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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
口コミ 1151件
回答者 155人
全口コミ 1151件
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.02.19
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社前から興味のあった業界の業務を出来ていること。
また、その業界の肌感が合わない場合は契約を終了して別の業界へ異動できる事。
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そのために努力・工夫したことは？
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初めての派遣先のため、社会人としての基礎知識やエンジニアとしてのスキルレベルアップに重きを置き、まずは顧客のための業務、次に自分のスキルの為に仕事をしている。
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この仕事で成長できたことは？
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人とチャットや通話で会話をするときの分かりやすい話の組み立て方は成長した。
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成長できた理由は？
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相手と会話をしていると、所々認識が違うという事が少なくなかったため意識して改善をした。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分のやりたい事を最大限実現させるため
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の近況に出来るだけ添えるように福利厚生などが準備されていること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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突発的な事象に対して柔軟に対応できるため、無理して出勤するなどがない。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時間休暇で取得できるのでその制度は働きやすさにつながっていると思う。また、年休の取得も取りやすい。
しかしフレックスではないため、その点は注意が必要。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットステーションによる様々な福利厚生の種類があること。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に名指しで業務を依頼された時です。
特に同じ業務を複数名で担当している時に強く感じます。
名前を覚えてもらった事、過去の自分の対応にご満足いただき、今までの自分の取り組みを評価していただけた事を嬉しく感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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できない事、わからない事を繰り返さない様に意識しています。
仕事をする上でできない事、わからない事があるのは仕方がないと諦めていますが、その様な事態に遭遇する度に次回は克服する様に意識しています。
もう一点、相手の立場、気持ちを汲み取る事を意識しています。自身に知識、技術が身についたり、(質問者は別でも)同じ質問を何度もされるとどうしても上から目線になってしまったり、対応が疎かになってしまいそうになる事があります。一つの答えに対しても、相手次第でどの様に伝えればより理解してもらえるかも異なります。相手の性格やスキルレベルを短い会話の中で理解し、相手の目線に立つ事を心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分で考えて行動する力は入社前より身についたと思います。
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成長できた理由は？
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偶然ではありますが、入社直後にテクノプロとしてそれまで取引のなかった外勤先に1人で配属になりました。いきなり大変だと思った反面、それまでの私のキャリアを評価してくださっての配属だと思う様にしました。周りに頼れる人がいなかったので、どうすればお客様に評価してもらえるか自分なりに考え行動した事がいい結果につながったと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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程々に忙しくやりがいがある仕事に取り組める事とそれ相応の賃金を得られる事です。
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そのきっかけ・理由は？
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転職前、忙し過ぎる現場や反対に手待ち時間の長い現場をそれぞれ経験し、どちらもよくないと感じました。
また、忙し過ぎる現場では毎日数時間単位のサービス残業が定常化していたので、それもモチベーションを下げる要因だなと感じました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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シフトや資格取得について、希望は積極的に聞き入れてくれる点です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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シフトについて、転職時の採用面談の際から計画的に話を進めてもらいました。入社してすぐは今あるスキルを活かせる現場、資格の勉強を進めて数年後にシフトアップを目指そうとキャリアプランをしっかりと認識合わせして立てられました。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考えて行動ができる人にとっては良い会社だと思います。シフトについても意見を言えば聞き入れていただいた上で具体的なプランを提案してくれます。資格取についてもWinスクールや、各種一時金でサポートをしてくれるので取り組みやすいです。
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合わない人はどんな人？
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「お客様先でお仕事をする」という働き方に違和感を覚える人には向かない気がします。仕事場は外勤先なので、お客様とサービスを提供するものというお互いの立場があります。その様な距離感が合わないと思う人はテクノプロに限らず、この業態には向かないのではないでしょうか。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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残業代が見込みでない点は良いと思っています。また(本来は当たり前の事ですが)残業代が分単位で支払われる事も安心して働ける要因です。
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仕事と生活への良い影響は？
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業務が立て込んでいて大変な時も対価があると頑張れます。サービス残業は本当に心身共にダメージが大きいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人と接する仕事なので客先との商談で感謝された際や、技術者との面談で出た問題を解決できた際に
やっていてよかったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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技術者との面談で出た質問や要望への対応の速さは意識しています。
まずは自社の状況を理解していないと、客先との商談時に客先の事情を言われても判断がつかないため
常に社内の状況については理解しておくよう意識してます。
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この仕事で成長できたことは？
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交渉や商談のレベルは良くなったかと思います。
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成長できた理由は？
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背景としては自社と客先を50:50の意識で物事を考えることで、
客先都合もある中で自社の都合も伝えたり、他社と比べてデメリットもあるが付加価値を付けて営業できるようになったと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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技術者やお客様、または社内から感謝されることでモチベーションが上がります。
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そのきっかけ・理由は？
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社内の規定やエンジニアからの質問に答えたてるように調べたり、
会社の目標数値に到達するよう動くことで社内で感謝されたり、
客先からの要望を汲み取り動いたスピード感に感謝されたりといったケースでモチベーションが上がりました。
主に関わる「客先、社内、技術者」のすべてに対してモチベーションが上がる要素があるため
