株式会社アクセスグループ・ホールディングスの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（189件）

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2026.01.28

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: コミュニケーションがとりやすいところはいいところかと感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 仕事の相談はしやすいところにつながっています。

入社理由は？: 世間知らずだったのでアクセスに入れば、いろんなことが知れるのではないかと思い入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？: 入社して改めて様々な提案ができるので、いろんなことを知れると感じています。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2026.01.27

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: スキル面では、業務は基本同じことの繰り返し・反復になるので、電話営業・対面営業のいろはを1から学び、実践することで、法人営業の基本スキルが身につけました。最初はうまく話せなくても、先輩を参考に、徐々に自分のものにしていっています。
マインド面では疑わないこと・やってみる精神が培われたと思います。自分では思うところや突っかかることがあっても、実際にやってみたら見えてくるものも多くありました。

成長できた理由は？: 吸収するスピードが速くなる環境だと思います。新入社員研修は、あとに追加研修のコマはありますが、終日を研修のみで過ごす期間は1週間程度で終え、すぐに業務に参加します。初めは分からないことしかないので、戸惑うことや疑問に思うことは山のようにありました。
一方で、研修より実践を通して学ぶ精神のカラーは、失敗することを恐れず、うまくいかないことに真っ向から取り組める環境があるともいえるかと思います。
ですが現場に出るのが早いため、自分自身で考えて行動し続けないと成果は出にくい環境でもあります。

これからどうなっていきたい？: 自分で仕事を取ってこない限り、ひたすら同じ業務を毎日繰り返すので、取ってきた仕事をどこまで広げられるかが肝心になってきます。
そのためにも自分の提案力を上げていきたいです。最初は1つのことしか提案できないかもしれませんが、社内では採用関連を何でもできる環境があるので、それをどう利用できるかは自分の提案力次第なところが大きいと考えています。ただ自分で仕事を取ってくることもそう簡単ではないのでやり続ける忍耐力も伸ばしていきたいです。

社内で感謝を伝えたい相手は？: 私にとってメンターの先輩は判断を相談できる存在です。調べれば分かることなど辞書のような質問をするのではなく、営業の中で判断に悩んだ時に頼りになる相談先でした。自分がどう考え、どう判断しているかを伝えると、それを受け止めた上で過去の膨大な経験や知識から自分の判断の良し悪しを伝えてもらい、いつも非常に参考になりました。
また、どうやったら人に頼られる・信頼される営業になれるかの立ち振る舞いをいつもそばで拝見し学ぶことができたのは1番大きな成果です。

その人からどんな影響を受けている？: 日頃の立ち振る舞いや営業としての考え方・見方、判断基準など多く影響を受けています。
営業の同行では、最中の表情・身振り・抑揚・テンポ、提案やキーとなる言葉のタイミングなど、いかに人を引き込むかを学び、自分のものにできるよう盗めるだけ盗んでいこうと日々取り組んでいます。
また、まだまだ先の話にはなりますが、将来的に自分に部下ができた際のマネージメントの模範として参考にしているシーンも多くあります。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2026.01.26

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若手のうちから新卒採用に深く関われるところです。

年次や役職に関係なく、
「どんな学生に来てほしいか」「どうすれば企業と学生をうまくつなげられるか」を
自分ごととして考え、お客様へご提案できる環境があります。

新卒採用は、学生にとっても企業にとっても大事な節目ですが、
アクセスではそのスタートに本気で向き合っていて、
自分の仕事が誰かの将来につながっていると実感できるのが魅力です。

単にイベントを運営するのではなく、
企業と学生の“いい出会い”をつくるという価値観が共有されているところが、
「アクセスらしい」と感じていて、個人的にもすごく気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 風土や価値観があることで、
自分の仕事が「作業」ではなく、意味のある仕事として感じられています。

新卒採用に関わる中で、
学生の反応や成長、企業側の変化を間近で見ることができ、
「自分の関わり方次第で結果が変わる」という実感が、
大きな働きがいにつながっています。

入社理由は？: 給与や休日、勤務地といった条件面が、自分の希望と合っていたことが大きいです。

ただ、それだけで決めたわけではなく、
そうした条件が整っているからこそ、
仕事にしっかり向き合い、長く働ける環境だと感じました。

また、説明会や面接を通して、
条件面を隠さず率直に話してもらえた点にも安心感があり、
「無理を前提に頑張る会社ではない」という印象を持ちました。

働く環境が安定しているからこそ、
新卒採用や学生との出会いづくりといった仕事にも、
前向きに、余裕を持って取り組めていると感じています。

実際に入社してわかったことは？: 一人ひとりの裁量が思っていた以上に大きいことです。

最初はもっと決まったやり方に沿って進める仕事が多いと思っていましたが、
実際には、どうすれば学生や企業にとってより良い形になるかを考え、
自分なりの工夫や提案を反映しながら仕事を進めることができています。

