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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
口コミ 1151件
回答者 155人
全口コミ 1151件
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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携帯基地局に関連する業務に従事しています。
その業務の中で、お客様をはじめ、様々な方とコミュニケーションを取る機会がありました。
スケジュールや進捗管理、中には契約や増員提案などもすることもあり、
エンジニアという枠に留まらず成果を出すことができると、とてもやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様が何を求めているか、を第一に意識するようになりました。
通常業務に付加価値を見出せることができると、私個人としても、テクノプロとしての評価も向上しますので、日々＋αを提供できるように意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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社員数が多いので、その分多くの方々とコミュニケーションを取る機会があります。
その経験の中で様々なコミュニケーションの形を学ぶことができ、お客様とも友好な関係を維持できるようになっていると感じています。
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成長できた理由は？
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諦めずに日々努力・工夫することが大切だと思います。簡単に諦めない気持ちを持つことが大事だと感じている点と、テクノプロは若いうちから挑戦機会をもらえることが多いので、そういった環境に起因していたと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現在の配属先だと多くの部分が自分の裁量で決められるので、チャレンジングな環境だとは思いますが、その分やる気も感じます。大変なことや難しいことも多いですが、逆境を跳ね除けられるよう下剋上の気持ちを持つことがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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文系の大学出身だったので、入社当初から実力不足や劣等感で苦労することが多くありました。
エンジニアスキルやコミュニケーションなど、少しずつ着実に経験を重ねスキルアップすることができたことで、入社当時の評価をひっくり返すことができたと思います。
成長に早道はないと思っておりますので、日々の努力が大事だなと改めて感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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従業員満足度向上に力を入れていることです。定期的に開催されるESアンケートは上層部も目を通すので、各従業員の改善してもらいたい点や思いを伝えることができます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ESアンケートの成果で給与体系にも変化がありました。
給与向上も働きがいの一つなので、そういった目に見える効果があると嬉しいです。
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どんな人にとって良い会社？
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あまりお堅い企業ではない印象です。
就業先エンジニアの裁量でコントロールできる範疇が大きいので、プロジェクトリーダなどを経験してみたい方には向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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エンジニア派遣企業全体に言えることだと思いますが、就業先や派遣先企業が変わることが多くありますので、そういった変化が苦手な方には向いていないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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就業規則に関しては他一般企業と同等の制度があると思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与待遇に関して、就業先の契約単価に直結する部分があります。
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仕事と生活への良い影響は？
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契約単価が給与に直結する部分があるので、自分の頑張りが給与向上に繋がりやすいことはとても魅力的に感じています。努力や現場での成果が評価につながる点は仕事のモチベーションに寄与していると感じています。もちろん給与が向上すると生活にも余裕が出るため、良い影響になると感じています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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前職での経験やスキルが様々な業種の案件で通用すると思った時です。
ソフトウェア開発における要件定義から納品に至るまでのプロセスや内容は
基本変わらないため、派遣で様々な業界の案件に携わることで、
開発経験が徐々に蓄積されることに自分の成長を感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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営業より提案された派遣先の案件に対しては、
あまりより好みせず、どんどん積極的に案件の内容を聞くべきだと思っております。
勤務先や勤務形態にさえ問題なければ、
ひとまず営業を通して、お客様（派遣先）から業務内容を聞いて
少しでも自分のスキルにマッチするのでしたら、その案件に加わるよう意識しております。
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この仕事で成長できたことは？
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様々な業界の開発案件に携わることで自分に自信が付き、
どのような業務でも物怖じしなくなったことです。
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成長できた理由は？
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成長できたポイントとしては会社（営業）から様々な業界の案件を提案されることです。
どうしても自分ひとりでは案件を探すことができず、ソフト開発に関する視野を広げるにも
限界があります。そのため、会社側が持つ様々な「案件カード」が成長のポイントだと思っております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事の環境（場所、勤務形態）を定期的に変えることです。
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そのきっかけ・理由は？
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１つの環境で作業をしていると仕事に対する「慣れ」が発生してしまい
成長が止まってしまうので、定期的に派遣先を変えることで、
常に自分が成長していると感じるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自社のメンバーについては別々の派遣先に従事していても、
ネット上ですが、定期的に集まる機会があり、スマホ経由で簡単に連絡のやり取りができるので
良いです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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派遣先の自社メンバーは自分だけ、という環境は珍しくありません。
でも、スマホを利用した手軽な連絡手段はありますので、何かしらあっても
一人で悩まず、周りがいるということで、日々の業務のモチベーション維持にも繋がります。
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どんな人にとって良い会社？
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今までなんとなくシステム開発に携わっていたが、
いまいち自分のスキルに自信がない方は自分の殻を徐々に破るために最適な会社だと思います。
色々なシステム開発の経験を能動的、時には受動的に関わることができますので
自分の成長のため一歩を踏み出すことができます
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合わない人はどんな人？
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派遣業務のため、自分の勤務状況を定期的に連絡する必要が求められます。
定期的といっても月１回ですが、
「派遣先の業務だけ集中したい」「自社業務はあまりしたくない」