仕事全体的にモチベーションは保てております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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IT業界ということで、働きやすさは最先端を走っていると感じます。
有休やフレックスといった制度を使ってONとOFFの切り替えが出来る会社だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ONとOFFの切り替えがはっきりしやすい会社なので、帰宅後や休日はリフレッシュして過ごすことが出来ているのかなと感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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働きやすさ、仕事とプライベートをしっかり分けたい人に向いていると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休・時間有休のとりやすさ。
フレックス制度の活用。
土日祝休みの年間休日120日以上
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みや平日の時間を有効に使うことができ、
休日に連絡が来ることもほとんどありませんのでONとOFFをしっかりと分けられる。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様より「基本的に○○さんの所しか利用は考えていないです。」と言って頂いた点です。
※当時、非常に励みになりました。
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そのために努力・工夫したことは？
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基本的にお客様からのレスに対してはすぐに対応出来るようにしておりました。
※メールを頂いたら極力すぐに返信をするなど。
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この仕事で成長できたことは？
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どんな提案であればお客様に喜んで頂けるか考えることが出来るようになった点です。
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成長できた理由は？
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周りにお手本となる先輩がおり、どのように工夫すれば良いかアドバイス頂けたのは大きかったと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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エンジニアの希望する業務に配属させることです。
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そのきっかけ・理由は？
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過去にエンジニアの希望する業務に配属した際、エンジニアよりお礼を言って頂けたからです。
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どんな人にとって良い会社？
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自己研鑽の意欲がある方に非常に向いております。
※グループ会社含め研修制度が充実している為。
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合わない人はどんな人？
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そもそも学習するのが嫌いという方には向いていないかと思います。
※新しい知識を現場によっては求められる場合があり、対応出来る必要がある為。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から受けたご依頼を対応し、喜んでいただけた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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日頃のお客様とのコミュニケーションを大事にしています。仕事をする中でできるだけ身近に話しやすい関係性を作れることが、大切だと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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前より積極的に自分をアピールできるようになりました。
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成長できた理由は？
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面談を重ねる中で自分の強みや弱みが客観的に見えてきたところだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ご依頼に対応してお客様に喜んでもらえることです。
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そのきっかけ・理由は？
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お客様がお忙しい中で自分ができる範囲で仕事を巻き取ることができ、お褒めの言葉をいただきました。
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どんな人にとって良い会社？
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IT業界の様々な経験を積んでみたい人にとって良い会社だと思います。個々のやりたいことに合った仕事が行えます。
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションが取れない人、コミュニケーションを取ろうと思わない人だと、合わない会社だと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格の報酬金が高いです。また資格の学習制度が整っています。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格の制度がない会社より、資格のモチベーションが上がり、知識の向上につながります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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PCスキルやITスキルが上がったと実感する瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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未経験で入社したので、
毎日1つでも何かしらは学ぼうという気持ちで日々の業務に取り組んでいました。
その他にも、積極的に私から上司の方に質問をすることを行なっていました。
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この仕事で成長できたことは？
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PCスキルやITスキルはもちろん、メールの文面や職場での人との接し方です。
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成長できた理由は？
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私の上司が1つ1つステップアップできるよう、
その時のレベルに合わせて少しずつご教示していただけたからだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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休日に出かけることをモチベーションにしています。
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そのきっかけ・理由は？
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やはり、仕事と休日のメリハリがないと疲れてしまうからです。
その理由として、
入社したての頃は、休日でも業務で学んだことの復習を実施していましたが、
仕事と休日のメリハリをつけることで業務がより効率良く取り組めていると実感したからです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ハラスメント防止には力を入れているなと感じました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司の方々と関わりやすいといった部分が私の働きやすさに繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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日々、成長していきたいというスタンスがある人にとって良い会社だと思います。
私の経験だとそのスタンスさえあれば、上司の方々も真摯に向き合ってくださるので、少しずつでも成長していると実感を得ることができます。
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合わない人はどんな人？
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日々、成長していきたいという意欲がない人は合わないと思います。
その理由として、配属先にもよりますが、
毎日新しいことだらけなので少しずつでも日々成長していかなければ、続けられないと思うからです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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配属先にもよりますが、フルテレワークのことがあります。
ほとんどはカレンダー通りの休みとなっており、有給も取得しやすく残業もほとんどありません。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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私の配属先はフルテレワークということもあり、
