株式会社第一情報システムズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社第一情報システムズは、アプリケーション開発やインフラ基盤構築、システム運用・保守などを手がけるITサービス企業。金融・メーカー・公共分野を中心に、企画から開発、運用まで一貫したワンストップサービスを提供し、社会インフラを支えるシステムの安定稼働と課題解決に貢献している。
口コミ 351件
回答者 136人
全口コミ 351件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社第一情報システムズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社第一情報システムズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : サーバーエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
サポートやフォローでは、まず安心して相談できる環境づくりを重視しています。
雑談など日頃から気軽に会話できる関係性を築き、心理的なハードルを下げることが大切と感じてます。
相談事は場当たり的に助言するのではなく、時間を確保して課題を整理する機会を作り、問題を細分化して一緒に解決策を検討するようにしています。
行き詰まったメンバーと会話した際に"経験が無い"や"誰に相談したらいいか分からない"といった傾向が多くありました。
共に課題を整理することで新たな発見や気づきを得たり、有識者や他部門への相談であれば仲介役となることで、結果的にチームの生産性と成長につながります。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : サーバーエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
個人の責任ではなく、組織として責を負うことが出来るように事前に必要なレビューや、フォローを行います。その上で失敗した場合は組織として責任を果たします。
困難に関しては想定される範囲で、必要な調整事項を予め洗い出したり、専門性の高いコネクションに頼ってアドバイスを受けられる環境を整えます。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : サーバーエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
1.メンバーが失敗や困難に直面した際のサポートの基本姿勢
(1)第一報への感謝と受容
(2)「人」ではなく「仕組み」に目を向ける
(3)解決に向けた伴走
2.「心理的安全性」と「助け合い」が伝わるエピソード
(1)個人のミスを「チームの資産(仕組み化)」に変えた事例
①状況
責任感の強い若手メンバーが、重要な業務でミスをしてしまい、落ち込んでいた。
②管理者としての状況
先ずは、「すぐに報告してくれたおかげで、迅速な対応ができる。報告ありがとう」と伝え、一緒にリカバリーを行った。
その後、状況を整理すると、本人の不注意ではなく「業務プロセス自体にミスを誘発しやすい複雑さ」があることが判明した。
③助け合いへの発展
この件をチーム内で共有する際、「個人のミス」ではなく「業務プロセスにおける課題」として提起した。
この結果、他のメンバーからも共感する事例や改善点が多く見つかった。
④結果
ミスをした本人は萎縮する事なく、新しい手順の推進役として活躍された。
チーム内でも「失敗を隠さず共有する事で、仕組みを改善する」を心理的安全性に基づいた文化が強化された。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : サーバーエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーが業務先で求められる役割とのギャップや業務の進め方に悩み、
納期遅延のリスクを抱えた際、まず状況を丁寧にヒアリングし、
課題を分解して優先順位を明確化しました。
その上で必要に応じて私自身も実務を支援し、業務先との調整役として
期待値のすり合わせを実施しました。対面はもちろん、Teams等のツールも
活用し柔軟にフォローしました。
特に困難な状況でも一人で抱え込まなくてよいことを繰り返し伝え、
安心して相談できる環境づくりを意識しました。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.24
-
回答者 : サーバーエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
失敗から、何か一つでも学んでもらえれば成長に繋がります。失敗は、失敗した後、どうするかが重要です。
配属直後の社員が開発環境の仮想サーバを誤って削除してしまったことがありましたが、作業対象の確認が如何に大切かということを身を持って学ぶ機会となりました。誤って削除してしまうことは、やってはいけないことの上位にランクインすることだと思いますが、本人がしっかりと学びを得ることができたことから叱責などはしませんでした。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.23
-
回答者 : サーバーエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーが失敗や困難に直面した際は、それを貴重な経験と捉え、成長の機会につなげることを意識しています。実際に作業ミスにより障害を発生させてしまったケースでは、個人を責めるのではなくチーム全体で状況を共有し、原因の分析から再発防止策の検討までを一緒に進めました。問題解決のプロセスを経験することで理解が深まり、メンバーの自信にもつながったと感じています。結果として、チーム内で意見を出しやすく互いに支え合う関係が築かれ、その後は私が関与しなくてもメンバー主体で対応できる場面が増えました。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.20
-
回答者 : サーバーエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
ミスやわからないことが多い場合は、誰でも悩み落ち込むと思います。
ミスに関しては、人間誰でもしてしまうことですので、
ミスしたことを後悔するのではなくミスしたことで経験が増えた・成長に繋げていく為に今後どうするべきか？を考えてもらいアドバイスすることで成長に繋げました。
また、わからないことに関しては自分の中で溜め込むデメリットを伝えることで報連相を学んでもらい、
自身が助かることとともに相手も助かることを伝えたことで仕事のやり易い環境作りができたと思います。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : サーバーエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
困難な状況に直面した際は、まずメンバーが安心して本音を話せる場をつくることを心掛けています。その上で、課題を個人の問題として捉えるのではなく、チーム全体の課題として共有し、解決策を一緒に考えるようにしています。
当社では、失敗を学びの機会として前向きに捉える文化があります。実際に、納期や品質面で課題が発生した案件においても、関係者が責任追及ではなく改善策の検討に集中し、同僚仲間で協力しながら立て直した経験があります。こうした助け合いの風土があるからこそ、メンバーも安心して挑戦できているのだと思います。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.10
-
回答者 : サーバーエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
疑問点を会話して解消したこと
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.09
-
回答者 : サーバーエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
配属先の環境に慣れることができず、心身に負荷がかかってしまった社員がいました。その時は、現場リーダーだけでなく人事部の方がすぐに面談などでケアを行い、配属先の変更など対応をしていました。社員を最優先に考えているという姿勢を強く感じました。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.04
-
回答者 : サーバーエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
困ったことがあればすぐに確認できること、人事部の人柄が良いこと。
-