というフリーランス的 かつ 一匹狼的な考えの方は向いておりません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児休暇や午前休、午後休、入社直後に与えられる入社時休暇など、様々な休暇の形態があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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技術職において、支店は複数の技術職のチームで構成されています。
チーム毎にチームリーダーが必ずいますので、リーダーと手軽に相談することができますし、
また派遣先が決まれば、担当営業がつき、担当営業にも相談できますので、相談の幅が広いです。
「自分はちょっと突発的に連絡するのは気が引ける」という方でも
月１の報告資料の提出がありますので、その資料経由で相談するという手もあります。
そのため様々な手段や形態で相談ができるため、困ったことがあっても
決して一人にはならないです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で修正したプログラムが実際に動作し、成果が目に見えたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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技術の理解を深めるために、社内外の技術情報を調査しました。パフォーマンス計測のタスクでは、perf_event_open()の仕様や関連するハードウェアイベントについて詳しく調べ、実際にコードを書いて試すことで、より正確な計測ができるようにしました。
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この仕事で成長できたことは？
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技術力と課題解決力の向上
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成長できた理由は？
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業務で扱う技術を理解するために、公式ドキュメントや社内マニュアルを読み、実際に手を動かして試すことを意識しました。特に、perf_event_open()を使ったパフォーマンス計測の仕組みを学ぶ際には、Linuxのソースコードを確認しながら動作を理解するなど、基礎から応用まで幅広く学習しました。問題に直面したときに、まずは自分で原因を考え、仮説を立てて試行錯誤するようにしました。
また、チームの先輩や上司が質問しやすい環境を作ってくれていたため、的確なアドバイスをもらえたり、考え方のヒントを与えてもらえたりしたことで、効率的に学ぶことができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の技術で課題を解決し、成果や成長を実感できること
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そのきっかけ・理由は？
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パフォーマンス計測の業務でperf_event_open()を使ったデータ取得を担当した際、最初は取得結果にばらつきがあり、正確な測定ができていませんでした。そのため、仕様を調べ、測定条件を見直し、計測の精度を向上させる修正を行いました。最終的に、より安定したデータを取得できるようになり、大きな達成感を感じました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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定期的に行われるイベントの開催
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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イベントを通じて、同じチームや他の部署とのコミュニケーションが深まり、普段業務ではなかなか聞けない話を共有することができます。こうしたリラックスした環境での交流は、業務のアイデアを広げたり、チームの絆を深める良い機会になっています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から学び、成長しようとする人
自分が興味を持った分野について深く学ぶ機会が提供されています。また、業務の中でも新しい技術に取り組む機会があり、「挑戦してみよう」という前向きな姿勢を持っている人にとっては、非常に成長を実感しやすい環境だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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自分から積極的に学ばない姿勢の人
自分が成長できる、しやすい環境が整っているが、自ら行動しないことで成長の機会を逃してしまう。また、長期的な成長が難しくなる可能性があると考えられる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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適切な休暇制度
年末年始や長期休暇時には、しっかりと休養を取れるので、仕事とプライベートの両立がしやすい環境
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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数日間の休暇を取ることで、旅行や趣味の時間を確保でき、仕事でのリフレッシュにも繋がります。このような休暇制度が充実していることで、心身ともにリフレッシュし、仕事に対するモチベーションも高く保つことができます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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キャリア支援制度
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得支援や外部研修への参加補助を活用して、自分のスキルを継続的に向上させることができる点が、仕事において良い影響をもたらしています。
新しい技術を学ぶための研修に参加できたり、資格取得のために費用がサポートされたりすることで、自己成長を促進できました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・エンジニアさんに提案した現場の作業や環境が本人に合っていて、「やりやすいです。ありがとうございます」と言われた時。営業した結果、喜ばれるのは嬉しい。
・エンジニアさんが些細な悩みを相談してくれた時。頼りにされている実感が湧き嬉しい。
・お客様が求める要件に対して、ピッタリマッチしたエンジニアさんを、最高のタイミングで提案できる時は、ぴたっとハマるパズルのピースを一瞬で見つけられたような爽快感が得られ楽しい。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアさんには、営業という壁を持ってもらわないようなコミュニケーションを心がけています。
お客様に対しては、行動量と質を意識していて、困った時に頼られる存在になれるように頑張っています。
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この仕事で成長できたことは？
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何事にも動じない心を持ちつつ、仕事をしていくことの大切さを学んでいます。
入社前よりは強くなったと思いますが、まだまだ、足りていない事も実感し、一つ一つの事に一喜一憂してしまうので、もっと鍛えていきたいです。
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成長できた理由は？
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自分自身で努力したことは、自分の悩んでいる事だったりをとにかく客観的に見るために、書き出して整理したりしました。
ただそれよりも環境として、ご飯を食べながらそういった悩みなどを先輩方が優しく聞いてくださり、解決策などを授けてくださるのでそこに感謝です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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人とのポジティブな関りが増えていくのが楽しいです。
エンジニアさん、お客さん、管理社員。それぞれとの絆を厚くしていくような感覚で仕事に取り組むのが楽しいです。
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そのきっかけ・理由は？
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正直、エンジニアさんそれぞれによりますが、「営業は何をしているかわからないし、営業が手を抜いているから次の案件が決まらない」だとか、「どうせ現場に入れたらそのままほったらかし」、「エンジニアより営業の方が偉い」みたいなマイナス感情を持っている方も多いと思っていて、それは業界的にも少なくない事実としてあるから噂されていたり、実体験として通ってきている人もおります。
そんなことを思っている方々と接した後に、「今までのフォローのされ方と違って嬉しいです」と言ってくださるエンジニアさんがいてくれたことで、「営業とエンジニアのより良い関係値」が見えた気がして、今後もそう思ってもらえる方が増えると良いなと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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（自分のいる拠点しか見たことがないので、会社全体の風土となるとわからないのですが、、、）
