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システム・ソフトウェアの開発から運用保守まで、ワンストップで対応しているK-BIT。クライアントとなる業種は、流通業・製造業・金融業・公共機関・医療機関など多様である。
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株式会社K-BITの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社K-BITの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.03.30
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回答者 : 次世代企画本部
50代 | 男性 | 21年～ -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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風通しが良く福利厚生も充実していて社員に寄り添った会社だと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジネスに直結する資格取得を戦略的に進めてくれて、受験費用についても会社が負担してくれる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司、先輩に相談しやすい環境
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社給スマホを全社員へ配賦。テレワークの導入で働き方が自由に。
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株式会社K-BIT 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.03.30
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回答者 : 次世代企画本部
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社風が良い
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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年度ごとに会社目標と個人目標を立ててそれに向けて行動をしている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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昨今では、業務効率化を実施しており働きやすさに繋がっていると思う。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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やりたいことについては、否定的ではなく前向きに考えてくれる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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他の会社に比べて気兼ねなく上司に確認がとれる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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他社に比べて会社全体給料が低いと思います。現在改善に向けて給料改善など実施していっているようなので期待して待っております。
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株式会社K-BIT 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.03.28
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回答者 : 次世代企画本部
40代 | 男性 | 21年～ -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ポジティブな意見は取り入れられる風潮にある。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社会貢献に繋がる社員が活き活きとしたGOODカンパニーを目指している理念が共感できる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部課長制があり上位の決定プロセスが組織全体に円滑に共有される仕組みとなっている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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研究開発のワーキンググループ、プロダクト事業立ち上げなど成長意欲の高い社員は充実した環境となっている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ゴルフ、マラソン、ゲームなどプライベートでの付き合いがあり良好な関係を築けていると感じる。優しい人が多い印象がある。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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同業他社に比べると待遇面では満足できる。制度面では若干古さを感じるが、より良い制度にしようとする会社の意思は感じるため不満はあまりない。
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株式会社K-BIT 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.03.27
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回答者 : 次世代企画本部
60代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤務時間、報告・相談など、組織運用の柔軟性
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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強制的なところが無いこと
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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プロセスが固定的ではないところ
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自主性が尊重されているところ
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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他者を尊重し過度に干渉することがない
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社が提供する福利厚生施策は十分で、社員は会社に大事にされていると感じられる
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株式会社K-BIT 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.03.21
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回答者 : 次世代企画本部
30代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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会社として新しい取り組みに前向きな点
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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長年付き合いのある大手ベンダー様や、大手食品メーカー様と共に、3Sを軸にしたこれから盛り上がりを見せるであろうクラウドサービスの活用ノウハウの吸収や、自社サービスの展開による市場への貢献などを通して、ITを活用したより良い社会作りを実現できる社員の育成、会社を目指していると感じられる点。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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大手ベンダーが提唱する開発プロセスについての理解はあるが、弊社独自の業務プロセスやフローについては認識できていない。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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新しい取り組みへの提案などは、前向きに捉えてくれる風土があると感じる。
ただ、部署によるチャレンジ精神やモチベーションの違いがありそうに感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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何でも言える風土を持ち合わせていると感じる。
批判が多い社員も一定数存在するが、それも、何でも言える風土の表れだと考えられる。
批判も重要な意見だが批判ばかりでは人間関係の構築がうまくいかないと思うので、そう言った社員のコントロールや教育は必要そう。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成果(パフォーマンス)だけでなく、チャレンジする行動(バリュー)を評価する仕組みがあるため、新しいものへの挑戦に前向きに取り組める。
また、業務以外にも健康面など、社員をフォローする取り組みに積極的な点が良い。
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