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回答者 12人
全口コミ 205件
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株式会社ジャストファインの 現職社員による口コミ・評判一覧
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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スタッフの人生に携わることで、良い仕事を紹介でき感謝を言われた瞬間。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スタッフの特性を十分に理解し、マッチする仕事を紹介するよう心掛けている
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力、人間観察力
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成長できた理由は？
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多種多様な人間とコミュニケーションをとることが多い。傾聴にこだわって会話するよう心掛けている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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感情で仕事をせず、理解力のある上司。
どんな状況においても、常に意見を聞いてくれる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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部下育成において、良い部分は真似するよう心掛けている。
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どんな人にとって良い会社？
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行動力のある人
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合わない人はどんな人？
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指示待ちの人
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入社理由は？
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人と多く関わることができる仕事。
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実際に入社してわかったことは？
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自身の判断で数字を大きく変えることができる
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成長につながる制度や学習機会は？
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なし
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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なし
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分自身の行動や努力が成果につながり、それを正当に評価してもらえた時に、大きなやりがいを感じます。
私は入社から約半年でマネジャーに昇格しました。年齢や社歴ではなく、日々の取り組みや実績を評価していただけたことは、自分自身にとって大きな自信となりました。
現在は、自分個人の成果だけでなく、沖縄オフィス全体で目標を達成できた時や、メンバー、一人ひとりの成長を実感できた時に、さらに大きな喜びを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に数字と結果にこだわり、目標達成に向けて何が必要なのかを考え、行動することを意識してきました。
結果が出なかった時も、環境や周囲のせいにするのではなく、自分自身の行動を振り返り、改善を重ねることを大切にしています。
また、マネジャーになってからは、自分だけが成果を出すのではなく、メンバー全員が成果を出せる組織づくりを意識しています。日々のコミュニケーションや目標の共有を通じて、チーム全体の成長につなげられるよう取り組んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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最も成長したと感じるのは、個人の成果を追求する立場から、組織全体の成果に責任を持つ立場へと視野が広がったことです。
入社から約半年でマネジャーという役職を任せていただき、営業活動に加えて、数値管理やメンバーの育成、組織運営など、これまで以上に幅広い経験を積むことができています。
特に、目先の結果だけでなく、継続的に成果を生み出せる組織をどうつくるかという視点を持てるようになったことは、大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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ジャストファインには、年齢や社歴に関係なく、成果や日々の取り組みを正当に評価し、挑戦する機会を与えてくれる環境があります。
私自身、入社当初から目標達成にこだわり、結果を出すために主体的に行動してきました。その姿勢や実績を評価していただき、入社約半年という早い段階でマネジャーを任せていただけたことは、当社の大きな魅力だと感じています。
また、上司からの助言やサポートを受けながらも、自分自身で考え、判断し、行動できる環境があるからこそ、成長のスピードを高められていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、結果にこだわりながらも、メンバーの成長や挑戦を後押ししてくれる上司の方々です。
単に数字や結果だけを見るのではなく、そこに至るまでの行動や姿勢にも目を向け、成果を出した人には新たなチャンスを与えてくれます。
また、課題があれば率直に指摘し、成長につながるアドバイスをいただけるため、自分自身も常に高い目標を持って仕事に取り組むことができています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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最も影響を受けているのは、成果に対する責任感と、人を育てることの大切さです。
マネジャーとして結果を出すことはもちろん重要ですが、それと同じくらい、メンバーの可能性を信じて挑戦する機会をつくることが大切だと学びました。
私自身が入社半年でマネジャーに挑戦する機会をいただいたように、今度は自分がメンバーの成長を後押しできる存在になりたいと考えています。
