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口コミ 496件
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国内外で大型建築物の電気・空調・衛生設備等の設計・施工を担う総合設備会社、ダイダン株式会社。光と空気と水を生かす技術で、地球環境に配慮しながら人々の安全と快適さを支えている。
口コミ 496件
回答者 96人
全口コミ 496件
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ダイダン株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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経験が少ない時期にチャレンジ現場として現場代理人で担当させて頂けた現場があり
苦しい思いもしましたが最終的には全員笑顔で終わることができ
上長よりお褒めの言葉を頂けたとき。
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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半年間の研修制度は強いと思います
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 事務・購買
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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街に出た際、東京のど真ん中のどでかい建物やデータセンターを目の当たりにしたときにこの建物はうちがやっている。さらに自分が担当の物件ともなれば誇りにも思います！
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ダイダンの魅力や社風は？
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完全給料です！ボーナスも派手に業績と共にUPしていきます！
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ダイダンの仕事はどんな人に向いている？
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どんどん周りの人に質問や疑問をぶつけられる人だと思います。どの会社も同様かもしれませんが、コミュニケーションが取れる人は会社での立ち回りややりやすさという点でも活躍できると思います。
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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もちろん給料が一番です。それに加え、産休、育休制度も他社に比べてかなり手厚いと思います。今は前向きな転勤も多いですが、社員の意見もしっかり聞いてくれて、希望移動先の意見なども真摯に話し合えるとこもこの会社ならではの強みです！
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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持株会の奨励金がありがたい
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 設計
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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旅行に行ったときや、好きなアーティストのライブでコンサートホールに行ったとき、自社が設備施工で携わっている建物に触れたとき、たとえ自身が携わっていなくても嬉しいです。全国展開している大きな会社だからこそ味わえると思います。
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ダイダンの魅力や社風は？
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給料面、特にボーナスがめちゃくちゃいただけること。社員全員の努力が還元されて働き続ける意欲がわきます。
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ダイダンの仕事はどんな人に向いている？
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活躍しやすい人は、何か一つでも仕事面で得意とすることがある人。例えば、図面を書いたりパソコン作業は苦手だけど、誰とでもコミュニケーションを取れる人。逆に、施工計画書を作ったり工程表を作ったりすることが得意な人。
苦労しやすい人は、なんでも仕事を中途半端に触って成し遂げていかない人。何事も自分で成し遂げて自信をつけて経験していくことが大切だと思います。
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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リフレッシュ休暇。連続5日間の休暇を毎年取得できる。※現場勤務は連続でなくてもよい。
育休制度。近年では男性社員も率先して育休を取得する傾向があります。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 事務・購買
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事仲間、お客様から感謝を伝えられた時、強く感じます。私は昨年まで設計職として従事しておりましたが、業務遂行するために他部署（営業職・技術職）の方の協力が必要不可欠です。お客様との窓口になる営業職の方、設計が作成した図面を形にしていく技術職の方とのコミュニケーションは絶対不可欠ですし、それぞれから求められたことを迅速に対応しなければなりません。真剣に取り組んでいればその熱意が伝わりますし、逆にこちらから〇〇してほしいと求めたときはちゃんと返してくれます。この連携がうまくいったときや立ち回りを褒められたときに「この仕事をやっていて良かった！」と感じています。営業職の方がお客様との窓口になるのが基本ですが、具体的な設計内容のやりとりをするためにお客様と直接話す機会はよくあります。お客様が求められていることを咀嚼し、丁寧に回答する必要があるのですが、どういう対応をしてくれているかお客様は見ています。真摯に対応している姿はお客様に伝わりますし、「次もまたお願いします」と感謝とともに伝えられたときは特に「この仕事をやっていて良かった！」と実感します。
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ダイダンの魅力や社風は？