自拠点では、情報共有などしやすい環境であると思っています。
時に厳しい時ももちろんありますが、基本的には物事が起きた事象に対して、ある意味合理的に考えやすくアドバイスなどいただけているので、そういった組織風土が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ストレスが溜まりにくいと思っています。後ろめたいことなども、早めに吐き出せると、傷が浅いうちに手が打てたり、自分の中で思い悩む時間が少ない方がストレスを感じる重さも大きく違いますので、働きやすさにつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の置かれている環境に合わせて楽しむことが出来たり、ポジティブな思考を巡らせられる人が良いと思います。
一見、大変な事象も、ある意味他では経験できない貴重な体験になるだとか、
自分自身の心と身体を守りながら働いていくことはまず大前提ではありながら、
会社という組織を使って、自分をポジティブに成長させていったりできる方は、向いていると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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コンプライアンス順守の中で、残業時間の管理などをしておりますので、エンジニアさんの心と身体を守る手段として大きく役立っていると思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事はたくさんありますが、決められた時間の中でタスクをこなしていかなければならないという意識の元仕事ができることが、ワークライフバランスを作ってくれていると思っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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自分的には、組合の活動が面白いなと思っています。安っぽくなく、ちゃんとした規模感で、様々な企画をしてくださるので、参加できる時は参加させてもらっています。
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仕事と生活への良い影響は？
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新しい知見や、人脈につながっていると思っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の行っている作業を完遂した時です。
システム開発やバグ対応・資料作成など、時間をかけて対応することで、
達成感を感じることが出来ます。
作業完遂後には達成感だけではなく、知識や経験も身についているため今後の業務に活かすことが出来ます。
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そのために努力・工夫したことは？
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長期間の作業であれば個人的に管理資料を作成し、大まかなスケジュールを決めることで進捗を管理し、遅延がないように対応することが出来ます。
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この仕事で成長できたことは？
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技術力の向上です。
自分の身に付けたい技術に関して研修制度等が整っているため、受けたい研修をいつでも受けることが出来ます。
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成長できた理由は？
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自分のやりたいことを自社が全面的にバックアップしてくれるところです。
取得したい資格がある場合は研修制度を使用して学習できますし、外部スクールや通信教育などについてもサポートしていただけるため、新しいことにたくさん挑戦できます。
また、就業先を決める際にどのような職種に就きたいか等、営業を通してヒアリングを行っていただき自分に合った職種を薦めていただけるため、自分の好きな現場で働くことができます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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少しでも多くの技術を身に付けるということです。
日々１つずつ技術を身に着けることで成長を感じることが出来ます。
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そのきっかけ・理由は？
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現在就業先の業務の中で、数か月ほど機械的な作業に取り組む機会があったのですが、その時期はあまりやりがいを感じることなく、業務に取り組んでいました。
そのため、毎日何かの知識を身に着けることが自分のモチベーションにつながっているのだと気付きました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Teamsのチャットなどで、先輩社員に相談できることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の取りたい資格の勉強方法等も気軽にチャットで相談できるため、
自分の成長につなげることが出来ます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で就きたい職種などが定まっている方にとっていい会社だと思います。
やりたいことが定まっていると会社からバックアップしていただき自分に合った現場を選んでいただけるためです。
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合わない人はどんな人？
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反対に自分で就きたい職種ややりたいことが定まっていない人に合わないと思います。
就業先の決定をする際の営業とのヒアリングで「やりたいことがない」では自分に合った職種を見つけられないため、日々の業務のモチベーション等に関わってくると思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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前回の案件が合わずに戻ってこられたエンジニアを新しい案件に配属した際
エンジニア、取引先共に満足し、エンジニア側からは案件を移ってよかったという感想を
また取引先からも長く続けてほしいと高評価を受けたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニア・取引先両方と話し、メリットだけでなく懸念点等もしっかりお伝えした上で
納得した上で話を進めていくこと。
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この仕事で成長できたことは？
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様々な人の事情を聴き、様々な人の事情を考えながら社内社外共に
状況を判断しながら調整、営業活動を進めていくこと。
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成長できた理由は？
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前職は中小企業の営業で同業務ではあるが、
社内は前職と比較すると数十倍となる多くの人と関わり、
また社外はＩＴを取り入れていない企業はほぼないため、
多種多様な業種の人々と関わる事ができるため。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成約した案件が安定的に稼働し、エンジニア・取引先共に安定して満足されている状況が続いているとき。
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そのきっかけ・理由は？
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前回の案件が合わずに戻ってこられたエンジニアを新しい案件に配属した際
エンジニア、取引先共に満足し、エンジニア側からは案件を移ってよかったという感想を
また取引先からも長く続けてほしいと高評価を受けたため。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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営業・エンジニア・得意先にそれぞれにとっていい取引の方向性が一致しているので
モチベーションをもって働きやすい。
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どんな人にとって良い会社？
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社内・社外共に人が関わる業務となるため、両方の利益の調整を行う行為にやりがいを感じる人。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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入社時休暇、慶弔休暇、病気休暇等、休みにくいと感じるタイミングが少なく
