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トヨタカローラ香川株式会社は、香川県内でトヨタ車・フォルクスワーゲン車の新車販売や中古車販売をはじめ、車検・点検・整備、自動車保険、リース事業など幅広いカーライフサービスを展開する自動車ディーラー。地域企業や自治体との連携、モビリティサービスなどにも取り組み、「移動」を軸に地域社会を支えている。
回答者 9人
全口コミ 81件
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トヨタカローラ香川株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由？
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2000年代前半の就職氷河期という厳しい状況下で、私が本気で打ち込んでいた部活動との両立をトヨタカローラ香川が全力でバックアップしてくれたことが最大の理由です。選考の際には、部活動のスケジュールに合わせて日程を柔軟に調整してくれるなど、一求職者である私の状況に深く寄り添ってもらいました。個々の人間をしっかり見て大切にしてくれる会社だと感じ入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後も個々の人間を見てくれて、若手でも得意分野であれば積極的にリーダーを任せてくれる柔軟さには驚きました。年次に関係なく個人の強みを見極め、挑戦を後押ししてくれる風通しのよさがトヨタカローラ香川の大きな魅力です。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メインの仕事は車両の販売ですのでご購入いただける瞬間は毎回純粋に嬉しいものですが、特に私の提案がお客様の思いとぴったり合致したときは大きな手応えを感じます。さらにそのご縁からお子様やお孫様まで紹介いただき世代を超えてご家族のカーライフを支えられた瞬間はこの仕事をしていて本当に良かったと心から実感します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくお客様と会話すること。普段のお客様との何気ない会話からヒントを探し、ライフステージの変化に敏感であるよう心がけています。転勤やご出産、進学など生活の変化に寄り添って最適な提案ができるよう努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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20数年のキャリアの中で失敗を恐れず様々なことに挑戦する強さを身につけました。変化を恐れず挑み続ける姿勢こそがお客様に寄り添い信頼され続ける自分自身の大きな成長の原動力になったと感じています。
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成長できた理由は？
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前文にも書いたように年次に関係なく挑戦を歓迎する組織風土や会社全体で新規事業にも挑戦する挑戦心や向上心があるからだと思います。失敗を恐れず挑める環境が成長を支えてくれています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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採用時から一貫している人を徹底的に見て大切にする風土です。年次を問わず個人の強みを見極め新規事業などの挑戦を歓迎する柔軟さがあるところ。また手厚い人財育成やフォロー体制がしっかりしているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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車両の販売だけには留まらず新しい事業への挑戦できる環境が飽くなき働き甲斐です。また会社がしっかりフォローしてくれますので失敗を恐れずのびのびと働けています。
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社長ってどんな人？
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いい意味で距離が近く、会えば必ず最近どう？と声をかけていただきます。その際には色々お話もしていただきますし相談にものっていただいてます。自ら新しいことに挑戦し続ける挑戦心の塊のような姿は大きな刺激であり道標です。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 店長・副店長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由？
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県外の大学(福岡県)だったが、そこに地元のトヨタカローラ香川が会社説明会に来ていたのがきっかけ。
車業界に少し興味もあったが、採用担当者の働き方の考えに共感して、この会社で働きたいと思ったのが1番の理由。
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実際に入社してわかったことは？
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当社で1番の魅力だと思うことは、どんどん新しい事にチャレンジできるところ。新しい事にチャレンジしようとしてアドバイスをくれる事はあっても反対される事はほぼない。またそれにより失敗したとしても、それを失敗ととらえないところ。１つダメだった経験を積んだととらえてもらえる。そしてその事さえ評価してくれるところが1番の魅力。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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全社での取組のひとつを自分に任せてくれた事。自分を中心に全社でどう成果をだして行くか⁈もちろん今までした事もないし、上手く行かなかったところももちろんあるが、それでも指摘されたりダメ出しされることもなく、相談した時はしっかりアドバイスをくれる。この取組に関しては全権をまかしてくれた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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何か壁に当たっても、とりあえず自分で解決策を模索してそれに対するプランを立てる！解決策というのは自分1人ではなく、それが社長でも部長でも利用してベストなプランを立てれるならそうできるマインドを持つ。
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この仕事で成長できたことは？
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たぶん他の人よりも物事を違った角度から見る事が出来るようになったり、またそれに対する考え方やプランも多く持てるようになったところ。常識を疑う意識を持つようになったところ。
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成長できた理由は？
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会社が経営人財研修という、選ばれた人選の中で、経営者の目線を1年間通して学べた事。
他の会社では人材育成にこれだけ注力してる会社は無いと思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店舗毎、そして会社自体がチームで動いて考えているところ。
それぞれの役割と責任が明確になっているが、それでも他部門をチーム全体で補って助け合って成果を上げるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分1人の失敗はなんともない。チームでフォロー出来るし、怒られたりもしない！なので恐れずに新しい事にどんどんチャレンジして行ける！
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社長ってどんな人？
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まずは経営人財研修をはじめ、おそらく他の会社には無いほどの仕組みや、人材育成やに投資してくれている事に感謝しているし、それだけの責任もかんじている。そして常に私達が考えているもっと先を見るている事に尊敬する。
私自身、多くのことを学び成長出来ていると思うが、そうなればなるほど向井社長の視座の深さを感じ、より遠い存在に感じる。
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