株式会社旭ハウジング の現職社員による口コミ・評判一覧

視野の広さです。視野が広がったことで、自分のやるべきことが明確になり、目標までの道筋を立てることに楽しさを感じられるようになりました。

質問がしやすい環境であったことが、大きな成長に繋がりました。失敗や不明点をすぐに修正・解決できたことが成長の要因だと感じています。

入社の最大の決め手は、先輩社員の方との面談です。当時は専門知識がなく不安もありましたが、具体的な業務の様子を伺ううちに、自分が貢献している姿を鮮明に描くことができ、挑戦したいという決意が固まりました。

入社してから主体性を育んでくれる環境に魅力に感じました。仕事の向き合い方や考え方から一緒に考えてくれる為、成長のスピードが早く感じます。

社会人としての心構え、社会的責任。

契約および決済において多額の資金が動く職務に就いているため、自ずと責任感が強くなります。

入社時の社長との面談でやる気を掻き立てられた。

責任ある業務を任されることで、会社の一員であるという実感が湧き、そこに大きなやりがいを感じています。またそこに魅力を感じます。

弊社の仕事は業者様と一般のお客様どちらともコミュニケーションをとります。やはり人を相手にする仕事ですので、常にどう対応すれば気持ちよく私とお話してくれるだろう、仕事をしていただけるだろうと意識しながら日々仕事しております。これを続けていると「貴方だから安心」「貴方だから一緒に仕事したい」というありがたいお言葉を頂けるときがあり、こういったときに頑張ってよかったとやりがいを感じる瞬間です。

日々その日の反省を就寝前に行うことです。今日は何ができて何ができなかったのか。どうすれば改善できるのか。これを毎日行ってきました。これをコツコツ続けていくことで日々一歩ずつ成長していけたなと今振り返ると思います。

一緒に働いている上司の皆さんです。新人ゆえご迷惑をおかけしてしまうことが何度かございましたが、すぐ適格なリカバリー方法を教えていただけて解決に導いていただける。本当に頼りになる方々で、一緒に仕事をしていて勉強になります。いずれ来たる後輩のためにも少しでも吸収して私も肩を並べられるよう精進していきたいと感じております。

私自身、正直小心者で突然のアクシデントに弱く、焦ってしまいミスを重ねてしまうことが多々あり、初めての業務に取り掛かるさいに失敗の恐れから固くなってしまうことが悩みでした。ただ、どんなミスをしても上司の皆様から適切なアドバイスをもらっていくうちにだんだんと自信がついていき、今では段々と私自身でもミスのリカバリー及びどうすればよいかの道筋を立てることができるようになってきており成長した実感があります。

上下関係なく、活躍した人間を正当に評価していただける会社だと思っております。実際に私の先輩は2年目にして成績を残し、昇格営業所の主任を任されています。成果を残せば新人でも昇格させる評価してくれるのは、私も頑張りたいなと思わせてくれる弊社の気に入っているところでございます。

どれだけ頑張って成果を残しても評価していただけないとどうしても業務のモチベーションを保つことが難しいです。ただ、弊社は新人でも頑張って成果を残せば正当な評価を下してくれるという信頼感があります。そのため、成長している実感も沸き日々頑張るモチベーションを作ってくれるので非常にいい環境だと思っております。

不動産業の営業と聞くとどうしても同じ職場でも社員同士は成績を争うライバルというのが私の入社前のイメージでした。ただ、入社した後は確かにライバルともいえるのですがお互いにリスペクトを持っており、お互いに改善すべきところを指摘しあったり、業務を手伝ったりと競うライバルでありつつも共に高め合っていく仲間というような関係性で良い意味で裏切られましたし、入ってよかったと思える環境でした。

まず弊社は完全週休二日制、月に数回あるノー残業デーがあります。また、夏季休暇及び冬季休暇がございます。

弊社のような不動産業界は休みを返上して出勤などの印象の方が多いかと存じます。実際に私もそういうイメージで覚悟はしておりました。しかし、弊社はそのようなイメージとは違い、完全週休二日制、夏季休暇及び冬季休暇があり、仕事とプライベートのオンオフをしっかりしている企業でした。直近では年間休日が増やす動きがあり、常に社員が働きやすい環境を作っていこうという姿勢がある印象です。

