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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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回答者 155人
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.02.28
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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業務を行う中で、新しいシステムのリリースに参加する機会がありました。当初は自分の能力に不安があり、チームのメンバーに迷惑をかけてしまうのではないかと心配していました。しかし、上司や先輩方のサポートのおかげで徐々に業務に慣れることができ、自分が作成した手順書が問題なく機能しているのを確認できたときは、大変な思いをした甲斐があったと感じました。自分の貢献が少しずつプロジェクトの成功につながっていくのを実感できたのが嬉しかったです。
この経験を通して、自分の成長と貢献が認められたことで、この仕事をやっていて良かったと強く感じることができました。上司や先輩方のサポートがあったからこそ、自信を持って業務に取り組むことができたのだと思います。新しいことに挑戦し、成功につなげられたことは、大変やりがいのある瞬間でした。
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そのために努力・工夫したことは？
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分からないことがあれば積極的に質問し、メモを取りながら自分なりに理解を深めるよう努めました。また、業務で扱うシステムについての学習も欠かさず行いました。新しいことに挑戦する際は、自ら学習に努め、分からないことは積極的に確認するなど、粘り強く取り組むことが重要だと感じています。上司や先輩方のサポートを得ながら、自分なりの理解を深めていくことで、最終的な成果につなげられると考えています。現在は資格取得に向けて学習を継続しています。自分の担当領域を広げられるよう今後も努力していきたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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技術スキル、問題解決力、コミュニケーション能力の向上を実感しています。
入社当初は、コマンドやツールの使い方に不慣れでしたが、上司や先輩方の丁寧な指導のおかげで、徐々に業務で必要とされる技術スキルを習得できるようになりました。自分で調べて学習する習慣が身につき、新しい技術にも積極的にチャレンジできるようになってきました。
また、業務で発生した課題に対しては、自分なりの仮説を立て、試行錯誤しながら解決策を見つけていく力が身についてきました。
コミュニケーション面でも成長を感じています。最初は上司や先輩に遠慮がちでしたが、徐々に質問しやすい雰囲気づくりができ、スムーズに情報共有できるようになりました。
上司や先輩方の丁寧な指導とサポートのおかげで、着実に成長できていると実感しています。まだまだ未熟ですが、今後も精進し、一人前のエンジニアを目指していきたいと思います。
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成長できた理由は？
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これらの成長は、チームに貢献したいという強い想いが原動力となっていると考えています。上司や先輩方には丁寧な説明やサポートをしていただき、安心して相談できる良好な環境が整っていました。その期待に応えたいという思いから、自ら学習に励み、業務に積極的に取り組むことができました。その結果、微力ながらチームに貢献できているのではないかと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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日々の業務や学習を通じて、自身の技術力を向上させることで、担当領域が広がり、より高い役割が与えられる。その結果として給料に反映されること。
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そのきっかけ・理由は？
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資格を取得することで自身の技術力が向上。さらに、それらも評価に反映されて昇給などの形となるので、自身の努力が評価されていることを実感でき、さらなる成長を目指す原動力となっています。技術力の向上が今後のキャリアにおいて重要な要素であると強く感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、多様なサービスやシステムに触れたいと考えている方にとって良い環境だと思います。派遣型の働き方によって、様々な業務に携わることができ、自分の希望する業務内容に一致または近いプロジェクトに参加しやすい点が魅力です。このため、自身のキャリアアップや担当領域を広げるには非常に適した環境だと実感しています。
実際に、周囲の同僚を見ても、様々なシステムや技術に触れながら担当領域を広げている方や、特定のシステムや技術に特化して深く理解を深めている方がいます。このように、働き方やキャリアの選択肢が多様であることが大変良いと感じています。特に、今後のキャリアや自分の得意な分野がまだ明確でない方には、おすすめの会社だと思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.26
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システムが無事にリリースできた後、お客様から感謝の言葉を頂いた時です。
プロジェクトの過程ではいくつもの問題・課題にぶつかります。
一人では難しいこともありますが、チームで協力することで問題を一つ一つ解決していき、
前へ進めていくことは仕事の中の楽しみの一つでもあります。
大変だと感じることもありますが、システムリリース後の達成感は格別ですし、
お客様から感謝の言葉を頂けたときにはそれまでの苦労が吹き飛びます。
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そのために努力・工夫したことは？
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仕事では何事にも積極的にチャレンジして様々な経験ができるよう心がけています。
多くの業務をこなすことで自分自身のスキルアップに繋げ、ベースとなる知識を増やしていけるよう意識して進めています。
また、仕事に役立つ知識を深めるため、「この資格を取る！」と目標を設定し、資格取得に向けて日々学習を進めています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身の仕事に対する知識、経験はもちろん、問題を解決するための力も上がったと思います。
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成長できた理由は？
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プロジェクトのメンバーやお客様など、多くの方と接する機会があり、コミュニケーションを取る中で
色々な考え方を知り、知識・技能の面で教えていただいたことなど、自分にとってプラスになることが多々あったと感じています。
意識的に取り組むことで、様々な経験をさせてもらえることも大きな理由の一つです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.25
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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スキルアップが実感できたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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業務で実際に触れることで新しいソフトや言語を扱うことが出来るようになる。
資格取得のため学習を行う。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としてのふるまい方
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成長できた理由は？
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入社後の研修制度やメンター制度が充実しているから。
特にメンターの制度は業態上先輩社員が現場にいない場合にも機能するよう考えられていると思います。週に１回程度ミスと対策を報告し、アドバイスを貰い、3～４カ月に１度面談を行い的確に指導してもらえます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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同僚やチームリーダーからの評価
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そのきっかけ・理由は？
