株式会社第一情報システムズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社第一情報システムズは、アプリケーション開発やインフラ基盤構築、システム運用・保守などを手がけるITサービス企業。金融・メーカー・公共分野を中心に、企画から開発、運用まで一貫したワンストップサービスを提供し、社会インフラを支えるシステムの安定稼働と課題解決に貢献している。
口コミ 351件
回答者 136人
全口コミ 351件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社第一情報システムズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社第一情報システムズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.30
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
管理職として、失敗を叱るのではなく「次への成長のチャンス」に変える指導を意識しています。
顧客への説明会の場でメンバーが言葉に詰まってしまった際、まずは私がフォローに入って場を収めました。事後の振り返りでは、「全体の流れはすごく良かったし、あの説明は間違いじゃないよ」と本人の頑張りをまず肯定しました。その上で「次はさらに伝わるように、こういう表現も引き出しに入れておこうか」と、前向きなアドバイスを添えました。
頭ごなしに否定せず、やる気を引き出しながら次の一歩を促す。この「見守られ、次も挑戦できる」という安心感こそが、第一情報システムズの助け合いの文化です。私も先輩方から学び、この気持ちを忘れずに指導しています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーのミスやトラブルに対しては、まず相手を落ち着かせ、失敗を責めずに寄り添う口調で事実関係を把握します。
その後、問題の解決策を一緒に考案。さらに再発防止策をまずは本人に考えてもらい、その内容を共にブラッシュアップしていくプロセスを徹底しています。
常に意識しているのは、問題を個人任せにせず、組織として「一緒に解決していく姿勢」を示すことです。
このプロセスを機能させるため、日頃から密なコミュニケーションを重視し、業務上の困りごとをいつでも気軽に相談し合える信頼関係の構築に努めています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
-
回答者 : ネットワークエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
失敗してしまった時に叱責するのではなく、なぜ失敗してしまったのかを考えるように指導しています。
その内容を踏まえて、どのようにしたら繰り返さないのかを一緒に考え、再発防止策を作りあげています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
失敗をした場合、ただ問い詰めるだけではなくどのようにしたら良かったのか、話し合う形でフォローしていることが多いです。同じような失敗を繰り返さないために、過去同じような失敗をした社員から話を聞いたりし、自分だけではなく周りと一緒に取り組んで行く形で対応しています。
困難に直面した時も、周りの社員と話し合いを行い、どう進むべきかを決めて対応しています。
全てにおいて、1人ではなくチーム全体でサポートやフォローを行なっています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
-
回答者 : 運用エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
原因を追及するのではなく、安心して状況を話せる環境づくりを大切にしています。「なぜ失敗したのか」ではなく、「どうすれば次に同じことを防げるか」を一緒に考えることを意識しています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.30
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
個別で打ち合わせ(基本的にはリモート会議)を行い、困っていること、悩んでいることを直接聞いています。時にはほかの社員に協力してもらいつつ、上手く作業が進むよう、サポートしています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : サーバーエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
サポートやフォローでは、まず安心して相談できる環境づくりを重視しています。
雑談など日頃から気軽に会話できる関係性を築き、心理的なハードルを下げることが大切と感じてます。
相談事は場当たり的に助言するのではなく、時間を確保して課題を整理する機会を作り、問題を細分化して一緒に解決策を検討するようにしています。
行き詰まったメンバーと会話した際に"経験が無い"や"誰に相談したらいいか分からない"といった傾向が多くありました。
共に課題を整理することで新たな発見や気づきを得たり、有識者や他部門への相談であれば仲介役となることで、結果的にチームの生産性と成長につながります。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーからの仕様漏れによるテストエラーについて相談を受けた際は、すぐに答えを伝えるのではなく、一緒に状況を整理しながら対応方針を考えるようにしました。