金曜日の定時に退社しすぐに友人と食事に出かけたりすることができるなど、
仕事とプライベートの両立に役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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正直、私はまだ使用したことがなく制度について詳しくはありませんが、
ディズニーランドやシーの入場料割引制度がありました。
その他にも、様々な制度や待遇面があるので、
個人的な話になってしまいますが、今後活用していきたいと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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休日に出かける際の様々な場所での割引や、
仕事へのモチベーションに良い影響を与えています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝やお褒めの言葉をいただいたときです。特に、自分が担当したプロジェクトが無事に完了し、「使いやすい」「助かった」といった言葉をいただくと、大きな達成感を得られます。
以前、要件が複雑な案件を担当した際、試行錯誤を重ねながら進めた結果、お客様から「期待以上の仕上がり」と喜んでいただけたことがありました。その瞬間、自分の努力が人の役に立ったと実感し、この仕事を続けてきてよかったと思いました。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長を実感するのは、入社当初は上司や先輩に頼らなければ解決できなかったことが、自分で考え対応できるようになったときです。最初は戸惑うことも多かったですが、経験を重ねるうちに一人で業務を進める力がつきました。
また、後輩や同僚から質問を受けた際に、自分なりの考えを持って回答できるようになり、自信がついたことも成長の一つです。さらに、お客様と直接やり取りをする機会が増え、担当する業務の幅が広がる中で、より責任感を持って仕事に取り組めるようになりました。
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成長できた理由は？
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成長を実現できた理由として、さまざまなジャンルの案件に携わる機会があったことが大きいと感じています。幅広い業務に関わる中で、新しいことに挑戦しながらスキルを磨くことができました。
また、偶然ではありますが、少人数で開発を行う案件が多かったため、自然と自分で考えて行動する機会が増えました。頼ってばかりではいけないという意識が生まれ、試行錯誤しながら自分なりに挑戦し続けることで、着実に成長できたと思います。
さらに、自分の興味のある分野の案件に携わる機会があったことも大きな要因です。興味を持って取り組める環境があったからこそ、主体的に学び続けることができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、自分の担当できる業務を増やすことです。最初は小さな機能の開発から始まりましたが、経験を積むにつれて担当範囲が広がり、それに伴い自信もついてきました。
新しい業務に挑戦することで、自分の成長を実感できるのがやりがいの一つです。少しずつできることが増えると、さらにスキルを伸ばしたいという意欲が湧き、前向きに仕事に取り組むことができます。
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そのきっかけ・理由は？
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この考えを持つようになったきっかけは、最初は上司や先輩に頼ってばかりだった自分が、徐々に一人で業務を進められるようになった経験です。最初は不安もありましたが、小さなタスクを任され、それをクリアするたびに自信がついていきました。
さらに、できることが増えるにつれて、自然と担当する領域も広がり、自分の成長を実感できるようになりました。この過程を通じて、新しいことに挑戦することが自分のモチベーションにつながると気づきました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っている点は、柔軟な働き方ができることです。案件にもよりますが、基本的に在宅ワークが可能で、通勤時間にとらわれず効率的に仕事ができるため、融通が利きやすいと感じています。
また、在宅勤務だからといって放置されるわけではなく、週に一度の面談があるため、業務のことはもちろん、それ以外の悩みや困りごとも相談しやすい環境が整っています。適度なサポートがありつつも、自分のペースで業務を進められる点が魅力です。
さらに、自分の所属では受託案件が多く、さまざまなジャンルの業務に携われるため、新しいことに挑戦しやすい環境が整っています。
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どんな人にとって良い会社？
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技術的な知識や経験の有無に関わらず、主体的に行動できる人や向上意欲のある人にとって良い環境だと思います。特に、さまざまな経験を積みたい人にとっては、多くのチャンスがある会社です。
自分自身も、興味のある案件に手を挙げて挑戦し、それをやり遂げたことで評価につながった経験があります。自ら学び、成長したいという意欲があれば、会社としてもその姿勢を尊重し、サポートしてくれる風土があります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人の役に立てた実感が得られる瞬間が一番嬉しいです！
・トラブル対応の場面で、状況を整理しながら解決策を見つけ、システムが無事に復旧した時
・プログラミング初心者の後輩に、問題の原因を説明しながら修正方法を伝え、最終的には「これで次から自分で解決できそう！」と自信を持ってくれた時
などです。
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そのために努力・工夫したことは？
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トラブル対応の場面で必要になるのは知識だと考えています。
そのため、自分の担当箇所だけでなく、関連するシステム、業務、人物に興味や関係性を持つように心がけています。
また、後輩に説明するときには「わからない」が共感できる事が大事だと考えているので
その時の自分が解らなかったり、つまづいた個所を整理して記録に残していく事を心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じる点はいくつかありますが
「伝える力」の向上や 「問題解決力」と「応用力」といった点だと思います。
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成長できた理由は？
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この会社では、様々な業務に従事し幅広いレベルのユーザーと接する機会が多く、「誰にでも分かりやすく説明できる」必要がありました。
その点が「伝える力」が向上した理由になりそうです。
また、お客様からの相談に対しては
限られた情報から最適解を導く為に、「表面的な問題」ではなく、「根本的な原因」を探るクセがつきました。
そういった日々を過ごす中で、よりスピーディーに対応できるように、過去の経験を応用して対応する
それが「問題解決力」と「応用力」の伸びた背景だ…と書くと、綺麗に書きすぎな気がしますね
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やっぱり、一番のモチベーションは誰かの役に立てたと実感できる瞬間ですね。
問題を解決できずに困っていた人が、「解決できました！」と喜んでくれる
分かりにくかった技術や概念を説明したときに、「そういうことか！」と納得してもらえる
トラブル対応の手伝いやアドバイスを感謝される
こういう反応があると、「この仕事をやっていてよかった！」と実感できます。
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そのきっかけ・理由は？
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あるプロジェクトで、社内の業務システムの担当をしたことがありました。
しかし、様々な偶然が重なり社員がシステムにアクセスできなくなるというトラブルが起きてしまいました。復旧に時間がかかり、本当に焦りましたし、落ち込みました。
ただ、 この時に
組み上げたプログラムの仕様を把握しているだけでは想定しえない事態が発生する事
関連システムを含めるとPJチーム外にも多くの人が関わっている事
を実感し、この経験から
知識やスキルが増えると対応できることも増えていく
関わる可能性がある人とコミュニケーションが取れている事の大切さ
と言った事を考えるようになり
色々とコミュニケーション面を見直した結果、人の役に立てた事をモチベーションに感じる人間に変わりました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場のプロジェクトを完遂したとき
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そのために努力・工夫したことは？
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最初は確認をこまめに行って齟齬がないようにし、徐々に自分で判断できる範囲を増やしていく。
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この仕事で成長できたことは？
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判断力
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成長できた理由は？
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工数が少ない現場なので、自分で判断できることが少ないと工数内に収まらないため。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プロジェクト完遂したときの達成感
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そのきっかけ・理由は？
