ダイダン株式会社の「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（496件）

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: ダイダンに入社を決めた理由は、入社説明会を受けた時に待遇面や施工実績に魅力を感じたからです。

入社前とのギャップは、特にないです。

新入社員研修の思い出は？: 一番楽しかったことは、毎日の生活です。

大変だったことは、レブロで図面を書くことです。
配属されて図面を書く際に役に立ちました。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 若手の先輩方が率先して現場に出られる姿を見て、ダイダンらしいと思いました。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 給与が凄いです。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: ・1年間の長い研修期間による横と縦の人間関係が築けるところ
・他社と比べて基本給が高め
・他社と比べて面接や選考がしっかりしていた

新入社員研修の思い出は？: ・毎日の資格勉強。私は不真面目なので一切勉強せず寮生活を送っていたが、同期が資格勉強会に私を誘いそこから２か月間放課後、毎日遊びながら勉強したのは良い思い出。そのおかげで合格できました。一人では絶対勉強しなかった。寮生活という環境があったからできたと思う。
・寮生活は大学の延長期間のような感覚がありましたので、学生気分が抜けなかったのが大変でした。社会人という自覚が持てないまま現場配属しギャップに苦戦した。
・寮には関西出身の方がほとんどなので、めんどうなコミュニケーションやシチュエーションを数多く経験でき、現場でも存分に発揮できた。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: 私の現場はとても「若手に任せる」を実感します。５年目の先輩上司が現場をほとんど指揮していた。

ダイダンの魅力は？（「いい意味でやばい」と感じるポイントは？）: 寮生活で良い意味で色々経験できる。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日：2026.06.01

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ダイダンに入社した理由は？: 私は設備系の会社をメインに就活をしていました。
その中で、インターンシップを行ってくださった人事の方の感じがよくて入社を決めました。

新入社員研修の思い出は？: 研修の半年間は学生の延長線でずっと楽しかったです。ですが、研修の後半の積算はとても難しかったです。
今でも同期と仕事終わりにご飯に行くなど交流があります。

「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？: どんなに失敗しても、自分が頭を下げるからやっておいでと言ってくださった上司は尊敬しています。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.08.03

回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 検討を重ねた施工図通りに現場が納まったときです。施工図は施工会社の要であり、設備工事を一つの製品として私は考えていますので、現場に合わせたベストな納まりが提供できたと実感した際に、この仕事をやっていて良かったと思います。

働く上でどういった能力がついた？: リーダーシップと思います。入社前にそのような能力はありませんでした。現場を進める上で業者に指示を出したり、自分自身の計画や案を周りに示す機会が多いため、自然と発信する力がつきました。また、専門的な知識に関しても、ダイダンの施工基準や設計基礎を学べたことで、設備工事の土台が築けたと思います。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 入社3年目に、新築工事の図面担当者として、他施工会社と図面上の取り合い・打合せなど行っていました。社外の方たちと打合せして決める流れが初めてで、最初は戸惑いましたが、上長からのアドバイスを受けながら進めました。今振り返ると、その打合せが任されたことだったと思います。結果として、周りにフォローされつつも、新築工事の施工図を仕上げたことです。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 現場の主担当を早くから任されることにより、実際の工事の進め方をふまえて体系的に施工技術が身に着くと感じました。教科書通りに進まない工事もあるので頭を悩ます機会も有りましたが、先輩方や上長に現場の納まりについて相談し、一つずつ解決していくことが私は多かったです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 仕事を協力し合って進めるカルチャーです。現場は到底一人で出来る量ではないため、周りとの協力が不可欠です。どんなに自分の仕事が忙しくても、同僚が困っていたらフォローしてくれる人が多いと感じています。また「協力」というだけでなく、会社として困難に立ち向かいましょうという風土が有り、それが個人の助けになっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 大変な仕事もありますが、一人で戦うわけではないので、乗り越えられる気持ちになれます。それが一つのモチベーションとなり、大きい現場を納めることに繋がっていると考えます。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.08.03

回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 設備業はお客様の使い勝手を考慮して機能を満足させる仕事です。
設計図の仕様だけに捉われず、自分なりの考えを積極的に提案し、感謝の言葉をいただける時に思います。