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チームリーダーから『〇〇さんは成長が早い』や、『〇〇さんなら安心して任せられる。』といったように言われた事が嬉しかった経験が記憶に残っています。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考えて動ける人にとって良い会社だと思います。会社としてもスキルアップについて声掛けはしますが、強制はしません。自身のスキルアップもやりたい仕事も、基本的に受け身のスタンスでいると、それなりとなります。どんなスキルが必要かを考えて身に着けていける人があっています。
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合わない人はどんな人？
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上記とは異なる人
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私はリモートワーク可の現場なので、通勤時間や住む場所に縛られず働くことが出来ています。有給休暇も基本的に希望した日程で取れます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.25
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回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で提案して形にした機能がお客様に喜んでもらえた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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求められる機能を実現するために技術力を独習して身につけることはありますが、
実現してもお客様に納得していただけないと意味がないので、使う人の立場に立って物事を考えるようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験入社のため、ITエンジニアとしての経験を積ませてもらっていると思います。
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成長できた理由は？
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30代でのキャリアチェンジだったため、常に「ここで失敗したら後がない」という意識で仕事に臨んでいました。資格は取れるだけ取り、後のキャリアに繋がるものは積極的に挑戦をしました。
それらは機会を与えてもらえなければ実現できなかったので、挑戦をさせてくれた今の会社にはとても感謝しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全国各地に拠点があるからか、それぞれの支店・事業部に個性があるところです。
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どんな人にとって良い会社？
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案件が多いため、向上心があってそれをアピールすることができれば、次のステージへ挑戦させてもらえる会社だと思います。
ただ、人も多いので埋もれてしまわないために、きちんと自分の意思とやる気をアピールできるコミュニケーション力は必要です。
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合わない人はどんな人？
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主に客先常駐の案件が多いため、ある程度のコミュニケーション力がないと厳しいです。
また、未経験入社の場合は独習での技術向上力がないとスキルフルな業務は難しいと思います。
研修が豊富な会社ではありますが、それに頼ってばかりいると業務のスピードには追い付かないと思います。（うちの会社に限ったことではありませんが・・・）
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業は管理されているため、入社してから残業過多になったことはありません。
私は使用したことがありませんが、育休・産休が取りやすく育休明けでもキャリアを再開できる人が多いと感じます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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残業が少ないことでライフワークバランスが取れていると思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.22
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業務に関連する技術的な資格を多く取得することが出来た。
資格取得により、専門的な知識が身に付いて自信にも繋がった。
周囲から頼られるようになったことで、業務の幅が広がり、新しい仕事を任されるようになったと感じる。
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成長できた理由は？
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研修や資格学習の環境も充実しており、業務が忙しい合間でもスキルアップできる。
また、資格手当や受験補助、書籍購入による補助が出るため、資格学習のモチベーションを保ちやすい。
資格を取得することにより、頑張りが評価されて昇給などの給与面にも反映される。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.22
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今後、1000人単位で数年利用するシステムを構築した時。
ユーザーから便利になったと感謝される時に、この仕事をやって良かったと思う
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そのために努力・工夫したことは？
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数年先を見越して、システム概要を検討する事と、色々な仕様のサービス・システムの情報を得る事を日々心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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人の話をきく事。※何を伝えたいか、どこが重要な所か無意識に考える様になった
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成長できた理由は？
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システム構築する、まずユーザー要望を聞き、何が重要か考える必要がある為、自然に身に付いた感じです。
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そのきっかけ・理由は？
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キャリアアップや経験を増えると収入が増えていく為、モチベーションが上がります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あまり上下関係がない所が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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コミュニケーションが取りやすく、色々な話ができる。
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どんな人にとって良い会社？
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好奇心が旺盛な方が向いているかと思います。
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合わない人はどんな人？
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コミュケーションが取れない方。
結局は人と接して業務をするので、コミュケーションは必ず必要になってくるから
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時間単位で有給がとれる事
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ちょっとした通院やプライベートな事に使いやすく、役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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有給が取りやすい会社だと思っております。
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仕事と生活への良い影響は？
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有給が取りやすい為、プライベートも充実しております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の成長を実感できた時、またその成長を他人に褒めてもらった時となります。入社当初はPCの扱い方もろくにわからず、Excelで罫線も引けず表すらまともに作成できない状態でした、また業務に対するアプローチの仕方も甘く、検討不足(これは今でもよくありますが)であったり、成果物のクオリティが低いことなどが多々ありました。現在では徐々にExcel、wordなどのoffice製品に対する知識や機能の使用方法などが定着していき、またドキュメント作成時にもより適切な表記方法の検討や記載情報の誤りがないかなど細かくチェックし、少しでも品質の高い成果物を出せるように取り組んでおります。それにより以前に比べ上長や客先の方に褒めていただけることが多少多くなり、自身の成長を感じております。