家賃補助や宅地建物取引士の資格の取得補助金というものがあります。

新卒一年目の独り暮らしは正直言いますと日々生活していくだけでも中々金銭面で悩むことがしばしばございます。例えば弊社業務に大事になってくる宅地建物取引士の資格は取得するのに参考書や講座など買いたい通いたいと思っても必要な金銭を捻出するのが難しく、満足に勉強することが難しいです。ただ弊社の制度によって家賃補助や資格取得補助金があり、こちらによって金銭面に悩むことなく勉強に集中することができております。

営業相手である仲介業者様から名指しで連絡をいただくことです。
入社から半年後にひとりだちを行い、戸建ての販売活動を一貫して自分自身で行うようになったタイミングで営業所に名指しで連絡をいただきました。密に連絡を取り合う中で「○○さんとお仕事でご一緒できるよう頑張ります。」と仰っていただけたことはとても励みになりました。
同じ営業所で営業が4人以上おり、性別、年齢は様々です。その中で当社で販売している戸建てに関する質問や売地情報など、些細なことから重要なことまで名指しでご連絡をいただける瞬間にこの仕事の楽しさを実感します。何十年とこの業界にいる方と比較すると知識や経験はまだまだですが、成長途中の当社だからこそ新卒であってもその差分を気にせず積極的に行動できます。

メール、電話、対面全てにおいて相手の立場に立って返答いたしました。声のトーンやテンポ、表情に気を付けるのは勿論ですが、相手がどのような情報を知りたいのか、相手はどのような返答であれば納得していただけるのかを考え、真摯に対応いたしました。

入社後一年後には担当した新入社員にも後輩ができ、PC作業や電話応対、業務内容の流れを指導している姿を見るようになり、成長を実感いたしました。
二年経つと周囲の状況を見ながら、手の空いている自分が率先してやります！と声を上げるようになり変化を感じました。劇的な変化というよりは日を追うごとに少しずつ変わっていく姿を見て成長を感じます。

自分自身の担当業務を責任もって行う方、成果を上げ続ける方です。

日々業務範囲がその都度少しずつ変化する中、担当業務を毎日淡々と責任をもって進める方々を見ると、自分の業務への取り組み方を振り返るいい機会になります。
また、成果を上げ続ける方を見ると成果を上げるには何を考え、何をどのように行動すればよいのか考える良い機会になります。自分の行動に対してアドバイスをいただける環境が整っていると次の行動に踏み切りやすくなっていると考えます。

明るく、フランクに接してくださる方が多い印象です。

自分自身気軽に業務の質問ができ、仕事がはかどっています。
工事課や設計課、カスタマーサービス課、造成課など様々な部署と距離が近く、わからないことがあるとその都度質問が出来る環境にあり、働きやすさに繋がっています。

