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回答者 299人
全口コミ 1450件
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.11.22
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回答者 : 仙台おひさま | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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日頃から現場の先生方とこまめにコミュニケーションを取り、声に耳を傾けることを大切にしています。
普段から関係を築いておくことで、何かあった際に気軽に相談してもらえる環境につながると考えているためです。
また、園長先生とは細かなことも共有しながら、職員と園長先生の橋渡しとして、私の立場だからこそできるフォローや声掛けを意識しています。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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毎日必ず短い時間でも言葉を交わし、日々の様子や小さな変化に気づけるよう意識しています。
普段からこまめに声をかけることで、先生方が困りごとを抱えたときにも話しやすい雰囲気につながるように心掛けてます。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で働いていますが、当園では現場経験が豊富な園長先生が、先生方の「やりたい！」という思いを大切にしてくださいます。日頃から丁寧に話を聞き、実現に向けたアドバイスをしてくださるため、先生方も行事前だけでなく、日々の保育についても積極的に相談しています。
そのような環境の中で、先生方と子どもたちがのびのびと楽しそうに、そして一人ひとりにしっかり寄り添って保育している姿を見ると、一緒に働く私自身もとても嬉しく、やりがいを感じています。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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尊敬しているのは、園長先生です。
園長先生は現場経験がとても豊富で、先生たちが日頃から些細なことでも気軽に相談できる存在です。行事前には特に多くのアドバイスをされていて、近くでそのやり取りを聞いているだけでも、私にとって大きな学びになっています。
私自身も毎日のようにさまざまな相談をしますが、いつも親身になって耳を傾け、的確な助言をくださいます。
また、保護者の方や子どもたちにも毎日よく声をかけていて、園長先生が話しかけるだけで子どもたちの表情がぱっと明るくなる場面をよく見ます。保護者からの信頼も厚く、ちょっとした相談もすぐに園長先生に寄せられるため、大きなトラブルになる前に解決できていると感じます。
保護者対応、子どもへの関わり、職員への指導など、どれをとっても学びが多く、心から尊敬できる存在です。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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日々の体制やシフトのことで、職場の先生たちが気づいたことをその都度言葉にして伝えてくれるのがとてもありがたいです。
私が見落としていた部分や、現場にいるからこそ分かる状況を教えてもらえるので、本当に助けられていると感じます。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : にじいろ保育園東砂 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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職員の「やってみたい！」や「どうしたら良いのだろうか？」を実現できるようにする。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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今まで取り組んで来た事をドキュメンテーションとして表現する事ができるように、園としての取り組みとしました。、
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で働いています。中途入職ですが、保育の取り組みを保護者とも，共有化するためにドキュメンテーションを取り入れる事を提案し、現在進行形で当園ならではの形を模索しています。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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SVさんです。園のことを多角的な視点か守り寄り添って頂けることにとても感謝しています。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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中途で入り今までと違うスタイルに園のスタッフは戸惑いもあると思いますが、提案したドキュメンテーションを受け入れ実施してくれただことに感謝しています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.17
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回答者 : にじいろ保育園新杉田 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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私が本鵠沼で働かさせて頂けるのは
園長先生への魅力的な発想と信頼して力を発揮出来る環境である為
迷いながらも前見て進めているのだと思います。
時には感情的になる時もありますが
客観視してアドバイスをくださり導いて下さっています。厳しさと思いやりを感じ1人ひとりのスタッフが穏やかで沢山助けて下さっているお陰でやらさせてもらっています。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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全職員に似合った言葉がけには意識を持ちながら対応していこうと思っています。
言葉より実践と自ら動く事も意識して
暗い職場より明るい職場の方が
何よりだと思うので
笑顔を忘れずに働いています。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園本鵠沼で働いています。
流れ保育を主体にしての保育を実践しながら無理強いさせる事なく一人ひとりのペースを把握しながら寄り添って保育が実践されているのが魅力です。
人的環境，物的環境を常に意識しながら
保育士同士もお互い様精神がある中
助け合いながら毎日慌ただしいですが
現場は稼働していると感じます。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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基本園長先生が良いです。
スタッフも穏やかで
突っかかって来る先生笑はいません。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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パソコンが苦手でしたが無理強いされず優しく教えてくださる若い先生方や
常に細やかなサポートされているなと実感しています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : にじいろ保育園三原台 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長、職員間に大きな心のすれ違いが起きないように、相手の話をよく聞きながら、橋渡しの仕方を熟慮している。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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相手に話す雰囲気づくり、タイミングやスピード感。
退職希望者が出てしまった時、園長から話を聞き、周囲の環境を整えた上で対象者の思いを尋ね、じっくり聞き園長に対象者の気持ちを伝え、改善出来る道を共に探って行った事。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で働いておりますが、自園では、保育や保護者対応に関する悩みや不安を相談しやすく、園長を中心に共有しながら解消・解決に繋がっていると感じます。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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今まで出会った園長の方々。（悪い出会いもあったが、そのお陰で今がある。）