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「ザッソウ運動」を推進していることだと思います。社長の政策で気軽に雑談・相談する「ザッソウ運動」を推進し、小さな変化や課題を素早く共有・改善することでより良い現場作りをすること、「源流管理」の実践をするよう推奨されています。会社で雑談を推奨していいの！？とこの運動が政策として発表されたときは思いましたが、雑談することを会社が推奨してくれたことであちこちで会話が増えた実感がありますし、話す機会が増えたことで相談しやすい雰囲気作りができているとも感じています。他の会社でこのような運動があるのか、ダイダン特有の運動なのかはわかりませんが、黙々と仕事するのが当たり前のように思っていた私にとってザッソウ運動は「いい意味でやばいな」と感じる魅力と感じています。
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ダイダンの仕事はどんな人に向いている？
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自分のレベルから1,2段階難易度の高い仕事でも挑戦する向上心がある人、何事にも興味関心を持つ人、人の意見を素直に聞き入れることができる人、自分の考えをもって仕事に取り組める人が活躍しやすいタイプの人だと思います。慣れるまで時間がかかりやすい人は教わったことを理解し自分の知識として活かす、指摘されたことを反省して次同じことを繰り返さないためにどうすればいいか考えることができない人だと思います。私自身、書きながらまだまだできていない部分があるなと感じていますが、意識して業務に励みたいと思います。
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当が充実していることが私にとっては魅力的と感じています。技術力を証明する上で公的資格を取得することが近年特に重要視されており、資格取得者数を増やすために公的資格を取ることで昇給する制度があります。資格の取得レベルや重要度で昇給額が設定されており、1級建築士や技術士といった高難易度資格は別で手当てをもらえるなど資格取得を頑張ろうと思える制度が充実していると思います。毎年何かしらの資格取得を目指しており、今年は3つの資格を取得したいと思って勉強に励んでいます！
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ダイダンの魅力や社風は？
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ここ数年は業績が右肩上がりでボーナス月数も大きく，基本給も上がってきているため，一般企業比で比較的上位の給料がもらえている
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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通常の有給とは別で年に1回付与される連続5日（土日込み7日）のリフレッシュ休暇が，ピーク時期を外した帰省や旅行などに利用でき，非常に良い
また，公的資格手当が充実しており，会社で必要な資格を取れば早くから給料があがるのが良い
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 施工管理（電気）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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提案した内容が採用され、実際に施工して完成した時はやって良かったと感じました。
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ダイダンの仕事はどんな人に向いている？
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他者とのコミュニケーションが取れる人は活躍できると思います。
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当や現場手当が手厚いと感じます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は技術研究所で、現場支援の業務として気流シミュレーションをしています。
気流シミュレーションでは、現在の設計で設計条件の温湿度や気流状況を満たせているかの確認や、別の設備に変更するときの効果検証等を解析します。
以前、大きな建物の現場支援で、自分の実施した気流シミュレーションの結果からVE提案（コストを抑えつつ、機能や品質を維持できる提案）に成功して、現場担当者から『この解析からの提案で利益が大きくなったよ』と言われたときは、自分の仕事にとても達成感を感じました。
自分の専門的な業務が実務に活きていると実感できる仕事でした。
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ダイダンの仕事はどんな人に向いている？
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自分で解決策を積極的に探しにいける人だと思います。
建物を建てるという仕事では、たくさんの工程で多くの人が関わりますし、全く同じ建物はありません。
あなたが担当者となったとき、問題が発生することや疑問点が出てくることは必ずあります。
その時に解決策を提示しないといけない状況がきます。
解決策となりそうな基準書などを調べることでもよいし、わかる先輩に相談することでも良いと思います。
そういった行動をすぐにとれる人が今、活躍できると感じます。
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得に対する手当や制度は同業他社と比較して魅力的だと感じています。
資格取得による給与アップや、合格した場合に限りますが資格試験の受験費と交通費の支給といった制度が幅広いです。
加えて、一級建築士や技術士といった高難易度資格では、予備校代や講習費の補助や合格時の報奨金支給もあります。
また、ダイダンではリフレッシュ休暇といった1週間連続でお休みがとれる制度もあるので、資格試験の直前の追い込みに利用することもできます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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他社と比べて「強い」と感じられる福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格に対して前向きな方には魅力的だと思います。
・合格時に受験に関わる費用(参考書代除く)・資格登録料などすべて会社が
負担してくれる。
・資格手当も上限はあるが、とればとるだけ上がる。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.08.03
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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検討を重ねた施工図通りに現場が納まったときです。施工図は施工会社の要であり、設備工事を一つの製品として私は考えていますので、現場に合わせたベストな納まりが提供できたと実感した際に、この仕事をやっていて良かったと思います。
