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口コミ 344件
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神奈川県川崎市に本社を構えるIT企業、株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー(旧：株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジー)。外食産業・農業・医療分野に向けたパッケージシステムの展開に加え、 あらゆる業界のシステム開発に参画し、顧客の課題解決に「人」を通して貢献しています。
口コミ 344件
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.03.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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取得方法が分からなかったが、手厚くサポートしてくれた。
上司は喜んでくれ、上司自身の過去の経験を教えてくれたおかげでどういったスタンスで過ごせばよいかが明確になった。
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育休の申請において助かった会社のサポートは？
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上司や営業から手厚くサポートを受けたことでスムーズだったと感じる。
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育休期間はどのように過ごした？
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１ヶ月
授乳や買い物、家事などがあります。
ご飯を作る機会が増え、作れるご飯のレパートリーが増えた。
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育休を取得しての変化は？
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父になる実感を得られた。
はじめは何をしたら良いか分からずの状態でしたが一緒に調べながら困難を乗り切ることでより一層良好な関係を築けていると実感しています。
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復帰後の職場の受け入れや業務への戻りやすさは？
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今の現場のご厚意で同じ現場に戻れたが、次がどうなるかわからない。
しかし、営業が可能な限り個人の意見を尊重して頑張ってくれるので有り難かった。
現場のみんなも祝福してくれたのでとても嬉しかった。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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まずは行動！取るか取らないかで今後の関係に影響します！
また、手伝うは禁句。二人の事なので一緒にやると伝えましょう！
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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気になっていたのは、育児休業給付金が振り込まれるまでどれくらいかかるのか。
また、スムーズに業務に復帰出来るのかどうか。
取得を相談した際には皆さん快く相談に乗って下さいました。
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育休の申請において助かった会社のサポートは？
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手続き上、分からないことを問い合わせた際に返信が早かったこと。
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育休期間はどのように過ごした？
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育休は約3ヶ月取得しました。
適宜妻と協力しながら、主にオムツ替えと土日の夜間のミルクを担当しました。
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育休を取得しての変化は？
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父親になったという実感を感じました。
育休を取得していなかったら、当事者意識が今より低かったと思います。
一方、育児休業給付金は行政の管轄となり、振り込まれるまでにかなりの時間を要したため、育休前にある程度貯金があると不安を感じる事は少ないかと思います。
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復帰後の職場の受け入れや業務への戻りやすさは？
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担当営業の方と協力し、待機期間はほぼなしで業務に復帰することが出来ました。
また、復帰後に息子の病院などで休みをする際にも問題なく、休暇の取得をすることが出来ました。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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日々、赤ちゃんの成長や変化を見守る事で父親になったという実感が沸くと思います。出来る限り、育休取得をオススメします。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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希望する育休期間を実現できるかが気になっていました。期間が長いほど、現場の調整が必要となり、多くの方の理解が得られないと実現は難しいと思っていたためです。
実際に育休のご相談をした時は温かく聞き入れて、すぐに現場の調整をしていただきました。お陰様で無事に希望通りの育休期間を取得できました。
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育休の申請において助かった会社のサポートは？
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育休取得にあたり、様々な事務手続きが必要で不安がありましたが、ご相談した時は迅速かつ丁寧に説明していただいたため、モレ無く落ち着いて対応でき、とても助かりました。
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育休を取得しての変化は？
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育休を取得し、家族と向き合う時間が増えたことで感謝の気持ちがより強くなったと思います。当初は育児に関して慣れない事だらけで苦戦する事もありましたが、お互いが助け合い、少しずつ何かを乗り越える時間を過ごせたからだと思います。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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私自身、育休を取得して良かったと思っています。
育休は家族との思い出をまとまって作れる良い機会で、子供の成長を間近で見ることが出来ました。
業務との調整はなかなか難しいですが、周りの方はきっと温かく受け入れてくれると思います。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.18
