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口コミ 289件
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アンファー株式会社は、育毛シャンプー「スカルプD」の開発・製造元として知られるエイジングケア化粧品、健康食品メーカー。睡眠やメンズヘルスの領域にも進出するなど、新しいブランドを続々と立ち上げ、成長を続けている。
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回答者 97人
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アンファー株式会社の キーワード別の口コミ・評判
アンファー株式会社の 「成長意欲」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.19
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回答者 : プロモーション
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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①挨拶・お礼が出来る人(年を重ねるごとにマンネリしやすいがとても重要です。)
②成長意欲のある人
③役職・年次に関係なくリスペクトを持って発言・行動できる人
④常に前向きで愚痴をこぼさない人
⑤自走できる人
⑥部活や行事ごとに積極的な人
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
- 口コミ投稿日：2024.08.19
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回答者 : コーポレート
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長意欲が強い人をバックアップする環境が整っていると感じます。
資格報奨金制度、自己研鑽に当てられるキャリアバックアップ制度、挑戦しやすい環境が挙げられます。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲の強い人です。
自ら、率先して仕事を進められたり、スキルを身に着けられる人にとっては最高の環境課と思います。
一方で、受動的な人には難しい部分もあるかもしれません。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
- 口コミ投稿日：2024.08.19
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回答者 : プロモーション
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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部署によりけりですが、ブランド運営（特に新規事業領域）であれば、やりたいこと、企画から実行まですべて自分次第なので、意思を持って成長したい人には向いていると思います。
意思や成長意欲さえあれば、会社からの支援もあるので、上手く使うことが可能です。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
- 口コミ投稿日：2024.01.26
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回答者 : コーポレート
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員の成長意欲が高く「失敗を恐れずに挑戦する」という姿勢を持つ社員が多いところが当社らしいと思います。スカルプＤというブランドを持ちつつ既成概念に捉われない発想で新たな商品や事業を創り出そうとする戦略はもちろん、評価基準の1つに「失敗を恐れずチャレンジしたか」という項目があり日々社員が意識しなければいけない環境である点を気に入っています。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
- 口コミ投稿日：2024.01.23
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回答者 : プロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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小さなことにとらわれず、成長意欲が高く、やりたいことや目標が明確な人が合っている気がする
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
- 口コミ投稿日：2024.01.23
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回答者 : プロモーション
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲があり、どちらかというとスポーツなどをこれまでやられてきた方だと馴染みやすいのではないかと感じる。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
- 口コミ投稿日：2024.01.22
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回答者 : 管理
50代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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個人の成長を促してくれる場面や課題提供も多々あるので、成長意欲の高い人、様々な人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい人に向いている会社だと思います。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
- 口コミ投稿日：2024.01.18
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回答者 : プロモーション
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲の高い方、チームで何かを成し遂げるのが好きな方、誰かに喜んでもらえることに喜びを感じる方は合うと思います。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
- 口コミ投稿日：2024.01.15
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回答者 : プロモーション
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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何をするかよりも誰とするか。を大切にする文化。
見方によっては、業績と評価にギャップがあると捉えられる場合もあるが、
業績だけでなく、人として正しい選択ができるかも重視されている。
ヒト・モノ・カネ・情報において、第一にヒト、次に情報に重きを置いている。
他人への感謝（社員、家族、友人含）、御礼を大切にしている。
社員同士の飲み会や、社員旅行、運動会など、
皆で同じ釜の飯を食う。というスタイルが文化の根底にある。
これらに心理的な抵抗がある人は合わないかもしれないが、
強い強制があるわけではなく、時代に合わせた風土に変化している。
キャリアバックアップ制度や資格取得補助制度など、
自己成長への会社からの支援は大きい。
給与水準は高く、成長意欲が高ければ様々なことが学べる反面、
自分の仕事はここまで。と自ら制限をかけるスタッフは活躍の場が限られる。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長意欲
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