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働く上でどういった能力がついた？
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リーダーシップと思います。入社前にそのような能力はありませんでした。現場を進める上で業者に指示を出したり、自分自身の計画や案を周りに示す機会が多いため、自然と発信する力がつきました。また、専門的な知識に関しても、ダイダンの施工基準や設計基礎を学べたことで、設備工事の土台が築けたと思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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入社3年目に、新築工事の図面担当者として、他施工会社と図面上の取り合い・打合せなど行っていました。社外の方たちと打合せして決める流れが初めてで、最初は戸惑いましたが、上長からのアドバイスを受けながら進めました。今振り返ると、その打合せが任されたことだったと思います。結果として、周りにフォローされつつも、新築工事の施工図を仕上げたことです。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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現場の主担当を早くから任されることにより、実際の工事の進め方をふまえて体系的に施工技術が身に着くと感じました。教科書通りに進まない工事もあるので頭を悩ます機会も有りましたが、先輩方や上長に現場の納まりについて相談し、一つずつ解決していくことが私は多かったです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事を協力し合って進めるカルチャーです。現場は到底一人で出来る量ではないため、周りとの協力が不可欠です。どんなに自分の仕事が忙しくても、同僚が困っていたらフォローしてくれる人が多いと感じています。また「協力」というだけでなく、会社として困難に立ち向かいましょうという風土が有り、それが個人の助けになっていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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大変な仕事もありますが、一人で戦うわけではないので、乗り越えられる気持ちになれます。それが一つのモチベーションとなり、大きい現場を納めることに繋がっていると考えます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.03
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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設備業はお客様の使い勝手を考慮して機能を満足させる仕事です。
設計図の仕様だけに捉われず、自分なりの考えを積極的に提案し、感謝の言葉をいただける時に思います。
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働く上でどういった能力がついた？
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多くの業種の方々と対話しながらモノづくりをする仕事です。日常的に会話(会議室での打合せや現地確認した上での打合せ等)が多いため、自然とコミュニケーション能力は付いていくと思います。
その際に自分では思いつかないような発想も出るので、様々な意見を取り入れつつ柔軟な発想で提案ができるようになりました。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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入社4年目(設計業務1年、現場管理3年)の途中で、現場責任者に選ばれました。
初の単身赴任、業者の方を知らない未知の土地、はじめての官庁物件とわからないことだらけでした。
正直任せすぎじゃない？と思いました。しかし、上司や前現場でお世話になった先輩に疑問点を聞くと細かく教えてくれます。
むしろこちらから連絡がないと大丈夫？と連絡をくれるくらいです。
上記のようなフォローもあり、無事終えることができた初現場責任者はとても印象的でした。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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上記のような出来事は上司・先輩達も自分たちが若年層の時にしてもらったことだそうです。「自分が上席者になった際に同じようにしてあげてほしい」
と言われたのでそのような風土の上に成り立っているな。と感じます。
web会議やクラウド間でのデータ共有に伴い、サポート体制がさらに整いつつあると感じます。支援する専門部署からのサポートもあるので、わからないことはすぐ聞くといいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分のカラーで仕事ができるという点に当社らしさを感じます。
今まで実施したことがない提案でも、根拠資料と事例を展開すれば「検討の余地あり」と全員で検討してくれます。
休日や休暇は、その時の状況や立場で変わりますが休みたい日を決めたら積極的に展開することです。
業務を前倒しで進めれば休みは確保できるので発信が大事だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事のONとOFFを明確に分けることができるので、それが働きがいに繋がっていると感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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勤続年数によって変わりますが、土日を含む最大１週間のリフレッシュ休暇(現場管理は分割取得も可能)。現場が変わる際の現場間インターバル休暇(最大1週間)、1時間単位で取得可能な時間代休があるので、休むことに負い目を感じず積極的に使用することが働きやすさに繋がると感じます。
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ジョブローテーションの経験は？
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転勤2回、職種変更1回(設計→現場管理)です。
頻度はその時の受注状況や受注したエリアによるため一概には言えませんが、年1回の自己申告書にて上記のヒアリングがあります。
自身の状況と業務経歴を反映する書類なので、正直に記入すると良いと思います。
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入社時のギャップについて