また、周囲の先輩や上司との距離が近く、
困ったときにはすぐ相談できる一方で、
任せるところはしっかり任せてもらえる点も、入社後に改めて魅力だと感じました。

「とりあえずやってみよう」と背中を押してもらえる風土があるからこそ、
挑戦しやすく、成長を実感しながら働けていると思います。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2026.01.22

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: お客様とのコミュニケーション力が成長したと感じています。相手の話に耳を傾け、お客様自身ではわからない課題感を見つけ出し、新たなご提案を行うができた経験がありました。「向き合った対話」が少しづつですができるようになっていると自負しているため、成長できていると感じています。大変な業務も多いですが、一つ一つのやりがいは大きいため、人間として成長できた部分は多いと感じます。

成長できた理由は？: 定期的な会話と迅速な対応が理由だと考えています。お客様と期間が空かないようにアプローチすることや、不明点があればすぐに確認・伝達することを心がけていました。また、始めはメンター制であったため新たな刺激を常に受けながら学べることができたのも理由の一つだと考えています。
以前お客様へのご連絡が遅くなってしまったことがありました。しかしお客様とのコミュニケーションを定期的に行っていたため、すぐに必要事項の確認を取ることができました。このような経験からもコミュニケーションの大切さを学び、成長することができました。

これからどうなっていきたい？: 自社のメインとしている企画の営業だけではなく、一人一人のお客様に向き合い、またお客様に寄り添った提案を行えるようになりたいと思います。現状に満足するのではなく、常に新しい知識を吸収できるよう主体性をもった行動を心がけるようにしたいと思っています。お客様から、「またお願いしたい」と言っていただけるよう、コミュニケーションを取っていきます。また社外だけではなく、社内からも頼られる人物になることも目標にしています。そのためには疑問点に対して、まずは自らの意見を考えることを習慣化することが必要だと考えています。

社内で感謝を伝えたい相手は？: 予定通りに進まない業務があった際に、どのように行動していけば解決するのかを一緒になって考えてくださったことに感謝しています。このような経験があったおかげで同じような場面に遭遇した際、自ら考え迅速に対応することができました。お忙しい中でも寄り添っていただいたことに感謝しています。

その人からどんな影響を受けている？: 自ら考えて行動することの大切さを学びました。もちろんはじめから丁寧に教えることも必要な場面はあります。しかし、自ら考えることを習慣にすることで、お客様への提案の幅も広げることができます。私も今後後輩に教える場合、いきなり答えを伝えるのではなく、考えさせることを大切にしていきます。

ピンチの時、先輩や上司にどう助けられた？: なぜ起きてしまったのかについても振り返りますが、次の行動に向けて寄り添っていただいたとい経験があります。今の状況を打破するための具体的な行動を示していただいたことで解決へと近づけました。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2026.01.20

回答者 : BPO・RPO　プロジェクトマネージャー／オペレーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 時間を意識した行動が増えた点が、最も成長した部分かと思います。
仕事を行う上で、どんな業務にも締切が設定されているので、そこから逆算した上で日々業務をこなしていく訳ですが、学生時代にこういったことはあまり多く経験することではないと私は思います。私の記憶では、強いて言えば課題が複数個出されたような場合くらいではないかと思います。ただ社会人になり毎日複数の業務ををこなしていく必要が出てきたことで、自分が抱えている業務にどういったものがあり、どれから優先的に取り組む必要があるのか等、自身の業務を管理するという面で、よく時間を意識するようになったなと感じます。

成長できた理由は？: 私が成長したと感じる点を、複数の業務を行う上での時間の意識と説明しましたが、その成長の要因としては、上司・先輩との会話が多く様々な点でアドバイスをいただける環境で仕事ができている点があると思います。
キャリアを積むにつれ業務の量は増えていくので、必然的に私たち新入社員に比べ上司・先輩の方が、多くの業務を的確にこなしていく術やコツを持っていることがほとんどです。自分なりのやり方を自分で見つけることも時には必要だとは思いますが、人から教わった方法が自分に適している場合の方が効率的です。そのようなアドバイスをもらいやすい環境ができているという点は非常に大きな成長の要因だと思います。

