株式会社フォリウム の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
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マーケティングリサーチ運用やECサイト運営などのBPO事業、ローコードによるシステム開発事業を通じ、顧客の事業拡張をサポート。スポーツチームや地元イベントへの協賛・参加などにも積極的に取り組んでいる。
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株式会社フォリウムの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社フォリウムの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.20
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回答者 : システム開発（エンジニア）
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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部署内の課題に対して、「こういうことがしてみたい」と上長に伝えてみたところ、「いいですね、やってみましょう」とその場で前向きな返答をいただいた。雑談ベースではあったものの、提案に対してすぐ行動できるような環境を作れる行動力、瞬発力はもちろん、メンバー間でそのことを共有した際も批判的意見は一つもなかったので、全員が自分の成長に貪欲なとてもいい環境であると感じた。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.17
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回答者 : システム開発（エンジニア）
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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新人を受け入れる体制が整っていること。わからないことはチャットなどを通してすぐに質問でき、回答も早い。部署内に新人が入ってきたときのマニュアルがあり、日々更新されいる。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.17
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回答者 : システム開発（エンジニア）
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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事業部のメンバーの目標を実現するためにチームが一丸となって励み、達成したら自分のことのように喜んでくれること
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.14
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回答者 : システム開発（エンジニア）
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・批判ではなく、意見が出ること
・フォロー、褒める文化があること
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.14
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回答者 : システム開発（エンジニア）
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員同士で良いアクションだと思った出来事に対し称賛のメッセージを送り公表する制度があります。陰ながら頑張ったことや何気ない気づかいなどを誰かが見てくれていると思うと、日ごろのモチベーション維持にも繋がりますし、他のメンバーの良い点にも気づきやすくなります。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.14
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回答者 : システム開発（エンジニア）
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自社のパーパスとして【「企業の成長」と「地域の発展」を加速する架け橋となり日本の未来に豊かさをもたらす】にある通り、地域イベントに積極的に参加しているのがこの会社らしいなと思っています。
また、地域向けではなく社員がそのマインドを持っているからこそ、青森だろうが山口だろうがシームレスな会話が円滑に行えて風通しが良いなと思っているため、「会社らしい」の枠を超えて「強み」といえるような部分なんじゃないかなと思っています。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.13
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回答者 : システム開発（エンジニア）
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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性格が悪い人が少なく助け合いの精神が備わっていて支え合いながら成長できている。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.13
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回答者 : システム開発（エンジニア）
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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スプラウトボックスの制度は良いと思います。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.13
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回答者 : システム開発（エンジニア）
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員同士が評価するバリュー制度が面白いと思います。普段社内で仕事をするとなると、結果しか見られなかったり、周りに評価はされてるけどなかなか上司に見てもらえなかったり…ということが起こりがちなのですが、社内でのバリュー制度は部署をまたいでの賞賛を送ることもでき、様々な角度で社員を評価できるのがとても素晴らしい制度だと思います。
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