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入社してからの良かったと思った点
・給与は良い(現場管理だと各種手当もあるためさらに多いと思います)
・自分の業務を前倒しすれば休みも取れる(フォローしてくれる周りとの調整は必須)
・わからないことは聞けば教えてくれる人が多数
今後もさらに改善する必要と思った点
・業種柄残業時間が増える
→改善方向に向かいつつあるがまだ万全とは言い難い
・たくさんの人と関わる仕事のためコミュニケーション能力は必須
→特に現場管理だと人見知りでは辛いと感じます
・研修は多数あっても覚えることが多数あるため積極的に聞く・調べる意識が大事
→教える側・教わる側双方の姿勢が大事
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、ダイダンの技術研究所で現場支援や研究開発に従事しています。
技術研究所では、現場支援の一つとして気流シミュレーションによる室内環境の想定を行います。
気流シミュレーションによって、現状の設計が適切な環境になっているか、また、最適な環境にするにはどのような設備を選定すれば良いのかを検討します。
その業務の中で、現状の設計では、建物の設計要件を満たせない結果が予測されることがあります。
このようなときに、改善案や最適な運転方法をシミュレーションし、現場へ伝え、お客さんへ説明します。
そして、自分の改善案が現実の建物へ実際に採用され、設計要件を満たした運用が問題なくできていたとき、
実際にその建物が動いているのを見ると、自分の提案した仕事が意味を持っいると実感できます。
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働く上でどういった能力がついた？
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0から自分で考えて、その裏付けを調査し、周りに提案して、形にしていくといった一連の流れを実行する能力が身についたと感じます。
私の場合は、特に研究開発の業務でその能力が培われた思います。
設備事業に従事する者として、どのような新しい技術が求めているのかを考え、その考えを社内で説得し、研究テーマを立ち上げます。
そして、大学などの専門家と連携して、その技術を形にしていきます。その中で、独自の技術などにできた場合は特許して申請をしたりします。
さらに現場などで、実際にどのように活用できるかを考え、製品やシステムの開発を進めていきます。
そのような流れの業務を私は現在進めております。それぞれの段階での課題などは初めてのことが多く、一つ一つの解決は苦労することもありますが、
全体の流れの中で自分が今何を達成しようとしているのかを明確に把握して実行する能力が身についたと思います。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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若手に仕事を任せる文化は、目の前の問題解決のために、自分で解決策を調べ、提案するといった行動によく感じています。
これはもちろん労力のかかる業務ですが、その分、自分の能力として身につくことが多いとも思います。
自分で調べる行動は最低限必要になりますが、その上でわからないことは気軽に社内の人に聞ける風土があると思います。
現場などで長年培われた技術を持っている社員が多いので、社内の誰かはその問題の解決策を持っています。
そういった解決策を上司や同僚に直接相談することもできますが、社内掲示板で気軽にスレットを建てて、聞くこともできます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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若手に仕事を任せる文化と書いてありますが、その時期は思ったよりも早くくる印象があります。
その分、自分で調べ、提案や改善といった意見が通り、形になるといった達成感を得られる機会も多いと思います。
私は研究職ですが、これは職種によらないかなと思います。
では、わからないことを聞けないかというと、そんなことは全くありません。
若手がわからないことへの対応というのは、会社での技術動画公開や掲示板での質疑といったコンテンツの充実により解決しやすくなっています。
年々、会社でのコンプライアンスへの意識が求められているので、社内での理不尽な対応というのも見かけなくなっていますと思います。
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ジョブローテーションの経験は？
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私は現在、6年目の社員ですが、ジョブローテーションの経験はまだありません。
しかし、同期では一度部署移動の経験している人が多い印象です。
ダイダンは全国に支店のある会社ですが、半年間の研修後に配属される地域・エリアなどは希望が通っている人が多いと思います。
一番最初のジョブローテーションは多くの人が3～6年目ぐらいから候補に挙がり始めるのかなと思います。
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入社時のギャップについて
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若手に仕事を任せる文化と書いてありますが、その時期は思ったよりも早くくる印象があります。
その分、自分で調べ、提案や改善といった意見が通り、形になるといった達成感を得られる機会も多いと思います。
私は研究職ですが、これは職種によらないかなとも思います。
では、わからないことを聞けないかというと、そんなことは全くありません。
若手がわからないことへの対応というのは、会社での技術動画公開や掲示板での質疑といったコンテンツの充実により解決しやすくなっています。
年々、会社でのコンプライアンスへの意識が求められているので、社内での理不尽な対応というのも見かけなくなっていますと思います。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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エアコンが動いた時、蛇口から水が出た時など、建物として使用できるようになってきた時に、この瞬間を楽しみにやってきたんだよなあと思います。
竣工後、お施主さんが喜んでいる声を聞いたり、実際に設備を使用されているところを見るのも、うまくいって良かった！という気持ちになります。
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働く上でどういった能力がついた？
-
職人さんと現場を円滑に回すためのコミュニケーション能力がついたと思います。
どうやって指示をすればいいか悩むこともありましたが、職人さんや職員と相談して最善を選択していくことでスムーズに施工を進められることを学びました。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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CADを教えてもらい一番最初にシャフト施工図を作成しました。