働く上でどういった能力がついた？: 多くの業種の方々と対話しながらモノづくりをする仕事です。日常的に会話(会議室での打合せや現地確認した上での打合せ等)が多いため、自然とコミュニケーション能力は付いていくと思います。
その際に自分では思いつかないような発想も出るので、様々な意見を取り入れつつ柔軟な発想で提案ができるようになりました。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 入社4年目(設計業務1年、現場管理3年)の途中で、現場責任者に選ばれました。
初の単身赴任、業者の方を知らない未知の土地、はじめての官庁物件とわからないことだらけでした。
正直任せすぎじゃない？と思いました。しかし、上司や前現場でお世話になった先輩に疑問点を聞くと細かく教えてくれます。
むしろこちらから連絡がないと大丈夫？と連絡をくれるくらいです。
上記のようなフォローもあり、無事終えることができた初現場責任者はとても印象的でした。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 上記のような出来事は上司・先輩達も自分たちが若年層の時にしてもらったことだそうです。「自分が上席者になった際に同じようにしてあげてほしい」
と言われたのでそのような風土の上に成り立っているな。と感じます。
web会議やクラウド間でのデータ共有に伴い、サポート体制がさらに整いつつあると感じます。支援する専門部署からのサポートもあるので、わからないことはすぐ聞くといいと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 自分のカラーで仕事ができるという点に当社らしさを感じます。
今まで実施したことがない提案でも、根拠資料と事例を展開すれば「検討の余地あり」と全員で検討してくれます。
休日や休暇は、その時の状況や立場で変わりますが休みたい日を決めたら積極的に展開することです。
業務を前倒しで進めれば休みは確保できるので発信が大事だと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 仕事のONとOFFを明確に分けることができるので、それが働きがいに繋がっていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 勤続年数によって変わりますが、土日を含む最大１週間のリフレッシュ休暇(現場管理は分割取得も可能)。現場が変わる際の現場間インターバル休暇(最大1週間)、1時間単位で取得可能な時間代休があるので、休むことに負い目を感じず積極的に使用することが働きやすさに繋がると感じます。

ジョブローテーションの経験は？: 転勤2回、職種変更1回(設計→現場管理)です。
頻度はその時の受注状況や受注したエリアによるため一概には言えませんが、年1回の自己申告書にて上記のヒアリングがあります。
自身の状況と業務経歴を反映する書類なので、正直に記入すると良いと思います。

入社時のギャップについて: 入社してからの良かったと思った点
・給与は良い(現場管理だと各種手当もあるためさらに多いと思います)
・自分の業務を前倒しすれば休みも取れる(フォローしてくれる周りとの調整は必須)
・わからないことは聞けば教えてくれる人が多数

今後もさらに改善する必要と思った点
・業種柄残業時間が増える
→改善方向に向かいつつあるがまだ万全とは言い難い

・たくさんの人と関わる仕事のためコミュニケーション能力は必須
→特に現場管理だと人見知りでは辛いと感じます

・研修は多数あっても覚えることが多数あるため積極的に聞く・調べる意識が大事
→教える側・教わる側双方の姿勢が大事

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.08.02

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 実際に自分が関わった建物が無事、完成してお客様の手に渡る事です。

働く上でどういった能力がついた？: 他者とのコミュニケーションの取り方。
自分の力で問題を解決しようとする為の行動力と思考力。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 自分から進んで様々な業務に触れる事が出来るので伸び代が大きい。
自分で考えても分からず、素直に上司、先輩に聞く事で長い経験から出てくる知識や、解決方法を教えてもらえることが出来る。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 同期同士や、先輩と距離感が近く世間話をしている流れで仕事での相談や分からない事を聞きやすい。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 現場事務所でも常日頃からザッソウをしている為に自分が作業でつまずいている事をすぐに理解してくれたり、仕事を教えて貰いやすい。

ジョブローテーションの経験は？: まだ現場に出て一年未満ですが、初めての現場が竣工したので、9ヶ月で違う現場に行くために転勤しました。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: エアコンが動いた時、蛇口から水が出た時など、建物として使用できるようになってきた時に、この瞬間を楽しみにやってきたんだよなあと思います。
竣工後、お施主さんが喜んでいる声を聞いたり、実際に設備を使用されているところを見るのも、うまくいって良かった！という気持ちになります。