また、緊急時の対応もマニュアルが充実しているため焦っている状況でも落ち着いて対応しやすい事。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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不必要な無理をせず、安心して働くことができ、またプライベートを犠牲にしなくてすんでいる。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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弊社における営業職はお客様先とエンジニアとの橋渡し的ポジションなのですが、エンジニアから自分が配属したお客様先で「楽しい」「やりがいがある」といったポジティブなコメントをもらえると嬉しく感じます。同様に、お客様先からも「助かっています」と言っていただけるとこの仕事をやっていて良かったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニア、お客様先双方ともにマッチした人材のアサインは決して簡単ではありません。エンジニアの方それぞれのキャリア形成におけるポイントの理解と、お客様先が求めているニーズの理解、それぞれしっかりと情報収集を行い、かたちにすべく日々邁進中です。
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この仕事で成長できたことは？
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多種多様、さまざまな性格・キャラクターの方がいらっしゃるので接し方や話す言葉や伝え方の引き出しは広がったなと感じます。
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成長できた理由は？
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やはり営業活動を行う中でたくさんのお客様と接したこと、社内で個別にエンジニア面談をたくさん行ったことで成長に繋がったと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成果を上げれば評価をされて、評価が上がればそれが対価に還元されるところですね。
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そのきっかけ・理由は？
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少しずつ成果を上げたことで上長から任される仕事の幅が広がっていると実感ができます。今後さらにその任された仕事に対して成果を上げていくことで良い循環を作っていきたいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社は東証プライムにも上場してますし、従業員数も多いことからいわゆる大企業のカテゴリに入ると思うのですが、それだけの規模ということもあり福利厚生や社内システムにおいてはしっかりとしているなという印象です。組織風土においてもIT会社らしい、新しいもの・分野への挑戦というところは見受けられるのでそういった点はこの会社らしいなと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きがいというところでは、IT業界にはこれまでにたくさんのソフトウェアやツールが使われてきたためそれらを理解すること、さらに業界の技術向上によってこれからもたくさんのツールが増えてくることが予想されますので、そういった情報のアップデートをしていくことが結果的に働きがいにも繋がってくると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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新しい情報をどんどんと取り入れたい知識欲のある方や、成長意欲の高い方にとっては良い会社だと思います。業界の性質上、情報がどんどんアップデートされるのでそれらをしっかりと理解することが求められます。
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合わない人はどんな人？
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考えやこれまでのご自身で得られた知識に固執しすぎる方にはマッチしないかもしれません。これまで得てきた専門知識はしっかりと生かしつつ、新しい情報をキャッチしていく姿勢が大切だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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各種休暇制度や報奨金制度は充実していると思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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当たり前のことですが、取りたいときに有給を取得できるのでプライベートとの両立ができています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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各種人事評価制度は明瞭でしっかりとしていると思います。自ずと自分の現在地や次の目標を立てやすいです。
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仕事と生活への良い影響は？
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仕事や働き方において次の目標が明確なのは大切だと思います。それらがはっきりとわかるので仕事とプライベートにメリハリが生まれています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発の仕事に携わっているため、自分の思い通りの設計・実装を行い、それを顧客に認められたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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仕事内容に責任をもち、細かいところに気を配りながら仕事をしている。
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この仕事で成長できたことは？
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開発能力とマネジメントスキル
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成長できた理由は？
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成長については環境よりも個人個人の考え方が大事だと思います。
しっかり責任をもって仕事に取り組めば自然とスキルは成長していくと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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特にありません。
仕事内容が趣味の延長のようなものと考えているため特にモチベーションは下がったりなどはしないです。
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そのきっかけ・理由は？
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開発の仕事であれば自分の好きなことのためモチベーションを特に維持しようと考えたことはないです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社内業務が少なく現場での仕事に集中することができる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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オンとオフを切り替えやすく本来の仕事に集中できる。
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どんな人にとって良い会社？
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自身で考えて行動できる方はどんな現場でも成長できると思います。
現場では自身のスキルを完全に把握してくれている訳ではないため、分からないことは自分で聞きに行くなど積極的なコミュニケーションをとれるとどんどんスキルアップできると思います。
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合わない人はどんな人？
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現場では自身のサポートをする人がいるとは限らないため、自分からコミュニケーションを取ることが苦手な方は難しいと思います。
分からないことを聞きに行けず、結果的にスケジュールが圧迫していって辛い思いをしてしまうかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業時間が多い場合などは担当営業に相談しやすいため改善されやすいと思います。
（自社業務の会社ではなかなか残業を断るのが難しいかと思います）
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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残業・休日出勤がほぼなく、プライベートの時間をかなり確保できています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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自身が理解していないこともあり、あまり福利厚生などで利点を感じたことはありません...
