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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
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株式会社バベルグループの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.16
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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30歳を過ぎての転職で未経験の施工管理ですが、幅広い業務があるなかで知らないことは1から教えていただける環境があります。
最初は周りが工事の打ち合わせをしているとき理解できないことが多かったですが、少しずつ理解できるようになってきて成長を感じています。
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成長できた理由は？
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知らないわからないことがあったときに、仲間が一から丁寧に教えてくれる環境が整っています。
自分自身も知らない言葉はメモをして、ネットで調べその内容であってるのかなどを先輩方に聞き自然とコミュニケーションも増えていきました。
加えて空き時間などは資格の勉強などにも励んでいます。
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入社理由は？
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ホームページに細かく情報が載っていることと面接の際に真摯に話ができたためです。
同じような業態は数多くありますが、他の会社より裏がなく信用できると感じたからです。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからはいつでも自分のサポートをしてくれる方がいるので、安心感が強まりました。
なんでも気軽に聞ける方がいるのは働く上で重要だと思います。
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職業の魅力は？
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今は施工管理で工事の安全管理や品質管理や工程管理。加えて各所への書類作成提出や見積もり依頼。協力会社とのやりとりや現地調査など仕事は多岐にわたります。
忙しなく過ぎてく毎日ですが、ビフォーアフターを経験すると達成感があると感じています。
知らなかったことが理解できたり、できなかったことができるようになるのがハッキリと分かります。
自分が成長できているという感覚は他より味わいやすいです。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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世間の印象も激務という声が多いですし、友人にも施工管理をすると伝えた時はそんな大変な仕事をするんだと言われました。
自分自身としては、楽な仕事はないと思っているので単純に自分が受け持ったところが完成したら達成感や満足感があるんだろうなとか子供がお父さんの職業は施工管理ですっていってる姿を想像していいなと考えていた形です。
実際には激務というよりは幅広く処理をするマルチタスクが必要なので優先順位をしっかりつけ処理をしていけば自分の時間も取れます。
いろんな知識や経験を身につけたい方にはおすすめできます。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.15
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回答者 : 技術職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験で入ったので最初は何度聞いても間違えることが多く沢山聞いたりしていたのですが、少しづつ慣れてきて任せて貰える仕事も増えてきました。
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成長できた理由は？
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自分からたくさん先輩方に聞きに行くことだと思います。分からないことはそのままにせずすぐ聞いてどのようにしたらいいのか細かく教えて貰えるようになるので仕事の幅も増えてきました。
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入社理由は？
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定期的に今の職場はどんな感じなのかなんの仕事内容でしているのかめんだんみたいなかんじで沢山聞いてくれるところだと思います。不安に感じることや向いているものが改めて気づくこともあるのでいいなと思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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最初は慣れていないこともあり簡単なものをしていました。空き時間もあり教えてもらったことをメモに残してすぐに覚えられる環境でした。なので、別の仕事も教えてもらった時にすぐに対応できるのもそういう時間が少しでも必要なんだなと感じました。
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職業の魅力は？
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躯体図の訂正、写真整理、請求書のまとめなど
