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東京23区 台東区 新御徒町駅／稲荷町駅／仲御徒町駅 ／御徒町駅
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コンピュータシステム及びソフトウェアの企画・制作・開発・販売
株式会社ギークフィード
現職社員の口コミ・評判
株式会社ギークフィードの
働きやすさ調査
※回答者数：株式会社ギークフィード 社員27名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査
調査期間：2023年2月20日〜2023年2月27日
調査対象
年代
性別
雇用形態
勤続年数
アンケートから分かった
株式会社ギークフィードの働きやすさ
株式会社ギークフィードの働きやすいポイント
- 自律的に勉強する社員のために、書籍購入や外部セミナー費など、学習を支援する環境が整っている。
- 代表がソフトウェアエンジニアであり、組織運用にも工学的なアプローチを採用している。
- 成果と同時に、「楽しく仕事をする」スタイルを大切にしている。チームの関係性はフラットで、プライベートも尊重。
現職社員の声からわかった！
株式会社ギークフィードの
「ここ」が気になる
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社長室／正社員／男性／4〜10年
・各自の希望するワークライフバランスに合わせて働くことができる ・自分が挑戦したいことを会社として応援してくれる文化がある
- ビジョン・価値観
- 一人ひとりが行動規範を意識し実践することで、仕事が円滑に進むだけでなく、プロフェッショナルとして成長する指針でもあると思います。
- 業務プロセス
- 課題があればやり方を変えて改善するという方針は一貫してあります。
- 成長マインド
- モチベーション、成長意欲がある社員が伸びる環境にあると思いますし、そのために会社がサポートする制度、体制があります。
- 人間関係
- 全体的に社員間のコミュニケーションは活発ではないが、仕事をする上では問題はないです。上長以上に対する提案や要求も言いやすい環境であると思います。
- 制度・仕組み
- 一人ひとり自分の働き方に合わせて仕事のやりかたを選べると思います。仕事はアウトプットや結果で評価され、年功序列的な仕組みでは全く無いです。
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製品サービス部／正社員／男性／4〜10年
がっつり働いて稼ぎたい人、仕事とプライベートをしっかり分けたい人など、それぞれのワークライフバランスとキャリア感に沿った働き方が選択できる。
- ビジョン・価値観
- 年齢や職種・職域に関係なく、チャレンジさせてもらえる環境。
- 業務プロセス
- 私の部署では、最近特にフロー整理とマニュアル化を重点的に取り組んでいるため、良くある「あいまいな指示」や「言った言わないによるトラブル」等が改善されることでスピーディかつ不要なコミュニケーションストレスを抱えることなく業務に取り組めています。
- 成長マインド
- 会社の行動指針でも示されている通り、社員一人ひとりの成長にとても重きをおいているため、セミナー等の学習機会や学習教材への補助はもちろん、資格取得祝い金、勉強会など様々フォローアップしてくれる環境が整っています。
- 人間関係
- コミュニケーションをとる上で、怒鳴ったり、嫌味な言葉を使ったりするような人はいないです。
- 制度・仕組み
- 待遇に関しては業界の中でも高いため、頑張った分だけ報われることが何よりも働き甲斐に繋がります。
社員の声に本気で答える
株式会社ギークフィードの
取り組み
風通しの良さを醸成するガラス張りの経営
経営や財務に関する情報を誰でも見られるように公開。客観的な数字や基準を公開することで、全員が当事者意識を持って取り組めるような環境をつくっています。
オープンな姿勢から、社内政治などの駆け引きとは無縁の、ひたすら技術にフォーカス。孤独に技術を追求し続けなければならない職業だからこそ、信頼できる仲間がそばにいて、互いに補い合える環境が働きやすさに繋がっています。
多様な働き方ができる制度づくり
ワークライフバランスを推進できるよう、充実した福利厚生を用意。例えば、出社又はテレワークの選択や、時差出勤が可能です。他にも、ベビーシッターの割引など、女性が働きやすくなるような環境を整えています。
また、キャリアパス制度も策定中。複数のモデルケースを用意し、何歳で昇進して年収がどのくらいなのか、示せるようなものを準備しています。「ひたすら技術を追求したい」という人もいれば、「プロダクトの企画やマーケティングをやりたい」や「管理職になってバリバリ稼ぎたい」など、一人ひとり描いている理想のキャリアは様々です。最大限従業員の希望を叶えられるよう、整えています。
株式会社ギークフィードの現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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クラウドサービス部／正社員／女性／1〜3年
リモート可能なところ
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社長室／正社員／男性／4〜10年
裁量権が多いこと、通勤時間が短くて済む
- ビジョン・価値観
- 貪欲な探求心や伝搬力のおかげで、個人としての成長や能力があると思います。
- 業務プロセス
- 以前よりも属人化しないためのプロセス化が進んできているとは思うが、過渡期ゆえに現場でまだ定着していないフローもまま見られる。
- 成長マインド
- 意欲が高い人が多いので、周囲も一般よりは意欲高く持てていると思います。
- 人間関係
- 風通しは良いと思う。コミュニケーションの量があるほど働きやすいと思います。
- 制度・仕組み
- 努力が待遇に反映されるものと、安定を求めるものと両方を救おうとしているところはある。ただ、現場で理解が広まっているかは疑問があった。
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製品サービス部／正社員／男性／4〜10年