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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育休取得の流れや給付金について気になっていました。
相談したときは皆さん快く承諾してくださいました。
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育休期間はどのように過ごした？
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取得期間:約7ヶ月
最初は慣れないことばかりで大変でしたが、日々子供の成長を感じられて幸せな時間でした。ミルクをあげても抱っこしても泣き止んでくれなかったり、急に吐いちゃったり、その時は大変でしたが今はとてもいい思い出です。
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育休を取得しての変化は？
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自分の中で変化したことは、感謝を伝えることの大切さです。子供できる前も妻には感謝を伝えてきていました。子供ができるとやらないといけないことがたくさん増えます。親だからやるの当たり前ですが、疲れたときに感謝されると少し疲れがとれる気がします。自分も育児をやっているからこそ、そういう感謝と言う当たり前だけど、大切な感謝をちゃんと伝えるという意識が高まりました。
印象に残っているエピソードは、感謝をすることとは関係ないですが、母子が退院してきた初日の夜のことです。
妻は疲れていたので、その日の夜、自分が子供の面倒を見ることになり3時間ごとに起きてミルクあげたりオムツを変えたり子供のお世話をしました。
今まで夜に断続的に起きるということをしたことがなかったため、翌日体調を崩してしまいました。子供お世話をして寝かしつけるまで1時間半くらいかかるので、実質1時間半ほどし寝れず、本当に大変でした。
いきなり育児の大変さを知った初日の夜でした。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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子供過ごす時間は何物にもかえがたいとても貴重な時間です。
仕事での自分の代わりはいくらでもいると思いますが、子供にとってのパパの代わりはいません。絶対に楽しい育休になると思うので、ぜひ取得してみてください。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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第二子のタイミングで育休取得しました。第一子も取得していたため、とくに申請や業務引継ぎは問題なく進められたと思っています。
強いて言えば、業務負担の心配はあったため引継ぎだけでなく未来日付の業務も予想しながら引継ぎことを意識しました。
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育休期間はどのように過ごした？
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取得期間：28日間
家事、育児の繰り返しでした。2人目ということもあり、育児対応に余裕があるものの、ミルクを3時間おきにあげることや夜泣きの対応は体力的に大変でした。ただ、家族の時間が確保できたことは良かったと思っています。また、自分の時間も取れたときには、普段食べに行けないラーメン屋へ行ったり、ジムへ行ったりもしていました。
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復帰後の職場の受け入れや業務への戻りやすさは？
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復帰1週間前には上司へ連絡をして当日を迎えました。復帰後1週間ほどは業務量も減らしていただき慣れることができました。また、働き方も在宅・出社のハイブリッド勤務かつフレックスも活用できたので、問題なく復帰することができました。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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事前に計画して取得すれば、業務の引継ぎをスムーズに行え、期間中はしっかり休んで家族と向き合うことができる良い機会だと感じています。また、私が取得したことで周囲の理解が深まり、これから検討している男性社員にとっても取得しやすい雰囲気づくりに繋がると思います。会社全体で後押ししてくれる雰囲気だと感じます。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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育休取得前は、長期取得可能か気になっていた。
相談した際には、長期取得を後押ししていただき心配なく取得することができた。
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育休の申請において助かった会社のサポートは？
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丁寧に説明いただきスムーズな対応で助かりました。
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育休期間はどのように過ごした？
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出生時育児休業と育児休業を合わせて約7ヶ月取得。
2週間後からシフト制育児体制にし、お互いの睡眠時間は確保していました。
家事は分担制にし、私の担当は料理・買い物・洗い物・掃除など。
2ヶ月までは初めてのことだらけで大変でした。
3ヶ月～6ヶ月は赤ちゃんが寝ている2~3時間は毎日資格勉強しました。
7ヶ月は仕事復帰に合わせ生活時間を戻しました。
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育休を取得しての変化は？
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育休を取得したことで、生活の優先順位が完全に子ども中心に変わりました。
家族の時間の大切さを実感すると同時に、「子どものためにも仕事を頑張ろう」という気持ちがより強くなったことが、自分の中で大きな変化です。
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復帰後の職場の受け入れや業務への戻りやすさは？
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復帰した現場では、周囲の方のフォローもあり心配なく業務に戻れました。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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仕事を少し離れることに不安を感じるかもしれないですが、
子どもの成長は本当にあっという間です。
最初の笑顔、初めての抱っこ、家族で過ごす何気ない時間。
その一つひとつは、後から取り戻すことができない大切な瞬間です。
パパ育休は、ただ休むための制度ではなく、
「家族としての時間」をしっかり育てるための時間だと思います。
迷われている方も少し勇気を出して、その一歩を。
応援しています！
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.13
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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育休期間はどのように過ごした？
