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口コミ 112件
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東京都江東区に本社を置く、GCストーリー。看板デザインから販促までを行う「サービスプロモーション事業」や、再生可能エネルギーの導入支援「エナジー事業」など、多様な事業を展開している。
口コミ 112件
回答者 23人
全口コミ 112件
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GCストーリー株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.05.17
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係の悩みがとても少ないです。
もし問題が起きたとしても、話したり相談などして改善できる信頼感が周囲のメンバーに対してあります。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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内省を深める研修が社内で多く実施されています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員同士気兼ねな、何でも話せる関係性のため、人間関係の悩みは少ないです。
また、もし問題が起きても解決できるという信頼感があります。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.17
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤務時間・場所の自由度が高い
悩み事などを本音で話したり相談したりできるような空気感や制度が確立されている
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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事業の発展だけでなく、在り方（幸福・貢献）やプロセス（成長）も問われている内容になっているので、年代や段階問わず原点に立ち戻りやすい構造になっている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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役割分担が明確になっていること
状況に応じて臨機応変に組み替えていける柔軟性を持った組織であること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自己研鑽のための制度が充実している
全体的に若い社員が多い分、前例に囚われない空気感がある
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「マインド」部分の施策・研修が充実しているので社内の風通しは良い
人間関係については国内でもトップクラスだと思う
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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休暇制度は充実していて働きやすい
待遇やキャリアパスは個々人の努力が必要
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.16
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回答者 : エナジー事業本部
30代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ノルマや役職に縛られることなく主体性ベースで働けること
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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採用プロセスの中で理念の擦り合わせを最重視しているためメンバーが全員理念ベースで同じベクトルを向いていること
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ノルマや役職に関係なく本質的な議論ができる社員の人間関係
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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定期的なお互いのアップデート、自己開示の場の用意、社内研修制度
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ワークライフバランスと成長についてフラットに相談できる相手が誰かしらいる
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.16
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係が良好である。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社会の方向に合ったMVVなので、違和感なく走ることができる。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.12
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回答者 : エナジー事業本部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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･年次問わずフラットにコミュニケーションがとれる
･原体験や人生目標の共有など、深い相互理解のベースがあることで信頼関係を感じやすい
･成長や結果に合わせて、裁量のある仕事に関われること、部署を超えて様々な仕事に関われること
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･事業の方向性や組織づくり、日々の仕事や後輩育成（OJTやアテンダー制度）など至る所で共通言語となっており、判断基準や迷った際に立ち返るものになっている
･企業理念などを、ひとりひとりが自分の言葉として語れる
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･新しいやり方･手法などを取り入れる柔軟性がある
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･自律共創型組織を目指し、一人ひとりの内発的動機を大切にコミュニケーションを取ろうとしている。
･社外コンサルの方からの意見をもらえる機会や、外部ゲストと関われる機会がある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･表面的なコミュニケーションではなく、深い相互理解をベースに建設的なコミュニケーションがとれる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･企業や社員のフェーズに合わせて、必要なものは柔軟に作っていける環境だと感じる
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.12
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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対話を重視する文化があるため心理的安全性が高く、社内人間関係のストレスが少ない。
勤続年数によって出社とリモートの自由がききやすくなるため、自分にあった勤務形態をとりやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全社研修などで企業理念等についてじっくり話し合う時間をとっているため、自分事として向き合うことができる。
また、各部署で採算管理を責任持って行いながら事業の方向性を検討し、メンバー間のコミュニケーションや相互理解を大切にして日々の業務を行うことで、風通しが良い働く環境を構築している。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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メンバー毎の役割を明確にしてながらも、視野を広げて考えるための成長を１人ひとりが意識してコミュニケーションがされるため、業務プロセスやフローに思いやりや学ぶ姿勢が見られ、わだかまり無い環境になっている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上下関係による怯えは一切無く、理解し合うための対話が大切にされるため、自分の考えを言っても無駄だと諦めることなく、発言しやすい場ができている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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相互理解の対話文化があるため、みんな根は良い奴だということを具体的に知っており、その前提が不満をそのままにせずに何とかしようとする行動に繋がっているので、先輩後輩男女関係なく信頼関係が強い。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ニーズに応じて様々な待遇や制度が柔軟に作られている。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.10