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自分がメインで任された案件が完遂できた時
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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堅苦しくないところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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堅苦しいとあまり楽しくないため
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どんな人にとって良い会社？
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目標を見つけたいひと。
どの現場に配属されるかによってやるべきことが変わるため、その現場にあった作業力が身につくため。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇の取得のハードルが低い（現場による）
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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平日休みでないと出来ないことがやりやすい。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : 採用部
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が担当した学生が入社し、活躍しているお話を聞いたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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。テクノプロ・IT社の仕事の楽しさややりがい、会社の雰囲気を伝えること。また自分自身が仕事を楽しんでいることを伝えること。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーションスキルです。相手への伝えかかたや伝わり方などが成長できたと思う。
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成長できた理由は？
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IT企業だが、個人ではなくチームで働くことが多く、技術はもちろん必要だが、同等かそれ以上にコミュニケーションを大事にしている社風だと感じる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「ひと」を大切にする組織だと感じる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私は多くの方や学生と関わりたくて、新卒採用課に所属しています。「ひと」を大切にする文化が、浸透していることにより、新入社員や若手を大事にする環境があると感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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色々なことに興味があって、色んなことに挑戦したい人に向いている会社だと感じます。
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合わない人はどんな人？
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個人プレーを重視する方は、社風に合わないと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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一時間単位の有休取得制度だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
映画やコンサートに行くことが好きなので、1～2時間だけ有休を使い、開演や開始時間に間に合うようにお休みを取ることができます。もちろん、有休の取得理由を上司に聞かれることもまずありません。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年間休日122日、有休取得率84％、平均残業時間12.3時間、この3つが弊社のライフワークバランスが良い理由だと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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プライベートを充実させることで、心に余裕をもって仕事することができています。ライフワークバランスが何よりも大事だと感じます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
-
目先のノルマを一つ一つこなしていくことの繰り返しです。
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この仕事で成長できたことは？
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困難を乗り越える力は少しずつ付いていると思います。
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成長できた理由は？
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日々の業務を一生懸命にこなしていくことだと思います。また少し考えて、次に似たようなことが起きた時の為に次はこうしてみようと考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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とにかく食べていくことですね。職場の昼食はいつもとても美味しくて楽しみです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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皆さん人あたりが良くて、人間関係で困ることが無いところです。
また、誰かが困っていたら何とか助けてあげたいと思います。
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どんな人にとって良い会社？
-
向上心を持った人には向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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協調性が無い人には向いていないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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サービス残業が存在しないところです。休暇は年間122日有るのでまあまあ多いと思います。
まぁ、外勤先の出勤日が多いケースもありますが有給休暇が使いづらいという事は無いと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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借上社宅の制度があることがとても気に入っています。家賃の一部を会社負担して貰っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は、自分が担当するシステムが設計書通りに動作した時です。
例えば、自分はまだシステムエンジニアになった歴が2年目ですが、1つのサブシステムの設計、製造、テストをすべて任されました。自分が作成した設計書に基づいて製造を行い、お客様の仕様書通りに動作することを確認できたときの達成感は何とも言えませんでした。さらに、プロジェクトのスケジュールが自分の頑張り次第で変動する点もこの仕事の醍醐味の一つです。まるでゲームのように一喜一憂しながら取り組むことで、モチベーションが保たれ、自身の成長を感じることができました。
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そのために努力・工夫したことは？
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私が「やりがい」を得るために努力していることの一つは、積極的にコミュニケーションを取ることです。まず、私のやりがいを感じる点というのは、スケジュールの進捗が自分の頑張りにより数字として可視化されるところです。
システム開発は要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストのフェーズに分かれていますが、私は基本設計の終盤にプロジェクトに参画しました。そのため、細かい仕様などはドキュメントや人に聞かなければならない状況でした。ドキュメントを見て解決する場合もありますが、記載されていない細かい仕様が存在する場合は、人に聞かなければなりません。
しかし、人に聞くということは、その人の仕事の時間をいただくことになるため、何について聞きたいかを簡潔に伝える必要があります。そのため、話の構成や話し方などを工夫し、円滑なコミュニケーションを取るように努めています。このような努力を通じて、プロジェクトの成功に貢献できることに「やりがい」を感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じる点は、システム開発業務の貴重な経験ができたことです。
大学では情報学を専攻していたため、プログラミングの基礎はついていたと思いますが、実際の業務における要件定義や基本設計のフェーズについては概念的な理解しかありませんでした。
しかし、まだシステムエンジニア歴2年目の私でも、システム開発の各フェーズを担当する機会をいただきました。また、今話題のAIを使用したシステムの開発にも携わり、お客様との調整以外はほとんど一人でシステムを開発させていただくという貴重な経験を積むことができました。これらの経験を通じて、自分のスキルが大きく向上し、成長を実感しています。
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成長できた理由は？
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成長が実現できた理由としては、自ら学びに行ったり調べたり聞いたりする積極的な姿勢が大きな要因だと思っております。
