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口コミ 79件
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女性の視点を武器に、WebやSNSを活用したマーケティング支援を展開する企業。集客や売上アップ、組織改善など、ビジネスの「困った！」に柔軟・迅速に応えるサービスを提供している。
口コミ 79件
回答者 15人
全口コミ 79件
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株式会社ラッシュ・インターナショナルの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : アシスタント
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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リモートワークが出来るので、急な家族の体調不良でも自宅で業務に取り組めます。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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自分は利用したことが無いのですが、どうしても当日中に取り掛からないといけない業務がある時など、周りのサポートを受けつつ、責任をもって最後まで自分で業務に取り込めるので自身の成長につながると思います。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : ディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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多岐にわたる業務や提案を扱うからこそ、属人化を防ぎ、チャットやボードを活用してチーム全体でタスクや進捗を可視化・共有する文化があります。急な家庭の事情でも互いにフォローし合える体制が整っているため、家庭と両立しながら熱意を持って責任ある仕事に挑戦できています。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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周囲と連携して成果を最大化させる思考が身につき、業務に対する視座が一段高まりました。また、限られた時間内で業務を標準化・最適化するために試行錯誤を重ねた結果、課題に対して自ら改善策を講じ、効率化を推進する力を養うことができました。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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ラッシュでは、仕事と家庭を両立するために、一人ひとりが高い責任感とプロ意識を持っています。母であることや女性であることに甘えるのではなく、自分自身に厳しく向き合いながら、お互いを思いやり、尊重し合う文化があります。その信頼関係があるからこそ、制度に頼るのではなく、どんなライフステージでも安心して働き続けられる環境があります。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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子育てや家庭との両立を理由にキャリアを諦めることなく、責任ある仕事や新しい挑戦を任せていただきました。現在は会社全体に関わる仕事にも携わっています。「女性だから」「母だから」と可能性を狭めることなく、自分の成長に挑戦し続けられることが、ラッシュの魅力だと感じています。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : アシスタント
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から、あなたに依頼して良かった、またあなたに依頼したいと感謝の言葉をいただいた時です。スムーズにいかず、苦労が多い内容であればあるほど、本当に頑張ってきてよかったと思う瞬間があります。また、お客様の力になれることが本当にやりがいになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様がどうして依頼するのか、どうして困っているのか、背景や目的をしっかり理解するようにしています。お客様から選ばれる理由という内容がたくさん経営方針に記載されており、迷ったら常に会社の理念方針を見直して立ち止まって考えるようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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常に粗利を意識して、考え行動できるようになりました。どうやったら粗利を増やすことができるか、価格はいくらに設定するかなど、経営視点で物事を考えられるようになりました。（まだまだではありますが・・・）また、採用に関しても媒体から自分で決めて、予算はこれくらいでこういう人材を採用したいということなど、ゼロから自分で考え決めて、完全に任せてもらえることや、評価制度の構築などにも携わることができて、自発的に行動する力が少しは身についたと思います。業務も、前はこうだったからという考え方ではなく、新たに自分で考える、失敗するかもしれないけどとにかく行動するというチャレンジ精神が身につき、いろんな面で自己成長ができたと思います。
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成長できた理由は？
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とても忙しいのに社長から手厚いサポートがあり、常に色々なことを指摘し、指導してくれた背景があります。また、たくさんのことにチャレンジさせてもらえて、自分の意見や考えもしっかり聞き入れてくれる環境が良かったです。自分の努力だけではなく、周囲のサポートもあるからこその成長だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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女性社員がほとんどの会社で子育てをしながら働く社員が多いです。女性ばかりだからこそ、子育てに理解がある会社だと感じます。子どもの都合で休むことは問題なく、休みづらいということは全くありません。仕事と子育てをしながら働ける環境を大事にしています。その反面、女性だからという甘えもありません。そんな風土はとてもいいと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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子どもが体調不良になっても、在宅勤務が可能であったり、子どもを会社に連れてきて仕事ができたり、時短勤務、時差出勤など制度が整っています。子育てと仕事を両立するうえでは、本当に働きやすさにつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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新しいことにどんどんチャレンジしたい人、スケジュール管理が得意な人、臨機応変に行動できる人、もっと自分の頑張りを評価されたいと思っている人、そのために努力を惜しまない人には良い会社です。この会社はしっかり評価をし、結果を出した人にはそれに見合う報酬がもらえ、評価される実力主義です。年齢や入社年数など全く関係ありません。また時代の変化で依頼内容も幅広く変化しています。お客様のお困りごとを解決する会社の為、仕事の範囲は広く新しい案件がどんどん舞い込んできます。仕事をするうえでは飽きない会社ですので、常にたくさんのスケジュールを管理しながら、臨機応変を求められる業務が多いです。