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そのために努力・工夫したことは？
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兎に角目の前の仕事を愚直にこなしていくことです。請け負った仕事を依頼者の期待している成果以上に仕上げるため、業務の背景や目的をヒヤリング等で確認します。よりクオリティを高くするため、関連資料の調査や資料記載の表現方法の検討を行うなどしております。また、成果物作成のためより便利な機能がないかなども、模索し請け負った業務を進めるようにしております。
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この仕事で成長できたことは？
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IT知識、PCスキルの向上、業務をこなすためのマインドが成長したと感じております。
IT知識とはインターフェースの知識などのハードウェア関連に対する見聞が広がったと感じており、PCスキルはoffice製品に対する機能の理解が深まり、PCの動作速度が上昇したと感じております。また、マインドは業務をこなす上で細部への注意を怠らなくなるなど、抑えるべきポイントの見極めができるようになったことが成長実感したと感じる瞬間となります。
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成長できた理由は？
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上長の指導と業務への緊張感かと思われます。会議や打ち合わせ時に事前資料や議事録を作成する機会があるのですが、記載方法や表記の表現方法など細かい部分でダメ出しをいただくことが多々あります。その繰り返しによって、ブラッシュアップできる点を細かく探すようになったと感じております。また、ドキュメント作成時などでも、作成により適切な機能やツールなどを教えていただくこともあり、IT・PCの知識が向上することができた大きな要因だと考えております。
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どんな人にとって良い会社？
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多くの職場環境を体験したい人、多くの業務スキルを習得したい人、未経験のエンジニアなど。数年で作業現場が変わることもあるため、より多くの現場を体験し多種の業務スキルを身につけたいと考えている人に適した会社かと思います。また、エンジニア未経験の人であっても多くの人が採用されており、先輩社員が多くいる現場に配属されることが多いため、未経験のエンジニアの方には適した環境であると思われます。
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合わない人はどんな人？
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自己中心的な人、他人とのコミュニケーションを嫌う人は入社しない方が良いと考えます。数年で作業現場が変わってしまうこともあるため、新しい環境でも比較的早めに順応できる人が良いと考えます。そのため、上記の人は苦労するのではないかと考えます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業等は配属先によりますが、サービス残業などはまずないと思われます。また、有給に関しては、入社半年の間は入社時休暇という有給が付与され3日間使用できます。その後は法定有給の日数分付与され、有給取得自体は問題なくできます。土・日・祝日は基本休みですが、年数回ほど土曜日の午前中2〜3時間程度定例会が実施されます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休日出勤などは基本ないので、休日は問題なく自身の時間にあてることができます。また、残業も少ないため(現場による)自分の時間は基本的に多く確保できるかと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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新卒の方で配属支店が県外となる方は、会社が用意する社宅に月2万円で住むことができます。また他には、資格受験時に費用を半分負担(合格時のみ)や資格奨励金、業務や資格取得に関連した教材購入費用(年5000円まで)負担などがあります。
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仕事と生活への良い影響は？
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家賃が低く抑えられることはありがたいです。他にも出費が多くあるため、一人暮らしをする上ではかなり助かっています。また、教材購入費用負担なども活用させていただいてます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から身につけてきた技術が高く評価された時、この仕事をやっていて良かったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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私自身の努力や工夫としては、常に学び続ける姿勢を持つことを心がけています。
IT業界未経験で中途入社だった私は、「とにかくまずは資格を取得してアピールできる材料を増やし、スキルを伸ばせる案件を獲得しよう」と考えました。資格はAWSを中心に取得し、入社して1年後にAWSの構築案件に携わることができました。
AWSの構築案件は資格をとっていても日々わからないことの連続でしたが、周りに聞いたり、自分で検証したりしていくうちに、現場の中心として動くことができるようになりました。
案件先のお客様から高い評価をいただけた時は、嬉しかったです。
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この仕事で成長できたことは？
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インフラエンジニアとして技術を身につけることができたと思います。
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成長できた理由は？
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私は入社した時からAWSの構築案件に携わりたいと考えていて、AWS関連の資格を取得することで自社へアピールをしてきました。その結果AWS構築案件を獲得することができ、成長につながりました。
これは資格取得以外に、自社がIT業界で設計・構築・運用・保守等幅広い案件をもっているからこそ実現できたと考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給料がモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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エンジニアは高い技術や需要にあった技術を身につけることで給料が増えていくと思っています。
現に私は技術の習得に伴い、給料を上げることができました。
上がっていく給料をみて、引き続き技術を高めていこうと思うことができています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人一人のエンジニアにあった案件を紹介してもらえることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自社では様々な案件が存在するため、開発をしたい…運用に携わりたい…等、エンジニアの希望にあった案件を紹介してもらえやすいです。
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どんな人にとって良い会社？
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明確な目的をもった人や業界経験者にも良い会社と思いますが、ある程度なりたいエンジニアの方向性が決まっているIT業界未経験の方にもおすすめできると思います。
多種多様な案件があるため、未経験でもなりたい方向に進める確率が高いです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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案件によってはリモートワークが可能です。
私はリモートワークがよかったので会社に希望したところ、フルリモートの案件で働くことができました。
有給休暇もとりやすく満足しています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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新しい挑戦に取り組む機会が多く、若手エンジニアやさまざまな背景を持つ人々と交流することで、新しい視点や考え方を学ぶことができる。
