Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
回答者 299人
全口コミ 1450件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : にじいろ保育園新川崎 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
保育の専門性を深められるところ。
-
成長できた理由は？
-
1年目から担任として、子どもたちと積極的に関われたり、様々な研修に出られたから。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : にじいろ保育園中野 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
ひとりでクラスを回せるようになった、回すことに不安がなくなった
組織の歯車となって
役に立てている感覚が生まれた
-
成長できた理由は？
-
まわりの人のサポート
自由にやらせてもらえる環境
きつい環境でも協力して乗り越えてきた
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : にじいろ保育園駒岡 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
視野が広がった。人の気持ちや行動に敏感になり、先読みして動くことができるようになった。
-
成長できた理由は？
-
日々、保育をする中で、子どもの行動から気持ちを考えているからだと思う。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : にじいろ保育園みなとみらい | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
子どもたちとの接し方、保護者との信頼関係の築き方を身につけられていると感じます。
-
成長できた理由は？
-
先輩方の背中をたくさんみられたことが1番の理由だと感じます。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.30
-
回答者 : にじいろ保育園和田町 | 園長 / 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
自分の保育経験を活かしてアドバイスをしたことを、職員が実行してくれ、そこから学びを深めたり、
職員の引き出しの一つとなったこと。
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
職員へのアドバイスの仕方は個々によって違うため、職員の思いを汲み取ることを大切にしている。その思いをより良い形に持って行けるようなアドバイスを心掛けているが、自分自身が勉強不足な部分も多く、逆に職員から学ぶことも多い。職員とともに学び合いながら自身も成長していきたいと思う。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.28
-
回答者 : にじいろ保育園武蔵中原 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
自分の保育経験を新入社員や若手職員に伝えた後に、実際にその保育士がアドバイスを保育に活かしてくれて、その対応などがうまくいったと聞いた時。
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
保育には答えがないが、今まで経験してきたことを若い保育士に伝えていくことは大事なことだと思う。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : 豊島東児童館 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
何か注意をしなければならない時には、注意した後は尾を引かないようにすることを心がけ、実行している。
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
自分自身が経験してきたことを押し付けるのではなく、新しい意見をメインにプラスして助言することを意識している。なるべく職員の発想を活かした方がマンネリではない事業が生まれるのではと思う。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : にじいろ保育園氷川台駅前 | 園長 / 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
・職員育成の中で、指導することが多いが、今の世の中の感覚として、それが、パワハラとしてとらえられてしまうことがあるので、気を付けている。上の立場としては、それが怖いと思っている。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : にじいろ保育園弥生 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
繊細で自己肯定感が強く認めて欲しい新入職員や若手職員が多く、その中で人との接し方、関わり方、話し方を日々学び、少しずつ成長しているおもいます。
（保護者も同じですが）
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
教える、伝える→行動する
の難しさを日々学んでいます。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : にじいろ保育園上鶴間本町 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
保育の政界に左右されず、自由な考え方・意見がとても参考になる。自分自身も福祉にかぶれすぎず、建設的に考えるようになった。これまでの「当たり前」を疑う姿勢もできた。
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
この気づきを大切にしながら、自由な発想で子供の最善の利益の為の園つくり（職場つくり）をしていく。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : 中央区久松学童（プレディ久松） | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
新しい意見を取り入れ、チャレンジする気持ちを持って関わりを深めております。失敗してもそれをカバー出来る力を持ち続け、チームを支えている所です。
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
まだ着任期間も浅く、具体的なものはありませんが、先生方の子供を思う気持ちを大切にしていきたいと考えております。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
-
回答者 : にじいろ保育園中山 | 園長 / 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
自分よりも年下の職員との関わりの中で、相手に対して寛容になれたこと。
自分を信頼してくれていることが分かった時には、成長できたと思えました。
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
指導をしていくという事よりも、相手に伝わる言い方を考える事が出来るようなった。
今後も風通しのよい職場環境と職員個々の性質を理解しながら、しっかり保育の専門性を高めてもらえる
にしていきたい。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
-
回答者 : にじいろ保育園武蔵小杉 | 園長 / 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
古い考えを持っている年代にとって、若手職員の気づきはとても重要なこと。携帯からの情報、お友だちからの情報を伝えられる勇気。そんな環境にいることが私の中の成長です。
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
古い考えは当たり前とは考えていないので、先生達とコミュニュケーションをとりながらの対話の時間をたくさん作って行きたい。先生達と楽しみたい、イベントを考え中。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.24
-
回答者 : にじいろ保育園新桜台 | 園長 / 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
職員指導は、丁寧に言葉に出して繰り返し指導しなければ伝わらないということを学んだ。
背中を見て学ぶことが昔の新人にはあったが今の新人には通用しない。
-
ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.07.23
-
回答者 : にじいろ保育園戸塚 | 園長 / 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
-
新入職員や若手職員との関わりの中で、自分自身が成長したと実感しているのは、「相手に伝わる関わり方」や「感情と事実を切り分けた伝え方」の難しさと向き合うようになったことです。
例えば、新卒で入職した職員に対しては、基本的な保育の流れや責任感の持ち方について何度も指導してきましたが、伝えたつもりでも行動に反映されないことが多く、苛立ちを感じることもありました。ただ、その中で「自分がどこまでを期待していたか」「どう伝えたら相手にとって実感として届くのか」を見直すきっかけになりました。
また、他職員の件では、本人のプライベートな事情や家庭環境が背景にある中で、どうすれば安心して働き続けられるかを一緒に考える必要がありました。一方的な指導ではなく、本人の言葉に耳を傾けながら信頼関係を築くことの大切さも学びました。
こうした関わりを通して、保育における「伝える」「支える」という行為は、単なる知識の伝達ではなく、相手の背景やタイミングを汲んだコミュニケーションであると痛感し、自分自身の姿勢や言葉の選び方をより意識するようになりました。
-
その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
-
この経験を通して私が学んだのは、「指導する」とは必ずしも“教える側が正解を持っていて伝えるもの”ではなく、“相手と一緒に模索しながら、その人にとっての答えを引き出していくこと”だということです。
特に若手職員と関わる中では、相手の特性や理解の仕方、置かれている環境によって、適切な関わり方が大きく変わってくることを実感しました。
とある職員のように、行動に移すまでに時間がかかる相手には、感情をぶつけるのではなく、意図を確認しながら丁寧に積み上げることが大切であると学びました。
一方で、他職員のように、内面に不安を抱えながらも表面上は頑張っている人には、日常的な声かけや信頼関係づくりが支えになることを感じました。
今後も、保育者としてだけでなく、チームの一員として“共に働く人を育てること”に責任を持ち、一人ひとりの背景や強みに応じた関わりができるよう、常に自分の関わり方を省みていきたいと思います。
-
