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ライクキッズ株式会社は、認可保育園「にじいろ保育園」や学童クラブ、事業所内保育等を展開し、家庭・職場・地域をつなぐ子育て支援を行う福祉サービス企業。400施設以上の運営をし、安心・ぬくもりのある環境を提供している。
回答者 299人
全口コミ 1450件
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.28
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回答者 : 洗足池 | 指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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柔軟性のある考え方です。「今まではこうだった」や「こういう方がやりやすい」などアドバイスはしますが、それを押し付けにならないように気をつけています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.19
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回答者 : にじいろ保育園王子 | 指導員
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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コミュニケーションを大事にしています。こまめな声掛け。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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仕事が重なり、疲弊している様子を見た時に必ず声をかけます。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.19
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回答者 : にじいろ保育園千歳台 | 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長の考え、方針を理解し、いろいろな場面で職員に伝え、実践していく。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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園長の考え方がわからないでいる職員には、直接わかりやすく話している。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : BMLさくらんぼ | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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お互いの意見を聞き合う
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.17
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回答者 : 総生会あさおキッズ | 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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両者の話をよく聞き、冷静に判断すること。
言葉の選び方や相手の状況などを考慮し、伝える。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.17
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回答者 : にじいろ保育園新杉田 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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私が本鵠沼で働かさせて頂けるのは
園長先生への魅力的な発想と信頼して力を発揮出来る環境である為
迷いながらも前見て進めているのだと思います。
時には感情的になる時もありますが
客観視してアドバイスをくださり導いて下さっています。厳しさと思いやりを感じ1人ひとりのスタッフが穏やかで沢山助けて下さっているお陰でやらさせてもらっています。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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全職員に似合った言葉がけには意識を持ちながら対応していこうと思っています。
言葉より実践と自ら動く事も意識して
暗い職場より明るい職場の方が
何よりだと思うので
笑顔を忘れずに働いています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.16
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回答者 : 武蔵村山すくすく | 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長先生の保育方針を理解した上で若い先生方の思っている事を聞き、保育が円滑に行われる様にしたり、保育の質が向上する様に支援していきたいと思っています。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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・いつもがんばっているね。
・細かいところまで気付いてくれて、すごいね。ありがとう。
・少しずつ出来ることが増えてきて、良い感じだね。
・あなたの(先生の)言葉が子供達に届いているね。
・子供たちの様子を見て声かけができるともっといいと思うよ。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.15
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回答者 : キッズ桃花 | 指導員
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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話しやすい環境を作る。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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挨拶や普段からのコミュニケーションを意識しています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.15
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回答者 : のがた学童 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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まずは、園長先生とコミュニケーションを取り、保育への考え方を共有し、職員に伝える時、園長先生との違いがないようにする。その上で、食い違いが起きてしまった時は、双方と話をする。どちらかに偏りすぎないよう気をつけている。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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日々のコミュニケーションが大切だと思っています。何気ない立ち話を意識して行い、信頼関係を築いていくようにしています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.15
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回答者 : にじいろ保育園菊川 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長と考えを擦り合わせてから
職員の意見を取り入れて
職員がやりやすい環境を作っている。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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職員の様子を見ながら、緊急性のあるものならばすぐに対応し
そうでない場合は様子を見てから伝えている。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : にじいろ保育園三原台 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長、職員間に大きな心のすれ違いが起きないように、相手の話をよく聞きながら、橋渡しの仕方を熟慮している。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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相手に話す雰囲気づくり、タイミングやスピード感。
退職希望者が出てしまった時、園長から話を聞き、周囲の環境を整えた上で対象者の思いを尋ね、じっくり聞き園長に対象者の気持ちを伝え、改善出来る道を共に探って行った事。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : 日医大たけのこ | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長の運営方針を理解したうえで、職員の考えを聞き、アドバイスや解決方法を一緒に考えていくようにしています。また、ミドルリーダーとの関係を大切にして情報共有をしていくことを心掛けています。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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エピソードとは違うかもしれませんが⋯
行事の開催について園長からの方針や考え方の表明に対して、ミドルリーダーとの話し合いや共通理解できるようにしています。
その後のおろし方、現場での理解度や動きをミドルリーダーを頼りにして情報を吸い上げ、園長へのフィードバックができるようにしています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : にじいろ保育園西馬込 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長先生の意向を理解し、柔軟に対応すること。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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誰に対しても、先入観を持たないで気持ちに寄り添えるような働きかけを心がけている。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : にじいろ保育園千早 | 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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偏った見方をしない。どちらの意見も尊重する。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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私もそう思うから、聞いてみるね。などと共感する時は、実際はどうなのか調べたり聞いてみる。お互い納得いくように簡潔に伝える。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : にじいろ保育園新川崎 | 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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誰もが主体的に仕事に向かう気持ちを継続できるように一緒に悩み、考えていくことです。
今を見極めて、改善策を見つけて職員と一緒に前を向きたいと考えています
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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困っていることがあるかを月に1回ペースでヒアリングできるように研修という形で意見を交換できる場を作っています。
古い考えになるかもしれませんが、自分が明るくがんばることで、職員のやる気を引き出しています。
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