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ライクキッズ株式会社は、認可保育園「にじいろ保育園」や学童クラブ、事業所内保育等を展開し、家庭・職場・地域をつなぐ子育て支援を行う福祉サービス企業。400施設以上の運営をし、安心・ぬくもりのある環境を提供している。
回答者 299人
全口コミ 1450件
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.28
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回答者 : にじいろ保育園武蔵中原 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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まずは相手の話、考え方を聞くようにしている。例えばクラス内でそのやり方をしたいというのであれば否定はせずさせていく。ただし、あまりにも常識からかけ離れている場合はきちんと注意をしていく。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 高田馬場第一学童クラブ | 園長 / 施設長
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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職員間のコミュニケーションを大切にしています。日頃から話せる関係を作っておき、保育に関しての話でも誰もが意見を出せるようにしています。
また職員さんにはこどもたちに先生として教える立場であることを深く理解してもらうため、こどもたちに伝えることは先生として必ずできている姿を見せるように伝えています。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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失敗したことを責めるのではなく、なぜ失敗してしまったのかを一緒に考えるようにしています。その失敗を次に繋げて同じ失敗を繰り返さないよう共有します。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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職員がやりたいと思ったイベントについて、作り物などその職員には少し難しいと感じても、やりたければチャレンジさせてみる。
ただ日頃から計画は早めにしっかり立てるように話しており、何かあった時にすぐ対応できるようにしている。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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時々、進捗状況を確認している。
作り物など、思ったように作成できていない時は、さりげなく他の職員にサポートに入ってもらうなどフォローするようにしている。
職員から直接、相談があった時には助言をする。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園氷川台駅前 | 園長 / 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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・仕事に対して、しっかり向き合ってほしい。常識的な基本的なことの理解を持ってほしいと思っている。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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・実際の仕事の流れを一緒に行い、覚えてもらう。および、本音の気持ちを聞いていくが、言える人間関係を作り、フォローしていくようにしている。・・・失敗に対しては、どうしてそのようになったのかを掘り下げて聞いていき、最終的にどうしたらよいのかを考えられるように助言していく。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園弥生 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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信頼関係をつくる。
子どもと、同じように接する。
寄り添いやりたい気持ちや想いを大切にし、職員のいいところを伸ばしながら認めていく。
自信を持ち主体的に行動できるように接している。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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失敗は、無いと思う。
失敗も、学び。
失敗と、自分で気づき立ち止まり考える事ができたことは、とてもいい事がと思う。
そう思うなら今後気を付けていけばいいし、
できたと思うなら自信を持ってさらに上を目指していけばいい。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園戸塚駅前 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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自分の頭を柔らかくして意見を聞くごと
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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何か失敗しても私が補うので大丈夫。
同じ失敗を繰り返さないように次はどうすれば良いのか一緒に考えましょう。
わからないことがあったら悪いことだと思わないで何度でも聞いて下さい。
と伝えている。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園上鶴間本町 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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育てることに意識を集中するというよりも、この園が、この園の保育が、運営がよくなるためにチームとしてどのように仕事していくかを常に考えている。育てるイコールみんなでよいチームを作っていくという意味では自分自身もまだ成長していく必要がある。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 中央区久松学童（プレディ久松） | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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人を大切にするという真実が何なのか常に考えて今を生きています。自分自身を磨き、心豊かに生きていく事を大切にしています。一度きりの人生の中で承認の文化を大切に悔いのないよう過ごしています。未来を担う子どもたちの為に尽力している次第です。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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人は完璧な方はいません。小さなミスを皆でカバーしあいながら、人と人との関わりを大切にする為に言葉遣いには十分注意します。言葉一つも捉え方は何通りもあると考え、まずはどうしたのと相手を思いやる気持ちを忘れずに過ごしています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : にじいろ保育園中山 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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相手の言葉と心を傾聴すること。また、個々にアプローチ方法が違うため、しっかりと職員個々の特性や性格を見極めることを重要視しています。また、指導やサポートの前にしっかりと信頼関係を築くことも