現在参画しているプロジェクトでは、自社の作業員は私一人という自社としては珍しいパターンで他社様のプロジェクトに参画しており、最初は初めての環境や業務知識が不足しているため苦戦しました。しかし、知らないことは積極的にお客様に確認したり、ドキュメントを確認するなど、業務を遂行するために積極的に行動しました。この積極性が成長の原動力となったと感じています。
また、自社の環境についても成長に大きく寄与しました。
月に一度の営業との面談があり、現在の業務に対する不満や疑問を気軽に相談できる環境が整っています。
また、有休も取得しやすく、労働環境が良好であるため、仕事に集中できる状態が保たれています。このようなサポート体制があったため、安心して業務に取り組むことができ、結果として成長を実感することができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、スケジュールの進捗の増減を見ることです。
あまり仕事をゲーム感覚で捉えるのは良くないかもしれませんが、スケジュールの進捗はゲームの進め具合と同じものを感じております。
自分の頑張りが数字として可視化されることは、私にとって大きなモチベーションとなっております。進捗がプラスになれば嬉しいですし、マイナスになれば気分が落ち込んだりしてしまいます。
しかし、進捗がプラスの場合はそのままのモチベーションを維持すればいいだけですが、マイナスになればリカバリー方法を考える必要があります。このリカバリー方法を考えるのも、ゲームの攻略方法や戦略を考えるのと同じように感じます。
リカバリー方法を実施して進捗がプラスになれば今後もその方法を続ければいいですし、マイナスの場合はリカバリー方法の改善点が見つかります。これにより、成長につながります。これらの点を含めて、スケジュールの進捗が私の仕事のモチベーションになっています。
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そのきっかけ・理由は？
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私がスケジュールの進捗をモチベーションとするようになったきっかけは、担当機能が想定より大きすぎてスケジュールに収まらないという事態に直面したことでした。その際、リーダーたちに相談し、ミーティングを行うことで一時的な解決策を模索しました。とりあえず途中まで作成してみて、進捗を様子見することにしました。
その経験から、自分でスケジュールを速める方法を考えるようになりました。業務先でEclipseでのAIが使用可能であることを知り、それを導入できるか相談しました。幸いにも導入が実現し、簡易的に作成できる箇所はAIを用いて作成することで作業効率を上げることができました。その結果、想定スケジュールより15日も早く終えることができました。
このような経験を通じて、スケジュールの進捗を常に意識し、自分の頑張りが数字として可視化されることの重要性を実感しました。この意識が私のモチベーションを高め、さらに成長へとつながっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じ、気に入っている組織風土や価値観は、IT未経験の人や新人に対する優しさです。IT未経験の人や新人には、個人で受講するとかなりの費用がかかる外部の研修制度を提供し、ベテランと一緒に仕事ができる環境を整えてくれます。このようなサポートがあることで、スムーズに業務に慣れることができる点がとても良いと思っています。
また、価値観として、自らが望めば積極的に自社の方とかかわりを持てるイベントがあることも魅力です。基本的には任意参加のため、プライベートを重視したい人はイベントに参加しないこともできます。このような柔軟性があることで、働く環境がより快適になり、社員一人ひとりのニーズに対応できる点が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私の働きがいや働きやすさに繋がっている要素の一つは、IT未経験者や新人に対するサポート体制です。私は微経験だったため、研修を受けていませんでしたが、研修を受けた人からは、Javaを用いた基礎講座や、レベルに応じた講座を受講できることでスムーズにプロジェクトに参画できたと聞いています。このような充実した研修制度があることで、スキルの向上や業務への適応がしやすくなると感じます。
また、イベントの参加が任意である点も働きやすさに大きく寄与しています。どうしても仕事先では人とコミュニケーションを取らなければならないため、休日ぐらいは人と関わりたくないときにはとてもありがたいです。さらに、関わりたいときはイベントが3か月に一回ぐらいのペースで開催されており、その頻度もちょうど良いと感じています。このような柔軟な環境があることで、働くことが楽しくなり、モチベーションも高まります。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、様々なプロジェクトに参画したり、多くの人と関わりたいと考える人にとって良い会社だと思います。プロジェクトは長くても2〜3年のペースで切り替わるため、様々な業種のシステムや使用する言語を経験することができます。また、自分に合わないと感じたプロジェクトに関しては、自社勤務とは異なりプロジェクトを変更することで関わる人々を一新できるため、自分に合った環境で働くことが可能です。
さらに、システム開発は他社の人々と関わることが必要不可欠であり、新たな人と関わることが好きな人にとって非常に魅力的な環境です。このような点から、様々な経験を積みたい人や新しい人と関わることを楽しめる人にとって、この会社は非常に良い選択だと思います。
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合わない人はどんな人？
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この会社に合わない、入社してほしくないと感じるのは、コミュニケーションを取りたくない人です。システム開発は一人で完結するものではなく、業務要件や他システムとの連携のために仕様を確認する必要があります。ただプログラムを組むだけではなく、ドキュメント作成や調整事が多いため、人と関わるのが嫌いな人には向いていません。
具体的には、プログラムを組むのは製造フェーズのみであり、それ以外のフェーズでは多くのコミュニケーションが求められます。そのため、積極的に他のメンバーと協力し、コミュニケーションを取る姿勢が求められます。コミュニケーションが苦手な人にとっては、この環境はストレスとなり、働きがいや働きやすさを感じにくいかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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まず、東証プライム市場に上場しているため、サービス残業もないですし、基本給を少なくして手当を厚くするということもありません。
また、有給休暇も取りやすく、流行り病にかかった際には無給の休暇を取得することができます。有休がない場合でも健康を優先して休むことができ、安心して働くことができます。
さらに、勤怠入力する時間も勤務時間に含まれており、資格を取得した場合には祝い金をもらうことができます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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特に、流行り病に度々かかる私にとっては、無給の休暇を取得できる制度がとても助かっています。この制度のおかげで、健康を優先し、休むことができるため仕事への影響を最小限に抑えつつ体調を整えることができました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今まで出来なかったことが一人で出来るようになったときに、やりがいを感じます。例えば、以前は先輩社員の方にサポートしてもらいながらやっていた作業を、次回以降では一人でこなせるようになっていた時などです。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく使用している言語に対しての理解度を深めることです。私がやっていることとしては、公式ドキュメントにのっている内容をよく読むことです。また、他の人が書いたコードを見てまだ知らなかった対応方法などを学んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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一番成長したと思うところは、技術力だと思います。
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成長できた理由は？
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会社の研修制度で、Winスクールという研修を受けることが出来ます。その研修を通して、学びたい言語の基礎となる知識などを得ることができます。ただし、あくまで基礎的な内容なので、そこから使いこなせるようになるためには、実際の現場で沢山コードを書くことが必要だと思います。そのようなことを続けることで、技術力が向上してきたのだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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今まで一人で出来なかったことが、自然と複数の対応方針が浮かぶようになって、様々なことに対応できるようになることです。
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そのきっかけ・理由は？
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開発業務が未経験というのもあって、初めは何もわからない状態でした。しかし、多くのコードを書いたり読んだりしていく中で、次第にどのように対応していくと良いかなどが浮かんでくるようになり、一人でも問題解決ができるようになります。そういった、自分の中のピース同士が繋がっていき、物事が鮮明に見えてくるようになったからです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々な現場から、自分に合ったものを選択できるところです。