これからどうなっていきたい？: 自分の業務の管理ができるようになってきたことを踏まえ、次は自分以外の人が関わる業務の管理ができるようになりたいと考えています。今の業務はお客様や上司・先輩から依頼を受けることがほとんどですが、逆に自分が依頼をする立場に回ることで、自分の業務としてカウントする訳ではないが管理するべき業務が発生することになります。そういった自分以外の人の業務の管理については、依頼の仕方であったり、進捗の管理であったり、ただ自分一人で取り組むよりも配慮すべき点が多くなってくるので、次のステップとしてできるようになりたいと考えています。

社内で感謝を伝えたい相手は？: 特にメンターとなった先輩に関しては、約半年間、隣の席でありとあらゆる業務において面倒を見ていただきました。何か確認したいことがあった際には、声をかければいつでも即座に対応していただいたり、ほぼ毎日10～20分に亘り日々の業務についてのフィードバックの時間を設けていただいたりなど、多くの時間を私の指導に費やしていただきました。たまには雑談もして話しかけやすい雰囲気もあり、とても感謝しています。

その人からどんな影響を受けている？: メンターとして、半年間隣の席で仕事を見つつ、お互いが出席する打ち合わせにも同席したりしていたので、何か業務を行う上でのベースはその方になっていると思っています。最初はお客様とのやり取りを行うメールについても一部フォーマットを共有いただいたりしたので、メール文面であったり、お客様とお話しする際の話し方なども参考にしていたので、口調などの点もかなり影響を受けている部分があると思います。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2026.01.19

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 社員の皆さんの人柄の良さです。とにかく穏やかで優しい方が多く、ギスギスした雰囲気が一切ありません。仕事で困った時も、周囲が自然と手を差し伸べてくれる温かさがあります。
また、上司との距離が非常に近く、コミュニケーションがとりやすいのも「アクセスらしさ」だと思います。役職に関わらずフラットに意見を聞いてもらえる環境なので、萎縮せずにのびのびと働けます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 上司との距離が近く、意見を尊重してもらえる風土は、日々の「働きやすさ」と「成果」に直結しています。特に印象的なのは、新人の意見であっても「まずはやってみよう」と真剣に耳を傾けてくれる点です。
現場の声を吸い上げながら、より成果が出やすい環境へと上司と一緒にアップデートしていけるプロセスには、大きなやりがいを感じます。単に決められたルールに従うだけでなく、自分たちで仕組みを最適化していけるため、納得感を持って仕事に取り組めます。こうした「自分の声が組織を動かしている」という実感こそが、モチベーションの源泉になっています。

入社理由は？: 入社の決め手は、私の人生のテーマである「関わってきた方々への恩返し」を、この会社なら体現できると感じたからです。アクセスには、個人の想いを尊重し、新しいことへ果敢に挑戦させてくれる土壌があります。
入社当時、私のこれまでの経験を活かせる新規事業部が立ち上がるタイミングでした。お世話になった人や組織に貢献したいという私の目標と、会社の新たな挑戦が合致し、その力添えをしたいと強く願い入社を決意しました。自分の経験を単なるスキルとしてだけでなく、大切な人たちへの恩返しという形に変えていける。そんな志を後押ししてくれる環境に、非常に魅力を感じています。

実際に入社してわかったことは？: 入社してより強く感じたのは、入社前に抱いていた期待が想像以上の形で実現できていることです。新規事業への挑戦や「恩返し」という目標に対し、会社がこれほどまでに力強く後押ししてくれるとは驚きました。
単に「自由にやっていい」と任されるだけでなく、上司や周囲のメンバーが常に伴走し、私の想いを形にするためのアドバイスやサポートを惜しみなく提供してくれます。個人のビジョンを会社全体の目標と重ね合わせ、共に実現を目指そうとする姿勢は、外から見ていた以上にアクセスグループの大きな魅力だと実感しています。自分の志をここまで大切にしてもらえる環境なら、迷いなく突き進むことができます。

