株式会社ギークフィードの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

プロジェクト毎に詳しい人が定まってしまっていることで別の作業者にタスク割り振りができない場合がある。資料を残せる箇所はあるので活用していきたい。

やってみたいという言葉を聞いてもらえる。4半期に一回面談があるので自分の状態を伝える機会は整っている。

属人化している部分があるのでそこは改善したほうが良いと思う

業務が一部技術者に集中してしまっているように見受けられるので、今後タスクを分散することができればよりスピーディーかつ円滑に業務を遂行できるのではないかと思いました。

フレックスタイム制度や、時間単位での有給制度
半休や1日休まで取る必要はないが、やむを得ず調整をしなければならない時に利用できるとありがたいです。
業務時間、プライベートをより有効に使えるのではないかと考えます。

おすすめするポイントは仕事の幅の自由度が高く、また意欲的な社員に対してのサポートや協力が厚いことです。
ただサポートは可能な限り行いますが二人三脚的にできるほど余裕はないため、ある程度自分で考えて判断して行動できる能力や素養が必要かと思います。
また、これはどの会社にも言えることかもしれませんが評価につれてプロジェクトやメンバーのマネジメント要素も少なからず業務に入ってきますし、マルチタスク・マルチロールを求められます。
そのため、働き方やワークライフバランスを考えたときに万人におすすめできるというわけでもないかもしれませんが、会社のビジネスに貢献した点は正当に評価されるため、給与および年収は他社と比較して非常に上がります。
もちろん全従業員が上記のように働いているわけではなく、本人の希望するワークライフバランスを踏まえて働いている方が大半です。

経営層の考え方をもっとメンバー、管理職にこまめに伝えていくこと

マッサージなどの割引や、自宅での仕事で使うデスクツールの購入補助などが充実していると嬉しいです。
仕事での疲れを癒せるとパフォーマンスも上がると思うのと、仕事で使うデスク周りの機材を少しいいものにするとパフォーマンスが上がると思うので

夏季休暇が一日もないので求職者はそれを見て選考を離脱しやすいかなと思います。

以前よりも属人化しないためのプロセス化が進んできているとは思うが、過渡期ゆえに現場でまだ定着していないフローもまま見られる。

十分に浸透できていないが、浸透できれば、指導やアドバイス、個人の判断が大きくずれなくなる。

働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。
風土・文化：「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点
労働環境：「８」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一人に係るウエイトが大きい、メンバー間でバランスが悪いという意味から採点
金銭的報酬：「１０」報酬に対して継続的に応えられるかを考えたい
仕事内容：「８」仕事内容よりも「一緒に働く人たち」が重要であると思っているが、もっと対外的な評価を感じやすい仕組みが必要