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成長できた理由は？
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若手とベテランの融合の成功体験ができていることだと思います。不得意なところ、得意なところをカバーしあうことで、自分自身だけでなく若手エンジニアの成長の好循環ができていること。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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職場での良好な人間関係やチームワークを大切にしています。
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そのきっかけ・理由は？
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リモートワークでは、他のメンバーとの直接的な交流が減り、意思疎通が困難に感じることもあるかと思います。テキストベースのコミュニケーションだけではなく、気軽にオンラインミーティングをできる環境を作ることで、上司や同僚からの感謝の言葉につながる場面ができました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャレンジに対して応援してくれるが、結果や成果を過剰に求めないところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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結果や成果に過剰なプレッシャーがないことは、心理的な安全性が担保されているので、自分のアイデアを自由に提案しやい環境だと思います。任せてもらえることで、仕事に対する満足感ややりがいにつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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多様な考え方を持つメンバーの集まりなので、特に向き不向きはないと思います。
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合わない人はどんな人？
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多様な視点を持つ集団のため、個人プレーや自分の考えが固まっている人は合わないことが多いと思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・自社のプロジェクトメンバーと一緒に作業を行い、成果物として納品したものがお客様に使用していただき、高い評価をいただき、『テクノプロさんに頼んで良かったよ』と言われたときに、この仕事をやっていてよかったなと感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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『あれこれ考えずにまずはやってみる・行動してみる』をモットーに、まずはゴールを決めて、経験のないことも失敗を恐れずにやってみて、小さな成功を積み重ねていき、行き詰っても投げ出さずに時には立ち止まって考え、ゴールに向かって一歩一歩ずつあきらめずに進んでいく。
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身の個人の力には限りがあるので、人を育て、人と協力して成し遂げるという考え方を持てたこと。
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成長できた理由は？
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お客様先のプロジェクトに配属して作業をしていくことが多い環境下で、自社メンバー1人で配属させることなく、複数人で同じプロジェクトに配属するように営業側が考慮してくれている。リーダー経験が全く無い中、複数いる自社エンジニアのリーダーを任せていただき、失敗しながらも信頼して見守ってくれている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の成長、プロジェクトメンバーの成長。
昨日できなかったことが明日にはできるようになっていることを実感したとき。
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そのきっかけ・理由は？
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・リーダー経験のない自分が、周囲からリーダーとして認められた。
・緊張して人前で話すのが苦手だったが、気づいたらあまり緊張せずに堂々と話すことができるようになった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様とともに自分自身も成長させていただける環境を提供してくれる点が非常に良いなと感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様とともに自分自身も成長していきたいという考えを持っている人。主体性をもった行動ができる人。
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合わない人はどんな人？
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特定の技術・将来役に立つ技術ではないとダメ、こういう環境じゃなきゃダメなど、凝り固まった考え方の人には向かないと考える。100%自分の希望に合う環境への配属はなかなか難しい。ある程度は割り切ってまずは経験してみて、それでも向かないと思うのなら別の配属先を探してもらえばよい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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基本的に配属されるお客様企業に準ずる部分が多いが、慢性的な高稼働、周囲の人間関係、通勤時間などの悩みや不満を抱えている場合、担当営業を通じてお客様に要望を伝えることができ、悩みや不満の解消に動いてくれること。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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・自己負担なしで技術系の研修（Winスクール、リーダーシップ研修など）が受けられる。
・幅広い資格に対しての資格手当一時金がある。
・社員の思いを上層部にぶつけることができる（ESアンケート）。
・労働組合に加入しているので、昇給や賞与などのベースアップを会社に上申できる。
・7年在籍しているが、昇給、賞与、決算賞与は、パンデミックの状況であっても一度も不支給になったことはない。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得やスキルアップに進んで取り組める。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
-
回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メンバーが伸び伸びと前向きに仕事が出来ている時。人生の大半が勤務時間であることを考えると、辛そうだったりつまらなさそうに働くのは、仕事のパフォーマンスはもちろん、本人の人生の充実度にも影響がある。「大変な仕事だけどスキルが上がった」「プライベートで辛いことがあったが、普段通りの仕事をすることで落ち着けた」「仕事がひと段落した達成感でご飯が美味しい」など、メンバーの人生にとって仕事とプライベートが相乗効果で高まっている報告を聞くと、自分の事のように嬉しい。
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そのために努力・工夫したことは？
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面談で常に大事にしているのは、相手の話をきちんと聞くこと。評価面談の場合はこちらからきちんと評価基準を説明すること、その上で今回はこの評価であること、もし自己評価とギャップがあれば理由を明確に説明すること。そして何より、メンバーの今後の展望を聞いてその背中を押すこと。会社の評価制度や求める人物像を把握しておく必要があるため、自分も学ぶ良い機会になる。傾聴力やファシリテーション力を磨く社内研修制度があることも有難い。
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この仕事で成長できたことは？
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部下を持つ立場になったことで、責任感が増し、仕事や人の見方が変わった。以前は自分の業務に集中することが多かったが、今ではメンバーの成長や成功が自分の喜びとなり、彼らが前向きに仕事に取り組む姿を見ると、自分の努力が報われたと感じる。この会社でリーダーという立場を貰ったことで、リーダーシップの重要性と部下をサポートすることの大切さを学ぶことができた。
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成長できた理由は？