材料の発注から職人さんへの指示まで行い、実際にシャフトが完成していくのを見た時、成長を実感しました。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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職員・職人さんに相談したところ、優しくわかりやすく教えてもらいました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなが明るく仕事をできる環境づくりをしていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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気軽に相談ができる環境で、「チームで作り上げていく」といった感じがしていて良いです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇や有給休暇など積極的に利用できるところが良いと思います。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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〇〇さんが確認しているなら大丈夫だね、等の信頼しているよって言葉をかけてもらいました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の提案が通り、多くの人を動かしたとき
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働く上でどういった能力がついた？
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忍耐力、社交性、積極性
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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未経験から入社しましたが、業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができたので、自信を持ってご提案できるようになりました
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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世間一般に言われるようなイヤな上司や同僚は本当にいません。人としてもビジネスマンとしても尊敬できる人ばかりで、その背中を見つつ教えを受けて成長出来る環境です。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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成長のためのサポートを会社がしてくれるので、仕事のモチベーション向上に繋がっています。
また、私自身も子供の用事などでお休みをいただいたことがありますが、制度があるだけでなく実際に利用している社員が多いことも、プライベートを大切にして良いのだなと思える要因の一つだと思います。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.25
-
回答者 : 設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働く上でどういった能力がついた？
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建物を設計及び施工する上でお客の立場に立った、使い勝手を考え実行する能力。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
-
2年目から自分で小さい工事の見積や工事を一貫して任せられ、先輩の指導の下、工事を行い、無事竣工したとき。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
他部署との連携が多いのですが、一つの目標に真摯に取り組んで仕事をしている。
社員教育期間が長いため、基本的な自社の施工の仕方を皆が知っている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
基本的な自社の施工方法がわかるため、とても働きやすい。
一定のレベルで仕事をすることができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
リフレッシュ休暇 現場インターバル休暇等の制度がある。
また、残業時間も厳しく管理されているため、個人で働きすぎないようにフォローがされている。
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ジョブローテーションの経験は？
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ジョブローテーションの期間は決まっていないが、ローテーションはある。
現場の人間が多いので基本的には現場担当者となることが多い。
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入社時のギャップについて
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自分が思っていた施工管理のイメージ通り、3Kであったが、最近は働き方改革で業務の分散化や4週8休の動きが強くなっているため、土曜日勤務の人も減ってきている。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が設計した設備が現場で実際にかたちになっているのを見たときに「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
設計に携わったものを竣工時に見ることができるので、モチベーションアップにもつながります。
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働く上でどういった能力がついた？
-
業界の常識的な知識からマニアックな製品・施工のことまで、さまざまな問題に直面します。
「調べて問題を解決する」を継続することで、幅広い設備の知識を業務を通して得ることができます。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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意欲的に仕事に取り組める人にとっては、どんどん成長できる環境だと思います。
難しい仕事に直面した場合、上長や先輩社員から過去の事例や類似案件など