この会社での活躍条件は？: この会社で活躍するために必要なのは、「感謝を形にできるマインド」だと思います。アクセスは本当に優しい人が多く、困っている時には必ず誰かが手を差し伸べてくれる環境です。しかし、そのサポートを当たり前と思わず、行動や成果、あるいは周囲へのフォローという形で返そうとする姿勢が欠かせません。
「支えてもらった分、自分も組織に貢献しよう」という双方向の感謝があるからこそ、チームとして強い力が生まれます。周囲への敬意を持ち、感謝をエネルギーに変えて主体的に動ける方であれば、驚くほど早く周囲の信頼を得て、大きなチャンスを掴んでいます。優しさに甘えるのではなく、優しさを強みに変えられる人が、この会社では一番活躍していると感じます。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？: 周囲からのサポートに対し、私が特に意識しているのは「相手があと一つ欲しい、足りないと感じているもの」を察知し、先回りして提供することです。新人の立場でもすぐに感謝を形にできる方法、それは「突発的なチャンスや期待に対して、即座に、期待以上の反応を返すこと」だと考えています。
そのため、日頃から周囲の動きを観察し、チャンスが来た時に逃さず動けるよう、徹底した準備を欠かさないよう努力しています。私だけでなく周囲のメンバーも、現状に満足せず「もっと喜んでもらうには？」と常に考えを巡らせています。こうした「相手のために準備をする」という小さな変化の積み重ねが、結果として組織全体のスピード感や、働きやすさのアップデートに繋がっていると感じます。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2026.01.17

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 以前は人前に立つたびに手が震えるほど緊張していましたが、さまざまな経験を積む中で自分に自信が芽生え、今では落ち着いて臨めるようになりました。この変化は、自分自身の成長を実感できる大きな要素となっています。

成長できた理由は？: アポイントで商談を繰り返すことで慣れることができたことや「うまく話さねば」から「相手の課題を聞き出す」へと視点が変わったため、緊張感を“適度な集中”に捉え直せるようになった。

これからどうなっていきたい？: 次年度までに「商談を単独で完結できる力」を身につけることを目標にしています。その実現に向け、今後は積極的にアポイントを獲得し、場数を重ねて経験値を高めていきたいです。

社内で感謝を伝えたい相手は？: 営業の基礎から丁寧にご指導くださり、本当にありがとうございました。アポイントの取り方から商談の進め方、フォローアップの重要性まで、一つひとつ実践的に教えていただいたおかげで、営業という仕事の奥深さを実感できました。お忙しい中でも時間を割いてロールプレイや振り返りに付き合ってくださったこと感謝しています。

その人からどんな影響を受けている？: その人は周りからも信頼されていて、仕事も任せられるような人なのでそんな人になりたい

ピンチの時、先輩や上司にどう助けられた？: 周囲から厚い信頼を集め、重要な仕事を次々任されている先輩に刺激を受け、私も同じように信頼され仕事を任される人材になることを新たな目標に掲げた。そのために主体的に行動し続けるモチベーションになった。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2026.01.14

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 分かりやすく教える提案力が身についたと感じました。テレアポや商談の中で誰に対しても意味が分かるような言い方を心がけたため説明する力が身につきました。

成長できた理由は？: 先輩や上司に現在の業務状況の報告やクライアントに丁寧に企画を提案するといったように説明する機会が数多くあるためだと感じました。実際に、自分は知っている言葉でも相手に伝わらないということもあるので、その点は今後も注意していこうと思います。

これからどうなっていきたい？: 後輩がまもなく入社するタイミングのため社内の不明点や疑問点等をなくし、しっかり教える立場として成長していこうと思います。そのために分からないことはそのままにせず、先輩や上司を頼って理解を深めていこうと思います。

社内で感謝を伝えたい相手は？: 業務で行き詰った際に声をかけていただき、仕事のアドバイスをいただきました。そのアドバイスによって業務の問題が緩和し、円滑に進むことができました。改めてアドバイスをいただけたことに感謝したいと感じています。

その人からどんな影響を受けている？: 困った際に声を掛け合うことの重要性を学びました。先輩の影響を受け、自分も後輩が出来た際に実践し、円滑に仕事がまわせるよう努めていこうと思います。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2026.01.14

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 一番はコミュニケーションだと感じています。

成長できた理由は？: 元々人と話すことに全く抵抗がない人間だったので、社会人になってからもコミュニケーションの部分で悩むことはないと思っていました。しかし入社当初は、実際に誰かに提案をすることの難しさや打ち合わせという雰囲気に圧倒され、いつもの自分が出せないことが多々あり、そういった場でのコミュニケーションに苦戦をしました。ただ半年が過ぎた際に、徐々にそういった場でのコミュニケーションが取れるようになったと感じています。それは、先輩社員からのフィードバックや日々の業務の中で自分で考えてやるという習慣をつけていたおかげであると感じています。

これからどうなっていきたい？: 提案できる商品の幅を広げていきたい。

社内で感謝を伝えたい相手は？: 入社してもうすぐで1年が経ちますが、私からの質問やお願いに対して、1度もネガティブな回答を受けたことがないというのが一番感謝したい点です。

その人からどんな影響を受けている？: 一緒に働く仲間として、自分が普段助けてもらっているので、自分にできることであれば人からの頼みも断らないという意識をもっています。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2026.01.14