何か一つのスキルを磨き続けるのではなく、幅広い技術力が身につきます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現状の自分のスキルに合った現場を選択することが出来たり、新しい技術に挑戦することもできたりするので、モチベーションの向上につながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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様々な技術に触れたい人、実際の現場で自分から行動できる人などがあっている会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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人によっては多くの現場に行くことになるかもしれないので、人付き合いが苦手な方や自分から行動できない方は合わないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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エンジニア派遣ということもあり、実際に働いてみて合わないと感じたときには、現場を変えれるところがよさだと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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無理して自分に合っていない環境で仕事を続けていく必要がなく、比較的早く環境を変えれることで心身のバランスを保てるようになると思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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新卒入社の場合、新卒5ヵ年計画という制度があり、毎年の自身の成果によって昇給が可能です。
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仕事と生活への良い影響は？
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より高い評価を得られることで、昇給額も増えるので、普段の仕事のモチベーション向上にもつながっています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が担当した開発業務に関して、チームのメンバーから感謝されたり、技術を高めあったり、お互いの成長を感じることができたときにやっていてよかったと感じます。
また実際に納品したお客様から感謝の言葉をいただいた時にはこれからも頑張ろうというモチベーションにつながります。
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そのために努力・工夫したことは？
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はじめからうまくいくことはなかったので、失敗したことやうまく進まなかったことについて何がダメだったかを考えて改善策を検討できたことがよかったと思います。この会社では多くのプロジェクトに関わることができるため、これまでの経験を生かして技術を向上させることが可能だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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様々なプロジェクトに関わるため、これまで経験のない技術に触れることも多くありました。その都度勉強したり、調べたりすることで業務をこなしてきたので、自分がわからないことをわかるように努力できるようになったことが成長したと感じます。
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成長できた理由は？
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技術習得に向けて会社の図書購入制度やWinスクール、資格取得一時金などを活用したことでモチベーションを保ちながら自己研鑽に励むことができたと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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技術力をもっと向上させるとともに、これまで学んだ知識や技術を他メンバーへも伝えることでチームとして高いパフォーマンスを出せるようにすることがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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後々はマネジメントの業務も視野に入れながら業務をしていたところ、リーダー業務に挑戦してみないかという話をいただきリーダー業務に挑戦させていただいています。個人個人のキャリアプランを大事にして挑戦させてくれる会社だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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技術力向上を目指して、自ら積極的に努力できる人が向いていると思います。様々なプロジェクトがあるのでいろいろなプロジェクトに挑戦して技術力向上を目指している人にはおすすめです。
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合わない人はどんな人？
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向上心があまりない人は向いてないと思います。また、客先での業務が多いと思うので、ある程度自立して業務出来る人でないと難しいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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関わるプロジェクトに左右されるとは思いますが、会社としては有給も取得しやすいですし、残業時間の管理も適切に行われていると思います。また私の場合ですが、子供がうまれたときには契約するお客様と調整のうえ育児休暇を取得させていただきました。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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この会社に入社してからは、仕事とプライベートは切り替えて生活ができています。この会社に入る前の別の会社では、休日に急遽業務が発生することがあり、それもきっかけの一つとして転職して今の会社に入りましたが、休日に現場の業務が発生したことはありませんし、休日は仕事のことは考えずに過ごすことができています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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技術力向上に向けたWinスクールの利用や技術書の図書購入などがあります。
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仕事と生活への良い影響は？
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会社の制度を利用しながら技術力向上に向けて努力することができています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身のスキルアップです。
新しい技術を採用したプロジェクトの場合は、いろいろ学ぶことが多いため、モチベーションが上がります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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技術者をサポートする体制がある程度、しっかりしているところです。
具体的には、どんな仕事をやりたいか要望を伝えられる体制や、研修制度、相談できる環境も用意されています。
但し、必ず要望が満たされる訳ではなく、そのときに発生している案件に大きく左右はされてしまいます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から積極的に行動できる人にとって、良い環境だと思います。
具体的には、研修制度を利用することで、自身が必要とする技術を学習することが可能であることや、積極的にアピールすることで、上のポストを狙っていける環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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どの会社でも同じだと思いますが、責任感がない人や、自分に都合がよくないときに、すぐ辞めるような人には向かないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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とても働きやすい環境だと思います。
36協定など社員を守るルールがあり、内部通報制度もあります。
私の場合は、入社してから十数年、有給休暇はフルで消化することができています。
残業時間については、現場に左右されるため、なんとも言えませんが、一例として、私と一緒に働いている同僚は、育児のため、ほぼ常に定時退社できています。
逆に私は、定時だと働き足りないので、少し残業しています。
残業代もきちんと出ます。
あとは、2～3ヶ月に1回程度の割合で、土曜日に定例会が行われており、ここで情報共有や連絡事項の通達が実施されます。
これは、あまり他社では見られないため、注意する必要があります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さんから感謝される。
・ＰＣの故障対応でＨＤＤの復旧時にてデータの回復ができないかと相談を受けて対応。
無事に復旧。
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そのために努力・工夫したことは？
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現状の仕事の手順、内容を理解。
自分なりに積み上げた経験と現状の環境下で創意工夫をして確実な手順でかつ時間短縮を可能であることを確立して他の方も可能なように手順書を作成。
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この仕事で成長できたことは？
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相手の気持ちや意見を尊重して
否定から入らずに、傾聴することを心がけてコミニケーション能力を向上できた。
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成長できた理由は？