一人ひとりが自信を持って挑戦し、成果を出せる組織をつくっていくことが、現在の私の目標です。
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どんな人にとって良い会社？
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目標に向かって主体的に行動できる人や、自分自身の成長に貪欲な人にとって、非常に良い会社だと思います。
人材派遣の仕事は、求職者の就業をサポートするだけでなく、企業の人材課題を解決する役割も担っています。そのため、相手の立場に立って考える姿勢と、成果にこだわる姿勢の両方が重要です。
ジャストファインは、年齢や社歴に関係なく、行動や成果を評価してもらえる環境があります。実際に私自身も、入社から約半年でマネジャーを任せていただきました。
自ら考えて行動し、結果を出すことにやりがいを感じる人にとっては、成長のチャンスが多い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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受け身の姿勢が強く、指示されたことだけをこなしたいという人には、難しい環境かもしれません。
人材派遣の仕事は、求職者や派遣スタッフ、取引先企業など、多くの方と関わる仕事です。状況が日々変化するため、自ら考え、柔軟に行動することが求められます。
また、目標や数字に向き合うことも重要です。結果が出ない時に他責にするのではなく、何が足りなかったのかを振り返り、改善できる姿勢が必要だと考えています。
経験や能力以上に、素直に学ぶ姿勢や責任感、周囲と協力する気持ちを大切にしてほしいと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネジャーに昇格してから、個人で成果を出すことと、組織全体で成果を出すことの難しさの違いを実感しました。
人材派遣の仕事では、求職者の応募から登録、仕事紹介、就業開始に至るまで、さまざまな課題があります。計画どおりに採用が進まないことや、就業開始直前で状況が変わることも少なくありません。
自分自身が動くだけでは解決できないことも多く、メンバーそれぞれの課題を把握しながら、チーム全体の成果につなげることに難しさを感じました。
特に、目標と実績に差が生じた際には、マネジャーとしての責任の大きさを実感しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは結果だけを見るのではなく、結果につながる日々の行動を見直すことから始めました。
人材派遣の仕事では、応募数や登録数、仕事紹介数、就業開始数など、さまざまな数字が成果につながっています。そのため、目標に対して何が不足しているのかを明確にし、具体的な行動に落とし込むことを意識しています。
また、メンバーとのコミュニケーションを大切にし、一人ひとりの課題や強みを把握しながら、チーム全体で目標を追いかける環境づくりに取り組んでいます。
この経験から、マネジメントとは単に指示を出すことではなく、メンバーが成果を出せる環境をつくり、その結果に責任を持つことだと学びました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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待遇面で特に魅力を感じているのは、年齢や社歴に関係なく、日々の取り組みや成果を正当に評価してもらえる点です。
私自身、入社から約半年でマネジャーに昇格する機会をいただきました。
単に勤続年数を重ねるのではなく、目標に向かって努力し、成果を出すことで、早い段階から責任あるポジションに挑戦できる環境が整っていると感じています。
自分自身の頑張りがキャリアアップにつながることは、当社の大きな魅力の一つだと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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自分自身の努力や成果が評価され、次のチャンスにつながることは、日々の仕事に対する大きなモチベーションになっています。
マネジャーという役職を任せていただいたことで、責任は大きくなりましたが、その分、自分自身の成長や仕事に対するやりがいも増しました。
また、将来のキャリアを具体的に描けることは、仕事だけでなく、生活面での安心感や前向きな気持ちにもつながっています。
今後は自分自身が評価されるだけでなく、メンバーの努力や成果をしっかり評価し、成長の機会をつくれるマネジャーを目指していきたいと考えています。
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辞めようと思ったことは？
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入社してから現在まで、退職を考えたことは一度もありません。
もちろん、仕事をするうえで課題や難しさを感じる場面はありますが、それ以上に日々の仕事にやりがいや成長を感じています。
特に、入社から約半年でマネジャーという責任あるポジションを任せていただき、自分自身の努力や成果を正当に評価してもらえる環境に、大きな魅力を感じています。
現在は沖縄オフィスのマネジャーとして、メンバーとともに目標を追いかけ、組織を成長させていくことにやりがいを感じており、これからもこの環境で新たな挑戦を続けていきたいと考えています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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仕事で壁にぶつかった時も、上司や周囲の方々に相談できる環境があり、一人で抱え込まずに取り組めたことが大きかったと感じています。
また、自分自身の取り組みや成果を評価していただき、入社から約半年でマネジャーという重要なポジションを任せていただけたことは、大きな転機になりました。
期待して任せてもらえたからこそ、その期待に結果で応えたいという気持ちが強くなりました。
現在は、沖縄オフィスのメンバーとともに目標を達成し、組織をさらに成長させていくことが、大きなモチベーションになっています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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特に印象的だったのは、目標や数字に対する意識の高さと、行動のスピード感です。
人材派遣業界では、求職者の状況や企業の採用ニーズが日々変化します。そのため、迅速な対応や正確な情報共有が求められます。
ジャストファインでは、ただ業務をこなすのではなく、目標達成に向けて自ら考え、行動することが当たり前として求められていると感じます。
また、結果だけでなく、そこに至るまでの行動を振り返り、改善につなげていく文化も印象的でした。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身も、常に目標と現状の差を意識し、何を改善すれば成果につながるのかを考えて行動してきました。
特にマネジャーになってからは、日々の数字を把握するだけでなく、メンバーそれぞれの行動や課題を明確にし、具体的な改善につなげることを大切にしています。