回答者 : BPO・RPO　プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 良い意味で【放任主義】な組織風土が気に入っています。
今はRPOとして、お客様の採用活動の実務支援を行っていますが、今までの経験から、実務支援だけではなく、お客様の採用活動成功のためにどうすればよいのかというようなコンサルティング的な支援も行いたいと思っていましたので、担当しているクライアントではコンサルティングも一部実施しています。
これも、希望を伝えて「やってみたら」と背中を押してくれる上司が作り上げた風土なのかと思っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: マイクロマネジメントをされるのがストレスに感じてしまうので、ストレスフリーな環境で仕事をしています。
また、責任のある仕事を任せていただくことが自身のやりがいにも繋がるタイプの人間ですし、上司も自身を信頼いただいて、仕事を任せていただいているのが分かるので、やりがいを感じながら日々の仕事に取り組むことができています。

入社理由は？: 感覚での話になりますが、自身の持っているスキルを発揮して今できること（can）と持っているスキルを昇華させて今後取り組みたいこと（will）の両軸を叶えられそうと面接や面談の際に話していて感じたためです。
応募する企業選びの段階では、中途入社ということもありますので、第一は自身の持っているスキルをフル活用することで入社してすぐに活躍人材として仕事ができるか・価値を発揮できるか否かを判断の基準にしていました。

実際に入社してわかったことは？: いい意味で【全て自分次第】ということを感じました。
自身から上司に相談をし、入社して2か月も経っていないタイミングで、社長や役員の方に時間を取っていただき、新規事業提案の機会をいただきました。
粒度の粗い事業案でしたが、上場会社の社長や役員という社会的インパクトの大きい方から、現状の会社状況で実際に提案した事業はできるのかやマーケットについてなど様々な視点からフィードバックをいただくことができ、今行っている業務にも活かせる知識を蓄えられましたし、一段、視座が上がったと感じています。
他にも、自身から積極的に周囲のサポートに入るようにしていたこともあり、何かあれば部署のメンバーから相談をいただくことも増えましたし、会社や上司から新しいミッションを与えられる機会も同時期に入社したメンバーと比べても多いと感じています。

この会社での活躍条件は？: 活躍人材になりたいのであれば、指示待ちではなく自ら動くマインドは必須だと感じています。
上司目線で考えても、指示待ちの人間と自ら動く人間のどちらに仕事を依頼したいか、機会を与えたいかというと後者だと思います。
自分がいる部署では、あまりグループで動くことは多くなく個人仕事が多いため、自ら考えて動ける人間が重宝されます。

また、能力・マインドとは少し離れるかもしれませんが、自身特有の強みを見つけ、対外的にアピールすることも重要になると考えています。
例えばですが、自身は「作業・レスポンスのスピード」を強みとしています。
明確な強みを持ち対外的にアピールしていくことで、社内外の方に自身を覚えていただくきっかけにもなりますし、その強みにお客様が感動いただき、リピートや継続の発注が生まれるということも多いです。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？: 常に情報収集のアンテナを立てておくことを意識しています。
対お客様でもそうですし、対社内（上司、同僚、部下）でも同様ですが、自分から相手に何かしらの価値提供をし続けることが、活躍されている方の共通点だと感じています。
そのためにも情報を自ら取りに行き、得た知識を自分一人で抱え込むのではなく、オープンにし、部署・会社全体で価値提供のレベルを上げていけるようにしています。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判組織風土・価値観

口コミ投稿日：2026.01.14

回答者 : 人材紹介　CA／RA
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 学生を何よりも優先するところ。
お金をいただくお客様は企業ということもあり、新卒学生が対象の人材紹介業は求人ファーストになりがちです。
どうしても既存の求人に当てはめる（時には学生の希望を無視して半ば無理やり選考を受けさせる）ことにつながりがちですが、あくまで学生本人の意向を尊重し、志向性に適した企業探しの支援に重点を置いているところは素晴らしい点だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 支援する学生の数だけやり方があるため、初めて会った際はまったく進路のビジョンを持っていなかった学生が自分の支援を通じて入社企業が決定した際はやりがいを感じます。

入社理由は？: CAだけでなく、RAや大学とのつながりまで担当範囲があったから。
人材紹介業では、一般的にCAとRAを分担することが多いですが、学生だけでなく担当企業も持っているので、自分自身の仕事の幅も広がり今後のキャリアに役立つかなと感じたため。