働く上でどういった能力がついた？: 職人さんと現場を円滑に回すためのコミュニケーション能力がついたと思います。
どうやって指示をすればいいか悩むこともありましたが、職人さんや職員と相談して最善を選択していくことでスムーズに施工を進められることを学びました。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: CADを教えてもらい一番最初にシャフト施工図を作成しました。
材料の発注から職人さんへの指示まで行い、実際にシャフトが完成していくのを見た時、成長を実感しました。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 職員・職人さんに相談したところ、優しくわかりやすく教えてもらいました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんなが明るく仕事をできる環境づくりをしていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 気軽に相談ができる環境で、「チームで作り上げていく」といった感じがしていて良いです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇や有給休暇など積極的に利用できるところが良いと思います。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 〇〇さんが確認しているなら大丈夫だね、等の信頼しているよって言葉をかけてもらいました。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分で考えたものが形になっていくことにとてもやりがいを感じ、さらに自分自身が日々成長してることを実感したときに「この仕事をやっていてよかった」と思います。建築設備を作り上げていく過程で最初はイメージすらできずにいたことがどんどん形になっていくと「こうやって作りあがっていくのか」と好奇心が刺激されていきます。最終的にものが完成した時には、大きな達成感と自分の力で作り上げられたという成長を感じます。また、自分自身の力はもちろんですが、建築設備は決して一人でを作り上げていくのではなく様々な人と協力しながら完成を目指していきます。たくさんの人と関わり、協力しながら完成を目指していくのはとてもやりがいを感じます。

働く上でどういった能力がついた？: コミュニケーション能力、周りを見る能力、正確性が身についていきました。建物を作り上げていくには自分一人だけではなくたくさんの人と協力していきます。コミュニケーション能力は、たくさんの人と関わっていくことで話す能力が身についていきます。自分の考えを相手にしっかりと伝えるのはもちろんのこと、建物の完成を目指すうえで相手の考えをしっかり聞くことも大切になりますので臨機応変な立ち振る舞いができるようになっていきます。
周りを見る能力では、沢山の社員や他業者がいる中で考えて行動していかなければなりません。自分だけよければよいという考えでは円滑な作業をすることができなくなってしまうので、常に現場の状況や職員、他業者はどういう動きをしているのかを意識するようになります。
正確性では、建築設備を作り上げていく上で正確な情報を共有しなくてはなりません。時には㎜単位で情報をやり取りしなくてはならないので常に正確であるか意識するようになっていきます。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: ベテランの先輩だけではなく、2~3年目の先輩も大きな仕事を任されるとよく耳にします。
若いうちに小さな現場を現場代理人として任されることもよく耳にするので、若手に仕事を任せてくれる社風だと感じます。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 達成感をふと感じた時

働く上でどういった能力がついた？: 年配の方とのコミュニケーション能力、緊急時の対応能力等

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 若いうちに様々な経験ができ、良い社風だと感じてます。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 様々な経験ができ、先輩方に質問や相談もしやすい環境だと感じてます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 先輩に相談しやすい

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: わからないをわからないで終わらせないに繋がっています。

入社時のギャップについて: 良かった点は、会社が用意している休みが多い。
悪かった点は、現場によるとは思うが残業時間が長い。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: どんな建物でも竣工した時はやりがいを感じる。
また、お客様への説明の際などにお褒めの言葉を頂くとすごくやってよかったなと思うときがある。

働く上でどういった能力がついた？: 多数の人とかかわる仕事なので、コミュニケーション能力は凄く向上したなと思います。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 若いうちから想像できないほどの額の仕事を任され、不安に駆られるときもあるが、周りの手助けと共に達成していくことで、すごく成長が早いと感じます。
又、競合他社と比べると、かなりの仕事を任されるので、自身をもって、同級生とも話すことができる。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 私自身、若いうちから仕事を任され、最初はしんどいと感じるときもありましたが、
今では、若いうちに仕事を任してくれるいい会社だと感じています。
仕事を任す側は不安で心配という思いの中仕事をさせてくれて、若手育成に力を入れていると感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ダイダンは周りの会社に比べると、堅苦しくなく、すごく人が温かいと感じます。
困ったときもチームワーク精神で乗り越えれます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 繁忙期は残業等が多くなる月もありますが、繁忙期を乗り越えるとリフレッシュ休暇、インターバル休暇等の制度がありかなり休みはとりやすいです。
長期の旅行や、海外旅行にそのタイミングで行けます。