今まで使ったことの無いCADでの修正作業をするので最初はぜんぜんできなかったですが少しづつできるようになり任せてもらえることが増えたことです。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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未経験なので現場に行った際にしっかりできるのか不安でした。今はまだ現場の仕事があまりないので事務作業メインでしていて思っていたより落ち着いている環境だなと感じました。バタバタと忙しいイメージがあり思っていたイメージと違うんだなと気づきました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 技術職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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丁寧な説明
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分なりの工夫が役に立った時。
キャリア販売の営業の時など
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コミュニケーションスキルを学ぶ事
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カラフルでの活躍条件は？
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集中力と継続性が大事だと思います。何事も続けていくことで仕事も自身もつきますし、人からの信頼も上がると考えます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分は業務を行う上で上長がどのような仕事をしているのかをよく質問して仕事を効率化させていき集中力も継続性もあがると考えています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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技術者・企業から感謝の言葉をいただいた時
前職での人間関係や採用に苦戦している企業から「人間関係が良く長期的に働きたい」「非常に優秀な人材の紹介ありがとうございます」などの言葉をいただいた時は
やっていてよ方と感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ヒアリング力の向上
技術者がどういった場所で働きたいと考えているのか、企業がどういった人材を求めているのかを細かくヒアリングを行い、ヒアリング内容から条件面＋企業の雰囲気と技術者の雰囲気がマッチするか等、企業と技術者双方が満足いくように常にヒアリング力の向上を図っています。
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カラフルでの活躍条件は？
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必要とする能力：行動力
カラフルで働くうえで、行動力が一番重要だと思います。
世の中に人材会社が多くある中で、企業・技術者に対してとにかくたくさんのアプローチをする必要があります。
少し反応が遅くなれば、他で決まってしまったり、技術者からの信頼を失うなどもあるので、行動力が必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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徹底したスケジュール管理・翌日の行動量よりも多くの行動をする。
行動力を身に着けるために、まずはスケジュール管理・時間管理を徹底しています。
タスクが多い中での業務なので、最優先で行動するべきことを1日のスケジュール表に入れ
時間通りにタスクを終わらせていくようにしています。
また、前日と同じ行動量をやっても成長に繋がらないので、日々1件でも多く、企業へのアプローチなどを心がけています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分でその日の作業内容を組み立て、それを達成した際はやりがいを感じれると思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分なりに工夫したことに対して、お客様から感謝を伝えて頂けた時に、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、お客様の事業や、目標達成のために役に立つと考えて、プロダクトを超えた情報を準備してお伝えした時に「さすがですね！」とのお言葉を頂けました。
お客様に心から喜んで頂けた時は私も大変嬉しく、やりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分なりに工夫したことに対して、お客様から感謝を伝えて頂けた時に、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、お客様の事業や、目標達成のために役に立つと考えて、プロダクトを超えた情報を準備してお伝えした時に「さすがですね！」とのお言葉を頂けました。
お客様に心から喜んで頂けた時は私も大変嬉しく、やりがいを感じます。
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カラフルでの活躍条件は？