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頑張りを評価してくれる会社であることが、モチベーションを高め、成長を促進している。上司や管理社員も前向きでサッパリしており、人との距離間のバランス感覚が優れている人が多い。困ったときは支えてくれるし、そうでない時は任せてもらえるので非常に働きやすい。研修制度などスキルアップするきっかけも与えてくれるため、自身が成長できる環境が整っている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様と信頼関係を築き、仕事を褒められた時。仕事内容としては、新しい技術やシステムを導入することで、業務プロセスを最適化し、クライアントにとってより良い環境を提供できること、そしてそれによって会社全体の効率を向上させた時にやりがいを感じる。
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そのきっかけ・理由は？
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以前、昔ながらの実施方法で時間がかかっている社内業務があったため、改善を申し出て新しい業務アプリの開発を担当した。ユーザーの負担を最小限にするシステムを心掛け、作成・展開した結果、管理者・ユーザーお互いの業務の効率が大幅に向上し、空いた時間を他のコアビジネスに割けるようになった。苦労はあったが達成感の方が大きく、さらに業務改善に取り組んでいこうと思えた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
配属現場にもよるが、個人の裁量が大きく、自分のペースで仕事を進めることができるため、自分のスキルやアイデアを最大限に活かすことができる。また、個人の成長を手助けしてくれる制度も魅力的。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分のペースで仕事を進めることができ、ストレスが少ない。また、成長をサポートする制度があるため、新しいスキルを習得する機会が多く、自己成長を実感できる。
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どんな人にとって良い会社？
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自主性があり、自分で考えて行動できる人にとって良い会社だと思う。エンジニアはどうしても自社ではなく客先にいる時間が多いため、その中で自分のアイデアを実現し、成果を出す必要がある。また、自己成長を重視する人にとっても、スキルアップの機会が多い環境を魅力に感じると思う。
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合わない人はどんな人？
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配属現場にもよるが、個人の裁量が大きい分、自分で考えて行動することが求められるため、受け身の姿勢では成果を出しにくいかもしれない。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
配属現場にもよるが、残業が少なく有給休暇が取りやすいため、ワークライフバランスを保つことができる。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
仕事とプライベートのバランスを取りやすくなっている。休日はしっかり休み、メリハリをつけて仕事を進めることができる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
-
研修やセミナーへの参加費用を会社が負担してくれるため、スキルアップの機会が多い。
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仕事と生活への良い影響は？
-
研修やセミナーへの参加を通じて、新しい知識やスキルを習得し、仕事の質を向上させることができる。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
-
回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土・価値観とは違うかもしれませんが、地方での案件数が充実しているところが気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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元々東京の別企業でエンジニアとして働いていましたが、結婚を機にUターンすることになり、そのタイミングでこの会社に転職しました。元の企業も地元に支店があったのですが案件数が東京と比べて極端に少なく希望する業種や働き方ができなそうだったのに対し、テクノプロ・IT社は地元でも案件が充実しています。そのため、希望する業務内容や働き方に合った案件にアサインされる可能性が高いと思います。
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どんな人にとって良い会社？
-
・柔軟な働き方をしたい人
・新しいことに挑戦したい人
・主体的に業務やスキルアップのための努力ができる人
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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保育園に通う子供を育てながら働いているので、産休育休取得後は時短勤務・リモートワークをさせてもらっています。
復職後の働き方についてかなりワガママを言ってしまいましたが、営業さんがお客様先と話をつけてくださり、無理なく働けています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ほぼリモートワークなので、保育園からの急な呼び出しにもすぐ対応できます。終業後も子供と関わる時間が十分にあり助かっています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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研修制度が充実しています。
無料で使える教材やスクールが多く、また資格受験料の補助や報奨金もあります。
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仕事と生活への良い影響は？
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スキルアップしたい気持ちがある人には、環境が整えられています。自分のキャリアプランや現場業務に関わることを会社の制度内で学習できるのはとてもありがたいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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多くの人を助けることができた時です。
金融関係の仕事をしている時に詐欺事件の対応を行いました。
長時間の措置でしたが、被害拡大を未然に防ぐことができ、自身の技術が多くの人々の生活を支えていることを実感でき、この仕事をしていて良かったと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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障害対応時には様々な部署の方との話し合いが必要となります。
そのために私は「相手に分かりやすく伝えること」を日々心がけています。相手の理解度を把握する、結論を先に述べる、数字や比喩を使う、といったことを意識し仕事につなげています。
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この仕事で成長できたことは？
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何事にも挑戦する力が身に付いたところです。
客先によってはこれまでの経験が全く通用せず、新たな知識を習得する必要があります。
様々な客先で働き、こういった経験を重ねることで、新しいことにも恐れずにチャレンジする姿勢を培いました。
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成長できた理由は？
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客先の業種が多岐にわたる点だと思います。
私自身、サービス、製造、金融と様々な業種を経験しました。
中でも金融業はこれまでとは全く異なる世界だったので、初めは大変でしたが、現場の方と報連相(コミュニケーション)を徹底し学んでいくことで困難を乗り越えました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現場の方からの感謝の言葉です。
障害発生時は昼夜を問わず対応することが必要で、肉体的にも精神的にもしんどい時があります。
しかしシステム改善に尽力しその結果、現場の方から「君がいてくれてよかった」という言葉を頂けると、また頑張ろうと思えます。
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そのきっかけ・理由は？
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年末年始にお休みを頂いている時に、障害対応で呼び出しがありました。
早急な措置が必要とのことで、その後の予定をすべてキャンセルし、現場に向かいました。
つらい気持ちはありましたが、解決後現場の方からの感謝の言葉を頂き、この業務に励んでよかったと思いました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自由度が高い雰囲気が気に入っています。
様々な業種で働くことができ、また働き方もいくつか選ぶことができるので、自主性を持って仕事ができる空気はとてもよいと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分が経験したことがない業種で、業務を最後まで遂行することはやりがいにつながり、また自分で働き方が選べることは心的負担の軽減につながり働きやすさとなっています。
