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ライクキッズ株式会社は、認可保育園「にじいろ保育園」や学童クラブ、事業所内保育等を展開し、家庭・職場・地域をつなぐ子育て支援を行う福祉サービス企業。400施設以上の運営をし、安心・ぬくもりのある環境を提供している。
回答者 299人
全口コミ 1450件
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : にじいろ保育園中野野方 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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総合職保育士という色々な経験を詰めそうな立場があったから。
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働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？
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今の職場に限定されるかもしれないが、先輩後輩関係が良好で働きやすいところ。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 田園調布二丁目保育園 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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保育士での経験を積みながら保育士という一つの道だけではなく視点を広げて将来についての可能性を潰さず考える機会を残しておけることがミライクル保育士の数ある魅力のなかの一つだと思ったからです。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.15
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回答者 : にじいろ保育園自由が丘 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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たくさんある園の中で園見学やバスツアーを通してどの園に行っても温かみがある建物と雰囲気に惹かれて入社を決めました。ミライクル保育士という役割もいろんなキャリアチェンジができたり、適正に会社のために貢献できるということを知ってからミライクル保育士として園を支えて子どもたちと共に成長していきたいと思いました。ミライクル保育士でいることで自分がどうしていきたいのか定期的に振り返りながらやってみたいことに挑戦できるのでおすすめです。
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働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？
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人がいいことと成長する機会が多いことです。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : にじいろ保育園新川崎 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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様々な現場で経験を積むことで、自分の経験をどんどん更新できること。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : にじいろ保育園中野 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？
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いまの現場の人たちに出会え、一緒に仕事ができていること
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : にじいろ保育園駒岡 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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新卒担当者の人柄に惹かれて。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.28
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回答者 : 洗足池 | 指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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柔軟性のある考え方です。「今まではこうだった」や「こういう方がやりやすい」などアドバイスはしますが、それを押し付けにならないように気をつけています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.25
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回答者 : にじいろ保育園上井草 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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どちらの意見も尊重できるように、まずは話しを聞くことを大切にしています。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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職員に対しては自分の意見を先に伝えてしまうと言いづらさや、本音で話せなくなってしまうので、先生はどう思う？先生はどうしたい？と逆質問をするようにしています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.22
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回答者 : 仙台おひさま | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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日頃から現場の先生方とこまめにコミュニケーションを取り、声に耳を傾けることを大切にしています。
普段から関係を築いておくことで、何かあった際に気軽に相談してもらえる環境につながると考えているためです。
また、園長先生とは細かなことも共有しながら、職員と園長先生の橋渡しとして、私の立場だからこそできるフォローや声掛けを意識しています。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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毎日必ず短い時間でも言葉を交わし、日々の様子や小さな変化に気づけるよう意識しています。
普段からこまめに声をかけることで、先生方が困りごとを抱えたときにも話しやすい雰囲気につながるように心掛けてます。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.19
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回答者 : にじいろ保育園王子 | 指導員
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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コミュニケーションを大事にしています。こまめな声掛け。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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仕事が重なり、疲弊している様子を見た時に必ず声をかけます。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.19
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回答者 : にじいろ保育園千歳台 | 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長の考え、方針を理解し、いろいろな場面で職員に伝え、実践していく。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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園長の考え方がわからないでいる職員には、直接わかりやすく話している。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 西宮さくら | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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先生たちと同じ目線で物事を捉えるようにすること。一緒に保育をして、様々な時間や気持ちを共有すること。
ありがとうを伝えることや、困った時は素直に後輩たちにも頼って助けてもらうこともあります。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : にじいろ保育園東砂 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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職員の「やってみたい！」や「どうしたら良いのだろうか？」を実現できるようにする。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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今まで取り組んで来た事をドキュメンテーションとして表現する事ができるように、園としての取り組みとしました。、
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : BMLさくらんぼ | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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お互いの意見を聞き合う
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.17
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回答者 : 総生会あさおキッズ | 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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両者の話をよく聞き、冷静に判断すること。
言葉の選び方や相手の状況などを考慮し、伝える。
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