保育への思いや、危機管理の考え方。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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自分が大変だった時、思いを寄せて対応してもらえた事。（自分が大変さを発信出来なかった時、様子を把握し対応してもらえた事があった。）
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : にじいろ保育園南大井 | 保育士
50代 | その他 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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かたよった立ち位置にならないよう意識しています。園長や職員の話はきいていますが、自分の意見もしっかりもってます。ただ、自分の意見を言うか言わないかはその都度、判断しています。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園下新城で働いています。乳児から食育活動を定期的に行っており、良い体験だと思います。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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パート職員から、自分の保育を具体的に評価してもらったことがあり、とても嬉しかったです。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : にじいろ保育園西馬込 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長先生の意向を理解し、柔軟に対応すること。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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誰に対しても、先入観を持たないで気持ちに寄り添えるような働きかけを心がけている。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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在籍期間が園内で一番長くなっているが、話す相手に合わせて上から伝えるではなく一緒に考え経験の浅い職員で合っても伸び伸びのこどもと関わりお互いに成長に繋がるように出来ている。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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生まれ育った時代や環境の違う人たちの想いに触れる事は全てが学びです。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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感謝の言葉を頂いたり、助け合えている事
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : にじいろ保育園柴崎 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長先生が思い描いている園の在り方を、押し付けにならないように気をつけながら職員に伝えていくこと
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で働いてます。10年以上の勤続職員が多いので、新しい先生が入っても自然とみんなで支える環境にあります。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : にじいろ保育園千早 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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偏った見方をしない。どちらの意見も尊重する。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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私もそう思うから、聞いてみるね。などと共感する時は、実際はどうなのか調べたり聞いてみる。お互い納得いくように簡潔に伝える。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園上石神井→三原台→うめきた。園内だけで運営するのではなくSVさんを通して企業が管轄して問題を解決しているところが園長のワンマン運営にならずに公正なところが良い。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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今は別の園に移動されましたが、初めての研修先上石神井の園長先生。保育士としてではなく人として受け入れてくれ、とても優しく安心して話が出来たこと。今まで行っていたライク意外の園は、自分の意見を通す上から目線の園長ばかりだったので園長先生が良いとその会社全てが良く見えた。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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悲しいことがあった時、｢死ぬこと以外はかすり傷｣と言う言葉を自分の経験を通して教えてくれ、とても暖かい気持ちになった。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : にじいろ保育園上鶴間本町 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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まずは、どちらの気持ちも尊重します。その上で、子ども達のため、保護者様のため何を優先すべきかを見極めます。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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職員の良い所をしっかり見極め、園長先生に伝えます。園長先生の影の頑張りも職員に伝えます。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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今年度からにじいろ保育園で勤務させていただいています。保育方針に共感して、入職しましたが、毎日がとても楽しく、やりがいを持って働かせていただいています。自分のやるべき仕事も、とても明確で、一つの仕事をやり遂げた時には充実感を感じています。そして、それを認めてくださる事で、さらに頑張ろうと思う事ができます。私もまもなく60代です。最後の職場として、勤務を全うしたいと思っています。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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園長先生は、常に「新しい風を取り入れたい」たいう考えをお持ちで、今年から入職した私の意見、考えをまずはしっかりと受け止めてくださいます。自分の意見をどんどん出す事ができます。モチベーションにもつながっています。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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一緒に保護者対応をした職員の方から、「ありがとうございます。先生がいてくれて心強かったです。保育園に来てくれて良かったです。」と言われ、嬉しくなりました。ますます頑張ろうと思いました。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.12