ジョブローテーションの経験は？: 大阪から四国に出張でいったことはあります。
その際も家賃が全額無料、光熱費も無料で家も選ばせてもらいかなりお金がたまります。
また、出張や転勤も、旅行気分で行けます。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が描いた図面が形となって実際に運用できることが確認できたときや難しい状況に陥った時に職人さんや同僚と協力して乗り越えたときにやっていてよかったなと感じます。
現場は不測の事態がつきものですが、いろいろな人の協力を得ながら軌道を修正しつつ目標を達成した時に大きな喜びを感じます。

働く上でどういった能力がついた？: 何も知らない状態からのスタートだったため質問力が大きく伸びたと思います。また、現場を作り上げるにあたってたくさんの人と協力する必要があるので、コミュニケーション能力が自然と身につきました。
そのほか、知らないことを恥ずかしがらずに聞く素直さが重要だと学びました。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 現場担当として業務を行っているときに「若手に仕事を任せる」文化を感じます。
一番印象に残っているのは、上司と二人の現場で現場作業に関わる業務をほぼすべて任せていただいた際に、自分で現場全体を指揮して成功させられた時です。他業者との図面のやり取りや、空調システムの調整、現場の作業配置調整、お客様への説明資料の作成や説明等、すべてが初めてではありましたが問題なく竣工を迎えられたことが印象に残っています。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 非常にありがたく感じています。「任せる」の中には「上司・先輩が面倒を見てくれる」が入っており、上司のバックアップを受けながら安心して新しい業務に取り組めるからです。実際に業務に直面した際は先輩が過去に経験した際の資料の提供や、経験を話していただいたり、時には一緒に現場にでて職人さんを交えて話をしていただいたりしました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 雑談と相談が現場運営を円滑にするという考え方がとても良いなと感じています。現場事務所では上司先輩問わず会話が盛んに行われており、実際、自分自身も業務に関する質問や相談をするハードル低くなりました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 現場では不測の事態がつきものですが、困ったときに気軽に相談ができたり、仕事をに対する不安などを抱え込まずにいられる環境づくりにつながっていて働きやすさに大いに貢献していると感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇が一番働きやすさにつながってると感じています。社員に対して5日付与されている休暇制度ですが、取得が義務付けられているため確実にお休みを頂けて、心身のリフレッシュに使うのはもちろんですが、資格取得前の追い込みに利用したり自由に使えるため非常にありがたいなと感じています。

ジョブローテーションの経験は？: 私はまだジョブローテーションの経験はありませんが、経験年数が5年になるあたりでジョブローテーションが行われている印象です。それ以降は当人の希望や状況によりまちまちな印象を受けます。

入社時のギャップについて: 建設業ということで強面の気が強い人たちばかりかと思っていましたが、全くそんなことはなく、社内社外問わず優しい方が多くていい意味でギャップを感じました。上司先輩は困ったときは話を聞いて協力しくれますし、職人さんも気軽に話しかけてくれて困ったときには一緒に解決策を考えてくれたりしました。
一方で確認作業が主である現場監督も意外と体力が必要な点にマイナス面としてのギャップを感じました。私は就職まで文化部に所属していたので、重たい安全靴で階段のみの工事現場を毎日10000歩近く歩いて確認してまわることに慣れるまでは苦労しました。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 上司から現場担当が自分で良かったと言ってもらえた時に心から仕事を頑張って良かったなと感じました。
上司と二人きりの現場に配属された際、まだ経験が浅かったため現場ではわからないことだらけでしたが、自分が疑問に思ったこと、現場で気が付いたこと、不安に思ったことを「資料と自分の考えをもって」その都度上司に報告・連絡・相談・確認をして現場を進めてきました。ただ聞くだけではなく、自分の考え・意見・予想をもって質問することが自分の現場理解につながりますし、上司から自分の現場の理解度を把握してもらう材料になるためです。
結果として工期が短く条件が厳しい中でも、お客様から評価いただきながら現場の竣工を無事に迎えることができました。
そんな折に、それまでの自分の姿勢を見てくれた上司から「自分の意見をもって質問してくれるし、いろいろ気が付いてくれるから助かった。担当が君でよかった」と言っていただけたことが、強く心に響きました。その一言が自分の心の大きな支えになっています。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: この仕事をやっていて良かったと思う瞬間は、完成した建物を見てクライアントが喜んでいる姿を見た時です。自分の設計やアイデアが形になり、人々の生活に貢献できていると感じる瞬間に達成感を覚えます。また、チームと協力して困難を乗り越えた時の充実感も格別です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: この会社では、年間休日が非常に多く設定されており、社員がしっかりとリフレッシュできる環境が整っています。また、残業時間も少なく、効率的に業務を進めることができるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これにより、プライベートの時間を充実させながら、仕事に取り組むことができます。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の提案が通り、多くの人を動かしたとき

