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回答者 299人
全口コミ 1450件
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.28
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回答者 : にじいろ保育園武蔵中原 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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自分の保育経験を新入社員や若手職員に伝えた後に、実際にその保育士がアドバイスを保育に活かしてくれて、その対応などがうまくいったと聞いた時。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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保育には答えがないが、今まで経験してきたことを若い保育士に伝えていくことは大事なことだと思う。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園西亀有 | 園長 / 施設長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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型にはまらない、自由な発想を会議の場で発言してくれます。よって、新たな発想が浮かびます。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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若い人の意見を現場に落としていきたい。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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何か注意をしなければならない時には、注意した後は尾を引かないようにすることを心がけ、実行している。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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自分自身が経験してきたことを押し付けるのではなく、新しい意見をメインにプラスして助言することを意識している。なるべく職員の発想を活かした方がマンネリではない事業が生まれるのではと思う。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園氷川台駅前 | 園長 / 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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・職員育成の中で、指導することが多いが、今の世の中の感覚として、それが、パワハラとしてとらえられてしまうことがあるので、気を付けている。上の立場としては、それが怖いと思っている。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : にじいろ保育園上鶴間本町 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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保育の政界に左右されず、自由な考え方・意見がとても参考になる。自分自身も福祉にかぶれすぎず、建設的に考えるようになった。これまでの「当たり前」を疑う姿勢もできた。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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この気づきを大切にしながら、自由な発想で子供の最善の利益の為の園つくり（職場つくり）をしていく。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : にじいろ保育園中山 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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自分よりも年下の職員との関わりの中で、相手に対して寛容になれたこと。
自分を信頼してくれていることが分かった時には、成長できたと思えました。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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指導をしていくという事よりも、相手に伝わる言い方を考える事が出来るようなった。
今後も風通しのよい職場環境と職員個々の性質を理解しながら、しっかり保育の専門性を高めてもらえる
にしていきたい。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : にじいろ保育園武蔵小杉 | 園長 / 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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古い考えを持っている年代にとって、若手職員の気づきはとても重要なこと。携帯からの情報、お友だちからの情報を伝えられる勇気。そんな環境にいることが私の中の成長です。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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古い考えは当たり前とは考えていないので、先生達とコミュニュケーションをとりながらの対話の時間をたくさん作って行きたい。先生達と楽しみたい、イベントを考え中。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 日野たけのこ学童クラブ | 園長 / 施設長
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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成長ととらえるならば日々が成長の連続です。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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人間関係の構築が最も難しいが完璧はないので、お互いに落としどころをわきまえた上で業務を遂行するパートナーとしての良い関係を保つ努力をする。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 子家セン多摩平 | 園長 / 施設長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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自分にはない感性、考え方、子ども、ご家庭への関わり方を見て、そんな考え方、やり方があるのかと感じる今までとは違う考え方、かかわり方ができた時。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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感覚の話であったりするので言葉にするのは難しいです。ごめんなさい。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : にじいろ保育園新桜台 | 園長 / 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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職員指導は、丁寧に言葉に出して繰り返し指導しなければ伝わらないということを学んだ。