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どんな人にとって良い会社？
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新しい環境に順応できる方にとってはよい会社だと思います。
多くの取引先がある分、従事する業種や従事する期間は多種多様です。
どのような環境でも、そこで自分に何ができるかを考え、新しい知見を吸収しようとする柔軟性がある人には合う会社だと思います。
eラーニングや資格支援制度、図書購入補助など学習環境、支援が充実なので向上心のある方があってると思います。
また、法令遵守に徹底していて安全に仕事ができると思います。
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合わない人はどんな人？
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客先常駐として働く場合が多くなると思うので、そこを認識して頂ける方です。
技術力もそうですが、挨拶等のコミュニケーションがとれる方を求めます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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客先にもよりますが、比較的自分の裁量でテレワークが可能な点です。
自分や家族の体調が優れない時、夏の猛暑日や、冬の積雪がひどい時に、またプライベートの予定の関係で、勤務の仕方を自分で選択できることは心的負担の軽減になり、働きやすさにつながっていると思います。
残業に関しては36協定をしっかり守り、1分単位で計上されます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族が体調不良の時には自分がテレワークをし、看病をしています。
おかげで「仕事＞家族」、といった状況が解消され、家族との充実した時間を過ごすことができています。
働き方を選択できることは、家族との時間をつくることにとても役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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労働組合に加盟しているところです。
会社側が労働者の声を聞く姿勢がしっかりとられているため、よりよい労働条件の改善が期待できます。
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仕事と生活への良い影響は？
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私自身組合員として組合活動をしています。業務と組合活動の両立は大変ですが、
充実した福利厚生、お得な共済、休日日数の増加、賞与一時金の増加
よりよい暮らしができるような制度が年々増えています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難しいプロジェクトを無事完遂した時に、感謝の言葉をいただいたり、仲間と大変だったことを振り返って絆が深まっていくのを感じた時、この仕事をやっていて、あきらめなくてよかったと思いました。
具体的には。有識者がほぼいない忘れ去られたシステム、といっても動いていることが当たり前のシステムのリプレース案件。
プロジェクトが始まった時から納期が厳しく、想定外のことばかり発生して、最後の最後までハプニング満載だったものの、一緒に前を向いてくれる仲間がいることで、難解な問題も最終的にはクリアして、無事リリースすることができました。
達成感もありましたが、お客様からの評価も多大なものがあり、自分の成長も感じられました。
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そのために努力・工夫したことは？
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凡事徹底という言葉がありますが、当たり前のことをちゃんとやる、ということに尽きると思います。
たとえば、プロジェクトをタスクに分解すると、最小単位では細かいタスクが大量に発生します。
そのタスクは、いつまでに終わらせるのか、何を基準に終わらせたことになるのかを明確にして、コツコツと真面目に終わらせていく。
その積み重ねが大きなプロジェクトの完遂には必須であると思うため、それを徹底しています。
納期を守る、認識のずれが無いものを納品する、相手に正しく情報を共有する、といったことをするためのタスクをさぼらずに実施するということに注力しています。
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成長できた理由は？
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テクノプロIT社は、様々な大手企業での業務を経験できます。
普通に就職するにはハードルが高すぎて、就職するのも難しい現場で業務を遂行することができます。
そのような環境に身を置くことで、業界最先端の技術に触れ、高度な人材との交流をする中で自分が磨かれ、日々急激な成長をしていくことになります。
それはIT技術であったり、業界の知識であったり、仕事の進め方であったりと様々です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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テクノプロIT社は、様々な大手企業での業務を経験できます。
普通に就職するにはハードルが高すぎて、就職するのも難しい現場で業務を遂行することができます。
そのような環境に身を置くことで、業界最先端の技術に触れ、高度な人材との交流をする中で自分が磨かれ、日々急激な成長をしていくことになります。
それはIT技術であったり、業界の知識であったり、仕事の進め方であったり、コミュニケーションの仕方であったりと様々です。
大手企業には、それが大手であるが故の仕事にまつわるノウハウが凝縮されており、そのルールの中で
日々呼吸をするような感覚であたりまえのように過ごす中で、仕事人としての一つの在り方が身についてきて、過去の自分をふと振り返った時には、いつの間にか成長したのだなと感じることがあります。
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そのきっかけ・理由は？
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会議のファシリテートができるようになったことが一つあります。
最初は有能な人ばかり（思い込み？）が多数集まる会議で発表をすることは、とても緊張して声が震えるほどでした。
鋭い突っ込みにも、精一杯回答しましたが、これはやはり事前にすべて想定しておくべきなんだなと、徹底的に自分が発表する内容にはどのように枝分かれした部分にも「どう考えているのか？」を追求するようになりました。
そのうち、自分自身が他者の発表内容にも、こういう考え方はできているのか？と指摘できるようになりました。最終的には、それが当たり前になりました。
これは身につけたスキルのほんの一つではありますが、環境に揉まれていなければ身に付けられなかったことだと思いますし、それが自分の現在地にも繋がっていると実感しています
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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テクノプロIT社は、基本的に外勤先で成果を出す会社だと思います。
そのため、テクノプロIT社自体はとってもゆるい雰囲気です。これは良い意味で技術社員にプレッシャーを与えるのではなく、支援してもらえる、という組織風土なのだと思います。
それは、外勤先で業務をするにあたり必要な資格を取る支援であったり、自分の目指すキャリアプランに対してどこで業務経験を積むことが良いのか提案してもらえるということであったりです。
また、そういう会社であるからこそ、価値観はどれだけ外勤先で評価を得られたか？ということが重視されます。
近年その方針に割と振り切った給与体系への変革もあり、頑張って成果を出して認められた時には、その成果のフィードバックも期待できます。
こういった価値観の同業他社はあまり知りませんし、テクノプロIT社の特筆すべき特徴だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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通常は成果を出したからといって必ず認められるとか、必ず給与が上がるとかそういったことは無いと今でも思っています。
これはテクノプロIT社に入社する前に、メーカー等で勤務経験を積んできた経験からでもあります。
しかし、テクノプロIT社では外勤先で成果を出すと、外勤先ではその人を継続して確保してくれることに繋がります。
これは蓄積したノウハウを活かして仕事をより高度に実践することができることと同時に、テクノプロIT社からはチャージアップという形で評価を給与に結びつけていくことに繋げていってもらえる仕組みがあるため、成果を出すことと給与を上げていくことが割とシンプルで一般の会社の正社員として昇進を目指して給与を上げていく過程とは少し異なる気がしています。
これも絶対ということではないのですが、そういう夢のある制度が存在していることは確かだと思いますし、それが「働きがい」にも繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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大手会社の業務を経験することで、自分のスキルを高め、どこにでも通用するようなエンジニアになって、可能性を広げていこうと思える人には合っていると思います。
