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口コミ 112件
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東京都江東区に本社を置く、GCストーリー。看板デザインから販促までを行う「サービスプロモーション事業」や、再生可能エネルギーの導入支援「エナジー事業」など、多様な事業を展開している。
口コミ 112件
回答者 23人
全口コミ 112件
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GCストーリー株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.05.17
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回答者 : 事業推進部
60代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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フラットな組織、自発的に動ける組織、貢献意識が高いなどなど
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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製造：クライアント、職人パートナー、GCの三者が皆幸せになれるよう考えて計画、実行されていると思う。
管理部門：採用、人事、システム、経理、どこを切り取っても全てが利他の精神に則った動きになっていると思う。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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Mtgが必要と思えば自らがセッティング、slackのコミュニケーションが全体にも見える仕組みなど、自らが発信して動き解決に繋がるスピードが早い。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フラットな風土であることが、年次や年齢に関係なく意見やアイデアなどを発信し、皆で共有、解決に向けて動いていくことにつながっていると思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フラットであること、個々のウィルが尊重されることが働きやすさにつながっていると思う
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自律を掲げていて、働き方もリモートやフレックスタイムなど必要に応じてまた自分の責任の範囲で対応できるのは働きやすいと感じる。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.17
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係の悩みがとても少ないです。
もし問題が起きたとしても、話したり相談などして改善できる信頼感が周囲のメンバーに対してあります。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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内省を深める研修が社内で多く実施されています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員同士気兼ねな、何でも話せる関係性のため、人間関係の悩みは少ないです。
また、もし問題が起きても解決できるという信頼感があります。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.17
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤務時間・場所の自由度が高い
悩み事などを本音で話したり相談したりできるような空気感や制度が確立されている
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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事業の発展だけでなく、在り方（幸福・貢献）やプロセス（成長）も問われている内容になっているので、年代や段階問わず原点に立ち戻りやすい構造になっている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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役割分担が明確になっていること
状況に応じて臨機応変に組み替えていける柔軟性を持った組織であること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自己研鑽のための制度が充実している
全体的に若い社員が多い分、前例に囚われない空気感がある
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「マインド」部分の施策・研修が充実しているので社内の風通しは良い
人間関係については国内でもトップクラスだと思う
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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休暇制度は充実していて働きやすい
待遇やキャリアパスは個々人の努力が必要
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.17
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回答者 : エナジー事業本部
20代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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休暇が取りやすい：家庭の事情、体調不良等、休みが取りたいときに取らせてもらいやすいのがとてもありがたいです。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員みんなで共有できていて、血肉化されているので日常業務内でもこれらが行動・判断の指針になっている点は働きやすさに繋がっていると考えています。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の理念を体現するための、具体策が落とし込まれている内容になっている点は働きやすさにつながっていると考えています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員ひとりひとりが、会社の理念とつながる個々人のミッションのもとに日々仕事をしている環境は、私にとっても働きやすさにつながっています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々人の手段の違いで議論になることはありますが、なぜそう思うかをとことん対話する文化があるので、目的を共有し一緒に仕事をしていける環境があると思っています。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.16
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係が良好である。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社会の方向に合ったMVVなので、違和感なく走ることができる。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.15
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回答者 : エナジー事業本部
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモート環境、フレキシブル勤務、社員同士の理解度
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々人は落とし込む、納得する部分まで話し合っている点。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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既存のやり方へ常に疑問を持ち、改善するようにしている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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特に社内研修が年次ごとに充実している。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お互いを深いところまで理解しているからこそ、心理的安全性の高い環境となっている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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子育て家庭が働きやすい。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.12
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回答者 : エナジー事業本部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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･年次問わずフラットにコミュニケーションがとれる
･原体験や人生目標の共有など、深い相互理解のベースがあることで信頼関係を感じやすい
･成長や結果に合わせて、裁量のある仕事に関われること、部署を超えて様々な仕事に関われること
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･事業の方向性や組織づくり、日々の仕事や後輩育成（OJTやアテンダー制度）など至る所で共通言語となっており、判断基準や迷った際に立ち返るものになっている
･企業理念などを、ひとりひとりが自分の言葉として語れる
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･新しいやり方･手法などを取り入れる柔軟性がある