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回答者 : にじいろ保育園藤沢 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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どちらの思いをしっかりと伝えたいです。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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まずは、共感して、わかりやすく伝えました。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で勤めています。
何よりも、子どもたちの気持ちに寄り添った保育ができることに、やりがいを感じています。
にじいろ保育園で保育士を続けることができて、幸せです。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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園長先生に出会えて良かったです。
自ら、子ども達のことを第一に考えてくださるので、共感させていただいています。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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残業している時に、何も言わずに手伝ってくれました。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.28
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回答者 : にじいろ保育園武蔵中原 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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まずは相手の話、考え方を聞くようにしている。例えばクラス内でそのやり方をしたいというのであれば否定はせずさせていく。ただし、あまりにも常識からかけ離れている場合はきちんと注意をしていく。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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やる気のある人、人の話が聞ける人、失敗を認め次回から気を付けられる人には任せてもいいかなと思います。その場合、多少失敗しても受け入れられる。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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職員がアドバイスを聞き入れて実践してくれることはとてもうれしいこと。子どもによっては対応の仕方がうまくいかないこともあるが、聞き入れてくれる職員の姿を見ると、やってきてよかったな、アドバイスできてよかったなと思う。今後もいろいろと保育について話していこうと思う。また、いろいろな意見を出したり、書類などの書き方が上達してくる姿を見ることもうれしい。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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自分の保育経験を新入社員や若手職員に伝えた後に、実際にその保育士がアドバイスを保育に活かしてくれて、その対応などがうまくいったと聞いた時。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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保育には答えがないが、今まで経験してきたことを若い保育士に伝えていくことは大事なことだと思う。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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職員がやりたいと思ったイベントについて、作り物などその職員には少し難しいと感じても、やりたければチャレンジさせてみる。
ただ日頃から計画は早めにしっかり立てるように話しており、何かあった時にすぐ対応できるようにしている。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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時々、進捗状況を確認している。
作り物など、思ったように作成できていない時は、さりげなく他の職員にサポートに入ってもらうなどフォローするようにしている。
職員から直接、相談があった時には助言をする。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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職員の得意不得意と、かかえている仕事量や仕事の早さも考慮している。
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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手先が器用ではない職員にも、やる気があればイベントを任せ自信になれば良いと思っている。そういうことが得意な職員にサポートしてもらうことで、やり方を学んで欲しいと思う。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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一つの事業・イベントを任せて最後までやりきった時に、成長を感じる。そんな時、助言は最低限にして良かったなと思う。
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そのときの場面や気持ちは？
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イベントの企画から担当の職員が考え、イメージを全職員と共有したり、作り物を分担するなどリーダーとなり進めていた。当日もスムーズに進め、参加した親子も喜んでいた。
反省会では他の職員の意見も参考にしようとする姿が見られたため、今後も期待できると感じた。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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何か注意をしなければならない時には、注意した後は尾を引かないようにすることを心がけ、実行している。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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自分自身が経験してきたことを押し付けるのではなく、新しい意見をメインにプラスして助言することを意識している。なるべく職員の発想を活かした方がマンネリではない事業が生まれるのではと思う。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園弥生 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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信頼関係をつくる。
子どもと、同じように接する。
寄り添いやりたい気持ちや想いを大切にし、職員のいいところを伸ばしながら認めていく。
自信を持ち主体的に行動できるように接している。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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失敗は、無いと思う。
失敗も、学び。
失敗と、自分で気づき立ち止まり考える事ができたことは、とてもいい事がと思う。
そう思うなら今後気を付けていけばいいし、
できたと思うなら自信を持ってさらに上を目指していけばいい。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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やる気のある人
一生懸命な人
得意な人
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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一生懸命やっている姿を見ていると、応援したくなる。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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職員が、同じ方向に向いた時
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そのときの場面や気持ちは？