また、スキルアンマッチにより自分の力が通用しなかった場合でも、そこで退職、ではなく次にチャレンジすることができます。
何度でもトライできるというところが良いところです。
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合わない人はどんな人？
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昇進を目指して偉くなりたい というスタンスや考え方にはマッチしていないと思います。
またテクノプロIT社は門戸が広い分、気軽にチャレンジできる会社でもあると思います。
ただ、現場に配属された後は自分の頑張りが頼りです。中途半端な気持ちで入社すると、後々自分に返ってきてしまいます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇は現場との調整さえ付けられれば、自由に取得できます。
残業は現場次第ではありますが、36協定による運用もされています。
しっかり休めて、適度に働くことができると思います。
また、両立支援制度という特定疾病に対する特別な休暇が支給される先進的な制度もあります。
テクノプロIT社はそういう意味で、大企業だなと実感します。
また、テレワークにも対応しているため、現場がテレワーク推奨であれば、そういった働き方もできる柔軟な会社です。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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テレワークがメインのため、通勤ラッシュが無くなった変わりに、朝は庭や室内の掃除をするようになり、昼は洗濯物の片づけができるようになりました。
有給が取りやすいことで、プライベートの予定が立てやすく、仕事とプライベートの両立に役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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両立支援制度という特定疾病に対する特別な休暇が支給される制度があると思います。
人材確保が困難な昨今、働ける人・働きたい人に向けて支援をすることで、会社視点でも人材の確保に繋げているイメージがあります。
今後は多様な働き方に対応できるような制度が生まれることも期待できる会社だと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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こういった多様な働き方に寄り添う会社であること、人材を重視した制度が作れる会社で働くことで、安心感もありますし仕事も生活も充実させられて、長く働ける会社だなと思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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業務上の壁に直面し、それを乗り越えた時に、この仕事をやってよかったと思います。
具体的には、開発作業で、難しい機能を実装できた時や、検証時に発生したエラーの原因を特定して解消できた瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく諦めないことを意識して業務を行っています。
私の経験上、「もうダメかな。」と思ったところで、もうひと踏ん張りしたところで、新たな光が見えてくることが何度もありました。
なので、壁に直面したときは、上司や仲間に協力をお願いしつつ、諦めずに調べ続けるようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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資格を取得することでスキルアップし、取得した資格の知識を実際の業務で活用できたことです。
Javaを使用する現場に配属された際に、未経験からJava Silverの資格を取得し、スムーズに業務を行うことができました。新しい技術の知識を取得し、業務に生かせたときに成長を実感できます。
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成長できた理由は？
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資格学習の時間を確保できたことが大きいと思います。
比較的残業が少ない環境のため、平日に自由な時間が確保しやすいです。
私の場合は、平日は早く寝て、朝早く起きて、資格学習の時間を確保しています。
全社的にも、残業時間を減らして、ワークライフバランスを重視する傾向にあると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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資格等で取得した知識や技術を実際の業務で生かせることです。
そして、業務でさらに、知識や技術を向上できることが私の仕事におけるモチベーションになっています。
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そのきっかけ・理由は？
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以前は、なかなか自分のスキルアップに時間をかけることができませんでした。
テクノプロに入社してからは、自分の時間が確保できるようになり、スキルアップや資格学習に時間をかけることができるようになりました。
会社としても資格取得やスキルアップに重点を置いているので、学習しやすい環境が整っていると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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支店の中がチームごとに分かれていて、各チームにチームリーダーがいることがこの会社らしいなと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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不安なことや問題などが発生した場合は、チームリーダーに相談でき、全体で共有しようとする環境があります。
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どんな人にとって良い会社？
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スキルアップを重視している人や自分で考えて、主体的に行動できる人にとってはいい会社だと思います。
会社として、テクニカルスキルの向上を重要視しており、それを達成することにより、ベースアップ等につながり、さらに業務の幅も広がっていくと思います。
また、配属先にテクノプロのメンバーがいない場合もあるので、自分で考えて主体的に行動することは必要になってくると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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年間休日も多く、残業も比較的少ないので、自分の時間を確保しやすい環境だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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残業が少ないので早く就寝することができ、朝の時間を資格学習に充てています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は承認欲求が強い方なので、「必要とされている実感」を感じるときが好きです。
大きく昇給したときは、これだけ昇給させてもいいくらい 必要とされているんだ！と感じます。
金銭面以外では、短納期で難しい仕事が回ってきたときも「このレベルの仕事を、この期間でできると信頼されている」と思うとニヤッとしてしまいます(笑)
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そのために努力・工夫したことは？
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日常的な勉強はもちろんですが、「何を勉強しているか・何を考えているか・どんなことをやっていきたいか」などのアピールを工夫してます。
あまり露骨に「○○勉強してます！！！」と言ってしまうと品がないので、「今度の●●●、今勉強している○○が使えると思うんですけど やってみていいですか？」など、さりげなくアピールするようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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日常的に勉強やスキルアップ、業務改善のことを考え・実践できるようになりました。
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成長できた理由は？
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前職では、勉強やスキルアップなどを考えずに仕事をしていたので、転職で心機一転して 逆のことをやってみようと思ったことがキッカケです。