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･自律共創型組織を目指し、一人ひとりの内発的動機を大切にコミュニケーションを取ろうとしている。
･社外コンサルの方からの意見をもらえる機会や、外部ゲストと関われる機会がある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･表面的なコミュニケーションではなく、深い相互理解をベースに建設的なコミュニケーションがとれる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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･企業や社員のフェーズに合わせて、必要なものは柔軟に作っていける環境だと感じる
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.12
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回答者 : サービスプロモーション事業部
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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対話を重視する文化があるため心理的安全性が高く、社内人間関係のストレスが少ない。
勤続年数によって出社とリモートの自由がききやすくなるため、自分にあった勤務形態をとりやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全社研修などで企業理念等についてじっくり話し合う時間をとっているため、自分事として向き合うことができる。
また、各部署で採算管理を責任持って行いながら事業の方向性を検討し、メンバー間のコミュニケーションや相互理解を大切にして日々の業務を行うことで、風通しが良い働く環境を構築している。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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メンバー毎の役割を明確にしてながらも、視野を広げて考えるための成長を１人ひとりが意識してコミュニケーションがされるため、業務プロセスやフローに思いやりや学ぶ姿勢が見られ、わだかまり無い環境になっている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上下関係による怯えは一切無く、理解し合うための対話が大切にされるため、自分の考えを言っても無駄だと諦めることなく、発言しやすい場ができている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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相互理解の対話文化があるため、みんな根は良い奴だということを具体的に知っており、その前提が不満をそのままにせずに何とかしようとする行動に繋がっているので、先輩後輩男女関係なく信頼関係が強い。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ニーズに応じて様々な待遇や制度が柔軟に作られている。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : 事業推進部
20代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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会社に行くのが楽しみだと思えるくらい、人間関係がいいです。「成長と貢献」という考え方に共感した人たちが集まり、深く信頼関係を築いているからだと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長し、貢献の範囲を広げるという考え方が根付いており、そこに共感した人たちが入社するため同じ方向を向いて働ける。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセス・フローについて、年次問わず改善したいことがあれば提案し、改善していくことができる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自律を促進する社風のため、自分で考えることやチャレンジが推奨されている。自主的な勉強会も開催されている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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信頼関係があり働きやすいが、ぬるま湯ではない。全員がしっかりと自分の働く目的を考えており、その方向性が会社と一致しているからこそ、深い信頼関係が築けていると感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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福利厚生については定期的に社員アンケートが取られ、見直しをしている。なぜ採用されなかったかも人事が真摯に回答してくれるため、信頼できる。
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : エナジー事業本部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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フレックス制で自分の時間をコントロールできること
自分がやりたい事を受容してくれる環境があること
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分の志と企業理念を摺り合わせしてから入社し、また定期的に自分の人生をどうしていきたいかを考え場を与えてくれるので迷わず進む事ができてること
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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経営陣?管理職?一般社員の壁が薄いので割とすぐ相談できること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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挑戦したいことを相談すればやらせてもらえる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お互いの人間性を知れる場があること
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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福利厚生は都度見直し改善されていること
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : 組織デザイン事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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働く場所や時間についてなど、理由もなく制限があるものがないこと
基本的にやりたいことを応援する文化があること
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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採用から制度仕組み、文化に至るまで共通の価値観をもとに繋がっている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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理解ができないものについて対話ができる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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外部研修などの仕組みがある
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お互いの深いところでつながることを大切にしている
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々を尊重している
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GCストーリー株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.09
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回答者 : プロジェクト事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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絶対にこの人達なら裏切らないという信頼感の中で安心して葛藤できる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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抽象度・普遍性がありながら、実現可能性もあるところが良いと思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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葛藤も含めて真の意味での人間関係が育まれていると思う
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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制度に捉われるのではなく、自ら制度の主体者であろうとする意識がある人にとっては働きやすい。
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