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回答者 17人
全口コミ 99件
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株式会社ジュンテンドーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.06.13
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回答者 : 管理事務職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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1. 【上司との距離が近い】
ほとんどの店舗・部署で上司と部下の間でのコミュニケーションが活発で、意見交換がしやすい環境が整っている。
2. 【地域に根差している】
ホームセンターとしては老舗で、展開している地域が中国地方がメインということもあり、地域に根差しているがトレンドとはやや距離がある。社員一人一人が自ら考え、能力を発揮し、組織全体が活性化するための土壌はあるので、会社としての成長の余地がまだまだある。
3. 【若手への成長環境が整備されている】
実店舗がメインなこともあり、接客の機会が多い。そのための知識を得る研修が多くあり、若手社員が成長できる環境が整っている。
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株式会社ジュンテンドー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.12
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が探している商品やサービスを、お話を聞きながら特定してご案内した際に感謝の言葉を頂いた時に、「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
店舗にご来店される方は、ご自身の畑の害虫、機械の不調、お家の補修など今すぐに対応したいことで困られている事も多く、そういった問題の解決の手助けができた事を感じられることも、大きなやりがいのひとつです。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様のお話をよく聞くことと、すぐに店舗の商品、サービスで対応するものがない場合でも、取り寄せなどの解決策がないか模索して提案することです。
また、季節ごと、地域ごとに必要とされる商品を適切な時期に仕入して用意することを日々心掛けています。必要とされるものが、必要な時にあることが重要です。
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この仕事で成長できたことは？
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日々、ご来店されるお客様との会話があるので、対話や交渉といった点が成長できたと思います。
そういった積み重ねから、DIYや園芸道具などの相談があった際、より使いやすいものや、よりお客様の要望にあったものをおすすめできることも多くなりました。
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成長できた理由は？
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会社の環境として、多岐にわたる取り扱い商品に対する研修を頻繁に実施していることが大きいと思います。専門的な研修は初級から上級にわけて複数回実施するなど、確実な知識習得につながる施策をとっています。
そうして得た知識は、即翌日から店舗で活用できるため、成長を実感しやすいことが次の成長への動機になっていると思います。
また、そういった知識や技術を共有してくれた上司、同僚、部下がいたことも大きな要因です。
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株式会社ジュンテンドー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.07
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の接客によりお客様から「ありがとう」「助かりました」と言われた時です。
先日草刈り機がエンジンが掛からないとお客様が持ち込まれました。昼から作業したいので午前中に直してほしいという要望がありました。修理をしてみるとすぐ直り、「ありがとう、助かった、この地域では1番のホームセンターだよ」と励みになる言葉をかけていただきました。
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そのために努力・工夫したことは？
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商品知識がないとお客様の為になる接客はできません。なので商品知識の習得に努力しています。
本部主催の階層研修や、メーカー主催で行われる商品知識研修に積極的に参加しています。
他のホームセンターと比べても研修の数は多いと思います。なので日々勉強で、成長していくことができます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ジュンテンドーでは「地方都市・中山間地・離島のインフラになろう」という志を掲げています。
田舎といわれる地域に多く店舗を出店しているのですが、地域の生活基盤になれるように、「ジュンテンドーがないと生活ができない」と言われるような店舗、会社を目指しています
この志に魅力を感じて、そのような存在になれるよう地域に根付いた店作りをしています
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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変形労働を導入しているので、繁忙期には10時間勤務、閑散期には6時間勤務というようにメリハリをつけて働けます。また、社宅補助手当が出るので、20代の頃はとても助かりました。
資格取得を推奨しており、資格を取得すると資格手当として毎月の給料に上乗せされます。
これが、資格取得の１番のモチベーションとなっています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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変形労働や、半日有給制度、看護休暇があるので、昼からは育児や保育園のお迎えといったように、イレギュラーなことが起こる子育て世代にも対応できるのではなかと思います（実際私も急な保育園からの発熱の呼び出しの場合制度を利用しています）
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