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取得期間は２ヶ月。
沐浴、ミルク、オムツ、夜泣きなど自分でできることは何でもやるように心掛けてた。
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育休を取得しての変化は？
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子供の成長を肌で感じられるのは良いことだと思う。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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人によっては育休を求めないないしは嫌がる人もいるので、きちんと家族で話し合った上で取得したほうが良いと思う。（帰省、一人でやりたい人など）
ただ女性の心身の疲労度は想定よりも大変で男性にはわからないこともあるため、育休はどちらでも良いという意見や現場調整が可能であれば取得したほうが良いと思う。
子供の成長を間近で感じることができ、奥様の体調もわかるため、子育ての大変さが身にしみてわかると思う。
取得前に家の準備でできることは自分で済ませ、家事は率先してやり、後期に入ると大変なことが多いと思うのでストレッチやなどを一緒にやると不安軽減ができると思う。
産前産後問わずにメンタル面が突発的に不安定になることもあると思うので、寄り添うことで安心して余裕ができると思う。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 自社開発SE
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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自分で1から企画したアプリを世に出せたこと。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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・開発前に、他社ステークホルダーへの仕様ヒアリングを徹底した。
・プロジェクトメンバー以外も巻き込んで、使う人の目線を意識した。
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何故その行動をしようと思ったか？
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・社内実績のない開発であり、予測不能な事態の発生を極力防止するため。
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最も大事にした価値観は何？
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成長志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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今後新たなPKGとして広く提案していくサービスとして、盤石なものを作りたいという気持ちが強かった。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・プロジェクトメンバーのやる事とスケジュールを見える化する。
・顧客→他社→自社→自分の優先順位で仕事を実施する。
・メンバーが働きやすい環境（開発環境や人）を整える。
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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変化に柔軟で、世の中の流れを先読みして積極的にアクションを起こせる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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前職ではチームのサブリーダーとして自チームの業務やメンバーの管理だけでしたが、現在はリーダーとしてプロジェクトに携わっています。
顧客・他部署・自チームと様々な人との打ち合わせや対話を通じて、私自身のプロジェクト管理能力は確実に向上してきていると実感しております。
また他部署向けの手順書(マニュアル)作成や研修を通じて、「相手にどのようにすれば伝わるのか？」を常に意識するようになりました。
新人でも実務で活躍できる環境を育成できたことは大きな自信に繋がっています
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成果・貢献を実現するために何をした？
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■プロジェクト管理
①顧客からの要望・指示を待つのではなく、自らチーム状況を伝え業務を取得した
②他社の情報が降りてこないときに、待つのではなく自らや顧客を巻き込み確認を取った
③チームメンバーと1 on 1を実施し、メンバーの適正や目標を正確に把握した
■他部署研修
④家電等の取扱説明書を参考に、誰にでも伝わるような手順書(マニュアル)を作成した
⑤自チームの新人に作成した手順書を参考に業務をしてもらい、フィードバックをもらった
⑥研修では大枠のみを伝え、実践を通じて業務を理解してもらった
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何故その行動をしようと思ったか？
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■プロジェクト管理
①顧客が繁忙期のため、我々へ指示出しや情報提供が疎かになるのが予めわかっていたため
②将来的にはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指しており、
不測の事態に対応する経験のチャンスと捉えたため
③チームメンバーに有意義に働いて欲しいため
■他部署研修
④資料作成経験が乏しく、一番良い前例だと思ったため
⑤新人がわからないことと他部署がわからにことは共通していると思ったため
⑥座学に時間をかけるのではなく、実作業を行う時間のほうが有意義だと思ったため
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最も大事にした価値観は何？
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◎ 成長志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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■プロジェクト管理
自身の頑張りがエンドユーザーの満足度に繋がっていると思うと
これまでと違ったやりがいを感じた
■他部署研修
現場作業がうまくいったと聞いたときは、嬉しさよりも安心感が勝った。
それと同時に、次回実施時はより良いもににしようという気持ちになった
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・新しいこと、改善を自分から試している
・指示がなくても自分で考えて動く
・困っている人を見たら放っておけない
・相手の立場を想像して行動する
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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GBTでは「成長志向・上昇志向」が非常に大切だと考えます。
現状に甘んじていては変化の激しい時代や業界の中でどんどん追い越されてしまいます。
一気に駆け上がるのではなく、一歩ずつ進んで地盤を固めていくことが大切に思います。