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自分自身が相手の立場になって考えると知らない専門用語を並べ立てて説明されても相手に伝わらない、回答が否定から始まってしまうのはよくない。
円滑にコミニケーションを図り、相手との信頼関係を気付くことに注力する、また新しい人が来てもわかるような説明や資料を用意するようにした。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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外勤先（ユーザ）から感謝される。
またこちらも外勤先（ユーザ）に感謝している。
お互いにWINWINの関係を築く
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間をあたたかく受け入れてくれる懐の深い風土
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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束縛するのではなく、ある程度自由に振舞える。
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どんな人にとって良い会社？
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毎日報告、ミーティング等で束縛されたくない。プライベートを詮索されたくない人。
ただし仕事には誠実で責任をもつ人
セキュリティ等の規則はあるが、報告は必要に応じて（週次、月次単位）
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合わない人はどんな人？
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権利ばかり主張して義務を果たさない人
過去にそのような方がいていろいろと大変だった。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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３６協定、コンプライアンスが順守されている。
有給をとっていないと毎年、有給をとって下さいと連絡がある。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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有給がとりやすい環境。
うまくやりくりするとプライベートが充実します。
ＧＷ、年末年始
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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他の一般会社と同等レベルだが
きちんとアナウンスされる。
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仕事と生活への良い影響は？
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福利厚生がしっかりしているといろいろと助かります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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商用リリース後に故障が１件もないときや、難解な仕様を実装でき、それで高い評価を得たときにやりがいを感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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故障を無くすためまたは難解な仕様を把握するためには、疑問点や調査すべきことを、早く、正確に報告できる材料をそろえるよう工夫をしております。また資料もお客様にわかりやすいよう常に工夫をしております。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験者や微経験者でモチベーションが高いメンバーをプロジェクトに参画させ、成長して一人前になるまで教育をすることを繰り返すことで会社の成長になっていると思っております。
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成長できた理由は？
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会社の環境として、経験が浅いメンバーでも参画しやすいようお客様側に深く潜り込み、信頼してもらえる環境があるプロジェクトが多いこと。もちろん研修も重要ですが、実践に勝る経験はないため、そのようなプロジェクトが多くあることが重要かと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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人がやらないような仕事、隙間の仕事を見つけ率先して仕事を行うことで、他のメンバーに評価してもらえること。
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そのきっかけ・理由は？
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誰もやらない仕事が放置されていたことで、プロジェクトが遅延したり、品質に問題があった経験が多くあるため。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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派遣・準委任を主体としている会社であるため、現場を変わる機会も多いが、営業がきちんと次に現場を探し、スタンバイ時間なしで次の現場にいけることから、仕事へのモチベーションが続いていると感じております。またチームリーダにも悩みを相談する体制ができております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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空き時間なしで現場に投入されることで、緊張を保って業務を行うことが働きやすさつながっております。また複数の現場を経験することで、その現場ならではの良いところ、悪いところが見える為、良いところは次につなげ、悪いところは改善するようすることで様々な経験を積むことができます。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな人、自分から動ける人、調べるのが好きな人がよいです。
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合わない人はどんな人？
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自分から積極的に動かない人、指示待ちの人は、経験上長く同じ現場でいられないと感じております。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇、残業時間は、現場との調整が必要なケースもありますが、対応可能と感じております。会社としても休暇日数は他の会社と同等かと感じており、残業も３・６協定があるため、最悪でもその時間内にはおえることが可能です。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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お客様内で長くいると、休暇や残業に相談もやりやすくなり、時間休もあることから必要な時間を細かく休め、プライベートとの両立に役立っております。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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以前は会社が家賃を負担してくれており助かりました。また労働団体主催の飲み会やイベントにも何回か参加させてもらってます。
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仕事と生活への良い影響は？
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労働団体主催のイベントはやったことないことや、普段話さない人とも交流がもてて、有意義な経験をさせてもらいました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ここ十数年は、医療機器と連携するシステム開発を行っています。
健康診断などで病院を訪れた際、開発に関わった機器やシステムが実際に使われているのを見ると社会の役に立っている事を実感し、続けてきてよかったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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中途入社後の数年間は、特に目指す分野があったわけではありませんでした。
情報システム管理やアプリ開発などを経験し、そのつど必要な技術を身に着けていく事で今の医療情報に行き着くことが出来ました。
また、気に入った仕事を継続させるには、技術と同じくらい人間関係が大切です。皆が楽しく仕事を続けて行けるような対話にも心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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技術はもちろんですが、人間的にも成長したと思います。ここでは多くのお客様と接する機会があるので、前職よりも柔軟にコミュニケーションを取れるようになりました。
また、リーダーとなりメンバーを持つ事で、共に切磋琢磨し続ける事ができます。
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成長できた理由は？
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対外的には、多くのお客様と仕事が出来るチャンスがあるので、会話力・取りまとめ力・臨機応変さなどが身につくと思います。
