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回答者 12人
全口コミ 205件
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株式会社ジャストファインの 現職社員による口コミ・評判一覧
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者の方のお仕事が決まり、就業後も長く活躍していただけていると実感できたときに、この仕事をやっていて良かったと感じます。
以前、就業先での業務や職場環境に不安を抱えていたスタッフの方から相談を受け、状況を確認しながら就業先と調整を進めたことがありました。
（具体例でいうと、シフト調整、先方からとの折衷案の掲示など）
大変なこともありましたが、本人が安心して働ける環境づくりを意識して対応した結果、前向きに仕事に取り組んでいただけたことが印象に残っています。
人材派遣の仕事は、単に人と企業をつなぐだけではなく、一人ひとりの人生や企業の成長に関われる仕事だと思っています。スタッフの方から感謝の言葉をいただいたときや、就業先から信頼して仕事を任せていただけたときに、大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スタッフ一人ひとりの状況や希望をしっかり把握し、就業先とスタッフ双方にとって最適な提案ができるよう努めています。
具体的には、スタッフの方との日々のコミュニケーションを大切にし、表面的な相談内容だけでなく、不安や悩みの背景まで理解することを意識しています。また、問題が発生した際には、スタッフ側・就業先側の双方の意見を聞いたうえで、迅速に対応し、信頼関係を築けるよう心がけています。
営業面では、企業の課題やニーズを把握し、条件に合う人材の提案だけでなく、継続的なお取引につながる関係構築にも力を入れています。今後も、一つひとつの対応に責任を持ち、スタッフの方の安定就業と企業の課題解決の両方に貢献できるよう取り組んでいきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、目の前の業務をこなすだけでなく、スタッフ・取引先・社内メンバーなど、さまざまな立場の人のことを考えながら行動できるようになったことです。
入社当初は、自分の業務を進めることに精一杯でしたが、経験を重ねる中で、トラブルが発生した際にも状況を整理し、関係者と調整しながら解決に向けて動く力が身につきました。また、目先の成果だけでなく、取引先との信頼関係を築き、継続的な取引や新たな案件の獲得につなげることも意識できるようになりました。
特に、難しい状況でも自分にできることを考え、周囲の協力を得ながら成果につなげる経験を通じて、責任感や主体性が身についたと感じています。今後も現状に満足せず、個人としての成長だけでなく、チームや会社全体の成果にも貢献できるよう努めていきたいです。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、若いうちからさまざまな業務や課題に挑戦する機会をいただき、自分で考えて行動する経験を積めたことだと思います。
特に、熊本での業務では、思うように成果が出ない厳しい状況も経験しましたが、その中でも諦めずに企業への提案や関係構築に取り組み、案件の獲得につなげることができました。この経験を通じて、困難な状況でも自ら課題を見つけ、周囲に相談・協力を仰ぎながら解決に向けて行動することの大切さを学びました。
また、上司や先輩からのアドバイスを素直に受け止め、うまくいかなかったことを振り返り、次の行動に活かすことも意識してきました。
自分の努力だけでなく、挑戦する機会を与えてくれる環境や、周囲からの支援があったからこそ、今の成長につながったと感じています。今後は、自分自身の成果だけでなく、これまでの経験を周囲にも還元し、チーム全体の成長にも貢献していきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内には、目標に向かって高い意識を持ち、周囲への気配りを忘れずに行動されている方
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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特に、成果にこだわるだけでなく、困難な状況でも前向きに考え、周囲を巻き込みながら解決に導いていく方は、自分にとって大きな目標です。また、相手の立場に立って考え、必要なときには厳しいことも伝えながら成長を後押ししてくれる姿勢から、多くのことを学んできました。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から積極的に行動し、失敗を恐れずに挑戦しながら成長していきたいと考えている人にとって、良い会社だと思います。
自分自身も、熊本で思うように成果が出ない厳しい状況を経験しましたが、その中で試行錯誤を重ね、企業との関係構築や新たな案件の獲得に取り組んできました。こうした経験を通じて、困難な状況でも諦めずに行動し続けることの大切さを学びました。
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合わない人はどんな人？
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また、人材サービスの仕事は、スタッフや取引先、社内メンバーなど、多くの人と関わりながら進める仕事です。そのため、自分の都合だけで判断するのではなく、相手の立場を考え、責任を持って行動できない方（多様性を認めるコミュニケーションスキルや対応ができない方）は合わないと思います。
自ら課題を見つけて行動する姿勢や、目標達成に向けて試行錯誤することが大切だと感じています。仕事では思い通りにいかないこともありますが、その際に原因を振り返り、周囲の意見を取り入れながら改善していくことで、自身の成長や成果につながると考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでの仕事で大きな壁にぶつかった経験は、熊本での業務において、思うように成果を出せず、稼働スタッフを確保できなかったことです。
企業への提案や営業活動に取り組んでいても、なかなか案件の獲得につながらず、自分の力不足を感じることもありました。成果が出ない状況が続く中で、ただ行動量を増やすだけではなく、企業が求めていることを理解し、相手との信頼関係を築くことが必要だと考えるようになりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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そこから、企業ごとのニーズを把握したうえで提案内容を工夫し、継続的なコミュニケーションを通じて関係構築に取り組みました。その結果、新たな案件の獲得につなげることができ、少しずつ成果を出すための手応えを感じられるようになりました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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月に一度の評価制度（インセンティブの発生）がある点です。
ただ、福利厚生面は発展途上だと実直に感じています。
