メインコンテンツにスキップ

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判

SNS iconSNS icon
SNS iconSNS icon
現職社員口コミ 1032

ライクキッズ株式会社は、認可保育園「にじいろ保育園」や学童クラブ、事業所内保育等を展開し、家庭・職場・地域をつなぐ子育て支援を行う福祉サービス企業。400施設以上の運営をし、安心・ぬくもりのある環境を提供している。

現職社員口コミ 1032
公式サイトから採用情報を見る
公式サイトから採用情報を見る

※このページでは、ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.05.23 ~ 2025.12.31)

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.14
回答者 : にじいろ保育園柴崎 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年~20年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
園長先生が思い描いている園の在り方を、押し付けにならないように気をつけながら職員に伝えていくこと

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.14
回答者 : にじいろ保育園本鵠沼 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年~20年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
悪口を言わない。なるべく相手の良い部分を見つけて周りにも伝えていくようにする。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
雑談を通して、その人の考え方を知る

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.14
回答者 : にじいろ保育園ポピー | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
みんなが気持ち良く仕事が出来る様に、それぞれに合ったアドバイスをしていくようにしています。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
まずは、相手の話をじっくり聞いています。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園千早 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
偏った見方をしない。どちらの意見も尊重する。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
私もそう思うから、聞いてみるね。などと共感する時は、実際はどうなのか調べたり聞いてみる。お互い納得いくように簡潔に伝える。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園稲田堤 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年~20年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
それぞれの意見や気持ちを聞くようにしています。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園小伝馬町 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年~20年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
職員の保育に対する思いや考え等、ひとつひとつの意見を大切にし、思いを受け止めて共感する、そして一緒に考える、保育は一人じゃなく、チームで行っていけるよう、チームワークを大切にして行きたいです。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
話しやすい、相談しやすい環境になるよう、コミュニケーションを多くとるようにしています。信頼関係を作ることが、チームで保育をしていくために、1番大切な事だと思っています。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : 筑波大ゆりのき | 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
出来るだけ日頃から職員とコミュニケーションを取ること。
気持ちを受け止め、共感を大切にする。
出来るだけ中立でいるようにする。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
仕事以外の話もさりげなくして関係性を深めていけるようにしています。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園綾瀬 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
どちらかのみかたにならない事です。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
冷静に対応することを心がけています。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園新川崎 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
誰もが主体的に仕事に向かう気持ちを継続できるように一緒に悩み、考えていくことです。
今を見極めて、改善策を見つけて職員と一緒に前を向きたいと考えています
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
困っていることがあるかを月に1回ペースでヒアリングできるように研修という形で意見を交換できる場を作っています。
古い考えになるかもしれませんが、自分が明るくがんばることで、職員のやる気を引き出しています。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : はくおう学童 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年~20年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
どちらの考えも間違いではないことを前提に、問題の優先順位の一番を「今回は」どこに置くかを「調整する」というスタンスでいること。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園上鶴間本町 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
まずは、どちらの気持ちも尊重します。その上で、子ども達のため、保護者様のため何を優先すべきかを見極めます。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
職員の良い所をしっかり見極め、園長先生に伝えます。園長先生の影の頑張りも職員に伝えます。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園蔵前 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
どちらの考えも間違っていない前提で話を聞き、どちらの意見も少しは絶対に反映できるようにする考え方。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
言い方、伝え方、伝えるタイミングを意識して、できるだけ穏便になるようにしている。頑張っているところはしっかり本人に伝えます。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園西六郷 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
両者の意見をヒアリングした上で自分が見た事や感じた事を合わせて、総合的に(客観的に)判断する事。共感や理解を大切にする事。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
普段からどの先生とも仲良く話せる関係性を築き、些細な事でも何か気付いた事は声を掛けるようにしています。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.13
回答者 : にじいろ保育園綱島 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
中立な立場で否定せず受け止める事
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
共感しながら解決策を共に考えていく事

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.11.12
回答者 : にじいろ保育園藤沢 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
どちらの思いをしっかりと伝えたいです。
・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
まずは、共感して、わかりやすく伝えました。
ページトップボタン