大切にしています。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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間違えや失敗を決して否定したり、問いただしたりしない。次どうしたら良いか、ポジティブな考え方を
実践して示していきます。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : にじいろ保育園武蔵小杉 | 園長 / 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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基本は、先生達が考えた内容は否定しないようにしている。やってみたい、やってみようと思えるように、バックアップしている。楽しいイベントの計画や、行事ごとにお疲れ様のプレゼントを渡しています。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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こちらから答えを出すのは簡単。考えできた中でのアドバイスを一緒に考えていく。私だけではなく、会議で話し合ったり、1人ではないよ！とバックアップしている。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : にじいろ保育園新桜台 | 園長 / 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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困ったことがあれば話をしてもらえるように、職員とのコミュニケーションを大切にしている。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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クラス運営が上手くいっていない職員に声をかけじっくりと話し合うことで、職員の負担を少しでも減るようにしたところ、職員から「頑張ります」という返事をもらえた。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : にじいろ保育園鹿島田駅前 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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職員との会話を大事に。コミニケーションを大切にするようにしています。
人間関係を良好にし、働きやすい環境作りを目指しています。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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仕事のことはもちろんのこと、子育ての悩みや体調のことなどなんでも気軽に話せる雰囲気作りをしています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : にじいろ保育園戸塚 | 園長 / 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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人を育てる立場として、私が大切にしているのは「自分の言葉で伝えること」と「根拠のない噂や曖昧な情報で人を評価しないこと」です。
現場では時に、「○○さんがこう言っていた」「みんながこう思っている」といった、主語のはっきりしない発言や、又聞きの情報が広がる場面もありますが、それでは当事者同士の信頼関係が築けず、かえって不信感や誤解を生んでしまいます。
私自身も、若手や他の職員と話す際には「私はこう感じた」「私はこう見えた」という“私”を主語にした言葉を意識しています。誰かを守るつもりで曖昧にした言葉が、逆に誰も守れないこともあるからです。
また、噂話を広げない・反応せず流さない姿勢を一貫して見せることで、「この人には安心して話せる」と思ってもらえる関係づくりにもつながっていると感じています。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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「又聞きの噂を流さない」「“みんなが言ってる”という表現を避ける」といった考え方を実現するために、私は普段から“主語を明確にする声かけ”を意識しています。
例えば若手職員が「○○先生がなんか言ってたみたいで…」と話してきたときには、「それは直接聞いたの？」「あなた自身はどう思った？」と問いかけるようにしています。
そのことで、“誰かが言ってたから”ではなく、自分の意見として考える視点を促すようにしています。
また、自分自身がうっかり噂を信じかけたり、誰かからの話に感情的に反応しそうになったときは、「今のは事実ベースで見ていたかな？」と一度立ち止まるようにしています。
時には「伝え方が良くなかったかもしれない」と思ったときには、相手に謝ることもありますし、その場にいた他の職員と共有して、自分の姿勢も見直すようにしています。
声かけの一つひとつが、チームの空気をつくると感じているので、事実にもとづいたコミュニケーション、そして“私はこう思う”という主語で語る姿勢を、言葉の端々に込めるようにしています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 新井学童 | 指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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自分の好きなこと、得意なことを活かして働くことができると説明会で聞いて魅力を感じました。
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働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？
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個人の価値観や事情、考え方を尊重する社風で、一緒に働く方々も優しい方たちばかりで急な体調不良でも「ゆっくり休んでくださいね」と言ってくださいました。業務では何か困ったことがあったら違う部署でもできる範囲で助けてくれたり施設の職員全体で助け合う空気感がありとても働きやすいと感じています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : にじいろ保育園上板橋 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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子ども主体の遊びを中心とした保育方針などが自分のしたい保育に近いなと感じたからです。
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