株式会社クレステック の「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社クレステックは、1984年設立の情報創造企業。テクニカルドキュメントの企画・制作・翻訳を軸に、マーケティング支援、印刷・パッケージ製造、販促プロモーション、コンテンツ制作、システム開発まで一貫したサービスを展開。多言語・多拠点のグローバルネットワークで企業の情報発信と価値創造を支えている。
口コミ 252件
回答者 29人
全口コミ 252件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社クレステックの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社クレステックの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2026.01.13
-
回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは?
-
上場会社ならではの経理処理や、業務を学べたところ。またM&Aにも積極的で、子会社が増えることで、買収後の子会社の経理周りの取りまとめや、システム化による業務の効率化等会社を成長させていこうという取り組みがあるので、会社とともに自身も成長できる環境がある。
-
成長できた理由は?
-
上長のサポートや業務に関連することを自己学習したこと、手をあげればやらせてくれる環境があるため。
-
株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2026.01.09
-
回答者 : その他
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは?
-
未経験で入社し、当初は知識や経験がほとんどありませんでしたが、周囲のサポートを受けながら業務を通じて基礎から学ぶことができました。その結果、資格を取得できるまで成長し、現在では実務でもさまざまな業務に携わっています。未経験からでも挑戦し、成長できる環境が整っていると感じています。
-
成長できた理由は?
-
上司や先輩が優しく丁寧に指導してくださり、相談や質問がしやすい環境が整っていることが、成長につながった大きな理由だと感じています。
また、半期に一度上司との面談があり、業務の調整や自身の振り返りを行うことで、今後の目標や課題を明確にする機会があります。
業務外での学習についても理解があり、資格取得に向けた取り組みを上司が応援してくれるなど、前向きに挑戦できる環境です。努力の成果を一緒に喜んでもらえることが、仕事へのモチベーション向上にもつながっています。
-
株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2026.01.09
-
回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは?
-
自分で問題を発見し、解決するための力を付けることができたと思います。
-
成長できた理由は?
-
システムや案件ごとに少人数のチームに分かれて開発を行うため、自分の担当する案件に対しての裁量は比較的大きい方だと思います。上司や先輩のサポートはもちろんありますが、自分でシステムの設計を行い実装をしていく必要があるため、その中で発生する課題や選択肢を自分で熟慮して判断していく中で身につけられた力だと思います。
-
株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2026.01.09
-
回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは?
-
未経験から入社しましたが、印刷業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができたところです。またものづくりの基本も学べたところがよかったです。
-
成長できた理由は?
-
未経験の仕事でしたが先輩社員から手厚いサポートがあり仕事を覚えることができたことが自分の成長につながりました。
-
株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2026.01.06
-
回答者 : その他
20代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは?
-
いろいろなことに挑戦していく力がさらについた。
-
成長できた理由は?
-
入社してすぐに、いろいろなことに挑戦する機会をいただき、実際に経験しながら様々なことを学べました。挑戦を受け入れてくれるので、安心して新しいことにチャレンジしていけます。
-
株式会社クレステック 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2026.01.05
-
回答者 : その他
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは?
-
一番は、主体的に考えて動く力がついたところです。決まった正解を待つのではなく、目的や背景を踏まえて論点を整理し、選択肢を用意した上で相談する習慣が身につきました。
加えて、関係部署や拠点など複数の人が関わる調整をする機会が多いため、調整力も鍛えられたと思います。相手の立場や優先度を踏まえて段取りを組み、落としどころを探す力は以前より確実に伸びました。
その過程で、人を見て会話方法を変える等のコミュニケーションの面も成長したと感じます。
-