株式会社第一情報システムズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社第一情報システムズは、アプリケーション開発やインフラ基盤構築、システム運用・保守などを手がけるITサービス企業。金融・メーカー・公共分野を中心に、企画から開発、運用まで一貫したワンストップサービスを提供し、社会インフラを支えるシステムの安定稼働と課題解決に貢献している。
口コミ 351件
回答者 136人
全口コミ 351件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社第一情報システムズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社第一情報システムズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.23
-
回答者 : サーバーエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーが失敗や困難に直面した際は、それを貴重な経験と捉え、成長の機会につなげることを意識しています。実際に作業ミスにより障害を発生させてしまったケースでは、個人を責めるのではなくチーム全体で状況を共有し、原因の分析から再発防止策の検討までを一緒に進めました。問題解決のプロセスを経験することで理解が深まり、メンバーの自信にもつながったと感じています。結果として、チーム内で意見を出しやすく互いに支え合う関係が築かれ、その後は私が関与しなくてもメンバー主体で対応できる場面が増えました。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.23
-
回答者 : 運用エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
客先から少し無理な作業をお願いされた時に、通常タスクをチーム内で分散するなどして、チームとして協力して業務に取り組んでいます。
また、プライベートや体調面のフォローも適度な距離感で行い、働きやすい環境作りがされていると思います。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.23
-
回答者 : 運用エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーの失敗に対しては、失敗を責めるのではなく、なぜ失敗したのかを一緒に考えるようにしています。
どうすればよかったのかを本人に気づいてもらうことが大事だと思っているからです。
失敗を恐れて消極的になってしまうより、次回は大丈夫と自信を持ってもらえるように働きかけることを心掛けています。
困難に直面しているメンバーには自分から声を掛けてアドバイスしたり、一緒に考えたりしています。
なるべく本人が自分で考えて解決方法を導き出せるようなアドバイスをするように気を付けています。
職場環境全体で見れば1人で抱え込まないようにお互いに助け合える環境作りを意識しています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.23
-
回答者 : 運用エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
リリース資材が、リリース日3日ほど前レビューをした際に不備が発覚したことがありました。まずメンバーが混乱しないように、これからやるべきことを明確に伝え、すぐにリカバリー作業に着手しました。作業進捗も兼ねて常に声掛けを行い、担当にも気を配りながら作業ミス無くリカバリー作業を終え、後日無事にリリースすることができました。このエピソードを振り返って一番良かったことは、声掛けを常にこちらから行ったという点かと思います。作業ミスをしてしまったという意識があり、焦燥している感じがしましたので、安心させるようにこちらから、作業内容を聞いたり、少し雑談をしたりして、相手を落ち着かせるように動いたことで、リカバリーも問題無く完遂したと思いました。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーから詳しく状況を聞き、どうずれば良いかアドバイスをする。また、お客様にも事情を説明してメンバーの負荷軽減に尽力する。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 運用エンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
現場文化にもある程度左右されるものの、例えば過負荷で体調がすぐれない、精神的に追いつめられるといった危機的状況は少ないが、配慮は自部署だけではなく人事部も噛みこんだ体制が出来ている。そこまで行かなくとも、普段接している業務チームのメンバーには心理的安全に対する配慮ができるリーダーが配置されているので、相談事に関する垣根は低い。
マインドやスタンス、あるいはスキルアップを目的とした定期的面談制度もあるので、すぐ近くの先輩から管理職級の上司まで相談機会は多いし、実際そういった場での打ち明け話で配置転換やフォロー体制を検討の上、再配置を行ったこともある。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.22
-
回答者 : 運用エンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
対応者が落ち着いて対応できるように、私自身がいつもと同じように接する事を心掛けています。また、お客様へ問題解決の協力を依頼します。
問題が発生すると、過失の有無に所在に関わらずお客様も含めてチームで取り組める環境になっています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.20
-
回答者 : ネットワークエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