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仕事と生活への良い影響は？
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上記の通り影響はないです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
1年近い開発期間を経て、様々な問題点を解決しながら開発を行っていました。
正直、これは本当に終わるのか？という思いを抱えながらも、
中核メンバーとして自社社員の教育やレビューを行い、
リリースまで無事終わった時は安心感で胸を撫でおろしました。
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そのために努力・工夫したことは？
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本人の性質によるところが大きいと思いますが、サポートタイプの人間だと思っています。
自分が業務を行う点で抱えた小さな問題点や非効率的な部分について、
ちょっとした自作ツールを作ったり、手順書のメモを誰でも見やすいようにして、
新しいメンバーが入ってもすぐに展開するよう工夫していました。
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この仕事で成長できたことは？
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リーダー職についてからは面談やファシリテーション研修を受けたことで、
どのようなことを質問をすれば理解を深められるのか？
現場の上長に負担をかけないためにはどういった作業を進めればよいのか？
などの相手側に立った思考ができるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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立場が人を作るということで、リーダー職についたことだと思います。
一般メンバーだった頃は、リーダ職は大変だと思っているばかりで、
相手の立場に立って何かしようという思いはあまり大きくなかったように思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションをあまり意識しないことです。
フラットな気持ちを心掛けています。
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そのきっかけ・理由は？
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モチベーションややる気をどこかに預けると仕事の効率に差が出るからです。
やる気が上がっているときは良いですが、ない時だと気落ちしたりするので、
できる限り平常心を保ってなすべきことをやる精神でいたいと思ってます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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６つの約束という行動規範があり、リーダー職になってからは新人教育時によく意識しています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ごくごく当たり前のことをやるというのが本当に難しいと思ってます。
６つの約束はその当たり前のことを書いているので、
その規範に沿うことで普通の仕事を普通にこなすことにつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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色々な現場で働きたいという人、経験はまだ足りないが成長したいという人に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
-
特定の分野に特化した仕事だけをしたいという人は合わないように思います。
仕事の内容は時代によって変わるので、こだわりが強い人は長く続かない傾向にあります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給休暇取得を推奨したり、残業は現場にもよりますが一昔前より減っていると思います。
厳しいようなら管理職の方へ相談したりして、業務量を調整することも可能です。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
定時帰りがほぼ毎日なので、プライベートの時間が充実してきたと感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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会社の案内で福利厚生関連の資料が届いたり、
慶事等があればその手当がつくところだと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
-
福利厚生やサポートがあるので、いざという時の安心感につながっています。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が作った成果物に対してお客様が満足し、感謝の言葉をいただいたときです。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様の要望を不明点が無くなるまで確認するように努めています。
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この仕事で成長できたことは？
-
社員数が多く、さまざまな方と仕事をする中で、コミュニケーション能力が成長したと思います。
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成長できた理由は？
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人材を重視している会社なので、多様な人材が在籍しているからだと思います。また私自身一期一会を大事にしたいと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新しいことに挑戦し、成長し続けることだと思います。新たに得た自分のスキルを活かしてチームやプロジェクトに貢献できるときにやりがいを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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過去のプロジェクトで習得したスキル（テクニック）を後のプロジェクトで活用し、業務遂行に大いに役立てました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ルールはありますが、厳しすぎないところです。
例えば社内ではドレスコードフリー（服装自由）なところなどです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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スーツを着なくてよいので、肩こりが減りました。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考えて動ける人です。
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合わない人はどんな人？
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自分からしっかりコミュニケーションが取れない人です。
受け身の姿勢で自分から発信が無い人は厳しいかと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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男性でも育児休業が取りやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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私自身も子供が生まれた際に育児休業を取りました。そのおかげで家族との時間を多く取ることができ、心身ともに充実した期間を過ごせました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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パパママ育児応援金があります。連続して1ヶ月以上の育児休業を取得した場合、応援金が支給されます。
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仕事と生活への良い影響は？
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会社から出産や子育てを応援されていると感じ、会社に大事にされていると実感できます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業務の中で「ダメだったな」と思ったことを反省して、同じことを繰り返さないようになった
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成長できた理由は？
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1週間ごとに前の週の振り返りを行い、どんなことを意識して業務を行えたか、またどんなことがダメだったかを再認識し、何がダメでどうしたら今後同じことが発生しないか対策をする機会を会社側からくれ、新卒の頃から５年間かけて行ってきた結果だと思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事を任せても問題ないと思ってもらえるような人を目指すこと
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そのきっかけ・理由は？
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新卒1年目から開発を任せてもらい、製造及びテストの成果物をほめていただいたことがきっかけ。特にテストのエビデンスはお手本になるレベルと言っていただいた。
次もそう言っていただけるように業務を行っていたら、あなたなら問題ないと信頼を得ることができた。
日々の積み重ねから信頼を頂けたことが何よりうれしくて、次もそう思ってもらえるようめざすようになった
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どんな人にとって良い会社？
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自分でやりたいことが決まっている人。
自分は入社する前の面接のときから、こういった業務を経験してみたいと希望したところ、その業務をよく取り扱っている部署に配属されることになった。
こういったことをやってみたい、という希望を可能な限り実現してくれる会社だと思うので、どんどん口に出していける人は向いていると思う