実際に入社してわかったことは？: 時には自分で企業を新規開拓することで、結果的に学生への提案企業の幅や求人を紹介する際の解像度も上がるのは良い点だなと感じます。
また、担当業務の幅が広がることで、結果的に「学生の就職支援」という本業にも役立つ部分が多いです。（業界動向、企業視点での選考基準や求める人物像など伝えられる情報も前職までに比べて増えました）

この会社での活躍条件は？: 「とりあえず見よう見まねでもやってみる」という意識は重要に感じます。
自身は入社するまで営業経験がなく、対企業視点での業務は初めてでした。
新規営業やそれに伴う契約書の締結、自分のお客様になった後の継続的なフォローなど、営業畑出身の周囲の方を参考にしつつ実際に取り組みながら覚えていったことも多いです。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？: 他部署の方を含めて、さまざまな人に話を聞きました。
今までどんな仕事をしていたのかなどパーソナルな部分や、他部署でやりとりのある企業に人材紹介のニーズはないかなど、自社内の関係値から仕事につなげられるケースもあるので、自分の存在をアピールしていくことは今も大事にしています。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判成長・キャリア

口コミ投稿日：2025.04.18

回答者 : 企画・コンサルティング営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 1から10まで経験できるので、これといった業務もそうですが、経験値という部分で成長は他社より感じれると思います。

成長できた理由は？: 同じように経験している方、開拓者が多いので様々な方に聞けたことが実現のポイントでした。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 初の経験、業務が多いので1からパートナー探し、企画提案実行までが必要になるのでいくつも壁にぶつかってきました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: とにかく行動しました、間違ってもいいのでいろんな方の意見を聞きました。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.04.14

回答者 : 企画・コンサルティング営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自身の提案が実現した時。
クライアントに喜んでもらえた時。
社内で評価された時。

そのために努力・工夫したことは？: できる限り、市況やトレンドについて知見を深めておく。
クライアントのことをしっかりと研究し、どこに課題があるのか、何を提案すれば改善するのか
仮設をたてて考えるようにしている。

この仕事で成長できたことは？: 多種多様な業界、規模の企業との商談が経験できるので、いろいろな業界の特徴やビジネスの仕組み等、いろいろな知見が深まり、成長を感じる。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.04.11

回答者 : 企画・コンサルティング営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: おすすめしたサービスや提案した内容に感謝された時に「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。やはり営業なので数字は意識しつつも、顧客に対価に見合った成果を出せているかも気になるところではあるので、サービスを利用していただいて、そこから実際に学生が入社してくれたという声を聞くとやっていて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？: 責任数字を意識・優先して顧客に必要なものを提案することで顧客への成果にも繋がると信じて日々業務にあたっています。

この仕事で成長できたことは？: 意味を考えてまたは持って行動することの重要性を意識するようになりました。
言われたことを素直に瞬時に行動に移すことも大事だとは思いますが、自分なりに意味を考えて行動に移さないと身につかないと思うようになって、人間的にも成長していると感じています。

成長できた理由は？: 良い意味で放任的な部分があるので、自分で考える癖がつくようになると思います。もちろん考えてもわからないことは先輩社員に聞けばすぐに丁寧に教えてもらえるので、安心感もあります。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 某通信・インフラ企業へ採用代行・コンサルをして欲しいという話をもらい、当時はまだ2,3年目で知識が乏しく、社内の多くの人に協力をしてもらいながら提案をしたが、結果として流れた時は悔しい思いをしました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: お話をもらってから提案するまでに時間を要してしまい、それが流れてしまった一因でもあったため、スピード感が大変大事だと学びました。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.04.11

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 1年目から大手企業様とお付き合いするチャンスがあり、受注できた時が嬉しかったです。

そのために努力・工夫したことは？: 新入社員1年目でビジネス言葉がままならない時期がありました。
商談の際でも、中々なれない時があったので何とかお客さんと話す場数を増やし、
改善したことです。

この仕事で成長できたことは？: 聞いたうえで理解する力だと思います。
今でも、完ぺきとは言い難いですが基本中の基本ができていなかった自分にとっては
お客さんの立場になり、できるだけ理解する姿勢が見えたことが成長かと感じます。

成長できた理由は？: ・基本的に自由にやってみる雰囲気
・わからないことがあれば上司に聞く

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 新しい役割を引き継いだ際に、
業務過多になってしまい、キャパがオーバーしてしまったとき。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 自分のやり方を見つけ、時には上司に相談しました。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.04.09

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が企画、提案した採用手法によって、クライアントの採用が成功したときや満足いただけたときです。

そのために努力・工夫したことは？: クライアントが抱える課題をしっかりと分析し、その課題を解決するために、
さまざまな採用手法を提案し実行、結果に結びつけたことです。