評価制度だけではなく、社員が快適に過ごせるような福利厚生も欲しいです。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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全国に自分の名前を届ける、評価をしてもらえることは
前者の模範になれるので目指すようにメンバーには伝えています。
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辞めようと思ったことは？
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業務請負を行う事業部から派遣部門へ部署異動を打診される前は退職しようと感じていた。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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当時は、ソリューション営業としての力量不足を痛感し、思うように成果を出せないことに悩んでいました。さらに、上司や中途採用で入社した社員が退職していく状況もあり、自分自身の将来や会社からの期待について不安を感じることもありました。周囲から期待されていないのではないかと感じたときは、特に苦しかったです。
それでも踏みとどまれたのは、ここで諦めてしまえば、自分自身も成長できないまま終わってしまうと感じたからです。成果が出ないことを環境のせいにするのではなく、今の自分に足りないものは何か、どうすれば成果につなげられるのかを考え、行動を続けようと思いました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社で驚いたのは、単に業務を正確にこなすことだけでなく、「どうすれば目標を達成できるか」を重視する姿勢です。
もちろん、正確さや丁寧さも大切ですが、それだけで満足するのではなく、成果を出すために何ができるのかを考え、必要な行動を起こすことが求められていると感じました。
また、「お客様満足度を上げるための労力は惜しまない」という考え方も印象に残っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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こうした考え方に触れたことで、仕事はただミスなくこなすものではなく、相手に価値を提供し、期待を超える成果につなげていくものだと考えるようになりました。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえ、自分自身の力量を高めながら成長できる環境に魅力を感じたからです。
また、年次や役職に関わらず、上司や先輩とのコミュニケーションが活発で、周囲から学びながら挑戦できる環境にも惹かれました。
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実際に入社してわかったことは？
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日々の変化することを楽しんでいる人が多いのが魅力に感じます。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : Career Advisor
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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支店全員で大型コミットを達成し、辞退なくやり切ったこと！
クライアントからも感謝の言葉とジャストファインさんは頼りになるというお言葉をいただき、みんなでお祝いした時は最高でした！
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コーディネーターそれぞれの進捗管理や営業担当へスタッフさんを推すことを意識しております！
日々の積み重ねを大切にしてチームで声を掛け合いやり切っております！
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この仕事で成長できたことは？
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人への接し方や考え方の視野が広がったと思います！
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成長できた理由は？
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たくさんのスタッフさんと出会いこれまでの経験や考え方を聞くことで、色々な立場から物事を考えられるようになったと感じております。
また一人で悩まず会社の人たちと会話をすることで、自分を客観的に見ることができるようになったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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皆さん尊敬しておりますが、特にコーディネーターの基礎を教えてくれた方と今のマネージャーです！
人のためにどうするべきか考えるホスピタリティや目標やコミットに対する責任感が強いところを尊敬しております。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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支店メンバーやスタッフさん、クライアント等どうすれば喜んでもらえるかを考えて仕事しております！
また最後まで諦めず達成するためにどうするかを考えるようにしております。
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どんな人にとって良い会社？
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チームで仕事をし、責任感のある人にとってやりがいのある仕事だと思います！
スタッフさんの就業をサポートする大事な役割のため、一人一人丁寧に向き合う必要があります。
また一人で行う仕事は1つもないため、チームで役割を決めそれぞれ連携を取りながら仕事をすることに充実感を感じる方におすすめです♪
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合わない人はどんな人？
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一人で黙々と作業したいや他責な方は厳しいかと思います。
チームで仕事をするため、良くも悪くも逃げようとしたり他責にすることもできます。
そのため人のためになるためにどうするかを考える方が合うと思います！
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今まで自分が当たり前だと思っていたことが当たり前ではなく、自分の担当スタッフがクライアントへご迷惑をおかけしその対応やスタッフへの関わり方が難しいと感じました。