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カラフルで活躍するには「主体性」が欠かせないと思います。決められた型やマニュアルが整っているわけではないため、指示を待つだけでは成果を出すことはできません。逆に「こうしたらもっと良くなる」と考え、行動に移せる人は信頼を集め、チャンスを掴みやすいです。実際に周囲から評価されている人は、失敗を恐れずに挑戦し続けている人ばかりで、その姿勢が成果につながっているのを目の当たりにしてきました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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カラフルで活躍するには「主体性」が欠かせないと思います。決められた型やマニュアルが整っているわけではないため、指示を待つだけでは成果を出すことはできません。逆に「こうしたらもっと良くなる」と考え、行動に移せる人は信頼を集め、チャンスを掴みやすいです。実際に周囲から評価されている人は、失敗を恐れずに挑戦し続けている人ばかりで、その姿勢が成果につながっているのを目の当たりにしてきました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様とお話をしていく中で、お客様の課題解決につながる提案ができたときは非常にうれしく感じられます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々お客様と会話をしますが、その中で良かった点と悪かった点を洗い出し、トーク内容を改善しています。
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カラフルでの活躍条件は？
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結果が出てないときには、いつでも丁寧にサポートしてくださる先輩がたくさんいるため、周りの仲間たちを信じて結果にこだわりながらやり続けることが大切だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々の行動の改善点の洗い出しにこだわっていると思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「とにかくやる、素直に、ポジティブに、感謝を忘れない」。この言葉を信じて、がむしゃらに走り続けた先に、忘れられない瞬間がありました。
最初は右も左もわからず、上司からの厳しいフィードバックに凹むこともありました。でも、そこで立ち止まらずに「まずは言われた通りに完コピしてみよう」と素直に受け入れ、誰よりも早く次の行動に移すことだけを意識しました。失敗して周りに迷惑をかけた時も、落ち込む時間を「次への対策を練る時間」に変え、笑顔で「もう一度チャンスをください！」と食らいつきました。
そんな日々を積み重ねたある日、任せてもらっていたプロジェクトで、ついに目標としていた成果を出すことができました。その瞬間、上司から「お前があの時、素直にアドバイスを吸収して動き続けてくれたから、この結果に繋がったんだ。よくやったな」と肩を叩かれ、周囲の仲間からも「君のポジティブな姿勢に、チーム全員が救われていたよ」と言葉をかけられました。
その時、胸の奥から熱いものが込み上げてきました。自分の成長が数字として現れた嬉しさはもちろんですが、それ以上に「自分の姿勢が、周りの人の心をも動かしていたんだ」と実感できたことが、何よりも誇らしかったのです。
今の自分があるのは、未熟な自分を信じて打席に立たせ続けてくれたこの環境と、粘り強く向き合ってくれた上司のおかげ。そう心から感謝できたとき、仕事は単なる「作業」から、一生をかけて追求したい「自己実現の場」へと変わりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「上司への感謝」を言葉と行動で示し続けることです。
忙しい上司が自分のために時間を割いてフィードバックをくれることは、決して当たり前ではありません。だからこそ、指摘を受けた時はまず「ありがとうございます！」と即座に伝え、そのアドバイスを「誰よりも早く、忠実に形にする」ことを自分に課しています。
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カラフルでの活躍条件は？
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まず、新卒のうちは「とにかくやる」こと。迷う前に動いて、圧倒的な行動量でカバーするのが一番の近道です。その時に「素直に」アドバイスを聞き入れる。自分のこだわりは一旦置いて、上司や先輩の教えをそのまま吸収して即実行する。これが成長のスピードを一番早くしてくれます。
仕事で壁にぶつかっても「ポジティブに」捉えること。失敗しても「次への学びだ」と前向きに切り替える。そういう姿勢でいると、周りも「応援したい」と思って助けてくれるようになります。
そして、今の環境や上司への「感謝」を忘れないこと。自分を支えてくれる人がいるのを当たり前だと思わず、感謝を成果で返そうとする謙虚さを持つ。それが結果として、組織で信頼される力に繋がります。
素直に、ポジティブに、感謝を胸に、とにかく動き続ける。このサイクルをやり切ることが、カラフルで活躍するための最短ルートです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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活躍している同期を見ていると、彼らはただ作業をこなすのではなく、目の前の仕事を「どうすればもっと面白くなるか」というゲームのように捉えて楽しんでいます。
例えば、単純なデータ入力やリサーチといった地味なタスクでも、「誰よりも早く終わらせるタイムアタック」にしてみたり、上司が驚くようなプラスアルファの情報を一つ付け加えたり。そうやって「自分なりの遊び心」を添えることで、やらされる仕事ではなく「自分が主役の仕事」へと変えています。
彼らがそうあれるのは、最初から楽しかったわけではありません。「とにかくやる」という圧倒的な行動量の先に、ふとした瞬間に手応えを感じる「楽しさ」が隠れていると知っているからです。たとえ失敗しても、それを「次に活かせる面白い経験値が手に入った」とポジティブに捉え直すことで、折れずに挑戦し続けています。
また、周囲への「感謝」を忘れないことも、楽しむための秘訣です。上司のアドバイスを「素直に」受け入れ、それを実行して成果が出たときに「あのアドバイスのおかげです！」と報告する。そうすることで周囲との良好な関係が築かれ、さらに仕事がしやすい、楽しい環境を自ら作り出しています。