また、人材派遣の仕事では、対応の早さが求職者の就業機会や企業からの信頼につながるため、スピード感と正確性の両立を意識しています。
こうした積み重ねが、個人だけでなく組織全体の成果につながると考えています。
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入社理由は？
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自分自身の経験を活かしながら、さらに成長できる環境で挑戦したいと考えたことが、入社を決めた理由です。
人材派遣の仕事は、企業の人材課題を解決すると同時に、求職者の新たな仕事やキャリアの可能性を広げることができる仕事です。
その中で、営業として成果を追求するだけでなく、将来的には組織運営やマネジメントにも挑戦し、自分自身の可能性を広げていきたいという思いがありました。
年齢や社歴にとらわれず、実力を発揮できる環境に魅力を感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社して最も強く感じたのは、挑戦する人に対して、本当にチャンスを与えてくれる会社だということです。
私自身、入社から約半年でマネジャーに昇格しました。これは単に年齢や勤続年数で判断するのではなく、日々の行動や実績を評価していただけた結果だと感じています。
また、責任ある立場を任せてもらえるだけでなく、自分自身で考え、判断し、行動できる環境があることも大きな魅力です。
成果を出せば新たな挑戦の機会が生まれ、その経験がさらなる成長につながる。そんな好循環を実感できる会社だと思います。
今後は自分自身がその環境で成長するだけでなく、メンバーにも同じように挑戦の機会をつくっていきたいと考えています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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当社では、決められた研修を受けるだけでなく、日々の実務を通じて学び、成長できる機会が多いと感じています。
人材派遣の仕事は、求職者への対応や取引先企業との商談、スタッフフォローなど、幅広い業務に携わるため、実践の中でさまざまな知識や経験を身につけることができます。
また、上司や周囲のメンバーからアドバイスをいただきながら、自分自身で考え、行動することが求められる環境です。
決められたことを学ぶだけでなく、実際の経験から学びを得られることが、当社の特徴だと思います。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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実務を通じて経験を積み重ねることで、状況に応じた判断力や対応力が身についたと感じています。
特に、人材派遣の仕事では、企業と求職者の双方のニーズを理解し、スピード感を持って対応することが重要です。日々さまざまな課題に向き合う中で、問題解決力や営業力を高めることができました。
現在はマネジャーとして、これまで培った経験を活かしながら、メンバーの育成や組織全体の成果向上に取り組んでいます。
自分自身が実践の中で学んできたからこそ、メンバーにも自ら考え、挑戦する機会を大切にしてほしいと考えています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : Career Advisor
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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支店全員で大型コミットを達成し、辞退なくやり切ったこと！
クライアントからも感謝の言葉とジャストファインさんは頼りになるというお言葉をいただき、みんなでお祝いした時は最高でした！
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コーディネーターそれぞれの進捗管理や営業担当へスタッフさんを推すことを意識しております！
日々の積み重ねを大切にしてチームで声を掛け合いやり切っております！
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この仕事で成長できたことは？
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人への接し方や考え方の視野が広がったと思います！
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成長できた理由は？
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たくさんのスタッフさんと出会いこれまでの経験や考え方を聞くことで、色々な立場から物事を考えられるようになったと感じております。
また一人で悩まず会社の人たちと会話をすることで、自分を客観的に見ることができるようになったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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皆さん尊敬しておりますが、特にコーディネーターの基礎を教えてくれた方と今のマネージャーです！
人のためにどうするべきか考えるホスピタリティや目標やコミットに対する責任感が強いところを尊敬しております。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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支店メンバーやスタッフさん、クライアント等どうすれば喜んでもらえるかを考えて仕事しております！
また最後まで諦めず達成するためにどうするかを考えるようにしております。
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どんな人にとって良い会社？
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チームで仕事をし、責任感のある人にとってやりがいのある仕事だと思います！
スタッフさんの就業をサポートする大事な役割のため、一人一人丁寧に向き合う必要があります。
また一人で行う仕事は1つもないため、チームで役割を決めそれぞれ連携を取りながら仕事をすることに充実感を感じる方におすすめです♪
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合わない人はどんな人？
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一人で黙々と作業したいや他責な方は厳しいかと思います。
チームで仕事をするため、良くも悪くも逃げようとしたり他責にすることもできます。
そのため人のためになるためにどうするかを考える方が合うと思います！
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今まで自分が当たり前だと思っていたことが当たり前ではなく、自分の担当スタッフがクライアントへご迷惑をおかけしその対応やスタッフへの関わり方が難しいと感じました。