丁寧に教えてもらえるため、一人で抱え込むことはないです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係が厳しくないため、上司や先輩社員にも気兼ねなく質問や雑談ができる点は魅力的だと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ちょっとした疑問や分からない問題に直面しても、気兼ねなく周りに相談をしやすい職場環境のため働きやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇制度です。
1年に1回 連続した5日の休暇を取ることができるので、旅行や趣味など好きに時間を使えるのが最高です。
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ジョブローテーションの経験は？
-
大体３～5年程度でローテーションする人が多いイメージがあります。
私は4年生のときに転勤(地方事業所→大型事業所)を経験しました。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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物件の受注が実った時や、施工した物件が竣工した際。
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働く上でどういった能力がついた？
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設備に対する知識や、人との対話能力。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
-
若手のときから案件を任されることになり、自分の意見を持ってプロジェクトを進めることができる。
営業部に来て早々に客先との交渉まで実施させて頂き、実際受注まで至った。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
-
自分の成長に一番繋がりやすく、また周りからのサポートもあった。
もちろん自分で行うことにプレッシャーや責任も伴うが、
上長からは交渉部分や不安に感じる場面で相談し答えに近づけるサポートを受けた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
会社の雰囲気。風通しの良さ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
相談がしやすい雰囲気、違った視点からの指摘などから成長に繋がる。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
リフレッシュ休暇
-
ジョブローテーションの経験は？
-
技術部から営業部への移動。自分の意志で移動したため、その他の経験はない。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.23
-
回答者 : 設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
仕事仲間、お客様から感謝を伝えられた時、強く感じます。
私は設計職ですが、業務遂行するために他部署（営業職・技術職）の方の協力が必要不可欠です。お客様との窓口になる営業職の方、設計が作成した図面を形にしていく技術職の方とのコミュニケーションは絶対不可欠ですし、それぞれから求められたことを迅速に対応しなければなりません。真剣に取り組んでいればその熱意が伝わりますし、逆にこちらから〇〇してほしいと求めたときはちゃんと返してくれます。この連携がうまくいったときや立ち回りを褒められたときに「この仕事をやっていて良かった！」と感じています。
営業職の方がお客様との窓口になるのが基本ですが、具体的な設計内容のやりとりをするためにお客様と直接話す機会はよくあります。お客様が求められていることを咀嚼し、丁寧に回答する必要があるのですが、どういう対応をしてくれているかお客様は見ています。真摯に対応している姿はお客様に伝わりますし、「次もまたお願いします」と感謝とともに伝えられたときは特に「この仕事をやっていて良かった！」と実感します。
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働く上でどういった能力がついた？
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説明力や理解力が身に付いたと思っています。
私が普段行っている設計の仕事は、お客様の要望を聞き、それを形にしていく仕事です。お客様から要望されていることを建物の機能として落とし込むためにどうすればよいのか、お客様の予算に合ったプランニングをしなければなりません。
プランニングのために様々な知識が必要になりますし、プランニングの根拠であったりメリット・デメリットをわかりやすく説明することが求められます。専門知識を用いて説明することもありますが、お客様の知識レベルに合わせてわかりやすく説明をすることが基本的に求められますので、どうすれば理解してもらえる説明ができるか常日頃から考えています。流暢に話せても、専門的なことはその分野の知識がないと理解できないので、基礎的な知識を簡潔に説明できるようにあらゆることを自分が深く理解する必要があります。ダイダンで働く上で特に設計職の場合、この「わかりやすく説明する力」と「深く理解する力」が自然と養われると思います。
ダイダンは半年の研修期間があったり、研修期間の後も定期的に勉強する機会を設けてくれているので丁寧に専門知識について学ぶことができます。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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技術職として現場配属していたときに現場代理人として施工を任された経験が最も印象的です。
2年程度現場経験を積んで多少現場に慣れてきたタイミングでしたが、お客様との打合せや職人さんへの指示を自分が窓口になり動くのはとても大変でした。工事規模はそれほど大きいものではありませんでしたが、工場が稼働している中で作業する改修工事でしたので新築工事よりイレギュラーも多く、お客様の操業の妨げにならないように日頃から注意する必要がありました。何度も怒られることがありましたが、上司のフォローもあり無事に工事を完遂し、お客様から成長しましたねとフィードバックをもらえた時はとても嬉しく思いました。自分の父親と同じ世代の方々と打合せしたり作業のお願いをしたりする経験は設計職に異動した後でも活かされています。「若手に仕事を任せる」社風は当然苦労することも沢山ありますが、得られる経験がその分数えきれないほどあります。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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私は「若手に仕事を任せる」社風を会社説明会で聞き、ダイダンを志望しました。色々な会社の説明会に行きましたが基本的にはベテラン社員の方が質疑応答対応されていました。ダイダンの説明会は就活生に近しい経験年数が浅い若手社員の方が登壇されており、この会社だけ質疑応答時にベテランの方が席を外されてなんでも聞いていいよと仰っていただけたので社風の「若手に仕事を任せる」文化が社内にも浸透していると実感した記憶があります。実際、成功体験でも記載したように若手に仕事を任せて上司がフォローするスタイルがベースなので上司の下で働く以上のやりがいを日頃から感じています。