「仕事を楽しむ」とは、楽（らく）をすることではありません。どんな状況でも、素直に、前向きに、そして周りへの感謝をエネルギーに変えて、泥臭く動き続けること。そのプロセスの先にこそ、本当の仕事の醍醐味が待っているのだと、彼らの姿から学びました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現在、未経験からの仕事スタートなので、まだやりがいに繋がるほど
仕事が出来ないのですが
覚えることが沢山ある中
先輩たちが自分の業務と並行して
たくさんの事を教えてもらえる
そんな環境にいられていることが
この仕事をやっていて良かったと
思える瞬間だと思います
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自分なりに努力・工夫していることは？
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教えてもらえることを
ひとつでも多く
たくさんのことを吸収出来るように
メモをしたり、わからないことは
聞いたり、試してみたり(危険作業以外)して
仕事に前向きに取り組んでいます
知らない知識が満たされていくのは面白いです
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カラフルでの活躍条件は？
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資格などはあった方が
いろいろな選択肢は増えていたなと
思いました
職場見学の際に
話が広がったりそこを武器に
自分をアピールできていたなと思います
ですが、自分は資格はひとつも
持っていませんが
今こうして働くことが出来ていますし
大事なのは
相手の話を聴く姿勢と
自分の声をしっかり届けることに
あるのかなと思います
自分に自信をもって
何事も楽しむことができれば
取り組む姿勢とプラスの面を
アピールし続けられるので
そういったマインドが必要なのかなと思います
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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資格に関しては
まだまだ勉強中です。
職場には多くの資格を持ってる
先輩方や社員さんがいるので
いろいろ教えてくれます
小さい事から頑張る目標をたてる
少しづつ筋トレを始める
マンガでもいいから本を読んで
いろいろな表現や考え方を知るのが
今の自分が少しづつ自信をもって
行動できているのではないかと
思ってます
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 取締役
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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中々就業が決まらなかった何かしら条件の縛りがある方の雇用が生まれたとき。
派遣社員のキャリアビジョンを一緒に設定し実現したとき。
社会インフラに必ず必要な建設業界へ「ヒト」で貢献をし
お客様の現場が円滑に業務遂行をしているとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・どのような方に対しても真摯に向き合う、寄り添う。
・相手の立場に立ち物事を考える。
・他責にしない。何かうまくいかなかった際には自責に捉え、改善できる部分がなかったかと考える。
・できない理由を考えずにどうすれば叶うかを考える。
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カラフルでの活躍条件は？
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やり切る力
→どんな事でもそうですが、最初はうまくいかない事の方が多い。
それは必然でとことん向き合い行動していれば必ず活躍するようになる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分で意思決定をする。成果が出るまでやり続ける。
ヒトよりまずは量をやる努力（時間の使い方含め）
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者の方から「ここに相談して良かったです」「安心して入社できました」と言ってもらえた時です。
入社後に「今楽しく働けています」と連絡をもらえると、この仕事をしていて良かったなと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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条件だけでなく、不安や本音までしっかり聞くことを大事にしています。
良いことだけでなく、正直に伝えることで信頼関係をつくるよう心がけています。
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カラフルでの活躍条件は？
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相手目線で考える力と、素直に学ぶ姿勢だと思います。
一人ひとり状況が違うので、柔軟に対応できることが大切だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々のやり取りを振り返り、うまくいかなかった点は次に活かすようにしています。
周囲とも相談しながら、より良い対応を意識しています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人手不足で困っているお客様へ最適なご提案ができ、かつ、派遣社員の方々が充実して働けていると言葉をかけてもらった時は、非常に充実しているなと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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雇用を創造する、働きたい人が、働き手を欲している企業とうまくマッチングできるように、条件面などはより詳細に精査して案内ができるようにしております。