またコーディネーターは行動がダイレクトに数字に響くため、目標達成できない時の悔しさはすごく大きいです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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コーディネーターに配置転換していただき、営業担当・クライアントへ自分が納得できるアサインをするようになりました。
逃げたいと思いましたが（笑）別の職種でチャレンジする機会を与えてもらい、最大限できることをしてみようと切り替えました。
当たり前だと思うかもしれないですが、日々の仕事を常に一生懸命することの大切さと責任感を学びました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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半年に1回査定があり昇給します！
年齢・職種・経験も異なりますが、支店内でのコミュニケーションが多く楽しくオープンに仕事ができます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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他社は恐らく1年に1回のところが多いかと思いますが、半年に1回振り返りの機会とあわせて昇給があるのでモチベーションアップします！
みなさん悩みや意見など受け止めてくれる方たちで一人でくよくよすることがなく、いつも前向きに仕事ができます♪
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辞めようと思ったことは？
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先ほどの挫折経験を味わったときに思いました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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当時の上司が私の言葉を聞いて受け止めようとしてくださり、配置換えをしてもらったことと正直にいうと経験が浅いうちの転職はしにくいなと思ったからです笑
期待しているという言葉をいただいたのと周りの方が親身になってくださり、もう一度頑張ってみようと思いました。
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入社理由は？
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社員さんが自社を大切にしていると感じたからです！
あとは結果をしっかりと評価してくれる会社の制度や体制に惹かれました！
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実際に入社してわかったことは？
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上司それぞれ話し方が社長に似ていてみんな社長が好きなところです笑
会社を大切にしているだけでなく、数字を追うけどそれぞれメンバーを思いやっているところも魅力だと感じます。
また結果を評価していただき、目標だったコーディネーターマネージャーにも2年目であがらせていただきました！
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成長につながる制度や学習機会は？
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自由と責任という言葉をよく会社で耳にしますが本当にその通りだと思います。
決められたことを淡々とこなすのではなく、やってみたいことや経験したことないことを基本なんでもやらせてくれます。
また
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日々のスケジュール管理や数字進捗の管理など自分で考えて工夫するようになりました。
個人の数字管理をしていたら徐々に支店の数字管理もできるようになってきたりとできることの幅がどんどん広がっている感覚があります！
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.07
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回答者 : Sales
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番「この仕事をやっていて良かった」と思うのは、スタッフさんから感謝の言葉をもらえたときです。
介護派遣の営業は仕事を紹介するだけではなく、実際に働き始めてからもスタッフさんのフォローをする仕事なので、職場で困っていることや悩みを相談されることがあります。
以前、スタッフさんから職場について相談を受けた際に、施設側にも状況を確認して、間に入って調整したことがありました。その後、「相談してよかったです」「ここで続けて働けそうです」と言ってもらえて、自分が関わったことで少しでも働きやすい環境を作れたのかなと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スタッフさんが困ったときに「相談してみよう」と思ってもらえるように、普段からできるだけこまめに連絡を取ることを意識しています。
仕事を紹介して終わりではなく、就業後も「最近どうですか？」と状況を聞いたり、何か困っていることがないか確認したりするようにしています。特に、スタッフさんから相談を受けたときは、できるだけ早く施設側にも確認し、双方の意見を聞いた上で解決できるように動くことを心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社に入って成長したと感じるのは、相手の立場を考えて行動できるようになったことです。
入社当初は自分の仕事で精一杯でしたが、今はスタッフさんや施設の状況を考えながら、先回りして動くことを意識するようになりました。
営業としての対応力だけでなく、人との関わり方や責任感も身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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いろいろなスタッフさんや施設と関わる中で、さまざまな経験を積めたことが大きいと思います。
うまくいかなかった経験も含めて、その都度振り返り、次はどうすればよいかを考えることで少しずつ成長できました。
また、分からないことや困ったことがあったときに、周りに相談しながら仕事を進められる環境だったことも大きかったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、周りをよく見ていて、忙しいときでも人のことを気にかけられる人です。
自分の仕事だけでなく、困っている人がいると自然に声をかけたり、さりげなくフォローしたりする姿を見て、自分もそういう人になりたいと思いました。
仕事のスキルだけではなく、人との接し方を学ばせてもらったという意味でも、出会えてよかったと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その人の姿を見て、自分も周りをよく見て行動することを意識するようになりました。
