Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
ライクキッズ株式会社は、認可保育園「にじいろ保育園」や学童クラブ、事業所内保育等を展開し、家庭・職場・地域をつなぐ子育て支援を行う福祉サービス企業。400施設以上の運営をし、安心・ぬくもりのある環境を提供している。
回答者 299人
全口コミ 1450件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 現職社員による口コミ・評判一覧「合う人・合わない人」
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 「合う人・合わない人」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.28
-
回答者 : にじいろ保育園武蔵中原 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
やる気のある人、人の話が聞ける人、失敗を認め次回から気を付けられる人には任せてもいいかなと思います。その場合、多少失敗しても受け入れられる。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : 高田馬場第一学童クラブ | 園長 / 施設長
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
何事にも全力で頑張ろうと思える人かどうかです。
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
任されたからにはやる気と責任もって取り組んでほしいからです。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
職員の得意不得意と、かかえている仕事量や仕事の早さも考慮している。
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
手先が器用ではない職員にも、やる気があればイベントを任せ自信になれば良いと思っている。そういうことが得意な職員にサポートしてもらうことで、やり方を学んで欲しいと思う。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : にじいろ保育園氷川台駅前 | 園長 / 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
・役職のついている職員には、仕事を覚えてほしい。
・意欲やのびしろのある職員には、仕事をまかせようと思う。および、実際的には、５歳児年長の職員。
・全職員には、だれでもどこでもできるように、と伝えている。適材適所でよいところを認めていく。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : にじいろ保育園弥生 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
やる気のある人
一生懸命な人
得意な人
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
一生懸命やっている姿を見ていると、応援したくなる。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : にじいろ保育園戸塚駅前 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
その人の成長につながるか
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
任せられることが、自分がフォローできる内容か。
その人の自信につながれば良いなという願いを込めている。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : 中央区久松学童（プレディ久松） | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
人を思いやる気持ちを大切に出来る…協調性を第一に柔軟性は大切にしていきたいと思います。多様性を認め、真実を見定められると嬉しいですね。
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
唐突ですが…世の中誤解がない事はないと思います。子どもに向き合う姿勢も大人に向き合う姿勢も同じです。人を大切にする気持ちを誰もが持ち合わせていたら、未来は明るく生きやすい世の中になるのではと思います。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.24
-
回答者 : にじいろ保育園中山 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
相手に寛容であること。指導よりもフォローを優先できること。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.24
-
回答者 : にじいろ保育園武蔵小杉 | 園長 / 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
基本的に全ての職員に分け隔てなく、任せようと思っている。
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
負担に思ってしまう職員や、自信に繋がる職員もいるので様子は見ている。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.24
-
回答者 : にじいろ保育園新桜台 | 園長 / 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
職員が前向きに考えていると感じた時
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
声かけの回数を多くしている。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.23
-
回答者 : にじいろ保育園戸塚 | 園長 / 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
私が「任せよう」と判断するときの基準は、スキルの有無だけではなく、「状況を把握しようとする姿勢」や「報連相が適切にできるかどうか」を重視しています。
年上である職員に対して「任せても大丈夫」と思えたのは、わからないことを素直に聞いてくれる姿勢や、自分の判断に迷ったときは必ず相談してくれるという安心感があったからです。
また、自分の意見を持ちながらも、チームの動きや子ども全体を見て判断しようとする視点を持っていたため、部分的な視野ではなく、全体の流れを意識して動けることにも信頼を感じました。
任せるというのは「丸投げ」ではなく、「その人が主体的に判断し、必要なときは助けを求められる状態」であることが大事だと思っており、その点でその先生は任せられる存在です。
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
私が「任せよう」と思える相手には、自立していて自分の判断で動ける力があること、そして信頼できる誠実さがあることを大切にしています。
年上の職員は、まさにその両方を持っている方で、分からないことをそのままにせず確認してくれたり、子どもや周囲の状況をきちんと見たうえで、自分の言葉で考えを伝えてくれます。
そういったやりとりの積み重ねから、「この人には任せても大丈夫」と感じられるようになりました。
また、私は「任せたからこそ見守る」ことも大切にしていて、任せっぱなしにはしません。
特に、“困ったら頼って”という言葉だけでは相手が言いづらいこともあると感じているので、自分から「どうしましたか？」と声をかけるようにしています。
一歩手前の気づきを大切にしていくことで、安心して任せられる環境を保つように意識しています。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.07.23
-
回答者 : 高島第六小あいキッズ | 園長 / 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「任せよう」と決めるときの判断軸は？
-
上司に相談できる人でやる気と責任感がある人
-
その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
-
進捗確認及びフィードバック
-