働く上でどういった能力がついた？: 忍耐力、社交性、積極性

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 未経験から入社しましたが、業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができたので、自信を持ってご提案できるようになりました

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 世間一般に言われるようなイヤな上司や同僚は本当にいません。人としてもビジネスマンとしても尊敬できる人ばかりで、その背中を見つつ教えを受けて成長出来る環境です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 成長のためのサポートを会社がしてくれるので、仕事のモチベーション向上に繋がっています。
また、私自身も子供の用事などでお休みをいただいたことがありますが、制度があるだけでなく実際に利用している社員が多いことも、プライベートを大切にして良いのだなと思える要因の一つだと思います。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.25

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の携わった建物から水が出たり、空調が使えるようになったときに「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
当たり前にきれいな水やお湯が出る、エアコンを使えば部屋が涼しくなるなど人々の当たり前な安全や、快適な生活を私たちが支えているんだと実感してとてもやりがいを感じます。

働く上でどういった能力がついた？: 若いうちから仕事を任せてもらえるため自分で調べたり、考える能力がつきました。また、職人さんや建築の方達ともたくさんお話をして現場のことを決めていくためコミュニケーション能力がつきました。自分が調べたり、職人さんと話して決めたことが実際形になるときは、とても楽しいと思います。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.24

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 工事主担当として携わった現場でチャレンジしたうえで失敗することなく現場が終わり
客先からお褒めの言葉を頂いたとき。

働く上でどういった能力がついた？: コミュニケーション能力が向上した。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 入社２年目の時に小規模の現場ですが、一人で現場を担当することになり
失敗だらけで業者さんには迷惑もかけましたが
自分で考えて施工を進めていき、竣工時に客先・上司よりお褒めの言葉を頂き
その経験は今に活きており若手に仕事を任せることは会社的にいいことだと思います。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 最初は不安しかないと思いますが、社歴を積んでいくとその経験が財産になると思います。
上司からはただ答えを教えてもらうのではなく、自分で考える意識を持たしながらサポートは受けました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇が５日間取れる

入社時のギャップについて: 建設業界ですので厳しい縦社会をイメージしてましたが、入社したらアットホームな雰囲気で社内に溶け込みやすかった。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 入社１年目で着任した現場で上司に言われたことで
自分で考えて失敗することは誰も責めないから、失敗を恐れずチャレンジしなさい。
と言っていただいて入社して間もなく不安しかなかったですが気持ちが楽になりました。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.23

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分で考えて行動したことが上手くいき、職人さんに「ありがとう」といわれるとこの仕事をやっていてよかったなと感じます。

