株式会社ファッズの「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判

業種　店長・店長候補（アミューズメント、飲食・フード）

現職社員口コミ　309件

株式会社ファッズは、居酒屋「新時代」をはじめ、「鳥ぶら」「スコンター」「とんぺら屋」など多彩なブランドを直営・FC展開する飲食企業。2006年の創業以来成長を続け、地域社会に“元気”と“笑顔”を届けている。

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※このページでは、株式会社ファッズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。（実施期間：2025.07.14~2025.09.16）

株式会社ファッズの
現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」

株式会社ファッズ現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2025.07.19

回答者 : 本社社員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: この会社に入って、社会人としての基本的なビジネスマナーを一から丁寧に教えていただきました。
メールの返信方法や名刺交換の仕方など、社会人として「あたりまえ」とされることをしっかりと身につけることができたと感じています。

また、ビジネスマナーだけでなく、「人としてのあり方」も大きく成長できたと感じています。
というのも、この会社は企業理念を非常に大切にしており、その理念は一見すると人として当たり前のことばかりですが、実は日々の中でおろそかになりがちなことばかりです。

その理念に沿って仕事をすること、そしてプライベートでも意識して行動するようになったことで、自分自身の人間力が確実に高まっていると実感しています。

成長できた理由は？: 入社後は、理念研修や現場研修をしっかりと行っていただきました。
この会社では、ただ理念を伝えるだけでなく、「なぜこの理念があるのか」「なぜそれが大事なのか」といった背景や意味まで丁寧に教えてくれます。

そのおかげで、表面的に覚えるのではなく、理念を自分の中に落とし込み、日々の仕事や行動にしっかりと活かすことができています。
理念を軸に行動することの大切さを、研修を通じて深く学ぶことができました。

株式会社ファッズ現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2025.07.19

回答者 : 店舗社員／店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 対人関係の構築です。

どんなに頑張ろうとも、１人で出来る事には限界が有りますので。

成長できた理由は？: 自分を信用して、ギリギリ迄任せて貰える事で、自分自身にも責任感が生まれました。

相談に乗って貰える上司に恵まれたとも感じています。

入社してからどんな挑戦をしてきた？: 業界未経験、入社1月半で店長に抜擢されました。

最初は手探りで苦労しましたが、今は貴重な経験が出来たと思っています。

挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？: 入社前の面接から言っていましたが、新規店舗の立ち上げの担当し、その後は人財育成をしたいと思っています。

自分自身が体験し、苦労した事をしっかり伝えられる様に、バイト社員とコミュニケーションを取る様に心掛けています。

株式会社ファッズ現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2025.07.19

回答者 : 店舗社員／店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: ・計画的に仕事をすることの重要性。それが実際に売上を作る、自分のキャリアを成長させることを理解できたこと。

株式会社ファッズ現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2025.07.18

回答者 : 店舗社員／店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 仕事に対しての責任感が芽生えた事です。
1店舗任せて頂き店舗を運営できる事によっていろいろな気遣きを経験出来ています。

成長できた理由は？: 佐野社長が店舗展開してくださるお陰で社員のポストが創出出来ていると思います。
また、売り上げ達成をすると売り上げキャパの大きい店舗へとステップアップ出来る環境があるところだと思います。

入社してからどんな挑戦をしてきた？: 入社2ヶ月で初の駅前店の店舗に社員として配属して頂き立ち上げの経験をさせて頂きました。
1年後、1店舗の店長として任せて頂き通期通しての年間予算達成する事が出来ました。
6年後東京へ転勤のお話を頂き、秋葉原本店で店長のサポートを経験させて頂きました。
その後、東京で新店舗立ち上げ店長などをさせて頂きました。

挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？: 新店舗を経験する事でチェーン店の仕組み作りや教育の仕方などを学べ既存店に配属された時もその経験を活かす事が出来ています。
今後はその経験を次の新しい社員さんへ繋げて行きたいと思います。
その為にまず目の前の任されている店舗の売り上げ達成をし会社に貢献していきたいです。

株式会社ファッズ現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2025.07.18

回答者 : 本社社員（部長・本部長）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

成長できた理由は？: なんでもチャレンジさせてくれる社風とそこに対してしっかりとフィードバックがある事により失敗をしても次に活かせる。結果は勿論大切なのですがそこへの挑戦意欲を重視してくれる社風により成長したい、役職を得たいと強く考える方にはピッタリだと思います。

挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？: 社員、店長、マネージャー、部長と営業を経験させて頂いたうえで本部管理職を任させて頂きました。頭でっかちな本部職ではなく現場により沿った方が多くいく弊社においてはここ数年では風通しもよくなり現場の労務改善、仕組みの改善が急ピッチで進んでいます。まだまだ成長出来る会社であると感じています。

株式会社ファッズ現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2025.07.18

回答者 : 店舗社員／店長
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: お店作りやお客様対応、店舗運営で必要な事を学べます。

株式会社ファッズ現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2025.07.18

回答者 : マネージャー／部長
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 責任感です。
責任と給与がきちんと比例する会社でもあり、役目をしっかり果たしたいと、失敗で終わらせず成功まで持っていくやり切る力を大きく成長させて頂きました。

成長できた理由は？: とにかく初めは売上を上げることに注力しました。
自然と2年間のうちにマネージャー、部長を任せられることになり出店も担えるようになりました。

入社してからどんな挑戦をしてきた？: 入社間もない頃(3ヶ月未満)はお客様の顔を覚えたり接客したり、清掃したりと基本的なことに注力させて頂き、以降は次の店舗に(6ヶ月未満)行ったり、出店に連れて行ってもらったり、1年以内にマネージャーになるなどとしっかり能力に沿って任せてもらえる段取りを組んでもらいました。

挑戦経験か学んだことは？今後どんなキャリアを進みたい？: 出店、マネージャー経験から次は業態を任せてもらえるように尽力しています。
その為にはどれだけ自身と一緒に働きたいと思ってくれる人を集められるかと思い新入社員の教育や店長育成に努力をしています。

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