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働きやすい・働きがいのある会社一覧

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  トライトキャリア/営業／正社員／女性／1〜3年

  質問しやすい環境

  ビジョン・価値観

  変化を恐れず常にチャレンジできる環境

  業務プロセス

  不明点などを上長に確認したら早急に返答がある　問題点があったときの改善も早い

  成長マインド

  チャレンジできる環境

  人間関係

  壁を感じることなくお互いに支えあって働けている

  制度・仕組み

  固定給であることは良い

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  トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年

  社員の年齢が近いのもあり皆さんが同じ目線でいろんな話をしたり案件を共有できた理出来る職場です

  ビジョン・価値観

  どのような行動を行うかが明確で結果に向けて全員行動をしているのが働きやすさにつながると思います

  業務プロセス

  明確に行動量がわかるので働きやすい環境です

  成長マインド

  成約率がインセンティブにつながるので、皆が成長したいという意欲が成長につながっています

  人間関係

  中にはプライベートも仲のいいコンサルタントもいるので働きやすい環境になっていると思います

  制度・仕組み

  節度をもって行動去れてますので社内環境が良く働きやすい環境だと思います

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  トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年

  先輩社員が優しい

  ビジョン・価値観

  「挑む人とともに挑む」を日々感じながら稼働出来ている
  やりがいを持ち、やることが明確になっている

  業務プロセス

  自分のポイントを活かしてそれぞれの強みを引き出しながら全体となって働くことが可能

  成長マインド

  社歴や年齢関係なく評価していただける点

  人間関係

  先輩社員が優しい

  制度・仕組み

  評価面がしっかりしている

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  損害調査／正社員／女性／4〜10年

  リモート勤務もあり、プライベートと仕事のバランスがとりやすいため。

  ビジョン・価値観

  何か壁にぶち当たった時、ミッション・ビジョン・バリュー等が頭に浮かび判断することができている。また他の社員も軸の通った答えをくれるので一貫している。

  業務プロセス

  問題があれば即改善することができ、上司に対しても意見や考えを伝えられる環境が整っている。

  成長マインド

  挑戦する機会を与えたくださり、そしてその想いに会社は応えてくれるので、安心して挑戦することができる。

  人間関係

  風通しがよく、なんでも共有できる環境がある。

  制度・仕組み

  週に1度のノー残業デーの日などを活用し、ヨガ教室に通ったりと皆で楽しめるイベントが多い。
  制度に関してもかなり充実している。

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  業務管理／正社員／女性／1〜3年

  職場の人間関係、風通しのよさ、リモートワーク環境

  ビジョン・価値観

  毎朝の環境整備

  業務プロセス

  全体で解決しようとするところ

  成長マインド

  毎月の1on1

  人間関係

  本社支店、部署の垣根を問わず仲間力が発揮されていると感じる。

  制度・仕組み

  有給を前向きにとる環境。

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  BM／正社員／女性／11〜20年

  先輩や目上の方へのリスペクトはありながら冗談も言い合える風通しの良い会社だと思います。
  

  ビジョン・価値観

  毎月行っている環境整備の総点検が理念に基づくものであると思う。　
  そこに向けた取り組み自体が仲間力の醸成に繋がっていることに加え、一緒に働く人を想い、身の回りの整理整頓、業務交通整理を行うことは、行動指針10か条に通じるものがある。
  

  業務プロセス

  お客さまからのご意見をすぐ共有する体制があり、それに対し真摯に向き合い改善を図る。システム改修も速い。

  成長マインド

  自主的に外部研修に参加するメンバーもいることから、成長意欲はとても高く素晴らしいと思う。

  人間関係

  しっかりと有給も取れる環境なのでうまくリフレッシュで来ていると思う。

  制度・仕組み

  アニバーサリー休暇があったりお誕生日にプレゼントが来たり素晴らしい。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  事業推進／正社員／女性／4〜10年

  在宅勤務が可能（ただし部署による）、相談できる人・部署が複数ある

  ビジョン・価値観

  ミッション、バリュー、カルチャーは明確で、一部のチーム等では浸透している。だが、社員一人ひとりが行動や役割との繋がりを意識したり、業務においてミッションやバリューに個人やチームが立ち返る瞬間を考えると、部署ごと・個人ごとにバラつきがある感じがしている。

  業務プロセス

  業務プロセスは確立されていない部分が多く、それに課題感を感じ作成している様子はあるものの、未完成であったり、確立されていても浸透できておらず使われていない状態にある。また、そのための意思決定のプロセスに、現場の状況が置いて行かれている現状もある。まだまだ成長途中の組織であることは理解しているが、現場の頑張りと上層部の頑張りとの乖離は苦しい。それを乗り超えるための意識は各々にあるし、察しながら思いやりをもった行動に変えているのが現状だが、目の前の業務が波のように押し掛け、その根本解決のために行動する余裕がないのが現状のように思える。