働く上でどういった能力がついた？: ダイダンで学んだことはコミュニケーションの大切さです。現場では建築の職員の方や職人さんにお願いをすることが何度もあります。実際に普段からコミュニケーションを取っておくことで円滑に作業が進められたりお願い事を聞いてもらいやすくなったりと改めてコミュニケーションの大切さを実感しました。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 自分で調べ、考えて行動しているときに実感します。
職人さんから図面通りに器具を取り付けできないといわれたときにまず原因を調べ、他業者の方と打ち合わせをして修正してもらい無事に図面通りに取り付けまですることができました。
現場ではこのようなことがよくありますがどう対処するのか自分で考えて行動することが増えていくにつれて自立していき仕事を任せてもらえるようになると考えています。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 責任ある仕事を若手のうちから任せてもらえることは非常に良い文化だと感じます。
任されるということは頼りにされているということだと私は考えています。それに応えようと努力するようになる為、やりがいにもつながります。難しい仕事に直面してもベテランの方が相談に乗ってくれる方がほとんどで、実際私が相談している方は、すぐに答えは言わず、これからやるべきことなど問題点の整理をサポートしてくれることによって自己解決力を養うことができています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 先輩や上司との相談の距離が近いところです。
いい意味で気を遣わずに接することができ、気軽に相談できるところがダイダンらしさだと感じています。
ザッソウ運動（ザツ談からソウ談へ）を行っており、雑談することは悪いことではなくコミュニケーションの一環として考えられているところも働きやすい環境を作り出している要因の一つだと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 相談がしやすい環境の為、悩んでいることをすぐに共有でき、大事に発展する前に対処が可能になります。一人で抱え込むということがなくなると気持ちが楽になり、様々なことにチャレンジする恐怖心がなくなるため、自分の成長の機会を逃すことなく新たなことに挑み続けることができます。
相談しやすい環境こそが働きやすさにつながっていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: インターバル休暇という制度はこの会社ならではの制度ではないかと思っています。
担当している現場が終わり、次の現場が始まる前に一週間程休暇を取れる制度なのですが、一週間まとまった休みが取れると新しい趣味を見つけることができたり遠くへ旅行に行けたりとリフレッシュすることができるため非常に良い制度だと感じています。

ジョブローテーションの経験は？: 現状、私自身経験はありません。

入社時のギャップについて: 良かった点は充実した研修制度です。
入社して半年間は大阪の研修所で研修を行っています。約100人の同期と建築設備について学ぶことができるため、現場に出るまでしっかり知識を蓄えることがとができました。
悪かった点は残業があることです。
これは建築業界として早急に改善すべき問題だと考えています。
現状残業自体は発生していますが、最近は業務効率化ツールが開発され残業時間削減の対策がされてきています。今後はさらに技術が進み残業時間の削減がされることを期待しています。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 私が現場に出て間もないころ、初めて職人さんから質問をされたときに何から手を付けていいのかわからず戸惑っていると、一つ上の先輩が気にかけて、まず何からすればいいのか、いつまでに答えを出さなければいけないのかなど一緒に考えてくれました。その先輩は「誰だって初めてのことは不安になるし私もそうだった。」と言ってくれました。この言葉を聞いて私は安心したのをよく覚えています。
最初から完璧な人間なんていないと考えると悩みすぎるのもよくないなと考えることができるようになりました。
私が先輩という立場になったときは、同じような言葉がかけられるようになりたいと思っています。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.23

回答者 : 施工管理（空調衛生）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 後輩の成長を感じた時

働く上でどういった能力がついた？: チームワークの大切さ

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 失敗から沢山のものを学べ、次の現場に活かせる

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 大賛成です。若手がいきいきと仕事ができるような環境の構築が会社の成長につながると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 協力業者がすごく協力的なところが他社にはない会社の強みに感じられる。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: いろんな業種の方々と打ち合わせして一つのものを造っていく一体感が働きがいに感じます。

ジョブローテーションの経験は？: 現場管理とサポート部との変更がありました。2年ほどの期間で実施されました。

入社時のギャップについて: 契約社員の期間が長かったためギャップはあまり感じませんでした。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 何事に対しても比較的自由に挑戦させて頂ける環境にいたと感じています。そのための社内調整を先輩社員が全て行っていました。そこで経験できたことを次の現場に応用することができました。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.23

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の担当エリアの設備が正常に作動したとき、とても達成感を感じます。

現場管理の技術職は、建物の設備を取り付けるために、工事が始まる前段階から図面の調整や施工順序の打合せが始まります。工事が始まってからは、期間内に工事が終わるように、工事に関わる色んな業種との工程調整を行います。その他にも金額が必要以上にかかっていないか、品質に問題はないか、協力会社の方が安全に作業できているかなど様々なことに気を付けながら、施工を進めていきます。

施工が終わり、設備が作動したときの達成感はとても大きく、建物を作ることに関われてよかったと思うことができます。

働く上でどういった能力がついた？: 半年間の新入社員研修で設備に関しての基礎知識や、図面の作図方法などを学ぶことが出来ます。現場に配属されてからは、設備の知識に加えて、建築や電気などの他業種の知識も必要な情報となります。図面の調整や、工程調整時に他業種の方がどのような仕事を行っているのか知ることができ、業種を問わず施工に関わる様々な知識が身に付きます。

