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中小企業の生産性向上や働きがいの実現に向け、ワークスタイルの創造・改善を支援する株式会社WORK SMILE LABO。自社で実践・検証した働き方をもとに、DX、テレワーク、オフィス環境づくり、採用・育成など幅広く提案している。
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回答者 5人
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株式会社 WORK SMILE LABOの 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社 WORK SMILE LABOの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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圧倒的成果の部分です。
目標値においてはかなり高い基準で求められますが、達成の責任は上司にあるので、メンバーはやるべきことをやるというスタンスです。上司はメンバーの成果を出すことまで求められる、こういったところは驚きました。
あとは、1年目からでも挑戦できる範囲が非常に大きいことです。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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成果の部分は自分自身がコミットすることが大事ですし、管理職になればメンバーの成果もコミットするのは当たり前だと思うので、日々仕事をしたり考え方を学んだりしていく中で、それが自分自身の当たり前になりました。
1年目から挑戦できる環境があるのであれば、とにかく挑戦することが会社に求められていることだと思うので、挑戦し続け、たくさん失敗しながら行動しました。
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株式会社 WORK SMILE LABO 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 技術
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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特に驚いたことはありません。
私自身新卒入社ということもあり、ほかの会社を知らないのですが、
そこまで特記するような事項は思い当たりません。
懇親会は多いです。常に楽しんでいます。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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「ふ～ん」「へ～」「そういうこともあるよね。」
で流してきました。
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株式会社 WORK SMILE LABO 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : DX支援
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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とにかく意見を求められることです。年功序列ではなく、新人の意見であっても斬新でフレッシュなアイデアとして重宝されることに驚きました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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躊躇することなく積極的に自分の意見を発言し続けることで、自身の存在意義を示し、会社への貢献を体現してきました。
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