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自分の望む休暇は事前に言えば、その休みを考慮してスケジュールを調整してもらえる
急な休みも可能な限り取ることができる
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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通院の計画と仕事のバランスを考慮することができている。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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更改作業が上手く行き、お客様から感謝されたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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当たり前の事をしっかり行った。例えば、不明点をそのまませずに上司に聞き解消したり、認識齟齬がある箇所については、会議設定を行い画面共有を交えながら解消するなどを行った。
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この仕事で成長できたことは？
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ビジネスマナーやネットワークの知識については、入社前より格段に増えた。
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成長できた理由は？
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会社が実施している研修などに積極的に参加した。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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学生時代から好きだったパソコンだったりITに関われる所。
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そのきっかけ・理由は？
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始めてパソコンを触った時にとても感動したため。例えば、それまで調べものをするとなったら、図書館や辞書を引いて調べていたが、パソコンがあればネットを通じて自分が調べたい物だけを即時に検索出来る所など便利な所に惹かれた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度が多い事。自分がやりたい学習を会社負担で色々と実施してくれているのは助かっている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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基礎知識の向上に役立っているので、それが必然的に業務に活かせている。
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どんな人にとって良い会社？
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学ぶ意欲がある人には、良い環境だと思います。
研修制度も強制ではなく任意でやりたい人を募っているので、知的好奇心が高い人にはお勧め出来る。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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現場や案件によりますが、今担当してるもので言えばとても良い働き方が出来ている。
基本在宅で業務を行う事が出来、休暇もGWや年末年始はしっかり休むことが出来る為。
また、残業も繁忙期以外は基本ないため負担もそこまで大きくない。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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在宅の為、電車通勤が無いのでプライベートの時間を多く取れるところ。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットステーションと言う福利厚生があり、各レジャーや旅行、エンタメなどのチケットが定価より安く買える。個人的に映画を観る際に、よく活用している。
また、資格についても研修制度を利用すれば、受験料を負担して貰えるので、高額を理由にチャレンジし辛い資格にも気軽に挑めるのは魅力の1つだと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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映画に関しては、年間で10本くらいは見るので、結構助かっている。
また、資格についても個人的に受けるには受験料が高い資格にもチャレンジ出来ているので、スキルアップにも繋がっている。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : 採用部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の思いが候補者様に伝わり、入社まで繋がった達成感を感じた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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面接内でどれだけ候補者様の考えを聞けるか、それに対し弊社では何が叶えられるかをしっかり考えることです。
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この仕事で成長できたことは？
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スケジュール管理能力、観察力です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族を支えたいという気持ちです。
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そのきっかけ・理由は？
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家族が増え、「自分が家族を支えていく」という気持ちが更に増しました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スケジュール管理は自分で調整できる、上司の相談しやすい環境である事です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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不明点はすぐに解消できるの環境なので、目標達成までの管理がしやすいです。
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どんな人にとって良い会社？
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目標に対し戦略を立てて行動できる方です。
自分の目標や課せられたタスクに対し、逆算をし、どんな施策をするかを考えて日々行動しています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児休暇がしっかり取得できることです。
残業は繁忙期や閑散期によって増減はあります。もちろん残業代は働いた分支給されます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットステーションです。
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仕事と生活への良い影響は？
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旅行やレジャー施設でディスカウントを受けれるので、プライベートで充実した時間を過ごせました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番は、仕事が顧客先に認められた時になることですね。
あと、顧客様と交渉をしながら、私自身の考えで仕事を進められる所もやっていてよかったと思いました。お客様の評価が自身の評価につながることが多いので、顧客先で活躍の場を儲けていただけるのはとても嬉しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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顧客様の要望、営業職の要望を汲み取りながら仕事に取り組んでおります。
あと、最新のIT業界のトレンドを常に把握しておりますね。
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どんな人にとって良い会社？
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主体性を持って行動出来る方にとっては、良い会社だと思います。
自身の考えで行動して頂ける方は、会社の評価も高いですね。
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合わない人はどんな人？
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受動的な方にとっては、ちょっと難しいのかと思われます。
変化が激しく常に新しい技術が登場してくる業界ですので、常に与えられていることをこなしているだけでは、この業界でやっていくには難しいのかと思っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.14
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私はサーバ構築の業務に携わっていますが、技術的な問題に対して試行錯誤を繰り返して、問題を解決できた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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日々、書籍や技術研修を通じて最新のIT技術を学んだり、他社の導入事例などを確認しています。
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この仕事で成長できたことは？
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当初は、一作業員としてプロジェクトに参画しましたが、いくつかのプロジェクトで経験を積み、現在はプロジェクトリーダーを担当したり、複数のプロジェクトを兼務で任されるようになりました。