また、設備の工程を進めるための協力会社との緻密な打ち合わせや、建物全体の工程を円滑に進めるための他業種の方との打ち合わせが多く行われます。打ち合わせ以外にも現地での取り合いなども必須となるため、コミュニケーション能力も身に付きます。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 現場によって規模や人数が異なるため、各現場によって体制や人員配置が異なります。また、進捗の確認などがあるため、所内打ち合わせや個人個人での報告・連絡・相談が多く、上司との風通しが良いです。そのため、自分のやってみたいことが実現しやすい傾向にあると思います。

私が初めて配属された現場では、初めは先輩とペアを組み、業務を教えてもらい、小さなことから少しずつ仕事が割り当てられていきました。その中で、研修中に座学で学んだ知識が現場で活用されているのを見て、もっと様々なことを出来るようになりたいと思いました。初配属の現場は施工が始まり出した直後の工期が長く残っていた現場でした。そのため、現場に慣れてきたころに自分の成長を考えて、エリアの担当を志願した際、一年目の段階でエリア担当を任せていただくことができ、自分の成長に大きくつながったと思います。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 現場によりますが、より具体的に施工手順を理解できるように、施工手順や機器の使い方などを協力会社の方に現地で実演してもらったり、計画書の内容や材料についての勉強会の開催など、事前の知識を深めるために様々なサポートを行ってもらいました。

工事が本格的に始まってからは、まずは先輩や上司に付いて回り、どのように現場を進めていくのか学びました。その後一人で業務を行うようになってからは、自分一人で対処できない問題が発生したときに、上司や先輩にすぐ報告・相談をし、解決方法を教えていただいたり、対応を変わっていただくなど手厚くサポートを受け、問題を解決することが出来ました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: それぞれに担当業務や担当エリアが割り当てられていますが、各個人や各チームで対処しきれない時や、人手が必要になる場面が多々あります。そのような時は他の人に連絡を取り、その時動ける人に協力を呼びかけたり、事前に人手が必要になることが分かっていたら、打合せ時などに人手を回してもらうように声をかけて人員を手配します。

また、繁忙期に入り現場全体で人手不足になったりすると、その他の余裕がある現場から応援として人手が回されることがあります。

担当範囲や現場の垣根を越えて、全員で協力して工事を進めていこうとする意志をよく感じ、とても頼もしく思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 繫忙期に入ると労働時間が増えてしまったり、段取りが上手くいかず職人さんに叱られたりすることもあります。しかし、困ったことや分からないことがあった際に一人で抱え込まずに、すぐに周囲を頼れる環境になっているため、必要以上に思いつめることなく働くことが出来ます。

また日々のコミュニケーションが活発に行われるため、他の人がどのように仕事を進めているのか共有することができ、現場全体でより効率的な業務の進め方を模索しながら働くことが出来ます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 資格手当や資格取得にかかった費用の一部負担など、資格取得に対しての補助が多くあり、資格取得がしやすい環境になっています。

また、業種上どうしても繁忙期になると業務時間が多くなってしまいますが、各現場で調整して休めるときに休み、メリハリをつけて働けるようリフレッシュ休暇や特定休暇など様々な休暇が用意されています。

その他にも、レクリエーション活動としてレジャー施設などに出かけたりするイベントも開催されています。社員だけでなく、社員の家族も参加可能となっており、社員のプライベートにも配慮していただけていると思います。

ジョブローテーションの経験は？: 私はまだジョブローテーションの経験はありません。
若年層をメインとした数年ごとのジョブローテーションが実施されています。私の周囲で何名かジョブローテーションが行われていましたが、事前に上司との面談があったと聞いています。勤務地や職種の希望は毎年提出しているため、上司と相談しながら、勤務地や職種を決めていける環境になっていると思います。

入社時のギャップについて: 悪かった点は、現場によって工期や工事区分が異なり、閑散期と繁忙期の時期や長さも異なるため、初配属直後は同期との成長スピードに差が出ることに焦りを覚えたことです。最初の数年は配属される現場によって成長速度が異なりますが、入社五年目頃までに一定水準の能力が身に付くとの話を聞いてからは、焦り過ぎずに自分のペースで少しずつやれることを増やしていこうと思えるようになりました。