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カラフルでの活躍条件は？
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何事にもチャレンジして、うまく出来たことは継続する、上手くいかない事は日々改善できるように、創意工夫をする事が必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にインプットとアウトプットのバランスを保ち、少しでも成長できるように日々の業務にのぞむことを意識している方が多いです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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正直、まだ働いている期間は長くありませんが、初めて担当者の方としっかり会話ができた瞬間は「やっていて良かった」と感じました。
最初はなかなか取り合っていただけないことも多かったのですが、何度か訪問する中でコツを掴み、話を聞いていただけたことがありました。
そのとき、行動を続けることの大切さを実感しましたし、自分の成長も感じられました。
小さな前進ですが、それが今のやりがいにつながっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために、日々の行動で「やるかやらないか迷ったらやる」という基準を自分に課しています。
例えば、営業活動においても「担当者が不在かもしれない」「断られるかもしれない」と迷う場面がありますが、その都度訪問や再アプローチを実行してきました。
その結果、接触数や名刺獲得数が向上し、数は少ないですが案件獲得にもつながりました。
行動量を担保することが成果と成長に直結すると実感しており、これが現在のやりがいにもつながっています。
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カラフルでの活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、まず継続的に行動量を積み重ねられる力が必要だと考えています。営業は一度の成果ではなく、日々の行動の積み重ねが結果につながる仕事だからです。
また、素直にフィードバックを受け止め、改善を続けられる姿勢も重要だと思います。環境や状況が変わる中で、自分のやり方を柔軟に見直せる人が成長し続けられると感じています。
そのうえで、迷ったときに挑戦を選べる主体性も必要だと考えます。小さな判断の積み重ねが、最終的な成果の差につながると考えているからです。
私自身も日々、行動と改善を意識しながら取り組んでいます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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身につけるために、まず私は「行動量の基準を自分で決める」ことを意識しています。例えば、迷ったときはやらない理由を探すのではなく、必ず一歩行動するようにしています。再訪問や追加連絡など、小さな行動を積み重ねることを徹底しています。
また、上司や成果を出している方のトークや動き方を観察し、その日のうちに取り入れるようにしています。
周囲でも、数字が出ている方ほど振り返りを細かく行い、「なぜうまくいったのか」「なぜ断られたのか」を言語化して改善しています。
そうした環境の中で、行動と改善を回し続けることが活躍につながると実感しています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人間関係がいいなと思ったのと困ったら助けてもらえるところです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まだ入ったばかりですが、達成感とゆうとはあるかなと思ったからです。
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カラフルでの活躍条件は？
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私は日常の業務で「もし自分が責任者ならどう判断するか」を意識して考えるようにしています。正解がわからなくても意見を持つことや頑張ってみようとすると、主体的な姿勢が身についてきました。また、先輩たちも成功体験だけでなく失敗談を積極的に共有してくれるので、「自分もやってみよう」と思える環境があります。挑戦の積み重ねが成長につながり、活躍できる土台になると強く感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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何か困ったことがあればしっかりと相談することが大切だと思います。
あとは、報告•連絡•相談を欠かさないようにすることです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントや技術社員の方から、「会社の看板」ではなく「私個人」を信頼していただけた瞬間です。
最初は会社名で判断されることもありますが、誠実に向き合い続けることで「〇〇さんが担当でよかった」「〇〇さんの紹介なら安心だね」と言っていただけることがあります。その言葉を聞けた時、自分の存在価値を強く感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「相手に興味を持ち、徹底的に知ること」です。
単なる人員手配ではなく、ビジネスパートナーになるためには、「今、相手は何に困っているのか？」「本当のニーズは何か？」を常に考え、一歩先回りした提案が必要です。そのために、まずは相手の懐に入り、相手の立場に立って物事を考える癖をつけています。