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回答者 : 事業推進部
30代 | 女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人が良い。素直な人が多い
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ステークホルダー全員の幸せというビジョンの一文の通り社員の幸せを考えた上で制度や福利厚生が作られているところ。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社や時代の変化にあわせて柔軟に変化させているところ
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長支援の制度が充実しており、社外の研修を受けるための補助もあり、それらは強制ではなく自分の意欲に基づいて選択できるところ。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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思いやりを持ちながらも正面から向き合ってお互いを刺激し合える関係性があるところ。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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育児支援が充実しており、仕事と育児の両立がしやすいところ。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : エナジー事業本部
30代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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今まで所属したどんな組織よりも、素の自分でいられる時間が長いです。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人それぞれのフェーズに合った解釈をすることができる企業理念、行動規範の為色々な立場の人がそれぞれに合わせた形で働きやすいと思います
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・人間関係での悩みが無くお互いを信じ合えていると思ている点
・決定権が自らに委ねられるケースが多く、意志が尊重される文化が浸透している点
・かといって孤独では無いと感じられる一体感がある点
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッションに成果と幸せな組織が両方大切な旨が入っていて、本当の意味での人間的な成長を追い求められる。
それがあるからこそ、お互いの行動に対してどんな角度からでもブレずにFBができるし、受け止められる土台ができている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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各プロセスで相反する目的を持った役割の人たちは当然存在するが、かっちり決まりすぎていないことで柔軟に話し合う文化があり、わだかまりを残さずに仕事をすることができている。また、責任区分をあえて曖昧にすることで助け合いの文化を形成することができている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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やりたいと手を挙げれば、やりたい仕事ができる空気がある。現時点の実力よりも、熱意や考え方を重視して、ポテンシャルアサインで人員配置を決めることができる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分の弱みをさらけ出せる関係性なので、支え合える。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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リモートや各種休暇制度が整っている点
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : エナジー事業本部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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フレックス制で自分の時間をコントロールできること
自分がやりたい事を受容してくれる環境があること
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分の志と企業理念を摺り合わせしてから入社し、また定期的に自分の人生をどうしていきたいかを考え場を与えてくれるので迷わず進む事ができてること
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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経営陣?管理職?一般社員の壁が薄いので割とすぐ相談できること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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挑戦したいことを相談すればやらせてもらえる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お互いの人間性を知れる場があること
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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福利厚生は都度見直し改善されていること
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : 事業推進部
30代 | 女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係が良好で、様々なアイディアを出し合いながら仕事を行える。また、全員が「成長と貢献」といったベースの考え方を持っているので目指しているゴールがズレることなく組織のことや世の中のことを考え働くことができる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「成長と貢献」という考え方を全員がベースとして持っているのでゴールがズレることなく達成するための手段をディスカッションできること。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自律型組織という組織形態をとっているので、年次関係なく、業務プロセス・フローの改善提案をすることができる。また、その提案をないがしろにされず真摯に向き合ってくれる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自身のパーソナルミッションを掲げ、どう成長したいのかを考える余白がある。また考える問いをくれるので、しっかりとすり合わせた上で成長することができ、自分の成長が業務や世の中への貢献につながっていると意識することができる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人間関係で悩むことは殆どなく、悩んだとしても対話をする文化があるのでその悩みをクリアにしてから働くことができる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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リフレッシュアンケートという福利厚生の見直す制度があり、時代の変化に合わせた福利厚生を従業員の声をもとに作られている。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : 組織デザイン事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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働く場所や時間についてなど、理由もなく制限があるものがないこと
基本的にやりたいことを応援する文化があること
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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採用から制度仕組み、文化に至るまで共通の価値観をもとに繋がっている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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理解ができないものについて対話ができる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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外部研修などの仕組みがある
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お互いの深いところでつながることを大切にしている
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々を尊重している
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