良かった点は、女性でも働きやすい環境が整えられていることです。男性が多い業界なので、女性である自分がやっていけるか不安でしたが、女性が配属される現場は、現場事務所に女性専用のお手洗いや更衣室が用意されています。また、セクハラ・パワハラを無くすために、昇進時にハラスメント防止教育が実施されており、上司の方から気を遣っていただけていると思います。

業界全体で女性の活躍が推進されており、女性の施工管理の方も増えてきているため、想像していたよりも現場内に女性が多い印象です。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 今後成長していけるのか不安になることが時々あり、先輩や上司に何度か相談したことがあります。その時、「焦らなくて大丈夫」と言っていただけたことが嬉しかったです。

私は現在三年目で、まだまだ分からないことも多く焦りを感じますが、先述した通り、配属される現場によって成長スピードは異なります。「やれることをゆっくり増やしていったら良いし、挑戦してみたいことがあれば相談してほしい」と言われ、先輩や上司も、後輩や部下の成長のことも考えてくださっていることが伝わりました。

何名かに相談しましたが、全員からそのような回答があったため、会社全体で若手を育てていこうとする共通認識があることを感じ、会社に貢献できるように頑張ろうと思うことが出来ました。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.23

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 工事が竣工した時

働く上でどういった能力がついた？: 何でも聞くのではなく、まず自分で考えること
自分で判断する能力
コミュニケーション

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 現在現場代理人をさせていただいており、かなりいい経験をさせていただいております。

難しい場面に直面したときどう乗り越えた？: 人によります。
助けてくれたりくれなかったりだと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: すごい上下関係が厳しいとかなく、自由度の高い会社だと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 働きやすくなっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇がいいなと思います。

ジョブローテーションの経験は？: ありません

入社時のギャップについて: 建築業なのでもっと男社会というか厳しいイメージでしたが、そこまで厳しい感じはなかったです。

ダイダン株式会社現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2025.07.22

回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ありきたりなことにはなりますがやはり竣工の瞬間は、「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。
例えば、自ら現調・測量を行い考えた配管やダクトが、施工図から実際に目に見える形として施工されたものを見ると何とも言えない達成感を感じます。そこにたどり着くまでにはお客様や協力会社との密な検討段階があり、頭を悩ませつつも何とかお客様の要望に合わせ竣工が行えた時には大変嬉しく、やりがいを感じます。

働く上でどういった能力がついた？: 仕事を行う中専門知識以外にも特に臨機応変に対応する力を身に付けることができると感じます。
施工管理を行う中で日々同じことはなく、現場の状況も変化していきます。特に他業者との関わりでは突発的に問題が起きることが多くあり瞬時に現場の状況を踏まえ臨機応変な対応が必要になります。
そのため臨機応変に対応する力が身に付くと思います。

「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？: 実際に２年目から諸口工事の現場担当を任されることがありました。
不安はもちろんありましたがお客様や協力会社と事前の検討を十分に取り、どうしてもわからないことは上司に相談することでしっかりと指示・アドバイスを示していただいたことで工事を問題なく終えることができました。
先輩方も２・３年目の時から現場担当を任されることが多くとても若手の育成に取り組んでいると感じます。その要因としては、１年目に半年間の研修やそれ以降も定期的に行われる勉強会などスキルアップ向上の機会がとても多くあると感じています。

入社時のギャップについて: 入社前は、建設業は休みが少なくとても体力的にも精神的にも大変だというイメージを持ったいました。しかし、実際に就職してみると時代の変化はあるかもしれませんが休みも土日祝だけでなくリフレッシュ休日や夏季休暇など福利厚生もしっかりしており体力的にも精神的にもゆとりをもって仕事を行えています。また私は、資格取得に対しても手当てがしっかりしており良かったと感じております。
悪かった点としましては、現場従事するうえで仕方がないと思いますが仕事に波があるということです。しかし、それに対しても会社は現場の負担を和らげるためサポート部での現場支援や仕事効率が良くなるアプリの利用など対策を行っており徐々に負担は減っているのではないかと感じています。

先輩からの言葉で印象に残っているものは？: 任された仕事の大小は関係なく、お客様はダイダンに施工をお願いしていただいているので規模の小さな工事であってもお客様にとって大事な工事であることを考え、しっかりと責任をもって行うことが大切と現場に出てすぐの時に上司から言われました。

ダイダン株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