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カラフルでの活躍条件は？
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「できない理由」ではなく「できる理由」を探しに行けるマインドです。
私たちはベンチャー企業であり、大手のような看板はまだありません。だからこそ「自分自身が商品」となって勝負する必要があります。「会社が何をしてくれるか」ではなく、「自分がどう道を切り拓くか」を楽しめる人が、圧倒的に成長し活躍できる環境です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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極限まで「自分事（じぶんごと）」として捉えることです。
うまくいかない時、環境や他人のせいにするのは簡単ですが、それでは成長が止まります。「自分にできることは本当に全てやりきったか？」と自問自答し、泥臭く行動し続けること。実際に「あともう一件だけ」と粘った最後の電話が、契約に繋がった経験が何度もあります。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・慢性的に人手不足が続く建設現場に対し、若手・未経験人材という新しい選択肢を提供できる点にやりがいを感じています。
企業様と求職者様の双方にとってプラスとなるマッチングを実現できたとき、大きな達成感があります。
・単に人材を紹介するだけでなく、企業様の課題を理解した上で最適な人材提案ができる点にやりがいを感じています。
自分の提案がきっかけで現場が円滑に回るようになったと聞くと、大きなモチベーションになります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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建設業界全体の構造や職種ごとの役割を理解するため、日々情報収集を行い、業界の大枠を把握することを意識しています。
その上で、企業様ごとの特徴や求める人物像を整理し、できるだけ早く価値ある提案ができるよう努めています。
また、業務効率化のために自身でツールを作成し、情報管理や提案準備の時間を短縮することで、求職者様・企業様への対応品質向上につなげています
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カラフルでの活躍条件は？
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受け身ではなく、自分から動くマインドが最も重要だと考えます。
指示を待つのではなく、「今のやり方で本当に最適か」「もっと成果を出す方法はないか」を考え続けることで、組織としての成長にも貢献できます。
その結果として、個人の成果だけでなく、チーム全体の成果向上にもつながる点が、カラフルで活躍するために必要な姿勢だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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主体性を身につけるため、与えられた業務をこなすだけでなく、「なぜこの作業をしているのか」「もっと効率的な方法はないか」を常に考えるようにしています。
実際に、企業への提案準備に時間がかかっていた課題に対し、提案文のテンプレート化と管理表の作成を行い、提案スピードを向上させました。
周囲でも、各自が工夫した方法を共有する文化があり、小さな改善を積み重ねることで、主体的に動く姿勢が自然と身についていると感じます。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : セールス職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「三者の架け橋」になれたと実感したときです。
具体的には、技術者の方の配属が決定した瞬間です。自分の目標達成はもちろんですが、それ以上に「人手不足に悩む企業様」と「活躍の場を求める技術者様」の双方に貢献できたことに大きな喜びを感じます。
企業様の課題を解決し、技術者様のキャリアを支え、自分自身も成長できる。この「三方よし」の関係を築けたとき、この仕事をやっていて本当に良かったと心から実感します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「まずは動く、そして誰よりも準備する」ことをモットーにしています。
中途でこの世界に飛び込んだので、知識や経験で足りない分は、ガッツと準備でカバーしようと決めています。とにかくたくさんのお客様とお話しするために架電や訪問を積み重ね、一回一回の面談を大切にするために、事前のリサーチも徹底的に行っています。
上手くいかない時も「次はどうすればいいか？」を常に考え、PDCAを回しながら自分をアップデートし続ける毎日です。関わる方全員に喜んでいただくために、泥臭くても「やり切る」姿勢をずっと大切にしていきたいです。
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カラフルでの活躍条件は？
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『自分ならできる』という自己信頼と、それを形にする継続力です。
ただ、一人で抱え込むのではなく、壁にぶつかった時は素直に周囲に相談する。
変化の激しい場所で自分らしく輝き続けるために必要な能力だと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私の場合、一番の大きな変化は『覚悟を決めて転職したこと』です。
「それまではどこか迷いもありましたが、新しい環境へ飛び込むと決めたとき、同時に『自分なら絶対にできる』と心底信じ抜く覚悟を決めました。
自分を信じる力や継続する力は、頭で考えて身につけたというより、逃げ道のない場所に身を置いて、自分を信じ続けた結果として備わったものだと思います。