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成長できた理由は？
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与えらた作業を淡々と遂行するだけでなく、チーム全体を俯瞰的に見て、チームとして目標を達成するように努めました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プロジェクトリーダーとして、メンバーから頼りにされ、様々な相談をいただけることです。
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そのきっかけ・理由は？
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新入社員の方や未経験の方が、当初は分からないことを全て尋ねてきましたが、私は全部教えるのではなく、ヒントを与えて残りは自分で考えるような教え方をしました。最初は時間がかかりましたが、やがて「どうしたら良いか」と聞いてくるのではなく「XXという案と○○という案を考えてみましたがどちらが良いですか」という聞き方をしてくるように、後輩が成長していることが実感できました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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主体的に動く人が評価されるところです。上司も話を聞いてくれ、アドバイスをくれたり、まずはチャレンジさせてくれます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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一つの目標を達成したら次のチャレンジ目標を考えることができ、会社に貢献できていることを実感できます。
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どんな人にとって良い会社？
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技術スキルやマネジメントスキルなどを身につけて成長していきたいと考えている方、いろいろなことに対して主体的に動ける方には働きやすい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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当社は人材サービス会社であり、主としてお客様の現場で働くことが多いため、指示されたことを遂行するだけの受け身の方は長く働けないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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勤務する現場にもよりますが、出社とテレワークを選択できることや、有給休暇もきちんと取得できて夏季休暇などまとまった休みも取れます。当社の場合、1時間単位で取得できる時間休という制度もあります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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夏季休暇で旅行に行ったり、ちょっとした用事のときは1時間の時間休で早めに退社したりしています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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自社の持ち株制度やDC制度（退職金制度）などに魅力を感じます。
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仕事と生活への良い影響は？
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自社株を持つことで、会社の一員として会社を成長させたいという意識を持つことができています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をやっていてよかったと思う時は、「お客様から感謝を伝えられた時」です。
お客様が毎月末の夜間に人手で対応していた月の締め作業を自動化し夜間対応が不要になった時に、普段は凄く厳しいお客様が心からの笑顔で感謝を伝えてくれました。
その時に、この仕事をしていてよかったなと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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まず初めに信頼関係を結ぶために、各種対応依頼に対して早く正確にこなすことを意識しており、
時間がかかるようなことであれば、あらかじめその旨を伝えて相手に対してこちらの動きがわからないということがないようにしてました。
次に上記のような対応を行う際には事前の調査を入念に行い、関連する項目に確認漏れがないか等を関係者や前任者へ幅広く確認を行い、正確に対応ができるようにすることと想定外の事柄が起きてもすぐに確認できるような関係性を築いていました。
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この仕事で成長できたことは？
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長くこの会社にいることでリーダーを経験することもあり、いろんな人と接することでどういった内容で相手に伝えたらいいか、どのような指示なら相手が動いてくれるかなどを経験できたことで、人と関わり合って仕事を進めていくうえでスムーズに仕事をできるようになったことが成長できたと思うところです。
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成長できた理由は？
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上記に書いた通り、テクノプロのリーダーとして様々な人と関わったことにより、人によって伝え方を変えたり、様々な伝え方をできる環境があったことです。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意見がはっきりしていて、どのように考え行動すべきかの指針がある人にとってはいい会社だと思います。
自分の意見があり行動ができる人は自分のやりたいことを発信することで担当営業にそれが伝わりやりたい案件に配属しやすく、またそれで成果が出た際に自社のリーダーとして抜擢されたりすることで自身の成長につながりやすいと考えるためです。
まずは自分にできること、自分が得意なことを発信することは大事だと思います。
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合わない人はどんな人？
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上記と反対で自分にやりたいことはない、業務に興味がなく指示待ちで動こうとする人は合わないかと思います。
業務に興味がなく指示待ちが基本スタンスとなり指示がないと動けないようになってしまうと、経験を重ねてベテランとなった時にお客様から期待される成果を思うように出せず、短期での案件離脱の可能性が出てくるため、指示待ちにならないよう業務に対してしっかりと興味を持ってなぜその指示を出されたのかを日々考えて行動するように癖をつけておくとよいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休休暇の取得のしやすさ、36協定の時間外ガイドラインなどがしっかりと整備されていることが働きやすさにつながっていると思います。
時間外ガイドラインがあることで、毎月の残業の抑制やお客様へのお願いなどがしやすいと考えています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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有休休暇が取りやすいことで、遠方に住んでいる両親と会う機会に多くの休みを充てることができ、プライベートが充実しています。
その楽しみのために仕事を頑張ることができて、両立できていると思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.12
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、技術部のリーダーを担当しています。
私のチームのメンバーから、リーダーのおかげで、スキルをアップすることができ、外勤先でお客様に貢献することができています。と言われた時です。
あるメンバーから外勤先の作業に対して、スキル不足でやっていけるか不安だという相談を受けたことがあります。そこで、外勤先ではどのような作業があり、どういうスキルが必要で、現在の保持しているスキルに対して足りないスキルは何なのかを具体的にヒアリングし、足りないスキルに対して、スキルアップできるように、一緒にキャリアプランを立てました。
キャリアプランを立てて、終わりではなく、メンバーには実行してもらい、月報で報告をしてもらい、半期に1回振り返りを行って、対応を行いました。
この結果、スキルアップを行うことができ、メンバーからの上記の言葉をもらいました。
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そのために努力・工夫したことは？
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相手の目線に立って、考えるということを意識しました。
色々なメンバーがいるため、その人にとって、なにが必要かを考えて、対応を行っています。
この考え方は、外勤先での作業に対しても、意識しています。
お客様がどのようなことに困っていて、システム化したら、お客様にとってメリット、デメリットがどのようなものがあるかを考えながら、日々対応を行っています。
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この仕事で成長できたことは？
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管理職（リーダー）に関するスキルアップ、必要なことを学ぶこと（成長すること）ができました。
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成長できた理由は？
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私は中途入社でテクノプロへ入社致しました。
前職では、プログラマー、SEの経験を行っていましたが、リーダーの経験がありませんでした。
中途入社した頃がちょうど中堅ぐらいの年齢に差し掛かった頃で、そろそろ管理職（リーダー）としてのスキルアップも行っていきたいなと感じていました。
上司に相談したら、だったら、リーダーやってみたらという話を頂きました。