自分次第で業務に関わる範囲や進捗をスピードアップできることが良い意味で違い、嬉しかったです。

完全週休二日制、ノー残業デーがあります。

完全週休二日制、ノー残業デーがあることで業務とプライベートにメリハリがつき、より一層仕事に集中できていると考えます。

資格手当、合格祝い金制度、新卒社員は一時的に家賃補助が出るなどです。

新卒にて入社した為家賃補助は大変助かりました。

お客様が「これから新居で住むのが楽しみです。」と言ってくれた時はとても嬉しかったです。

お問い合わせを迅速に対応する意識で頑張りました。

積極的に仕事をし始めた時はとても成長を間近に感じました。

小さなことでも全力で取り組む姿勢のある人です。

仕事への意識や責任感を学びました。

中途採用の方が多い中、様々な人の意見や価値観を学べることはこの会社らしいと感じました。

自身で調べてもわからないことを経験談と交えてわかりやすく教えてくださり、仕事のスピードや自分の成長が目に見えて感じれます。

不動産業ということもあり、厳しいイメージでしたが、丁寧に教えてくださる上席、先輩が多いのは良い意味で会社イメージと異なりました、

完全週休二日制は予定も組みやすくプライベートも充実しております。

しっかりとメリハリをつけることが出来、仕事により注力を注ぐことが出来ます。

家賃補助が出ることは新卒の私にとってとても助かっております。

家が近いことにより、睡眠時間を確保することができ、より良いコンディションで仕事へ向かうことが出来ます。

現場が着工する前に施工図チェックをするのですが、図面上では収まっても現場では収まらないことがたまに起こります。
自分の考えや職人さんからのご提案を踏まえ、担当設計に相談して最終的な収まりを決めていきました。

分譲住宅は建物の仕様は同じであっても、形や内部の収まりはひとつとして同じものはありません。
他監督が担当した最新の仕様物件、他の現場では見ない特殊収まりの現場があった際、自分の現場に当たったときに、対応できるように知識を蓄えておくことです。

現場の確認作業を行う際、私が指示をせずとも段取りをし、作業が進めやすいようにしたり、現場収まりについて話している時も言葉の意味が伝わっているなとリアクションを取ってくれた時。

入社当時のチューターと直属の上長の方です。
現場監督という仕事が何も分からない私に、現場の材料の名前や工程の組み方、職人さんとの付き合い方など現在の仕事の基礎を教えてくれたからです。

会社で使用している工程表だけでなく、オリジナルの工程表を持ち歩いたり、乗り込んでいる職人さんだけでなく、次の職人さんも気持ちよく作業ができるように現場を整備するなど、管理の面では学んだことを存分に生かせています。

「家を持ちたいのスタンダードに」弊社の志です。
分譲住宅といえば、、、という話題で頭に浮かぶ大手の会社様は多数ありますが、いつかは弊社も同じレベルに立てるように全員が頑張っていると感じます。

上記の目標を達成するためには多くのお客様に物件をみていただき、清潔感がある、建物が綺麗等+の面を大きくしていかなければなりません。現場に携わる者として日々の現場管理をそのために進めていっております。

弊社は人数が大手の会社様に比べると人数が少なく、部長や課長が目の前にいます。
上長の方々は暖かく、優しく接してくださるのですが、良くない業務上のミスや報告トラブル等をしてしまった際は、厳しく指導等してくださる部分です。

建築現場で土曜日は職人さんは働いているのに、現場監督は休みをいただける部分です。
お休みで電話を取らなければならないデメリットはありますが、休みを満喫できるのは非常に良いと感じます。

完全週休二日制のため、友人と予定が合わせやすく、程よい息抜きができております。

宅地開発課は営業担当者が土地を仕入れを後設計担当者が図面を書き、その図面をもとに先行造成を行い、建築担当者に引継ぎ、完了になる仕事になります。
営業担当や建築担当者に比べ、あまり目立った仕事ではないと思いますが、古い家を解体し、先行造成を行うことで、仕入れ前との差を一番に感じれる仕事だと思います。

土木の施工管理をしておりましたが、宅地造成の管理は初めてでしたので、１から仕事を覚えるために、先輩がどの様に仕事をしているのか、職人の方がどの様に進めれば手間が省けるか、とにかく質問をし、自分なりにノートにまとめて覚えてきました。

前職では道路の施工管理をしておりました。
現職とは内容が異なりますが、品質の管理　安全管理　工程の管理は共通しているので、現職で活かせてるのではないのかと思います。

先輩や同僚の協力体制が良いので、分からない事や不安な事をすぐに相談できる環境です。

すぐに相談が出来て、困っている時に助けてくれるところです。

自分が成長したら同僚などにアドバイスできるようにならないといけないと思います。

上下関係はございますが、どの課とも仲が良く和気あいあいと仕事ができます。

営業担当者に分からない事を相談しやすい所になります。

施工管理は休みにくい環境のイメージでしたが、子供が生まれた際に1週間休みを取りましたが、先輩や同僚が自分の分も手伝ってくれたところです。