また、エラーの原因が分からないと相談された場合も「どこを確認すればよさそうか」「どう切り分けを行うか」を一緒に整理しながら進めました。
安心して相談できる雰囲気を意識しつつ、その場の対応だけで終わらせるのではなく、次に同じようなケースが起きた場合でも自分で考えて動けるよう意識してフォローしています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
起こった事に対して怒るようなことはなく、先ずは解決に向けての行動を行う。事態が収束したら、なぜそうなったのかの原因を深掘りし、今後はそうならないようにどうすれば良いかを一緒に考え、実践していく。
自身の開発したPGMにて本番稼働後にバグを発見し上司へ報告した際に、バグのミスに怒るではなく、すぐ報告してくれたことに感謝してくれた。その後は事態の収束に素早く対応してくれた。本番への対応が終わった後に、原因やこのようなテストをすれば良かったなど一緒に考えてくれた。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : サーバーエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーが業務先で求められる役割とのギャップや業務の進め方に悩み、
納期遅延のリスクを抱えた際、まず状況を丁寧にヒアリングし、
課題を分解して優先順位を明確化しました。
その上で必要に応じて私自身も実務を支援し、業務先との調整役として
期待値のすり合わせを実施しました。対面はもちろん、Teams等のツールも
活用し柔軟にフォローしました。
特に困難な状況でも一人で抱え込まなくてよいことを繰り返し伝え、
安心して相談できる環境づくりを意識しました。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : 運用エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーが困難に直面しないよう、日頃から業務の方向性や期限、タスクの進め方・裁量について定期的に確認し、認識のずれが生じないよう心掛けています。
万が一、失敗が起きてしまった場合は、まずお客様への影響を最小限に抑えるための対応や止血対応を優先します。その後、失敗そのものを責めるのではなく、「なぜ起きたのか」「今後どうすれば防げるのか」をメンバーと一緒に振り返り、再発防止につなげることを大切にしています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.29
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーが失敗や困難に直面した際、当社の管理職は原因追及よりもまず状況の整理と解決に向けたサポートを重視していると感じます。私自身、トラブル対応で想定以上に時間がかかり、スケジュールに影響が出そうになったことがありました。その際、上司は責任を問うのではなく、「今何に困っているのか」「何を支援できるか」を一緒に整理してくれました。また、チームメンバーも自分の担当業務の合間に調査やレビューを手伝ってくれたことで、無事に課題を解決することができました。当社には困ったときに一人で抱え込まず相談できる雰囲気があり、管理職やメンバー同士が自然に助け合う文化が根付いていると感じています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.23
-
回答者 : 運用エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーの失敗に対しては、失敗を責めるのではなく、なぜ失敗したのかを一緒に考えるようにしています。
どうすればよかったのかを本人に気づいてもらうことが大事だと思っているからです。
失敗を恐れて消極的になってしまうより、次回は大丈夫と自信を持ってもらえるように働きかけることを心掛けています。
困難に直面しているメンバーには自分から声を掛けてアドバイスしたり、一緒に考えたりしています。
なるべく本人が自分で考えて解決方法を導き出せるようなアドバイスをするように気を付けています。
職場環境全体で見れば1人で抱え込まないようにお互いに助け合える環境作りを意識しています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーから相談を持ち掛けられた際は、できるだけ速やかに話を聞くよう心がけています。
メンバーの不安を早期に解消するためと、初動が早いことでより多くの対応策をとることができるからです。
こうした対応は、相談をためらわないチームの環境づくりにも役立っていると考えます。
具体的な対処方法はメンバーと一緒に考え、解決するまで継続的にフォローすることを心がけています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.20
-
回答者 : ネットワークエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
自身が失敗や困難に直面した際、一番助けになったのは、上長や先輩に相談しやすい雰囲気があったことです。分からないことを抱え込まずに質問でき、必要な助言やフォローを受けられたことで、前向きに対応を進めることができました。
その経験から、メンバーが困ったときに相談しやすい関係づくりを意識しています。状況や原因を一緒に整理し、次にどう動くかを一緒に考えることで、一人で抱え込ませないようにしています。
自分が受けてきた「相談しやすさ」や「助け合い」を、今度は他メンバーや後輩にも感じてもらえるようにすることが、心理的安全性のある職場づくりにつながると考えています。「他愛のない雑談」はとても大切だと思っています。
-
