株式会社シュゼット・ホールディングス の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
口コミ 717件
お気に入り
「アンリ・シャルパンティエ」「シーキューブ」をはじめとした洋菓子ブランドを全国的に展開する株式会社シュゼット・ホールディングス。こだわりの素材・製法で焼き菓子やケーキづくりに磨きをかけ、製造・販売・喫茶・OEMなど幅広く事業を展開。 シンガポール等海外店舗も持ち、「世界のスイーツグランドメゾン」実現をビジョンに掲げている。
口コミ 717件
回答者 196人
全口コミ 717件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社シュゼット・ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社シュゼット・ホールディングスの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.22
-
回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
急な早退、欠勤の際は嫌な顔をせずに送り出してあげたい
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
-
回答者 : セールスマネージャー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
人の入れかわりが常にあるのでデータを読み解く力、聞かれた事に対してやどうしてなのか返答しなければならない力が身につく。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
-
回答者 : セールスマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
目標に向けて会社全体で行動する力です。入社したての頃、お客様のニーズやトレンドが分からず悩んでいた時に、他店舗の店長やスタッフの方がわざわざ電話をかけてきて下さって、商品のおすすめ方法や展開方法を教えて下さり本当に助かりました。他の店舗の事も自分事として一緒に考えたり、気にかけてくれるマインドや行動力がシュゼット社員の強みだと感じています。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
-
回答者 : セールスマネージャー
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
前職も同じ菓子販売でした。その当時も楽しく働いていたのですが、今振り返ってみると目標や取り組みなどはあまりなく、ただ毎日同じように販売していました。
シュゼットに入ってからは、どうやったら売れるかを考えその都度目標を決め社員だけでなくアルバイトの方も巻き込んで取り組みをおこないやりがいを感じることが多くなりより楽しく働いています。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.20
-
回答者 : 課長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
シュゼットは「まずやる・すぐやる」というスピード重視のカルチャーが根付いています。また複数業務を担当する機会が多く、幅広い経験を積む中で、状況に応じて柔軟に判断する力が身についたと感じています。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.19
-
回答者 : 次長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
全社で協力しあって一つの案件を進めていくことは他社ではあまりないかなと思います。
いわゆる縦割りが強くされていない点は、組織風土なのかと思います。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.18
-
回答者 : セールスマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
前職は何事も前例がないとチャレンジがしづらく、また昇進・昇給も殆どなく新たな事に挑戦も出来ない会社であった。（そして同じ事の繰り返しでお客様が離れていった）一方でこの会社は新たな事にチャレンジをし続け、また昇進も早く大きなチャレンジもさせてもらいやすい環境である。「立場が人を育てる」という言葉があるが、前職ではなかなか昇進することもなく実感しづらかったが、この会社ではそれを大いに感じることが出来ている。初めて店長になった際も11月というクリスマス直前からのスタートではあったが、責任を持ってクリスマスを迎えることが出来た。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.16
-
回答者 : セールスマネージャー
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
伝統がある会社だが新しい事にチャレンジさせてもらえる会社だと感じました。
以前いた会社も社員のチャレンジを応援してくれる会社でしたが、歴史がある会社でこの社風なのはとてもフットワークが軽く良い文化だと思いました。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.16
-
回答者 : シェフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
自分で決めて新しい試みに挑戦できる会社だと思う。決まりの中で動く必要もあるが、率先して動いてチームをまとめたい人には、とてもやりがいがあると感じる。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.13
-
回答者 : 係長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
すごい会議。
予算（計画）とは別り高い目標を設定している点。
成果につながるための目標と行動を明確にする会議ですので自分のやるべきことが明確化されまた、ネガティブな意見は禁止のためどうしたら目標を達
成できるか他社は何をしているか、他部門はどうしているかなど自分の考え方行動のしかたなどが広がりました。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.13
-
回答者 : 係長
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
「スピード感」や「高い目標達成意欲」はシュゼットのカルチャーだと思います。
やると決めたことを全力・最速でカタチにしていく習慣、想像を超える目標に挑むことで、自分が思っていた以上の成果を出せるという考え方は、自分を大きく変えてくれたと思います。実際、自分では「無理かもしれない」と考えていた企業様へアプローチし、案件を獲得出来た経験は【想像を超える目標に挑む】という気持ちがあったからだと感じています。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.10
-
回答者 : 係長
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
どう売るかを常に考えること。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.09
-
回答者 : 係長
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
入社直後からいろいろな仕事を任せてもらうことができ、自身の力で乗り越えていく経験を得ることができ、短期間でとても成長することができたと感じる。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.07
-
回答者 : 係長
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じるカルチャーは？
-
「前年同様に・・・」はあまり好まず、さらによくするためには？を考え続けているというのが大きなカルチャーの違いです。
前職は大企業ではありましたが、前に倣え！でしたので、変化がほぼなくKPIとなる売上昨対比も100.3%などで素晴らしいとされていました。
シュゼットの「さらによくするには？」と考え続けるカルチャーは自分の発想力があるんじゃないか！もっと私ならうまくやれるんじゃないか！と前職でためていたフラストレーションから、自分の力を生かせる場で働けるようになってより成長できていると感じています。自分発信の効率化による経費削減で20,000千円超など出すこともでき自己成長感とともに意欲にもつながっています。
-
株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