この仕事で成長できたことは？: 未経験から入社しましたが、業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができたので、自信を持ってご提案できるようになりました。また、実際にお客様との対話を通じて、コミュニケーションスキルや交渉力も向上できたと思います。視野を広くもち、目の前のことだけでなく長期的な視点で思考することも少しずつですが身についてきていて、人間的にも成長できていると感じています。

成長できた理由は？: 環境としては、自社メディアだけでなく、代理店としての機能も持つため、
幅広い商品をクライアントに提案できる環境があります。
また、裁量権を持って働くことができるため、自分次第で大きく成長できると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。自信がなくなるとともに声が小さくなってしまい、お客様から指摘されたり、他の人に変わって欲しいと言われてしまった事もありました。そんな状態で、お客様の抱える課題の深掘りも、良い提案をお持ちすることもできませんでした。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 自身をもって提案するには、いかに多くの情報・知識を持っているかが大事になります。
そのため、クライアントの情報や商品の勉強をたくさんしました。
また、採用市場についても把握している必要あるので、合同企業説明会に来ている学生に積極的に話かけることによって、リアルタイムに学生の状況を理解することで、精度の高い情報をクライアントにお伝えすることがせきます。事前の情報収集をしっかりとすることで自身をもって提案にのぞむことができました。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.04.04

回答者 : 企画・コンサルティング営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 私たちの仕事はクライアントのことを第一に考える、ということは当然ですが、クライアントに満足してもらうためには、ユーザーや情報の受け手の方々に満足してもらえるような情報の発信や、出会いの場を提供することが必要になります。というのも、私たちは教育機関がクライアントになりますので、進学先選びという人生の中でも重要な選択をする時に、必要な情報の提供を行う広告事業だからです。
さらには、教育機関の経営活動の支援や業務の運営支援など、仕事の幅はかなり広いため、クライアントから頼りにされることが多くあります。
そんな中で、「仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間はたくさんありますが、一言でまとめると、「日本社会の役に立っている実感と自信が持てた時」だと思います。
教育機関は国の指針や方針、文科省から委託を受けた審議会や協議会の意見、など、いろいろな方針やルールに囲まれながら、時代に必要な教育の提供を行うべく、日々、試行錯誤しています。私たちとしては、その周辺環境を理解し、時代のニーズを考えながら、受験生やその保護者の方々に向けて、クライアントの取り組みを広告を通して発信します。それに共感や興味を持っていただき、たくさんの方々がクライアントへのお問い合わせやイベントへの参加申込を行った、という数字の結果を見られた時には、社会が受け入れてくれた実感とともに、自分の仕事が役に立っている感触を得られます。この時に、この仕事をやっていて良かったと心から思える瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？: 日頃から一番心がけ、がんばっていることは、「物事の芯を捉える、本質を見極める」ということです。
コロナ禍以降、事象に関わる人たち全員に利益を享受できるということや、全員にとっての最適解を見つけること、大義を掲げることの必要性がかなり高まったと思います。それはつまり、表面的で通り一遍で済む話ではなく、個々の特長や考え方を理解して、それに合った解決策を提供していくことが必要になります。
例えば、学校教育で言うなら、教室で先生1人が生徒に向けて授業をし、生徒はノートを取るという授業形式から、探究学習やアクティブ・ラーニングのように、答えがない問いに対して、みんなで考えて行動しながら答えを見つけていくような学びや気づきが必要になってきています。
それはクライアントへの提案として、課題解決策を企画していく時にも必要な考え方になります。立場が違えば、考え方や見え方が変わりますし、利害関係など環境による影響もあります。そういったものをすべて集約した上で、何がクライアントにとって一番必要なのか、どうしたら必要なことを実現できるのか、の最適解にたどり着くために、考え方も物の見え方も、それが本質なのか、という疑問符を持ちながら、日々、仕事しています。

この仕事で成長できたことは？: 逆に成長しかないかもしれない、と思いました。私は新卒入社ですが、入社したての頃から、先輩や上司と同じように働けて、OJTがメインになりますので、自分で考える、わからなければ周りに聞く、という姿勢が身につきました。
また、広告をカタチにしていく際には、プロジェクトチームを作り、プランナー、グラフィックデザイナー、コピーライター、エディター、フォトグラファー、コーディネーターというような、プロの方々に囲まれながら仕事を進めていきますので、プロの物の見方や考え方について、いろいろと気づけたことも大きく成長できる要員だと思います。
もっと言えば、私が入社した頃にはスマホはなく、パソコンも1人1台の時代ではなかったのです。社会環境の変化やメディアの変化によっても、情報の受け手の方たちの生活様式や考え方が変わってきますので、その時代を理解するために、日々学ぶという姿勢ができるようになったことも私にとっては成長だと考えています。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.04.03