リーダーに関する知識もスキルもない状況でありましたが、とりあえずやってみようということを言っていただき、試行錯誤しながら、やっていき、リーダーとしてのスキルアップを行うことができました。
自分がやりたいことをどんどんやれる環境があると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族です。
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そのきっかけ・理由は？
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外勤先でシステム対応を行うことで対応後に、お客様からありがとうという言葉を頂いたときはもちろんモチベーションが上がるのですが、
それよりも、家族の笑顔を見ることが自分自身のモチベーションにつながっています。
よりよい生活を行うために、外勤先で頑張って、高い評価をもらって、自社でも評価してもらって、給与をあげるように努力しています。
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どんな人にとって良い会社？
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色んなスキルを取得したいと考えている方にとっては、良い会社だと思います。
理由は、色々な外勤先があり、色々な作業があります。
自分自身がやりたい仕事を可能な限り、対応してもらえ、それに対してスキルアップできる。
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合わない人はどんな人？
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一人外勤が行えない方（自分の考え、不明点などをきちんと伝えることができない方）
現場によっては、自社のメンバーが自分自身一人のみということがあります。
自社の他の技術者社員、営業社員が可能な限り、ヘルプしてくれますが、作業を行うのは自分自身のみなので、外勤先のお客様に自分の考え、不明点を伝えることができないと続かないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給は外勤先の都合がつけば、自由に取得できる。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事をする時はしっかり集中して対応し、休む時は、しっかり休むことができます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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組合が運営している保養所（熱海、鬼怒川）が充実しています。
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仕事と生活への良い影響は？
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保養所は、どちらも使ったことがあり、安く利用でき、食事もとてもおいしいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.12
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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（1）自社外問わず、感謝されたとき
・顧客の助かっているという声を聞いた
・技術社員から感謝された
・社内での連携や協力などを通じて感謝された
関係者が多いので、色々なところで感謝される場に繋がります。
（2）目標を達成したとき
・支店/自社で設定されている目標を達成した
営業は特に追うべき数字があり、高いハードルがあります
数字が上手く結ぶときは営業としては何よりうれしいです
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そのために努力・工夫したことは？
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（1）自社外問わず、感謝されたとき
殻に閉じこもることなく、
色んな人とコミュニケーションを取るようにしています
また感謝されるには何をしたらいいか？を常に意識して、
質の高い業務を出来るように動いています
（2）目標を達成したとき
具体的に挙げたらキリがないですが、
楽しく仕事が出来るように・ポジティブシンキングの二つを特に意識しています
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この仕事で成長できたことは？
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IT業界における業務知識もそうだが、
管理手法・営業手法なども向上している
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成長できた理由は？
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【努力したこと】
「やりがい」を得るためにと重なる回答の為、割愛
【環境面】
決裁スピードが早い
支店での責任範囲が広いので、より責任のある・重要なお仕事を任される
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「この仕事をやっていて良かった！」と同様の理由によるものが大きい
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そのきっかけ・理由は？
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（1）自社外問わず、感謝されたとき
感謝されると嬉しいので、
どうせなら仕事でも感謝されたいという意識が芽生えた
（2）目標を達成したとき
仕事を楽しくやる為にも、
目標を達成することを楽しむマインドを身に着けた為
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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企業としての規模は大きいが、責任・裁量などを適度に感じる機会も多くチャレンジする機会も多い
また社員についても、人が良いと感じている
協力し合ったり、冗談言い合ったり、
厳しい中にも緩い部分や優しいところがある
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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チャレンジする機会が多い為に、成長の機会が大きい
人が良い点は純粋に業務を遂行していく上でやりやすい環境作りになっている
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どんな人にとって良い会社？
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・ポジティブな方
→前向きな方があっていると思います
どうやったら前向きに進められるか？一緒に考えられたらと思います
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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営業ですと顧客・自社の面談で帰社時間が不定期になります。
その為、残業抑制の為にフレックス活用が出来て有難いです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットステーション
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仕事と生活への良い影響は？
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どこに行くにしても割引が受けられる
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.12
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の望む現場に配属されキャリアアップができる事
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そのために努力・工夫したことは？
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自分が望むキャリアになる為、営業などに密に連携し実力が身につく現場に配属してもらうようにする事
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この仕事で成長できたことは？
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技術面で成長できた
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成長できた理由は？
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PJの内容が同じであったためスキルアップに適していた
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族
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そのきっかけ・理由は？
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守るものがある場合、仕事のやる気が増す
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
希望が通りやすい
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
通勤時間など、働きやすさを重視してくれる
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分から成長する意思のある人
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
通勤時間の考慮
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
通勤時間が短くなる分、家での時間が長くなる
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.11
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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基本、常駐先での業務となるのでコミュニケーションが得意な方などにはおすすめです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生が整っている点や提携のITスクールがあるため、知識や技術力を磨くことが可能です。
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