またコーディネーターは行動がダイレクトに数字に響くため、目標達成できない時の悔しさはすごく大きいです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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コーディネーターに配置転換していただき、営業担当・クライアントへ自分が納得できるアサインをするようになりました。
逃げたいと思いましたが（笑）別の職種でチャレンジする機会を与えてもらい、最大限できることをしてみようと切り替えました。
当たり前だと思うかもしれないですが、日々の仕事を常に一生懸命することの大切さと責任感を学びました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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半年に1回査定があり昇給します！
年齢・職種・経験も異なりますが、支店内でのコミュニケーションが多く楽しくオープンに仕事ができます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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他社は恐らく1年に1回のところが多いかと思いますが、半年に1回振り返りの機会とあわせて昇給があるのでモチベーションアップします！
みなさん悩みや意見など受け止めてくれる方たちで一人でくよくよすることがなく、いつも前向きに仕事ができます♪
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辞めようと思ったことは？
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先ほどの挫折経験を味わったときに思いました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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当時の上司が私の言葉を聞いて受け止めようとしてくださり、配置換えをしてもらったことと正直にいうと経験が浅いうちの転職はしにくいなと思ったからです笑
期待しているという言葉をいただいたのと周りの方が親身になってくださり、もう一度頑張ってみようと思いました。
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入社理由は？
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社員さんが自社を大切にしていると感じたからです！
あとは結果をしっかりと評価してくれる会社の制度や体制に惹かれました！
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実際に入社してわかったことは？
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上司それぞれ話し方が社長に似ていてみんな社長が好きなところです笑
会社を大切にしているだけでなく、数字を追うけどそれぞれメンバーを思いやっているところも魅力だと感じます。
また結果を評価していただき、目標だったコーディネーターマネージャーにも2年目であがらせていただきました！
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成長につながる制度や学習機会は？
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自由と責任という言葉をよく会社で耳にしますが本当にその通りだと思います。
決められたことを淡々とこなすのではなく、やってみたいことや経験したことないことを基本なんでもやらせてくれます。
また
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日々のスケジュール管理や数字進捗の管理など自分で考えて工夫するようになりました。
個人の数字管理をしていたら徐々に支店の数字管理もできるようになってきたりとできることの幅がどんどん広がっている感覚があります！
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.07
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回答者 : Sales
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番「この仕事をやっていて良かった」と思うのは、スタッフさんから感謝の言葉をもらえたときです。
介護派遣の営業は仕事を紹介するだけではなく、実際に働き始めてからもスタッフさんのフォローをする仕事なので、職場で困っていることや悩みを相談されることがあります。
以前、スタッフさんから職場について相談を受けた際に、施設側にも状況を確認して、間に入って調整したことがありました。その後、「相談してよかったです」「ここで続けて働けそうです」と言ってもらえて、自分が関わったことで少しでも働きやすい環境を作れたのかなと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スタッフさんが困ったときに「相談してみよう」と思ってもらえるように、普段からできるだけこまめに連絡を取ることを意識しています。
仕事を紹介して終わりではなく、就業後も「最近どうですか？」と状況を聞いたり、何か困っていることがないか確認したりするようにしています。特に、スタッフさんから相談を受けたときは、できるだけ早く施設側にも確認し、双方の意見を聞いた上で解決できるように動くことを心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社に入って成長したと感じるのは、相手の立場を考えて行動できるようになったことです。
入社当初は自分の仕事で精一杯でしたが、今はスタッフさんや施設の状況を考えながら、先回りして動くことを意識するようになりました。
営業としての対応力だけでなく、人との関わり方や責任感も身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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いろいろなスタッフさんや施設と関わる中で、さまざまな経験を積めたことが大きいと思います。
うまくいかなかった経験も含めて、その都度振り返り、次はどうすればよいかを考えることで少しずつ成長できました。
また、分からないことや困ったことがあったときに、周りに相談しながら仕事を進められる環境だったことも大きかったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、周りをよく見ていて、忙しいときでも人のことを気にかけられる人です。
自分の仕事だけでなく、困っている人がいると自然に声をかけたり、さりげなくフォローしたりする姿を見て、自分もそういう人になりたいと思いました。
仕事のスキルだけではなく、人との接し方を学ばせてもらったという意味でも、出会えてよかったと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その人の姿を見て、自分も周りをよく見て行動することを意識するようになりました。