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 一度アポイントをした企業担当者から、相談や問い合わせ先として頼りにされたとき。また、そこから受注した時。

そのために努力・工夫したことは？: 定期的な連絡。直接の受注につながらなくとも、相談内容に真剣に答える

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.04.02

回答者 : 企画・コンサルティング営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 主に企業様の採用支援業務を行っていますが、クライアントの担当者様から効果があったことを聞いた時や、新規クライアントからご発注いただいた時、10年以上この仕事をしているので、新卒採用について、クライアントから素直にどうしたら良いか等、ご相談をいただいた時など多々あります。
具体的なエピソードですと、7社コンペで、ある大手企業様のパンフレット制作を受注した時や、クライアントが合同説明会に参加していただき内定者が出た。入社しまだ活躍している。ということ聞いたときなどが挙げられます。
また、採用支援業務を通じ、他社のことを良く知ることができることも魅力的な一つだと感じています。クライアントは人事担当者ですので、その会社の未来やどういった採用をしてどういう人材を求めているか等を様々な会社の仕事内容を見ることも大きな魅力だと感じております。
また、当社は1年目社員からクライアントへの営業を一人で行うことも可能です。
もちろんサポートをしますが、部下の成長スピードが早いので、それを実感できるのも一つのやりがいだと感じております。

そのために努力・工夫したことは？: 入社当時はひたすら量をこなしていたと思います。
今では良くないことですが、昔は終電で帰るのは当たり前で仕事に没頭していたと思います。
そこで量をこなし、多くの失敗をしたことで、今ではスピードも速く対応することができ、正解に近い道筋で仕事をこなしているのではないかと思います。
また、管理職になってからは、部下の管理と合わせてクライアントへの営業も並行して行っておりましたので、時間の使い方や作業の効率化、部下へのサポート、モチベーションアップ等、自分が昔されて嫌だなと思ったことは今はしないよう、心がけているつもりです。

この仕事で成長できたことは？: 営業職ですので当たり前ではありますが、PCスキルや会話力（雑談力）等は当たり前に成長していると思っております。また、年数を重ねるとマルチタスクが多くなりますが、若いうちから多くの経験をこなしてきましたので、段取り力等のスケジュール管理は自分だけではなく、部下へも対応してきていると思っております。
また、人に頼ることを覚えたのも一つの成長だと思っております。
昔はもちろん上司の方にサポートをしていただいたこともありますが、基本自分で仕事をすることを第一に考えていました。今は上司だけではなく、部下に頼ることで部下の成長も感じられることを改めて気づいております。

成長できた理由は？: 色々な理由がありますが、若いうちから多くのクライアントと接点を持ち量をこなしていたからだと思います。
また、会社は関係ありませんが、結婚し子供が産まれ責任感が増したことも理由の一つだと思います。
会社の環境は私が入社した時に比べれば格段に良くなっていると思います。
当たり前ではありますが、非管理職については残業時間は月40時間を超えることはほぼありませんし、有給休暇取得についても向上しています。
これは、単に昔に比べ量が減っているわけではなく、コロナ過を期にオンライン化が進み、効率的に営業をすることができ、社内ツールについても改善されていると感じております。
そのため、昔のように長い時間をかけて仕事をせずとも利益が出ているのではないかと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: コロナ過により、当社のサービスが販売できなかったり、利益を上げることができないことが続いたことが最大の困難でした。
自分の知識や経験の中だけでは解決ができず、退職しようかとも考えた頃でした。

どのように乗り越え、何を学んだ？: その時に人に頼ることの大切さを学んだと思います。
一人では仕事ができないので、皆で知識を出し合い、どうにか乗り越える。
すでに管理職ではありましたが、原点に戻り量をこなす等、様々なことを行っていました。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.04.02

回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の提案がきっかけで企業様の採用につながった時、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、出展してもらった合同説明会で、実際に学生さんとやり取りしてる様子を見ながら、後々その時の子が採用につながったりすると感慨深く思います。
このような機会を通して企業様から感謝の声をいただくと、私も大変嬉しく、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？: 企業様がどう困っているのか、どんな人を採りたいのか、その思いと真摯に向き合うことを心掛けています。
ただできることを案内するのではなく、何をするべきなのかをコミュニケーションを通じて明らかにすることで、ご縁ができるお力添えを目指しています。

株式会社アクセスグループ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