難しい仕事に直面したときは相談できるベテラン社員の方がたくさんいますので積極的に話しかけにいっています。難しい仕事をクリアするヒントを与えてくれたり、一緒に考えたりしています。任せるといっても押し付けられているわけでなく、フォローしてくれる体制が整っているので安心して業務遂行できる職場だと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人の温かさが当社の魅力のひとつだと思います。
優しい方が多く、困り顔をしていたら「どうしたの？」と話しかけてくれる上司の存在にはとても助けられています。面談や研修にかけられている時間がたくさんありますので、自分の想いを会社に伝える機会に恵まれていると感じています。若手社員の精神面をサポートする「メンター制度」もあり、安心して仕事できる環境が整っていると感じています。
また人の繋がりを大切にする会社でもあると感じています。
過去に一緒に仕事した上司や仲間に気にかけてもらったり飲みにいこうと誘ってもらったりと色々な縁を大切にする風土を日頃から実感しています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談のしやすさが働きやすさに繋がっていると感じています。
人と接する機会が習慣的にありますので業務相談がしやすく、自分一人で抱え込まなくていいんだと諭してくれる会社の社風が働きやすさに直結していると感じています。
またお互いの事情を尊重する風土がありますので、家庭の事情で休みが必要になったときも優しく送り出してもらいました。ひとり一人を大切にする社風も働きやすさに繋がっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リフレッシュ休暇制度があります。業務調整が必要ですが、連続して5日間（現場配属の場合、連続でなくてもOK）休暇が取れる制度があり、文字通りリフレッシュすることができます。
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ジョブローテーションの経験は？
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技術職（現場配属）で経験後、設計職に職種変更になった経験があります。転勤経験はありません。
私の場合は自己申告で設計職への異動を志望したのでジョブローテーションの経験はありません。
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入社時のギャップについて
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良かった点は資格取得を推奨していることです。
資格取得を重要視しており、資格受験に合格すれば受験料や交通費などの資格取得にかかる費用を会社が負担してくれますし、資格手当が月々の給与に反映されます。資格手当の水準が競合他社に比べ非常に手厚いようです。
悪かった点は残業時間です。
建設業界になるのである程度の残業は想定していましたが、繁忙期と閑散期で残業の大小にかなり差があります。私が現場で働いていた際には特にこの差を感じていましたが、数年前に実装された4週8休制度が徐々に定着しつつあり、しっかりと休みがとれるように現場環境の改善がなされています。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.22
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回答者 : 施工管理（電気）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は電気部門の施工管理を10年しております。施工管理の業務はお客様をはじめ、ゼネコン、協力業者、他業種の方と様々な人とかかわりの深い仕事です。工事が着工して最初の頃はどの業者も自社が有利なるような工程を要望し、他社と協力するような姿勢を見せないことが多いです。ですが、自社のことだけを考えていても工事は上手く進みません。工事を進めて行く中でコミュニケーションをとりながら信頼関係を築き、協力し合い、一つの建物を全員で完成させた時の達成感は現場に携わった人にしか味わえません。改めて人と人の助け合いが大切と分かった時にこの仕事をやっていて良かったと感じます。困ったときにこそ助け合えるそんな関係が築けていると実感した時に、自分もより一層周りの方を助けれる人になろうと思い、人としても成長できる仕事です。
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働く上でどういった能力がついた？
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様々なジャンルの方とコミュニケーションをとる機会が多く、相手の立場になって発言したり行動する力が身に付いたと思います。工事を進めて行く中で協力業者の方に無理難題なお願いをしなければいけない状況に直面することがあります。そんな時に自分が相手の立場ならどう言われたら嫌なことでもやる気を出して頑張ろうと思えるだろうかと考えるようになりました。例えば「客先の要望で変更してほしいと言われたのでここを変更お願いします」と伝えるのと、「ここを直せば客先はもっと喜び、困ったときに助けてもらえようになると思います、このお願いは〇〇さんにしか頼めない、できない仕事です、一緒に最後まで付き合いますのでお願いします。」と伝えるのでは受け手側の感じ方は変わってきます。仕事だけでなく普段の生活にも活かせることができる能力だと思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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技術部に配属されて4年目の時に初めて現場代理人として現場を任されました。見積作成、予算の検討、協力業者の選定・発注、施工図作成、工程管理と現場の最初から最後まで担当しました。今までは上司の指示のもと現場を進め、なにか問題が起きても上司に助けてもらってましたが、現場代理人になれば自分で解決、責任をとる能力も必要になってきます。現場で困ったことは、経験が少ないかつ年齢も若いことから他業種の建築業者にお願いしても言うことを聞いてくれないことが多くありました。どうすれば対等に扱ってもらえるか、自分にできることはなにかを考えた時に、建築業者に依頼されたことは第一優先で早急に対応したり、どの業者も嫌がるトイレ掃除等を率先して行うように心がけました。そうしていくうちに建築業者も「〇〇君が言うなら喜んでするよ」と認めてもらえるようになりました。些細な一言ですが初めての現場で苦労した部分も多かったので今でも言ってくれた職人さんは覚えてます。４年目の早いタイミングで現場代理人を経験できてよかったと感じます。一番印象的だった経験は官庁の現場を担当していた時に官庁仕様になっていない施工が工事引渡の1ヶ月前に発覚しました。自分の知識と確認不足が原因でしたが、起きてしまった事は仕方が無いので打開策を必死に探しました。