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合わない人はどんな人？
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主語を会社にして考えられない人です。自分を主語にして考え行動する人はどうしても他責になり、成長をしません。苦しい時やうまくいかない時、「自分が」という気持ちについついなってしまうのは誰しもあると思いますが、そういう時に、「会社は」こうだから自分はこういう行動をしないといけない、と考えることができないと、不満が募っていき、どんどんつらくなると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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許可を得られた人になりますが、在宅勤務が可能です。またフレックス制度で1日の中で±1時間の制度もあって、病院に行きたい場合等、遅刻や早退も可能です。（ただし周囲に迷惑をかけないように他の社員のスケジュールを見てスケジュール調整）
残業は10時間までと決められており、残業もほぼありません。子どもの行事などでお休みすることは気軽にできます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子どもの看病などで数日休みを取らないといけない時も在宅勤務が可能で、仕事に支障なく対応できて助かっています。また休暇を得ることは気軽にでき、プライベートも充実できる環境だと思います。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.23
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回答者 : ディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ある大手クライアントのSNS・Webサイト運用を任せていただいるのですが、とある打ち合わせで、先方から「もうラッシュさんがいないと困るよ〜」と言っていただけたことがありました。
これは単に「実務をスムーズにこなしてくれる」というだけでなく、「様々な企画の良き相談相手として、時には新しい気づきを与えてくれるアドバイザーとして、ラッシュさんは欠かせない存在だ」という、深く信頼してくださっているからこその言葉でした。ディレクターとして、この上ない喜びを感じた瞬間です。
また、担当したSNS投稿が大きな反響を呼んだり、仕掛けたキャンペーンが世間で話題になったりするのを見るのも、この仕事の醍醐味です。自分の仕事が世の中にポジティブな影響を与えられていると実感できると、この仕事をやっていて良かった！と感じますね。
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そのために努力・工夫したことは？
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クライアントとの信頼関係を築くために、私は「現場を知る」ことを何よりも大切にしています。
担当しているクライアントは実店舗を持っているので、時間を見つけては実際に足を運び、いち消費者としてお店を利用します。そこで気づいたことや、改善のヒントになりそうなことを、後日クライアントにフィードバックしたり、新しい企画の提案に活かしたりしています。
また、オンラインでのやりとりが主ですが、月に一度は直接訪問して、担当者の方だけでなく、他の部署の方々とも積極的にコミュニケーションを取るようにしています。顔を合わせて話すことで、言葉だけでは伝わらない「人柄」や「熱意」が伝わり、それが深い信頼関係を築く上で欠かせないと考えています。
こうした日々の積み重ねが、「ラッシュさんがいないと困る」と言っていただける関係性につながっているのだと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したのは、「決断する力」と「全体を俯瞰する力」です。
自分の仕事はもちろん、部下の判断にも責任を持つ中で、小さなことから大きなことまで、自ら決める力がつきました。そのために、単に自分の業務だけを見るのではなく、会社全体や世の中の流れを見て、最適な判断を下すことを常に意識しています。
「もっと会社を良くするにはどうすべきか」「お客様にどうすればもっと喜んでいただけるか」といった視点で考えられるようになったことが、私にとっての大きな成長です。
（といってもまだまだ勉強中ですが…！）
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成長できた理由は？
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成長できた一番の理由は、「私が決める」という責任を負う環境に身を置けたことだと思います。
前職で培った調整力や段取り力には自信がありましたが、この会社に入って、少人数の組織だからこそ、最後の判断を誰かに委ねるわけにはいかない状況に何度も直面しました。それは、同時に大きなプロジェクトを任せてもらえている証拠でもあります。
「今、私が決めなければならない」というプレッシャーはありましたが、そのおかげで、どんな困難な状況でも、自分で考え抜いて決断し、前に進む力が身につきました。このような主体性を重んじる会社の風土が、私を大きく成長させてくれたのだと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土で特に気に入っているのは、「スピード感」と「どうすればできるか」というポジティブな価値観です。
この会社は、意思決定が非常に速く、業務が滞ることがありません。これは、私たちだけでなく、パートナー企業の皆さんにも浸透しており、プロジェクト全体が一体となってチームとしてスピーディーに動くことができます。
以前の職場では、難しい案件に直面すると「できない」理由を探してしまいがちでした。しかし、この会社ではどんな困難な課題に対しても、「どうすれば解決できるか」「どうすればクライアントの期待に応えられるか（期待を超えられるか）」という前向きな姿勢で臨むのが当たり前です。このようなポジティブマインドも気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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この会社で働く最大の魅力は、「誰かを笑顔にするために」というブレない目的を持って仕事ができることです。
前職では、会社の利益のために、本当は不要だとわかっていながら提案しなければならない、そんなジレンマを感じることもありました。しかしこの会社では、お客様の課題を解決し、本当に喜んでいただけるものだけを追求できる風土があります。この誠実でポジティブなマインドで仕事ができることは、私にとって何よりの働きやすさです。
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どんな人にとって良い会社？
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日々の何気ない出来事に対し、「もっとこうしたら良くなるのに」と常に疑問を持ち、改善のアイデアを考えることが楽しいと感じる人に最適な会社です。