背中を見て学ぶことが昔の新人にはあったが今の新人には通用しない。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : にじいろ保育園練馬高松 | 保育士
50代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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何事も経験。経験が自分の成長につながると信じて日々業務を行っています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : にじいろ保育園戸塚 | 園長 / 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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新入職員や若手職員との関わりの中で、自分自身が成長したと実感しているのは、「相手に伝わる関わり方」や「感情と事実を切り分けた伝え方」の難しさと向き合うようになったことです。
例えば、新卒で入職した職員に対しては、基本的な保育の流れや責任感の持ち方について何度も指導してきましたが、伝えたつもりでも行動に反映されないことが多く、苛立ちを感じることもありました。ただ、その中で「自分がどこまでを期待していたか」「どう伝えたら相手にとって実感として届くのか」を見直すきっかけになりました。
また、他職員の件では、本人のプライベートな事情や家庭環境が背景にある中で、どうすれば安心して働き続けられるかを一緒に考える必要がありました。一方的な指導ではなく、本人の言葉に耳を傾けながら信頼関係を築くことの大切さも学びました。
こうした関わりを通して、保育における「伝える」「支える」という行為は、単なる知識の伝達ではなく、相手の背景やタイミングを汲んだコミュニケーションであると痛感し、自分自身の姿勢や言葉の選び方をより意識するようになりました。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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この経験を通して私が学んだのは、「指導する」とは必ずしも“教える側が正解を持っていて伝えるもの”ではなく、“相手と一緒に模索しながら、その人にとっての答えを引き出していくこと”だということです。
特に若手職員と関わる中では、相手の特性や理解の仕方、置かれている環境によって、適切な関わり方が大きく変わってくることを実感しました。
とある職員のように、行動に移すまでに時間がかかる相手には、感情をぶつけるのではなく、意図を確認しながら丁寧に積み上げることが大切であると学びました。
一方で、他職員のように、内面に不安を抱えながらも表面上は頑張っている人には、日常的な声かけや信頼関係づくりが支えになることを感じました。
今後も、保育者としてだけでなく、チームの一員として“共に働く人を育てること”に責任を持ち、一人ひとりの背景や強みに応じた関わりができるよう、常に自分の関わり方を省みていきたいと思います。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.02
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回答者 : 本部社員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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多様な声に耳を傾け、一人ひとりの状況や思いを尊重しながら、最善の方法を考え抜く力が、格段に成長したと感じます。保育施設がそれぞれ持っている個性や抱えている課題は違うため、誰かのために“これが正解”と断言できることは少ないです。だからこそ、心を込めてコミュニケーションを重ね、何度も試行錯誤する中で、自然と思考力や人間理解が深まりました。さらに、困難な問題に直面しても「正解のない問い」に向き合い続ける粘り強さと、あらゆる誰かの立場になって考える想像力が培われ、仕事を通じて、人間としても大きく成長できたと思います。
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成長できた理由は？
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この成長を支えてくれたのは、何よりも「人が第一」という想いが根付いた会社の風土と、私を信じて任せてくれる上司や仲間の存在でした。日々、保育施設から多様な相談や要望が寄せられる中で、一つとして同じ状況はなく、マニュアルでは対応しきれないケースも多くあります。最初は戸惑うこともありましたが、「まずはしっかり話を聞くことから始めよう」と意識を変え、先生方の言葉の裏にある本当の思いや背景に耳を傾けることを大切にしてきました。その積み重ねで、徐々に信頼がうまれ、「〇〇さんには何でも話せるのよね～」と言ってもらえることもありました。失敗したり遠回りしてしまうこともありましたが、優しく見守り、時にアドバイスしてくださる上司や仲間の存在がとても心強かったです。だからこそ、根っこにある「子ども達のためにより良い保育を届けたい」という思いは保育現場も本部も同じであることを信じ続けて、怖がらずに挑戦できたのだと思います。保育の現場を支えるという責任感と、そこに本気で向き合える環境があったからこそ、自分自身も深く、粘り強く考え続ける力を養えたのだと感じています。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.02
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回答者 : 本部社員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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敬語やビジネス言語、ビジネスマナーや対人スキル。
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成長できた理由は？
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一人でできることは個人で行っていくスタイルの仕事の仕方と、メールや電話のやり取りが多いことや、面接を行っていること。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.02
-
回答者 : 本部社員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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指導員として入社後、運営部・営業部と同じ事業であっても関わり方の異なる立場で事業理解を深められたこと。
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成長できた理由は？
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現場、本社共に人間関係に困ることなく、多くの方に助けてもらいながら業務に取り組めたこと。施設内外、他部署等の様々な視点を持った方々とのコミュニケーションを大切にしている。
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