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回答者 58人
全口コミ 469件
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株式会社マルエツの キーワード別の口コミ・評判
株式会社マルエツの 「新入社員」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.29
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回答者 : 人事・総務・経理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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仕事の範囲は、社員教育全般を管理から立案•実行までとなります。
部下にはインストラクターがいますので、新入社員の皆さま向けの教育等も管轄としています。
また、u.s.m.hの事業会社同士で合同で研修する等も対応しています。
教育は、店舗の日々の売上と異なり短期的には効果がわかりにくいものです。
ただし、そのような中でも[明日から実務で活かせる！]•[ためになった！]•[新たな視点で物事を見る事ができた！]というような前向きな声が受講生からあると嬉しくやりがいに感じます。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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お客さま、従業員の双方に繋がっていると思っています。
仕事をする上での教育の大部分は現場教育(OJT教育)が重要です。
例えばマルエツの店舗では、直属の上司はもちろんのこと、巡回して指導する指導員(FP)が担っています。
そのような中で、私たちは、安心して働けるように、そして安心して買い物が出来る環境の維持できる人材育成の後押しを初動教育にて結果として実施、新入社員等を送り出しています。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 新入社員
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 店舗開発
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新入社員配属時の上司、店舗管理職を拝命した時の上司、店舗開発業務に配属されたときのそれぞれの上司です。
いずれも、新規の業務を行うタイミングとなりますが、単なる業務上の損得でなく、中長期的な部下（私）の成長、また、社会人の先輩としてロールモデルとなるような指導を頂くことができました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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新入社員時の上司、エリアマネジャーが面談を行ってくれました。
当時の仕事ぶりから、一時的な環境の不一致である事、業務適正等を温かい言葉でフィードバックして頂き、前向きに業務に向き直る事ができました。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 新入社員
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : ミート
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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職場ではさまざまな年齢層の方が働いているので、社会人としてのコミュニケーション能力が強く求められます。
新入社員の研修や職場での業務の中での対話を通じて、コミュニケーションのスキルが大きく上達したと思います。
自分だけではなく、周りを見ながら仕事を行うように意識する事で、広く視野を持ち、円滑な業務を行えるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新入社員として初めて着任した店舗のマネージャーやマネージャー代行の方が手厚く業務を教えてくれたおかげで、早く仕事を行えるようなりました。また、わからないところを時間を割いて自分ができるようになるまで何回も教えてくれたおかげで、安心して業務を行えました。
私もそのように、新入社員がわからないところをすぐに聞いてもらえるような先輩社員になりたいと強く思うようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人ひとりを尊重し、自分らしく働けるようなところが当社の魅力だと考えております。
新入社員研修では、社会人としてのどのような能力が求められるのかを徹底して行っておりました。
また、様々な年代の方との対話を通じて、人間力の向上にも大きく繋がり、日々の業務中で成長を感じることができます。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 新入社員
- 口コミ投稿日：2025.10.17
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回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分の強みを見つけて成長していきたい人にとって良い会社であると思う。
正直に言うと、新入社員として仕事を始めると誰でも出来るような仕事を任されるし、歴の長い熟練したパートの方々の方が仕事が出来るために、その店舗に自身の必要性を感じないことが多々ある。必要性を感じないと仕事のやりがいもモチベーションもなくなってしまう。仕事のモチベーションを維持するためには、自分に何が出来るかを考えて行動していくことで仕事に独自性を生み出すことが必要であると私は考える。そのため、自分の強みを見つけて成長していきたい人にとって良い会社であると思う。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 新入社員
- 口コミ投稿日：2025.10.10
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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上司や周りの環境が限られたマンアワーの中で最大限に効率よく仕事を回しているのを目にしたから。新入社員だからと言って腫れ物扱いされない環境であったことも成長のひとつだと思う。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 新入社員
- 口コミ投稿日：2025.10.10
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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新入社員だった頃にとても手厚くフォローしてくださっていた方で、従業員みんなから「今日〇〇さんいるから大丈夫だね」と職場に安心感を与えている存在でした。そんなマネジャーに強い憧れを持ちました。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 新入社員
- 口コミ投稿日：2025.09.12
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回答者 : 店舗販売
20代 | その他 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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当社では、新入社員にむけて研修が手厚く設けられています。特に鮮魚などの技術が必要な部門については、インストラクターの方々から特に手厚い指導を受けることができます。そういった研修期間にて、ゼロからでも技術を高めることができます。
私はその研修期間や、配属された店舗にてひたすら回数を重ね魚を捌く技術を高めました。また、前項でも述べたように、実際にお客様からの注文に向き合うことが成長に繋がるきっかけの一つになると考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬する社員は、私が初めて配属された店舗の鮮魚部門で主任として勤めていた方です。
その方は非常に教育熱心な方で、通常では新入社員が体験できない範囲の魚を捌かせていただき、また事務仕事についても幅広く教えていただきました。それだけでなく、その店舗での仕入れで考えることや利益の出し方についての基本的な知識は、全てその方から教わりました。
自分の部門利益も考えながら新入社員への教育も怠らないその姿勢に、私は憧れを抱きました。
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株式会社マルエツ 現職社員の口コミ・評判 新入社員
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