この会社では、クライアントや上司に言われたことをただこなすだけでは評価されません。私たちは、常に「より良い方法はないか」「もっと効率的なツールはないか」と自ら考え、行動する姿勢を大切にしています。指示された業務をこなすだけでなく、その先の価値を追求したい。そんな向上心を持つ人にとって、非常に刺激的で成長できる環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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「言われたことだけを淡々とこなしたい」と考えている人には合わないかもしれません。
私たちの会社は、ディレクターからアシスタントまで、社員一人ひとりが自ら考え、行動することを求めています。指示を待つだけではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案し、周りを巻き込みながら仕事を進めていく。そうした主体性や探求心を持たない人には合わないかもしれないですね。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私がこの会社で何よりありがたいと感じるのは、家庭の事情に合わせながら、正社員としてフルタイムで働けることです。
小学生と保育園児の2人の子どもがいるため、フレックスタイム制を活用しています。9時から17時まではオフィスで集中して働き、子どもたちを寝かしつけた後や、週末の時間を使って業務を補填しています。
「母親だから」という言葉に甘えるのではなく、成果で貢献したいという私の思いを汲んで、フルタイムのメンバーと全く同じ裁量とチャンスを与えてくれるのが、この会社の素晴らしいところです。この働き方を実現するためには、制度を活かすための個人の努力があることは大前提です。家族の協力はもちろんのこと、自宅にいてもパフォーマンスを下げない執務環境を整え、オフィスではチームメンバーに日々感謝の気持ちを伝え、誰よりも貢献できるよう動く。こうした日々の積み重ねと他社評価が、制度を活用する資格になっていくと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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フレックスタイム制をはじめとする柔軟な働き方は、私に「仕事に負い目を感じない働き方」を与えてくれました。
以前は、子どもの行事や病院で早退するたびに、申し訳ない気持ちになっていました。しかし、今は計画的に時間を確保し、限られた時間で成果を出すことに集中しています。毎日があっという間に過ぎ去るほど忙しいのは事実ですが、それは仕事とプライベート、どちらにも真剣に向き合えている証拠だと感じています。
この働き方を当たり前に実現できる環境は、私にとって大きな支えです。そして、私の働き方が、いつか「自分もこんな働き方をしたい」と考えるメンバーのロールモデルとなり、多様な働き方を許容する会社の文化に貢献できればと思っています。
両立がうまくできているかは、私自身にはわかりません(笑)。家族や一緒に働くメンバーの気持ちで判断できることだとおもいます。特に子供には私が懸命に働く姿と思いっきり一緒にあそぶ姿、どちらの背中も見せていきたいと思います。20年後、30年後くらいに、ママはこうだったなという記憶が良い影響になるといいなと祈っています。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.21
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から、『◯◯さんに頼んで本当に良かった』『いつもありがとう』と言われた時です。何度言われても嬉しいです。
また部下の成長を実感出来た時もすごく嬉しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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積極的に仕事を引き受ける、同じ仕事でもより効率化できないかを考えてみたりするなど、何事にもポジティブに取り組むようにしています。
また、コミュニケーションを図ることを怠らずに、部下の育成やフォローを積極的に取り組み、自分自身のマネジメント能力を身につけるよう努力しています。
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この仕事で成長できたことは？
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上司から重要な仕事を任せてもらえるようになったり、部下から仕事を教えて欲しいと頼ってもらえるようになりました。
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成長できた理由は？
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最初は毎日の業務をこなすのが精一杯でしたが、徐々に余裕ができ、全体像を見るようになりました。また、業務を効率的にこなすにはどうしたらいいかを瞬時に判断し、部下に指示を出して全体をスムーズに回せるようになり、信頼や評価をもらえたのだと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念の一つに、『女性の力を社会に活かす』という理念があります。
社員、スタッフはすべて女性で構成され、女性だからこそ、女性ならでは、という部分をブレない軸としてこだわり続け、頭を使ってアイデアを出したり、きめ細やかな対応を心がけて取り組んでいるところです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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女性社員が働きやすく社員同士で支え合う職場環境が整っている為、主婦や母となった女性が、家庭と仕事を両立させること出来ています。
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どんな人にとって良い会社？
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コミュニケーション力がある人、チームで仕事に取り組みたい人、前向きな人
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合わない人はどんな人？
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嘘をついたり、愚痴や陰口を言う人、失敗に対する言い訳をする人、他人の意見を聞かない人
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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一年を通し残業はほぼ無しなので、充実したプライベートの時間を確保出来ます。
(一部の業務のみ、繁忙期が1.5ヶ月くらいある為毎日多少の残業はあります)
有休はみんなが被らないよう、前もって希望を出してシフト調整し、業務に支障をきたさないようにしています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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プライベートの時間が充実すると、日頃のストレスが軽減され頭がスッキリし、仕事に対しても高い集中力をもって臨むことができます。
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