株式会社第一情報システムズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社第一情報システムズは、アプリケーション開発やインフラ基盤構築、システム運用・保守などを手がけるITサービス企業。金融・メーカー・公共分野を中心に、企画から開発、運用まで一貫したワンストップサービスを提供し、社会インフラを支えるシステムの安定稼働と課題解決に貢献している。
口コミ 351件
回答者 136人
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株式会社第一情報システムズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社第一情報システムズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.20
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回答者 : サーバーエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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ミスやわからないことが多い場合は、誰でも悩み落ち込むと思います。
ミスに関しては、人間誰でもしてしまうことですので、
ミスしたことを後悔するのではなくミスしたことで経験が増えた・成長に繋げていく為に今後どうするべきか？を考えてもらいアドバイスすることで成長に繋げました。
また、わからないことに関しては自分の中で溜め込むデメリットを伝えることで報連相を学んでもらい、
自身が助かることとともに相手も助かることを伝えたことで仕事のやり易い環境作りができたと思います。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : ネットワークエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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壁を排除するのではなく、壁の登り方を一緒に考えるようにしています。
理解できない技術があったときなどは実際に試すことができる環境を用意し、一緒に検証することで答えまでの道案内をしています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 運用エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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メンバー誰しも最初はミスがつきものです。私も入社した時や、現場が異動になってすぐは、よくミスを犯しました。
ただ、ミスをした時に私のことを一方的に責める人は、ひとりもいませんでした。
当社のメンバーは、ミスをした原因や対策方法を親身になって、一緒に考えてくれます。
私も今では上司・先輩方がサポートしてくれたことと、同じように実践しています。
私は、「ミスをしてしまった人が悪い」のではなく、「ミスが発生する状態（仕組み）」が悪いと考えます。
手順書が分かりにくければ、メンバーと一緒に見直して改善しますし、
そもそも手作業で行っているからミスが発生しているのであれば、ツールやバッチを作成して、人の手が入らないようにする等の対策も行います。
当社に入社される方は、失敗を恐れず果敢に挑戦してほしいです。
当社のメンバーは、失敗しても必ずフォローしてくれます。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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業務を行っていく中で必ず失敗は起こるものと考えています。逆に、失敗から学ぶことの方が多く、かつ、頭に残りやすいと思います。そのため、失敗を叱るのではなくどうすれば防げたか、今後どうすれば同じ失敗をしないで済むか、を一緒に考えるスタンスで話し合います。雑談や冗談を交えて重い雰囲気の中話させるようなことが無いよう意識しています。
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株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
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まず、本人だけに抱え込ませることはありません。基本的にチームで動くので、チームとして育成、指導、フォローをします。もちろんメンバーによってスキルレベルに違いがあるのは当然なので、本人に合わせた指導を行います
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