社内社外問わずいろんな人に相談、アドバイスをもらいながら１つの打開策を見出しました。全く現場に関係のない方々も必死になって協力してくれる姿をみたときに自分一人でできることに限界があり、様々な人の支えがあって成り立っていると実感しました。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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若手に任せる為に教育することは、それなりにパワーが必要でありおろそかにしがちですが、若手が成長することで自分ができる仕事の範囲が増え、結果として自分の仕事の負担が軽減されることにつながります。若手に仕事を任せる、成長することは会社の成長に直結していると感じています。難しい仕事に直面した時は、自分のことのように親身になってアドバイスをくれたり現場を手伝ってくれました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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後輩先輩との隔たりは一切無く、いい意味で何事も相談できる会社です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場の雰囲気、人間関係の良さがあれば担当現場の繁忙期に肉体的にしんどい時はありましたが精神的にしんどいと感じたことは一度もありません。一緒に仕事をしている人たちと友好関係を築けていればどんな現場も楽しく進めることができます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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改修工事では土日祝日に現場が稼働することもあり、平日に休みをとったりと休日を取るタイミングが重要になってきます。現場の経験値が増えると、複数の現場を客先と調整しながらこの日を休めるようにこの工事をこの日までにここまでおわらせようと調整し休む日の選択の自由が増えます。またリフレッシュ休暇の平日５日間とれる制度でまとまった休暇を取得し旅行等を行くことが可能です。
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ジョブローテーションの経験は？
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設計部1年、技術部8年、現在国際事業部に所属しております。頻度は人それぞればらばらです。
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入社時のギャップについて
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良かった点は、入社後研修期間の寮生活が半年あり研修内容も充実していました。研修中に同期とも仲良くなり、全国ばらばらになった後でも相談したり切磋琢磨できる存在になっています。
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先輩からの言葉で印象に残っているものは？
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建設業界を30年経験している先輩社員からこの業界で一番大切なことは困った時にこそ利害関係なく助けてくれる人が自分にはどれだけいるかを意識して仕事をするといいと言われました。10年働いていますが、仕事をしていて人に助けてもらったことは今でもすぐに思い出します。もし今後その人に困ったことがあれば一番に助けれる存在になろうと常に思います。そういったもちつもたれつの関係が自分の財産になりどんな困難も乗り越えていける基盤になるはずです。私が後輩にアドバイスする機会があれば必ず同じことを伝えます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 施工管理（電気）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新卒入社で他業種を経験していない為比較はできませんが、建設業は肉体的にも精神的にもハードな一面を持っています。
その分、職人さんと協力して仕事をやりきった時、お客さんに工事の出来栄えを喜んでもらえた時の喜びは大きく、 この仕事をやっていて良かった！と思えます。
また、想像していたよりもたくさんボーナスを貰えた時も…
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働く上でどういった能力がついた？
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建設現場では全く同じ作業というものが存在せず、現場毎に、あるいは同物件でも部屋毎に合わせて施工方法を検討する必要があります。
常に最適な施工方法を検討することで自身で調べ、考え、時には周囲の人に相談しながら課題に対する答えを導き出す能力が身についたと思います。
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「若手に仕事を任せる」社風についてどう思う？
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当然工事のエリア一画や小規模物件からですが若手でもどんどん工事の担当者・責任者として仕事を割り振られます。
私が若手の頃は周囲に恵まれ、面倒見のいい方が多かったのでわからないことは逐一理解できるまで質問し、多くのことを吸収できたと思います。
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難しい場面に直面したときどう乗り越えた？
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最初は仕事を任せられることへの責任を重圧に感じていました。
若手の頃には経験不足・知識不足を原因にミスをして上司と一緒にお客さんへ誤りに行ってもらったこともありますが、その後上司からどこが悪かったか、どこを改善すべきかを考えるように促され、協力してもらいながら無事工事を終えることが出来ました。
仕事を任せられるということは丸投げされているわけではないのだと実感し、積極的に新しいことに挑戦する勇気と今度こそ自分でやりきるんだという責任感が芽生えました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月並みですが、社員同士の仲が良く風通しが良いと感じています。
当社ではザッソウ運動(雑談・相談)を推進されており、常日頃からコミュニケーションをとりあうことで意見交換や情報交換がしやすい環境だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司・先輩・同僚に相談がしやすく、私は一人で抱え込んだり思いつめたことがありません。
ハードな仕事の最中にあっても誰かが助けてくれる、助けてもらったから今度は自分が助けようという雰囲気が出来ていると思います。
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