日頃から学習習慣がついいたり、「昨日よりも成長するぞ」という気持ちがある人が活躍できる人材だと思います。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 自社開発SE
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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業務効率化の為のツールを作成し、手動で行っていた作業を自動化しました。
それによってテスト工程のケース作成・レビューが最大で50％近く削減出来ました。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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現状の課題を整理した、やり方を見直した
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何故その行動をしようと思ったか？
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業務を効率化してチームに貢献したいと思った為
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最も大事にした価値観は何？
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◎ 貢献志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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誰かの役に立てそうで嬉しかった
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・指示がなくても自分で考えて動く
・相手の立場を想像して行動する
・ルールや前例に縛られず、別の方法を探す
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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顧客のサービスに興味があり、そのサービスを改善していきたいと思える人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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現在は開発案件に携わっているが、今まで開発の経験が乏しかった中でも、スケジュール通りに新規プログラムの実装とテストを完遂出来たこと。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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•処理の内容を細分化し、自分の力で出来るものと出来ないものを判別して、出来ないものに対しては、調査や有識者に積極的に聞いたこと。
•知らないものに対して自分の中で噛み砕いて理解し、備忘録として残すようにした。
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何故その行動をしようと思ったか？
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ただ闇雲に新規プログラムを対応すると、何で詰まっているのか分からなくなり、時間を要してしまう恐れがあったから。
今後、同じような疑問点が生じた時にすぐに解消出来るようするため。
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最も大事にした価値観は何？
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共感力
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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達成感を感じた。
色々とトライアンドエラーを繰り返した事もあったため、感慨もひとしおだった。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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後から作業のやり直しをしないように疑問点が少しでも生じたら、確認を取るようにしている。
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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業界に関する知見に対して、常にアンテナ立てている人は引き出しが多くなり、現場でも活躍できると思う。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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旧体制のまま残っていた顧客の課題を解決できたこと
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成果・貢献を実現するために何をした？
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現状把握、先回りを意識した準備
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何故その行動をしようと思ったか？
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顧客のインフラ環境を運用していく上で効率が上がると考えたから、セキュリティリスクがあるから
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最も大事にした価値観は何？
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貢献志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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完了したときは達成感がありすっきりした
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仕事の中でよくやってしまう行動
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自分から動く、先回りして準備する
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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主体的に行動できる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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参画しているプロジェクトでトラブルが起きた際に自分の領域外の調査や資料の作成を行なったりして、トラブルの調査・対処方法の検討・試験の実施などを行い、一員として解決に向けて貢献できた。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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自分の分野外でわからないことはAIを駆使して調査をしたり、有識者へのヒアリングを積極的に行うなどして対応したこと。
調査した結果を報告する際にExcelなどを駆使し、出来る限りわかりやすい形にして報告したこと。
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何故その行動をしようと思ったか？
