いたときに一緒に考えて貰い、ステップアップに繋がってると思います。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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豊かさ（社員・消費者・従業員）の理念があり、特に社員に対する労働環境の改善努力が良い。作業負担軽減、雇用期間の延長など。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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システム化する目安が立てやすい、従業員の作業効率化に対する投資支援が受けられる。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社の理念である「豊かさの追求」という部分について、会社が精神的豊かさ、肉体的豊かさ、経済的豊かさを社員に対して実現するために常に考えられている部分が良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自身の家庭等の都合で必要に応じて休みを取る事を推奨してもらえ、ワークバランスが取れるようになっているとおもいます。その部分で仕事と家庭のバランスをとるができる部分が働きやすさにつながっていると思います。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 専門職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦したいという向上心を持った人が集まっている組織風土に魅力を感じています。
現状に満足するのではなく、どうすれば会社の売上を伸ばせるのか、会社全体をより良くしていけるのかを主体的に考え行動している方が多いと感じ、こうした環境の中で自分も成長したいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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モチベーションを高く保つことができると考えています。
自ずと周囲の高い意識に刺激を受け、自分自身も現状に満足せず成長し続けようという意欲を持てる環境であると感じたためです。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社で特に気に入っているのは、「トライ＆エラー」を大切にする組織風土です。新しいことに積極的に挑戦し、失敗を恐れるのではなく、その経験から学び、次の改善につなげていく文化が根付いています。
また、問題が発生した際には責任を追及するのではなく、「どうすれば解決できるか」というソリューション志向で考え、部署や立場を超えて協力しながら改善に取り組む風土があります。
このような環境だからこそ、一人ひとりが積極的に意見を出し、チャレンジを繰り返しながら成長することができます。そして、その積み重ねが品質向上や生産性向上、お客様へのより良い商品・サービスの提供につながっていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私がこの仕事にやりがいを感じるのは、自分たちが製造した商品がお客様の食卓に届き、「おいしい」「安心して食べられる」と喜んでいただけることです。また、品質や安全性の向上、生産性改善、新しい設備の導入、人材育成など、一つひとつの取り組みが工場全体の成長につながり、その成果を実感できることにも大きな達成感があります。
働きやすさの面では、部署や役職の垣根を越えて相談しやすく、困ったことがあれば全員で知恵を出し合いながら解決していく風土があります。新しいことにも積極的に挑戦でき、失敗を次の改善につなげる「トライ＆エラー」の考え方が根付いているため、安心してチャレンジできる環境です。
一人ひとりの意見や改善提案が尊重され、それが実際の業務改善や品質向上につながることで、自分自身の成長を実感できます。お客様に安心・安全な商品を継続してお届けするという共通の目標に向かって仲間と協力しながら働けることが、この職場の大きな魅力であり、日々のやりがいと働きやすさにつながっています。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 専門職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果を出すことが、一番の信頼
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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結果を出すことで評価される
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 製造職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個性豊かな会社
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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トライアンドエラー
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 専門職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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効率を重んじるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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理由のない「なんとなくの残業」を求められない。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まずはやってみよう、間違っていたら直しなさい
この言葉のおかげでやる前に考えすぎて行動できなくなるのではなく、
行動した後に間違っていた部分を直すことができるためPDCAを回すことが早くなると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身が考えて実行したことなので、うまくいったときの達成が何倍にもなります。
失敗は悪いことではなく、その後の対策をしないことが悪いことなのでより考える力が身につくこともやりがいや働きがいにつながると感じています。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社は、年齢や経験に関係なくさまざまなことに挑戦させてもらえる環境があると感じています。特に、社長がいつもおっしゃっている「トライ＆エラー」という考え方が好きです。失敗を恐れずにまずは挑戦し、そこから学んで次に活かすという風土があるため、前向きに仕事へ取り組むことができます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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失敗を恐れずに新しい提案へ挑戦できる環境があることで、自分自身も積極的に行動できています。また、商談では自分の考えを持って提案し、その上で上司からアドバイスをいただくことで提案力を高めています。その積み重ねが、提案した商品の採用や売場展開につながり、大きなやりがいを感じています。挑戦できる環境と成長を後押ししてくれる風土が、働きがいや働きやすさにつながっています。
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株式会社美山 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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指揮命令がしっかりしており、会社全体としてどの方向性に進むのかイメージがしやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自身の行動の振り返り、課員への支持が明確に出せる
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