  成長マインド

  どんな形であれ、現場の顧客に対する想いはしっかりとあると思う。その自分たちの行動が、何に繋がっているかという俯瞰的・長期的な視点を持ちづらい状況にあるのではないか。また、その中でも社の理念や方針に対し、もっと外部の客観的な視点からも支持的な意見をもらえたり研修が持てたり、社員が余裕をもって自分達の役割やミッションへの影響を考えられる（対話したり気づけること含む）状態であれば、さらにモチベーションや成長意欲に繋がるのではないかと思う。

  人間関係

  社内には優しい人がいと思う。何か不具合が起きても、ポジティブに捉え文句を言わずに対処する人も多い。ただ、その分、不満を発散したい人・不満になりやすい人が率直にそれを出せない状況もあるのではないかとは感じる。いろんな人がいるので感じ方はそれぞれ。組織として何か課題や人間関係的なすれ違いがあるかと言えば、それはあるけど、自分自身はありがたい環境・人間関係を構築させてもらっていると思っている。

  制度・仕組み

  国の事業である分どうしても勤務時間や形態など融通をきかせられない部分があり、そこはすぐの改善は難しいと思う。その他の面では、会社としては柔軟に検討しようとしてくれている。ただ、まだまだ属人的な業務が多かったり、現場スタッフへのメンタル的な負荷に対するケア、評価制度確立などはこれから。でも、他者を参考にしこれでよし、とするのではなく、manabyとしてどうしたいのか、何を大切にするのかを考えてくれているのが伝わっている。

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  就労支援／正社員／女性／4〜10年

  勤続年数は3年半くらいです。選ぶ場所がなかったので上記選択をしています。
  事業所の方針やどんなレクを行うかなど、プログラムがかっちりと決まっているわけではなく、スタッフMTGの中でスタッフの意見から決められるところは、クルーそれぞれの個別支援といういみでも、スタッフとして働く意味でも納得値を持ちやすく、働きやすいと感じます。

  ビジョン・価値観

  入社前にビジョンに対して感じていたことと、入社後に実際支援してみて思うことと、変わってきていて、またこの数年KPIの理解が難しく、個人的な会社への共感値が下がってきてしまったと感じている。

  業務プロセス

  仕方ないこととは思いつつ、変更することも多くその情報のキャッチアップがSlackのみだったりで分かりにくかったり流れてしまったりしがちで、常に最新情報を押さえられるかは個人差がかなりあると感じる。

  成長マインド

  会社が達成したいことを上司から下ろされるため、そのためにスタッフ一人一人が努力をしても、組織的な改善や個人の評価につながらないことが多く、自己成長へのモチベーションを長く保つことが難しい会社となっていると感じる。

  人間関係

  現場任せで運営している面が強いのではないかと感じ、負担に感じるスタッフが消耗することによって、必要以上に人間関係に亀裂が生じることもあるように感じる。

  制度・仕組み

  給与に関し年齢的なことや、支援スキルにつながる社会経験は全く考慮されていないと感じる。将来に希望を持ちづらく、長く働く希望は持ちづらいと感じる。

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  就労支援／正社員／男性／4〜10年

  ・ダイアローグが浸透してきており、気軽に対話や相談ができるようになってきたと感じる
  　他事業所や部署の方でもコミュニケーションがとりやすいため、困ったときに相談できるのは働きやすいと感じます。

  ビジョン・価値観

  ミッションは考え方など創業時から変わらず共感するスタッフが増えてきていると感じる。
  バリューはミッションのために大切なものだと思うが、浸透がもう少し必要かなとおも思います。

  成長マインド

  前向きで良いサービスを作るという気持ちの方が多いと思う。
  マネジメント研修や年間研修などもあり、成長の機会も作られてきている。

  人間関係

  足の引っ張り合い、命令などはなく自由度をもって仕事ができると感じる

  制度・仕組み

  評価制度ができたばかりのため評価や給与面はこれからだと思う。
  役割が変わっても給与の変化が少ないことが多い。
  福利厚生もこれからだと思う。
  休日はとりやすく、働きやすい環境にしていこうという動きはあるため今後さらに良くなるのではと思う。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  マーケティング・宣伝・広報／正社員／女性／10年〜20年

  会社のビジョンである”「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する”ためにも、社員一人ひとりにも気を配ってくれている会社だと感じます。社員の声を聴き状況をみて、社員が働きやすいようにと制度の見直しなど動いてくれるのはありがたく、働きやすさに繋がっています。事業内容も、人や組織の可能性を追求して未来を一緒に切り拓いていくというのは、とても重いし大変なことですが、その分やりがいもあります。目標達成や顧客から嬉しい声をいただいた時なども、一緒に喜んでくれる仲間が多く、働きがいがあります。

  ビジョン・価値観

  自社のミッション「企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」は常に頭にあります。迷った時は、ミッションに沿っているかどうかを考えれば行動できますし、何より、ミッションに共感している人が多数いる中で働けているので、何をするにしても働きやすいです。

  業務プロセス

  分業で仕事を効率的にできている。また、後工程はお客様という意識をもって業務に取り組めている方が多いと感じる。

  成長マインド

  教育研修からスタートした会社ということもあり、顧客だけでなく、社員への教育環境も整っていて、とてもありがたい環境です。入社してきた方への教育サポートも手厚く、自分が新人だったらとても助かるだろうと思いますし、実際に入社したばかりの方々からはそういう声をよく聴きます。長年いる社員へも、その人のキャリアを考えた研修提案などもしてくれます。また挑戦したいと思ったことは上長に伝えれば、まず話を聴いてくれますし、良い提案であれば挑戦できるチャンスはどんどんもらえます。