自身が失敗や困難に直面した際、一番助けになったのは、上長や先輩に相談しやすい雰囲気があったことです。分からないことを抱え込まずに質問でき、必要な助言やフォローを受けられたことで、前向きに対応を進めることができました。
その経験から、メンバーが困ったときに相談しやすい関係づくりを意識しています。状況や原因を一緒に整理し、次にどう動くかを一緒に考えることで、一人で抱え込ませないようにしています。
自分が受けてきた「相談しやすさ」や「助け合い」を、今度は他メンバーや後輩にも感じてもらえるようにすることが、心理的安全性のある職場づくりにつながると考えています。「他愛のない雑談」はとても大切だと思っています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.20
-
回答者 : サーバーエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
ミスやわからないことが多い場合は、誰でも悩み落ち込むと思います。
ミスに関しては、人間誰でもしてしまうことですので、
ミスしたことを後悔するのではなくミスしたことで経験が増えた・成長に繋げていく為に今後どうするべきか？を考えてもらいアドバイスすることで成長に繋げました。
また、わからないことに関しては自分の中で溜め込むデメリットを伝えることで報連相を学んでもらい、
自身が助かることとともに相手も助かることを伝えたことで仕事のやり易い環境作りができたと思います。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : 運用エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバーが失敗や困難に直面した際は、まず本人を責めるのではなく、事実を整理し、一緒に原因を分析することを心掛けています。ミスの背景には、手順や確認方法、情報共有の不足など、個人だけではなく仕組みに改善の余地がある場合も多いため、再発防止策をチーム全体で考えるようにしています。
日頃から「困ったら早めに相談してよい」「一人で抱え込まない」ということを繰り返し伝え、相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。今後も、互いに助け合いながら安心して意見や相談ができる環境を維持し、一人ひとりが成長できるチームづくりに取り組んでいきたいと考えています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : ネットワークエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
壁を排除するのではなく、壁の登り方を一緒に考えるようにしています。
理解できない技術があったときなどは実際に試すことができる環境を用意し、一緒に検証することで答えまでの道案内をしています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : サーバーエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
困難な状況に直面した際は、まずメンバーが安心して本音を話せる場をつくることを心掛けています。その上で、課題を個人の問題として捉えるのではなく、チーム全体の課題として共有し、解決策を一緒に考えるようにしています。
当社では、失敗を学びの機会として前向きに捉える文化があります。実際に、納期や品質面で課題が発生した案件においても、関係者が責任追及ではなく改善策の検討に集中し、同僚仲間で協力しながら立て直した経験があります。こうした助け合いの風土があるからこそ、メンバーも安心して挑戦できているのだと思います。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : 運用エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
メンバー誰しも最初はミスがつきものです。私も入社した時や、現場が異動になってすぐは、よくミスを犯しました。
ただ、ミスをした時に私のことを一方的に責める人は、ひとりもいませんでした。
当社のメンバーは、ミスをした原因や対策方法を親身になって、一緒に考えてくれます。
私も今では上司・先輩方がサポートしてくれたことと、同じように実践しています。
私は、「ミスをしてしまった人が悪い」のではなく、「ミスが発生する状態（仕組み）」が悪いと考えます。
手順書が分かりにくければ、メンバーと一緒に見直して改善しますし、
そもそも手作業で行っているからミスが発生しているのであれば、ツールやバッチを作成して、人の手が入らないようにする等の対策も行います。
当社に入社される方は、失敗を恐れず果敢に挑戦してほしいです。
当社のメンバーは、失敗しても必ずフォローしてくれます。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
業務を行っていく中で必ず失敗は起こるものと考えています。逆に、失敗から学ぶことの方が多く、かつ、頭に残りやすいと思います。そのため、失敗を叱るのではなくどうすれば防げたか、今後どうすれば同じ失敗をしないで済むか、を一緒に考えるスタンスで話し合います。雑談や冗談を交えて重い雰囲気の中話させるようなことが無いよう意識しています。
-
株式会社第一情報システムズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
-
回答者 : アプリケーションエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
メンバーが壁にぶつかった時のサポート体制は？
-
まず、本人だけに抱え込ませることはありません。基本的にチームで動くので、チームとして育成、指導、フォローをします。もちろんメンバーによってスキルレベルに違いがあるのは当然なので、本人に合わせた指導を行います
-