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職員の思いが一つになって、また一つ大きく成長したんだと思う。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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繊細で自己肯定感が強く認めて欲しい新入職員や若手職員が多く、その中で人との接し方、関わり方、話し方を日々学び、少しずつ成長しているおもいます。
（保護者も同じですが）
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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教える、伝える→行動する
の難しさを日々学んでいます。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園戸塚駅前 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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自分の頭を柔らかくして意見を聞くごと
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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何か失敗しても私が補うので大丈夫。
同じ失敗を繰り返さないように次はどうすれば良いのか一緒に考えましょう。
わからないことがあったら悪いことだと思わないで何度でも聞いて下さい。
と伝えている。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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その人の成長につながるか
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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任せられることが、自分がフォローできる内容か。
その人の自信につながれば良いなという願いを込めている。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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仕事を任せられると感じた時
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そのときの場面や気持ちは？
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自分がいなくても子ども、保護者、委託元
への対応がうまくできているので有り難く思った。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園上鶴間本町 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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育てることに意識を集中するというよりも、この園が、この園の保育が、運営がよくなるためにチームとしてどのように仕事していくかを常に考えている。育てるイコールみんなでよいチームを作っていくという意味では自分自身もまだ成長していく必要がある。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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保育の政界に左右されず、自由な考え方・意見がとても参考になる。自分自身も福祉にかぶれすぎず、建設的に考えるようになった。これまでの「当たり前」を疑う姿勢もできた。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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この気づきを大切にしながら、自由な発想で子供の最善の利益の為の園つくり（職場つくり）をしていく。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 中央区久松学童（プレディ久松） | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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人を大切にするという真実が何なのか常に考えて今を生きています。自分自身を磨き、心豊かに生きていく事を大切にしています。一度きりの人生の中で承認の文化を大切に悔いのないよう過ごしています。未来を担う子どもたちの為に尽力している次第です。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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人は完璧な方はいません。小さなミスを皆でカバーしあいながら、人と人との関わりを大切にする為に言葉遣いには十分注意します。言葉一つも捉え方は何通りもあると考え、まずはどうしたのと相手を思いやる気持ちを忘れずに過ごしています。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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人を思いやる気持ちを大切に出来る…協調性を第一に柔軟性は大切にしていきたいと思います。多様性を認め、真実を見定められると嬉しいですね。
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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唐突ですが…世の中誤解がない事はないと思います。子どもに向き合う姿勢も大人に向き合う姿勢も同じです。人を大切にする気持ちを誰もが持ち合わせていたら、未来は明るく生きやすい世の中になるのではと思います。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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笑顔があって先生方がイキイキとしている姿を見ているとこちらもワクワクしてきます。そうした大人の姿が子どもたちに映していきたいと感じていますし、そうした現場の姿を見ると嬉しいです。
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そのときの場面や気持ちは？
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思いもよらない子どもの一言や表情に気付かされる事がたくさんあります。子どもも大人も共に成長している瞬間を感じ、やってきて良かったと素直に喜べる充足感は何物にも変えられません。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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新しい意見を取り入れ、チャレンジする気持ちを持って関わりを深めております。失敗してもそれをカバー出来る力を持ち続け、チームを支えている所です。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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まだ着任期間も浅く、具体的なものはありませんが、先生方の子供を思う気持ちを大切にしていきたいと考えております。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : にじいろ保育園中山 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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相手の言葉と心を傾聴すること。また、個々にアプローチ方法が違うため、しっかりと職員個々の特性や性格を見極めることを重要視しています。また、指導やサポートの前にしっかりと信頼関係を築くことも
大切にしています。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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間違えや失敗を決して否定したり、問いただしたりしない。次どうしたら良いか、ポジティブな考え方を