自分の仕事だけに集中するのではなく、困っている人がいないかを考えたり、先回りして動いたりすることを心がけています。
まだまだできていない部分もありますが、少しずつ自分も周りから頼られる存在になりたいと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から考えて行動したい人にとって、良い会社だと思います。
年齢や経験に関係なく、自分から動けばいろいろなことに挑戦できますし、困ったときには周りに相談しながら進められる環境があります。
言われたことをやるだけではなく、「もっとこうした方がいい」と考えて行動できる人ほど成長できる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分から行動することや、周りとコミュニケーションを取ることが苦手な方は、少し大変に感じるかもしれません。
ただ、最初から積極的に動けなくても問題なく、分からないことを聞いたり、少しずつでも挑戦していく気持ちがあれば大丈夫だと思います。
周りと協力しながら、自分自身も成長していきたいという気持ちを持っている方に入社してもらえたら嬉しいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一番大変だったのは、仕事に慣れていない時期に、複数の業務を同時に進めなければならなかったことです。
スタッフさんの対応や施設との調整、社内の事務作業などが重なると、目の前の仕事で精一杯になってしまい、うまく優先順位をつけられないこともありました。
その経験から、やることを整理して優先順位をつけることや、早めに周りに相談することを意識するようになりました。今では、忙しいときほど一度整理してから動くようにしています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは一人で抱え込まず、周りに相談することを意識しました。
また、やるべきことを整理して優先順位をつけることで、少しずつ余裕を持って仕事ができるようになりました。
この経験から、困ったときに早めに相談することと、忙しいときほど落ち着いて整理することの大切さを学びました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生という面では、研修やキャリアアップのサポートがあるところだと思います。
入社後も仕事をしながら学べる環境があり、分からないことがあれば周りに相談しながら成長していけるのが良いところだと感じています。
特に、自分から挑戦したいと思ったことを応援してもらえる環境は、ジャストファインならではの良さだと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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仕事で分からないことや新しいことに挑戦するときも、周りに相談できる環境があるので、安心して仕事に取り組めています。
また、仕事を通して少しずつできることが増えていくことで、自分自身の成長を実感できるようになりました。
仕事だけでなく、日常生活でも以前より自信を持って行動できるようになったと感じています。
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辞めようと思ったことは？
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正直、仕事が忙しくて余裕がなくなったときに、「辞めたいな」と思ったことはあります。
特に、やることが重なって自分の思うように仕事を進められなかったときは、しんどいと感じることもありました。
ただ、周りに相談したり、少しずつ仕事に慣れていく中で乗り越えることができました。今では、当時の経験も自分の成長につながっていると感じています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまれた一番の理由は、周りの人に支えてもらえたことです。
仕事がうまくいかず悩んでいたときに、周りから「最初から全部できなくて大丈夫」と声をかけてもらい、気持ちが楽になったことを覚えています。
その後、少しずつできることが増えて、スタッフさんや施設から頼ってもらえる機会も増えました。
「自分も少しずつ成長できている」と感じられるようになり、もう少し頑張ってみようと思えたことが、踏みとどまったきっかけです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社した当初に驚いたのは、分からないことがあったときに、周りに相談することが当たり前だったことです。
最初は「自分で解決しないといけない」と思っていましたが、困ったときは周りに相談して、一緒に解決していくという環境でした。
一人で抱え込まず、周りと協力することの大切さを実感しました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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最初は自分で何とかしようとしていましたが、分からないことは素直に周りに聞くようにしました。
一人で抱え込まず、周りの力を借りながら進めることで、少しずつ自分でも判断できることが増えていきました。
今では、困ったときこそ周りと協力することを大切にしています。
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入社理由は？
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人と関わる仕事がしたいと思っていたことと、会社の雰囲気が良いと感じたことが入社の決め手です。
面接などを通して、社員同士の距離が近く、分からないことも相談しやすそうだと感じました。
ここなら周りと協力しながら、自分自身も成長できそうだと思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じたのは、周りの人に相談しやすい環境です。
仕事で困ったときや悩んだときも、先輩や周りの方が親身になって相談に乗ってくれるので、一人で抱え込まずに仕事を進めることができました。
入社前に感じていた会社の雰囲気の良さを、実際に働いてみてより実感しています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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日々の業務を通したOJTや、先輩・周りの方から教えてもらえる環境が、自分の成長につながっていると感じています。
分からないことがあればすぐに相談でき、実際の仕事を通して学びながら少しずつできることを増やしていけました。
特に、実践しながら経験を積めることが、自分にとって大きな学習機会になっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日々の業務で分からないことをそのままにせず、周りに聞いて解決することで、少しずつ自分で判断できることが増えました。
今では、スタッフさんや施設から相談を受けた際にも、これまでの経験を活かして落ち着いて対応できるようになったと感じています。
実践の中で学んだことが、今の仕事での対応力や自信につながっています。
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