働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。 風土・文化：「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点 労働環境：「８」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一人に係るウエイトが大きい、メンバー間でバランスが悪いという意味から採点 金銭的報酬：「１０」報酬に対して継続的に応えられるかを考えたい 仕事内容：「８」仕事内容よりも「一緒に働く人たち」が重要であると思っているが、もっと対外的な評価を感じやすい仕組みが必要
- ビジョン・価値観
- 十分に浸透できていないが、浸透できれば、指導やアドバイス、個人の判断が大きくずれなくなる。
- 業務プロセス
- 判断のブレを無くせることにより、業務生産性の向上やストレス軽減。
- 成長マインド
- 文化や風土が合っていて、そういうメンバーが多くいると働くやすいはず。
- 人間関係
- 社内政治や複雑な人間関係はないはずだが、そもそも人間関係が希薄化している気がする
- 制度・仕組み
- 何を重視しているかによって、待遇や制度への満足度は変わると思うが、少なくとも改善しようとは思っている。
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システム開発部／正社員／女性／1〜3年
風通しがよい。
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クラウドサービス部／正社員／男性／4〜10年
定期面談などで自身の能力や適性、目指したいキャリアについて相談でき、それに適した業務の調整を行えます
- 成長マインド
- 人それぞれモチベーションを感じる部分は違いながらも、可能な限りそれを埋めるように業務配分されていると感じます
- 人間関係
- 年代は様々だがメンバー間の関係に年功序列を感じることが少なく、互いに慮ったコミュニケーションが取れていると感じます。
- 制度・仕組み
- 待遇や制度面で不満はなく、自身の仕事に自尊心を感じられます
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システム開発部／正社員／女性／1〜3年
・リモートワーク可なのでどこでも働ける ・フレキシブルなカルチャーで相談しやすい環境
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社長室／正社員／男性／4〜10年
・各自の希望するワークライフバランスに合わせて働くことができる ・自分が挑戦したいことを会社として応援してくれる文化がある
- ビジョン・価値観
- 一人ひとりが行動規範を意識し実践することで、仕事が円滑に進むだけでなく、プロフェッショナルとして成長する指針でもあると思います。
- 業務プロセス
- 課題があればやり方を変えて改善するという方針は一貫してあります。
- 成長マインド
- モチベーション、成長意欲がある社員が伸びる環境にあると思いますし、そのために会社がサポートする制度、体制があります。
- 人間関係
- 全体的に社員間のコミュニケーションは活発ではないが、仕事をする上では問題はないです。上長以上に対する提案や要求も言いやすい環境であると思います。
- 制度・仕組み
- 一人ひとり自分の働き方に合わせて仕事のやりかたを選べると思います。仕事はアウトプットや結果で評価され、年功序列的な仕組みでは全く無いです。
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製品サービス部／正社員／男性／4〜10年
がっつり働いて稼ぎたい人、仕事とプライベートをしっかり分けたい人など、それぞれのワークライフバランスとキャリア感に沿った働き方が選択できる。
- ビジョン・価値観
- 年齢や職種・職域に関係なく、チャレンジさせてもらえる環境。
- 業務プロセス
- 私の部署では、最近特にフロー整理とマニュアル化を重点的に取り組んでいるため、良くある「あいまいな指示」や「言った言わないによるトラブル」等が改善されることでスピーディかつ不要なコミュニケーションストレスを抱えることなく業務に取り組めています。
- 成長マインド
- 会社の行動指針でも示されている通り、社員一人ひとりの成長にとても重きをおいているため、セミナー等の学習機会や学習教材への補助はもちろん、資格取得祝い金、勉強会など様々フォローアップしてくれる環境が整っています。
- 人間関係
- コミュニケーションをとる上で、怒鳴ったり、嫌味な言葉を使ったりするような人はいないです。
- 制度・仕組み
- 待遇に関しては業界の中でも高いため、頑張った分だけ報われることが何よりも働き甲斐に繋がります。
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クラウドサービス部／正社員／男性／1〜3年
在宅勤務であること。
- ビジョン・価値観
- 働きやすさに繋がっていない。
- 業務プロセス
- 働きやすさに繋がっていない
- 成長マインド
- 働きやすさに繋がっていない。むしろ、努力が報われない風土を感じる。
- 人間関係
- イイタイコトを言える風土。
- 制度・仕組み
- 在宅勤務制度の導入が働きやすさに繋がっている。
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製品サービス部／正社員／女性／4〜10年
人間関係が良好で残業が少ない
株式会社ギークフィードの
会社紹介
- 社名
- 株式会社ギークフィード
- 事業概要
- コンピュータシステム及びソフトウェアの企画、制作、開発、販売、賃貸借、輸出入、保守及びコンサルティング
インターネットに関する総合コンサルティング業務
インターネット及びコンピュータ等の情報処理端末を利用した情報処理サービス業務、情報提供サービス業務
通信・情報処理機器の開発、製造、販売、輸出入
外国文書の翻訳、出版、通訳業務
書籍及び教育出版物の企画、制作、出版並びに販売
企業の人材育成と研修事業
経営コンサルタント及び各種マーケティングリサーチ業務
- 本社所在地
- 東京都台東区小島2丁目20番7号 扶桑御徒町ビル2F (本部・受付)
- 代表者
- 内 信史
- 設立
- 2011年5月17日
- 資本金
- 15,032,000円
※ 2023年1月時点
技術者による技術者のための会社
組織の理想像は、「仮に解散しても、どこでも自立して生きていける技術者集団」であること。スキルアップしたい方が成長できるよう、充実した学習環境を用意しています。
各自の知見を共有する勉強会や100種類以上の資格取得支援など、自走できるエンジニアにとっては理想的な環境。朝礼は短時間で行い、課題は見つけ次第解決に取り組むなど、技術会社らしいスピード重視の姿勢も特徴的です。