実践して示していきます。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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相手に寛容であること。指導よりもフォローを優先できること。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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職員がいきいきと仕事をしている姿を見ると嬉しく思う。職員間の関係性が良いと感じるとき。
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そのときの場面や気持ちは？
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体調不良続きだった職員が、毎日元気に働いている姿をみて、頑張りがいがあったと実感した。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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自分よりも年下の職員との関わりの中で、相手に対して寛容になれたこと。
自分を信頼してくれていることが分かった時には、成長できたと思えました。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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指導をしていくという事よりも、相手に伝わる言い方を考える事が出来るようなった。
今後も風通しのよい職場環境と職員個々の性質を理解しながら、しっかり保育の専門性を高めてもらえる
にしていきたい。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 日野たけのこ学童クラブ | 園長 / 施設長
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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「叱る。」ではなく「諭す。」
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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丁寧な言葉を選ぶこと、声のトーンは常に控えめにすること。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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誰に対してもやさしいこと。誠実であること。
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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能力より人間性。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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自発的な声掛けや能動的な対応が見られたとき。
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そのときの場面や気持ちは？
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声の張りが出て自信がそこに現れたと感じるとき。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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成長ととらえるならば日々が成長の連続です。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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人間関係の構築が最も難しいが完璧はないので、お互いに落としどころをわきまえた上で業務を遂行するパートナーとしての良い関係を保つ努力をする。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : にじいろ保育園鹿島田駅前 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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職員との会話を大事に。コミニケーションを大切にするようにしています。
人間関係を良好にし、働きやすい環境作りを目指しています。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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仕事のことはもちろんのこと、子育ての悩みや体調のことなどなんでも気軽に話せる雰囲気作りをしています。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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保育士が子どもの成長を喜び、涙している時や行事での達成感を味わっている時に園長としてやってきて良かったと感じます。
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そのときの場面や気持ちは？
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運動会で涙を浮かべ、がんばったね。と言いながらプレゼントのメダルを渡している姿を見て、保育士ってこんなに人を成長させる職業なんだな。と胸が熱くなりました。
また、そんな職員を支えられる仕事って凄いな。また、頑張ろう。と思いました。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : にじいろ保育園練馬高松 | 保育士
50代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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★話しやすい環境を考え、よく話しを傾聴する。
また、どんなに忙しくても手を休め、しっかりと話を聞く。
★困っているときは寄り添い、自己決定で、課題解決ができるように援助する。
★将来のキャリアプランを聞き取り、必要であれば研修受講等できるように環境を整える。
★やりたいことを実現するにはどうしたら良いか一緒に考える。
★褒めたり、体調の悪そうなときはな声をかけたり、ちゃんと見守っているよ」という気持ちが通じるようにする。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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いつも変わらず、にこやかに、マイナスな気持ちを持ち込まない。自然にほめる。
安全性に欠けたり、問題があったときにはきちんと伝えるが、簡潔にどこかどうだったのか、理由もしっかり伝える。その後は必ずフォローする。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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信頼できるか。前向きに任せた業務に向かい合えるか。
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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本人の精緻のために頑張れ！と思うこともあるし、負担に感じているようであればサポートする。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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職員が子供たちと、共に笑顔で楽しんでいるのを見たとき。
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そのときの場面や気持ちは？
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嬉しい。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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何事も経験。経験が自分の成長につながると信じて日々業務を行っています。
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