社内的には、本人にやる気があればリーダー的な立場になれる事です。誰でも最初は不安になるものですが、サポートしてくれる仲間が周りに居るのも良い社風だと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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良い働きをしてお客様に喜んで頂く事や、自分が開発したシステムが実際に世の中で使われる事です。
また、成長を認めてもらいより高い報酬を得る事もモチベーションになります。
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そのきっかけ・理由は？
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医療施設を訪れた際に、開発に関わったシステムが使われているのを初めて見かけた時は感激しました。
それ以降、自分の仕事に誇りを持つ事が出来るようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とても自由だと感じています。ある程度仕事を選べる事や社内での発言についても同様なので窮屈さを感じません。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事を続けていくうえでストレスが無い事はとても重要です。
自由である事、窮屈でない事は私にとっては働きやすさにつながっています。
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合わない人はどんな人？
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テクノプロITは社員数的に規模の大きな企業なので、スタンドプレーを好んだり、自分基準で何にでも不満を言う我儘な人には合いません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇や半休を取りやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子供がよく風邪をひくため、当日でも休みを取る事ができる事が安心です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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宿泊施設・温泉や遊園地・プールの割引の数が多いと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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家族が温泉やプールが大好きなので毎年利用させてもらい、経済的にも家族の絆を深める役にもたっています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社2年目で重要顧客を担当させて貰えたことです。1年目では、会社の把握と営業と非常に大変でしたが、1年間の個人予算を通して達成した分だけ適正に評価をして頂けます。
2年目で重要顧客を担当させて貰えることの経験については、自分にとっても大きな自信や成長に繋がっていると思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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1年目は会社と業界の把握をする事に苦労しました。
他業種からの転職だった為、専門用語、業界の事については、一からの勉強でした。
知らない単語が出てくればその都度調べたり、お客様やエンジニアの方に説明して頂くなど、打合せの際に会話の深堀りをする為に情報のインプットを努力しました。
時間はかかりましたが、徐々にお客様との会話も理解をする事ができ、それに伴い個人成績も達成する事できました。
お客様のニーズに合わせたご提案ができたと実感しております。
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この仕事で成長できたことは？
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ヒアリング能力が成長したと実感しております。
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成長できた理由は？
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営業提案、問題解決にあたって、必要な情報、正しい情報を的確に聞き出す為に、質問する力・共感スキル・適切なフィードバックを返すスキルを身につける努力を致しました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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個人目標の達成。
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そのきっかけ・理由は？
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1年目の業務を終えて、個人の成績を達成する事で賞与・昇給を適正に評価して頂ける環境。またそれに伴い2年目以降で任される仕事の大きさ、期待される役割も1年目と比べて大きくなることで、新たな目標に対してモチベーション高く業務に取り組むことができると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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主体性・向上心と業務において優先順位が的確に判断できる方に合っていると思います。
新規営業の他に事務処理などのタスクがある中、効率的に行動する必要があるので、考え込んでしまう人物より、行動力と判断力がある人物に合っている職業だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ワークライフバランスについては非常に満足しています。
フレックスタイム制を導入している為、時間の調整はある程度自分で管理できる点、有給についても相談しやすい環境なので、取得しやすく思っています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ある程度は自分の裁量で休日、残業を調整できますので、プライベートの予定を入れやすく、仕事とプライベートを無理なく両立できていると実感しております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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単純にお客様から「ありがとう」と褒められた時は嬉しい。
現場が変わり、どんなに小さな作業であっても感謝の気持ちを伝えられるのは
個人的には『やって良かった！』と思えました。
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そのために努力・工夫したことは？
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様々なプログラムを読み漁り、流用出来る内容をひたすら探す。
言語を問わず探すことで理解はかなり深まる。
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この仕事で成長できたことは？
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技術力。人間性。行動力。
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成長できた理由は？
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使用未経験のプログラム言語を用いての開発で分からないことだらけだったが、
周りに経験豊富なエンジニアさんが丁寧に教えて下さり興味が湧いた。
また、イベントごとが多い現場であったため
それに参加していた経緯もあって
自社業務でも「このようなことがやりたい！」という意欲が高まり
TLを引き受けたりするようになった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様先の業務環境
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そのきっかけ・理由は？
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今の現場が気さくな人が多く、非常に居心地が良いと思っている。
色々と些細な内容でも話しやすい人が多い。
人々の交流の場もかなり多い現場でもあるのでそれが要因なのだろう。
勿論、企業の暗黙の了解は多いものの
特段問題なく、可能ならば作業に従事していきたい。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「会話」することに重き・価値観を置いていることと思う。
支店や担当にもよるかもしれないが営業との会話する機会が非常に多い。
他社の人と話していても、「珍しいですね！」とよく言われる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社が見守ってくれているんだなという意識がある。
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どんな人にとって良い会社？
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強いて言うならば協調性のある人。
あとは未経験でも意欲が高い人。
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合わない人はどんな人？
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強いて言えば極度に自己中心的な人
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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強いて言うならば研修制度(WinスクールやSchoo・JMAM等)
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仕事と生活への良い影響は？
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予算の関係で難しい場合もあるかもしれないが、基礎的なことは十分学べる。
一時期プログラマーから離れていたので、リハビリがてら何度も活用した。
(普通に受講すると数万円単位で費用がかかる。)
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