今も壁にぶつかることはありますが、そのたびに当時の決意を思い出し、分からないことはプライドを捨てて素直に聞くことで、一歩ずつ前に進んでいると思っています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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僕が「この仕事をやっていて良かった」と思う瞬間は、自分の可能性を広げられていると実感できた時です。
29歳になった今、自分のキャリアにとって本当に意味のある時間や人脈を築けていると感じています。この環境では、「任せてほしい」「やってみたい」と手を挙げれば、本気で挑戦させてもらえる風土があります。
実際に、マネジメント業務や目標設定の設計など、自分が良いと思った仕組みを提案し、検討・実行まで進めさせてもらえました。単なるプレイヤーではなく、組織づくりにも関われている実感があります。
また、CCUS登録業務や会社全体の業務改善プランのプレゼンなど、通常の営業職では経験できない業務にも挑戦させていただきました。多様な経験を持つ先輩方のサポートを受けながら形にしていく過程は、大きな成長機会でした。
自分の意志次第で挑戦の幅を広げられ、それを後押ししてくれる仲間がいる。この環境で働けていることが、「この仕事をやっていて良かった」と思える一番の理由です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために、僕自身が意識しているのは「待たないこと」と「言語化すること」です。
まず、チャンスは与えられるものではなく、取りにいくものだと考えています。そのため、「やってみたい」で終わらせず、なぜやるべきか、どう進めるか、どんな成果を出すのかまで整理したうえで提案するようにしています。
業務改善のプレゼンも、自ら課題を見つけ、資料に落とし込み、周囲を巻き込むところまで主体的に動きました。
また、再現性を意識することも大切にしています。
例えば目標設計やマネジメントに関わる際には、自分の感覚だけで進めるのではなく、なぜそのKPIなのか、どんな行動が成果につながるのかを言語化し、チームで共有できる形に落とし込むことを心がけています。
さらに、多様な経験を持つ方々から積極的にフィードバックをもらい、自分の視野を広げる努力もしています。自分一人で完結させず、素直に吸収し、改善を続けることが、結果として大きな挑戦を任せてもらえることにつながっていると感じています。
環境に甘えるのではなく、自ら機会を創り、成果に責任を持つ姿勢を貫いてきたことが、今のやりがいにつながっていると思います。
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カラフルでの活躍条件は？
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ベンチャーだからこそ生まれるチャンスや人脈を、どん欲に取りにいけるマインドだと思います。
組織が成長段階にあるからこそ、裁量も機会も多くあります。ただし、それは待っていれば与えられるものではありません。自ら手を挙げ、経験を取りにいき、さまざまな人と積極的に関わろうとする姿勢があってこそ、大きな成長につながります。
「やってみたい」で終わらせず、実際に動く。
チャンスも人脈も、自分から掴みにいく人が活躍できる会社だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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そのマインドを身につけるために意識しているのは、普段の何気ない会話を大事にすることです。
日常のやり取りの中で、成果を出している人がどんなレイヤーであっても素直に敬意を持ち、「何を意識しているんですか？」と聞くようにしています。
普段からそういう会話をしているからこそ、自分が壁に当たった時に「あの人はこう言っていたな」と思い出せる瞬間があります。ゼロから考えるのではなく、これまで聞いてきた思考や工夫を引き出しとして使えるようになりました。
ベンチャーは人との距離が近い分、何気ない会話がそのまま学びになります。それを聞いて終わりにせず、自分がつまずいた時に活かせる状態にしておくことが、今も意識している努力です。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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取引先企業の人材不足に人材派遣という形で貢献でき、追加でご依頼を頂けたり、感謝のお言葉を頂けたりした時。
担当技術者員を定期的にフォローし、感謝の言葉をもらった時。
営業メンバーが成果を上げられた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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企業様に対しては、定期的なアプローチ・訪問を欠かさず行い、数多くある人材派遣会社の中で、「カラフル」という名前を覚えて頂く。
担当技術者員に対しては、定期的なフォロー連絡・現場訪問を行い、日ごろの悩み・相談を聞き、アラートを初期段階でキャッチし対応する。
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カラフルでの活躍条件は？
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業界の知識や営業経験よりも、この会社で成果を上げたい・業界に貢献したい・給与を上げたい・昇格したいと、やる気がある方が活躍されていると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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1つ1つの業務に対して報連相を欠かさず行い、成果を出す為の行動（KPI）を意識し、それをやり切る事を大切に日々営業活動を行っております。
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