  人間関係

  風通しが良く、役職や部署間の壁などもなく気持ちいいです。入社してきた方、異動してきた方へも、どの部署も歓迎ムードがありますし、協力依頼も快く引き受けてくれる方が多く、とても働きやすいです。オンラインで全拠点でのコミュニケーションも取りやすくなっています。社長をはじめ経営陣たちも、会えば必ず声をかけ気にかけてくれる方が多いです。

  制度・仕組み

  休みは取りやすいです。それぞれのキャリアについても気にかけてくれ、定期的に上長との1on1があったり、キャリア希望を確認してくれるのはありがたいです。産休・育休後の復帰も100％で、ママの不安を軽減できるような面談の実施や、時短勤務など働き方の相談にものってくれるのは助かります。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  働きがい、非常に高いです！
  お客さまへの価値提供ももちろんですが、会社への恩返しという意味でも、これからもっともっと成果を上げて活躍していきます！

  ビジョン・価値観

  「可能性に貢献し続ける」という点に非常に共感しております。貢献欲の強い方が多い会社なので、ピッタリな表現だと思います。
  また、「最後まで諦めない」というバリューにも非常に共感しております。体育会系でゴリゴリ仕事するスタイルが少しずつ減ってきている中、この価値観は忘れてはいけないものだと感じています。個人的にはこの価値観のおかげで得られた成功体験がほとんどだと思います。
  最後に、ビジョンにある「学ぶ楽しさ」というワードにも強く共感しております。今までの学校生活を思い返すと、学ぶことに楽しさを感じていない人が、この社会には数多くいると思います。そんな方々に学ぶ楽しさを感じていただいたり、社員自身が学ぶ楽しさを体現する、それがこの会社の魅力の一つだと思います。

  業務プロセス

  常に相手目線で動いている人が多いことが魅力の一つだと思います。それが結果的に戦略性や効率性の向上にもつながっていることだとは思うのですが、「ここをこうしたら相手はどう思うだろう？相手が楽になるには？相手のやりやすいようにするには？」という視点を忘れずに持っている人が多いのは、働きがいや働きやすさにつながている点だと思います。
  常に顧客を見て働いている人が多いからこそ、社内においても相手目線で動ける人が多いんだと思います。

  成長マインド

  成長マインドは非常に強いと思います。
  ただ、自分の成長マインド以上に、会社の成長や部下の成長を想う人が多いことはこの会社の特徴だと思います。
  本当に他者への貢献意欲が強く、自然とそのために動けるところがこの会社の魅力です。

  人間関係

  人が好きな人が多いです。その上相手目線の人が多いので、議論が多いが喧嘩は少ない会社かな、と思います。

  制度・仕組み

  若いうちは自分の頑張りが給与や賞与に反映されるところが働きがいにつながっています。
  個人事業主ほどではないですがやればやった分だけ稼げて、やればやった分だけ感謝されて、やればやった分だけ称賛される、それが働きがいに直結していると感じています。

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  その他／正社員／男性／1〜3年

  ・社員の多くが想いをもって仕事をしておりそれによる一体感があるため、会社の目指す方向性と自身の考えがリンクする人にとっては、働きがいを非常に感じられる会社である
  ・年代や部署関係なく距離が近い会社であり、社員それぞれの人の良さが魅力の1つであるので、その点においても働きやすい会社であると感じる。

  ビジョン・価値観

  ・ミッションや会社の目指すところに共感して入社している社員が非常に多いため、想いのベクトルは合っているように感じる。
  ・人や組織が変われるという可能性を信じ、それが自社のサービスの特徴として表れている点が働きがいを感じる1つの理由になっている。

  業務プロセス

  ・職種での分業がしっかりと整備されておりそれぞれの職種分野で仕事をしているが、自社のサービス提供は複数職種でのリレーがあって初めて完結するものなので、分業がしっかりされていても一体感を感じながら仕事ができる

  成長マインド

  ・年次関係なく、やりたいことをアピールすれば挑戦させてもらえる風土がある。
  ・自社が有している研修コンテンツや外部の研修に参加する機会が多くあり、自社社員の成長機会もしっかりと用意されている
  ・若いころから裁量をもって仕事をし、成長していきたいと考える社員が比較的多いと感じる

  人間関係

  ・自事業部内はもちろんのこと、他事業部の社員とも近い距離での人間関係が作られる社風であるように感じる。
  ・社内コミュニケーションは、比較的フランクにコミュニケーションが取れる印象。

  制度・仕組み

  ・成果次第で、若手社員であっても役職を上げていける評価制度であると感じる。
  ・資格取得補助や読書手当等、社員の成長をサポートする福利厚生は魅力に感じる。
  ・リモートワークや時短勤務等、働くスタイルが自身で選びやすい会社であると思う。
  ・育休産休を取得している社員も多く、復帰率も他の会社に比べて高いと感じる。