自分の仕事だけに集中するのではなく、困っている人がいないかを考えたり、先回りして動いたりすることを心がけています。
まだまだできていない部分もありますが、少しずつ自分も周りから頼られる存在になりたいと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から考えて行動したい人にとって、良い会社だと思います。
年齢や経験に関係なく、自分から動けばいろいろなことに挑戦できますし、困ったときには周りに相談しながら進められる環境があります。
言われたことをやるだけではなく、「もっとこうした方がいい」と考えて行動できる人ほど成長できる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分から行動することや、周りとコミュニケーションを取ることが苦手な方は、少し大変に感じるかもしれません。
ただ、最初から積極的に動けなくても問題なく、分からないことを聞いたり、少しずつでも挑戦していく気持ちがあれば大丈夫だと思います。
周りと協力しながら、自分自身も成長していきたいという気持ちを持っている方に入社してもらえたら嬉しいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一番大変だったのは、仕事に慣れていない時期に、複数の業務を同時に進めなければならなかったことです。
スタッフさんの対応や施設との調整、社内の事務作業などが重なると、目の前の仕事で精一杯になってしまい、うまく優先順位をつけられないこともありました。
その経験から、やることを整理して優先順位をつけることや、早めに周りに相談することを意識するようになりました。今では、忙しいときほど一度整理してから動くようにしています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは一人で抱え込まず、周りに相談することを意識しました。
また、やるべきことを整理して優先順位をつけることで、少しずつ余裕を持って仕事ができるようになりました。
この経験から、困ったときに早めに相談することと、忙しいときほど落ち着いて整理することの大切さを学びました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生という面では、研修やキャリアアップのサポートがあるところだと思います。
入社後も仕事をしながら学べる環境があり、分からないことがあれば周りに相談しながら成長していけるのが良いところだと感じています。
特に、自分から挑戦したいと思ったことを応援してもらえる環境は、ジャストファインならではの良さだと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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仕事で分からないことや新しいことに挑戦するときも、周りに相談できる環境があるので、安心して仕事に取り組めています。
また、仕事を通して少しずつできることが増えていくことで、自分自身の成長を実感できるようになりました。
仕事だけでなく、日常生活でも以前より自信を持って行動できるようになったと感じています。
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辞めようと思ったことは？
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正直、仕事が忙しくて余裕がなくなったときに、「辞めたいな」と思ったことはあります。
特に、やることが重なって自分の思うように仕事を進められなかったときは、しんどいと感じることもありました。
ただ、周りに相談したり、少しずつ仕事に慣れていく中で乗り越えることができました。今では、当時の経験も自分の成長につながっていると感じています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまれた一番の理由は、周りの人に支えてもらえたことです。
仕事がうまくいかず悩んでいたときに、周りから「最初から全部できなくて大丈夫」と声をかけてもらい、気持ちが楽になったことを覚えています。
その後、少しずつできることが増えて、スタッフさんや施設から頼ってもらえる機会も増えました。
「自分も少しずつ成長できている」と感じられるようになり、もう少し頑張ってみようと思えたことが、踏みとどまったきっかけです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社した当初に驚いたのは、分からないことがあったときに、周りに相談することが当たり前だったことです。
最初は「自分で解決しないといけない」と思っていましたが、困ったときは周りに相談して、一緒に解決していくという環境でした。
一人で抱え込まず、周りと協力することの大切さを実感しました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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最初は自分で何とかしようとしていましたが、分からないことは素直に周りに聞くようにしました。
一人で抱え込まず、周りの力を借りながら進めることで、少しずつ自分でも判断できることが増えていきました。
今では、困ったときこそ周りと協力することを大切にしています。
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入社理由は？
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人と関わる仕事がしたいと思っていたことと、会社の雰囲気が良いと感じたことが入社の決め手です。
面接などを通して、社員同士の距離が近く、分からないことも相談しやすそうだと感じました。
ここなら周りと協力しながら、自分自身も成長できそうだと思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じたのは、周りの人に相談しやすい環境です。
仕事で困ったときや悩んだときも、先輩や周りの方が親身になって相談に乗ってくれるので、一人で抱え込まずに仕事を進めることができました。
入社前に感じていた会社の雰囲気の良さを、実際に働いてみてより実感しています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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日々の業務を通したOJTや、先輩・周りの方から教えてもらえる環境が、自分の成長につながっていると感じています。
分からないことがあればすぐに相談でき、実際の仕事を通して学びながら少しずつできることを増やしていけました。
特に、実践しながら経験を積めることが、自分にとって大きな学習機会になっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日々の業務で分からないことをそのままにせず、周りに聞いて解決することで、少しずつ自分で判断できることが増えました。
今では、スタッフさんや施設から相談を受けた際にも、これまでの経験を活かして落ち着いて対応できるようになったと感じています。
実践の中で学んだことが、今の仕事での対応力や自信につながっています。
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