勉強・スキルアップについては学習面での補助制度を利用し、業務改善については日常的にアンテナを張ることで必要な情報が集まりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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正直なところ、お金ですね。ただ、お金一択というわけではなく「働く魅力」に書いたように、「承認欲求が満たされる場所にいたい」という気持ちもあります。いい意味で。
現場で頑張る ⇒ 仕事を任される（承認欲求が満たされる） ⇒ 評価が上がる ⇒ 昇給額が多くなる ⇒ 懐が潤う ⇒ 頑張ろうという気持ちになる ⇒ 現場で頑張る ⇒ （以下省略）
というサイクルで、現状は、会社と私でWIN-WINな関係を築けていると思います。
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そのきっかけ・理由は？
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前職では 承認欲求が強いという自覚がなかったので、転職当初はお金一択でした。
大きく昇給するためには、色々なところで評価を得なければいけないと思い、仕事を頑張りました。ただ、正直なところ 途中で疲れてモチベーションがダウンすると自分では思っていたのですが、中々モチベーションが落ちませんでした。
理由を考えたところ「承認欲求が強くて、今の環境（他人に認められる）が良い感じなのでは？」と思ったことが始まりです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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企業理念の中にある「”技術力・スキル"の研鑽を惜しみません」が気に入っています。
口だけの理念ではなく、技術力を高めるための研修が豊富で とても助かります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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新しく業務で使うことになったツールの勉強を、本来であれば そこそこの金額が必要な研修を無料で受講できるのは大きなメリットであると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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圧倒的な研修量です。
「組織風土・価値観」にも書きましたが、様々な研修を無料で受講できるのは、とても頼もしいです。
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仕事と生活への良い影響は？
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余分な本や有料の研修にお金を使う必要がないため、余ったお金でちょっとした贅沢などを楽しむことが出来ます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の成果が直接的に評価に繋がる為、日々成長を感じることが出来ることです。
技術理解を深めることにより、不明瞭だった点が明確になった際の実感は格別です。
また、身に着けた知識は別の業務でも活かすことができる為、やりがいを常に感じることが出来ます。
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そのために努力・工夫したことは？
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気になる点は、自身の納得がいくまでとことん突き詰めるようにしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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業務内容によると思いますが、業務知識を含む自身のスキルを上げることによって、相談や別業務の対応を任されることもあり、必要とされていることが実感できる点です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社内の風通しが良く、何事も気軽に相談が出来ます。
担当営業とも距離が近く、業務に関して相談等がしやすい為、非常に働きやすいです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上記にも記載していますが、
技術者の意見を取り入れてくれる為、業務に関して困ったことや気になる点があった場合は、速やかに相談ができるので、不満等をためることが少ないです。
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どんな人にとって良い会社？
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コミュニケーションがとりやすく、自身の意見もしやすいので、主体的に物事進めていける方であれば非常に良い会社だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給や時間有給が取りやすい環境だと感じております。
また、業務内容にもよると思いますが、比較的に技術者の意見を取り入れてくれる為、自身の都合を相談して業務を進められている方もいらっしゃいました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の経験やスキルを活かせていることが実感できる時です。
現場で少しでも気になった事は質問するようにしています。一旦は決まった仕様について、後にどうしても気になる点が出てきてしまい、その事を確認した際に重大なバグが含まれている事が発覚しました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現場で頼られていると感じると時です。属人化も良くないですが私しか出来ない事を少しでも増やしていく。それを後輩などに伝授していき更に会社としての信頼を得ることです。
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そのきっかけ・理由は？
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以前プロジェクトでリーダー行っていた時、その領域のインターフェイスの仕様を殆ど理解していた為、問い合わせや質問などが多くなってきました。時間をとってメンバーに少しづつ教えていく事でチーム全体としての信頼を得る事もでき私の仕事量も軽減できました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修や教育が充実しているところです。資格取得を目指す為の環境なども整備されており自身のスキルアップに繋がります。
また年に２回の対面での全体集会もあり、その後の懇親会では会社間での交流を深めることができます。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心が高い方が向いていると思います。資格取得の為の環境なども充実しているので、自身のスキルアップを目指せます。
また案件も豊富なので自身の思い描くキャリアプランに向け最適な現場で着実にキャリアを積むことができると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現場にもよるかもしれませんが、私は休日出勤や残業などは殆どありません。
勤怠管理がしっかりされており、年間・月間の時間外労働可能時間が分かりやすく表示されています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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現在テレワークという事もあり、仕事後は料理をしたりテレビドラマや映画を見たりランニングなどを行っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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積極的に技術を身に付けたい人や自分から行動できる人。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得報奨金制度と研修制度。
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仕事と生活への良い影響は？
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業務で使用する技術に不安がある場合や学びたい技術がある場合、（業務との兼ね合いもありますが）積極的に研修を受講させてもらえる環境だと思います。さらに、取得した資格に応じて報奨金が支給される制度があるので、スキルアップに対してのモチベーションにつながっています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.02.19
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社員の教育に力を入れており、Winスクール等で業務に必要なスキルはもちろんのこと、興味や関心のあるスキルも学習できるため、様々な知識をみにつける事ができました。
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成長できた理由は？
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会社規模が大きいこともあり、様々な分野の専門知識や経験をお持ちの方々と接する機会あり、交流を通して、視野が広がり、自身の成長に繋がっていると感じております。
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