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いつまでもわからないでは成長がないのと作業者が自分含めて3人くらいしかいなかったため、できる限り自分でどうにかするしかなかったため、
今の上司の報告や作成する資料がわかりやすくて良いと思っていたので、それはどうやったら作れるかを考えて実行したため。
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最も大事にした価値観は何？
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自律性
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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まだ終わっていないのでなんとも言えないがやり終わったら達成感はあると思う。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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繰り返しの作業など効率化できそうなところは調べるなどして積極的な効率化を図る
周りの状況を見ながら必要そうなタスクは指示されずとも自分から率先して実施する（タスクのやり方のドキュメント化など）
誰かに依頼や報告や質問をする際には
見た人が誤解をしないような書き方をできているかよく推敲をしてから過不足ないように気をつけている
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GBTで活躍できる人はどんな人？
-
あらゆる環境に対応できる人
言われたことをただこなすだけでなく自分から動き価値を生み出せる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 自社開発SE
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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担当したプロジェクトでリリース・安定稼働させることができたとき組織に貢献できたと感じます。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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関係者を巻き込んだ
気になったことは納得いくまで確認した
お客様が納得いくまでご説明した
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何故その行動をしようと思ったか？
-
納品後の齟齬をなくすため。
リリース後の障害を最小限にするため。
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最も大事にした価値観は何？
-
貢献志向
-
成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
-
失敗できないという思いで気が張り詰めていた。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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困っている人を見たら放っておけない。
新しいこと、新しいビジネスモデルになりそうなものは何か日頃より意識して仕事に取り組んでいる。
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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関係者と円滑なコミュニケーションをとれる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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習得した知識や経験を持って、別チームから貰った問合せに対して単独で調査→原因特定→修正までを実施し、解決まで持っていくことができたこと。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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使用しているAPIがブラックボックスとなっていて多くの人が中身の処理を把握していない中で、1つ1つソースを追いかけて原因の特定をしたこと。
自身が対応したエラーやそこで得たナレッジをまとめておき、次回発生した際に参照できるようにしたこと。
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何故その行動をしようと思ったか？
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現場では自分よりも経験豊富で技術力や知見を持っているスペシャリストが多い。そんな中で自身がその現場でいる価値を発揮しポジションを確立しようとした。
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最も大事にした価値観は何？
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成長志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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自身がこれまでに獲得してきた知識や経験が、実務でも通用するものであるということに気づき自信に繋がった。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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自分の担当していない業務や領域に関するやり取りやドキュメントなどでも役に立ちそうな情報がないかを探すことが多い。また相手の立場やポジションを理解した上で会話するようにしている
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GBTで活躍できる人はどんな人？
-
自分が目指したいキャリアや獲得したいスキルのイメージを漠然でも良いので持っている人が活躍しやすいと思う。案件を多く抱えておりエンジニアの適正や希望に合わせやすいため、自分がどういう経験を得たいかを明確にしておくといざ案件を選ぶとなった際に迷子にならずに済む
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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参画プロジェクトで開発しているシステムに関するユーザーの運用テスト支援、並びにシステム操作説明においてユーザーの実業務に寄り添いながら新システムの操作方法の説明を行いました。目先の仕様、機能についての理解だけではなく、全体のつながりや最終的なあるべき姿を確認しながら業務を進めていく意識と行動が身についたと実感しています。また様々な部署に所属する多様なユーザーと調整を進めていく中でファシリテーション力、調整力といったことがプロジェクト参画前と比較して身に付いたと感じています。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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様々な打合せに参加する中で自分が上手だと感じる人の進行や打合せ後に課題ややるべきことが明確になり効果が出ていると感じる内容を自分なりに学び実践しました。
資料作成においても課題やあるべき姿、背景が分かりやすく提示されなぜそれをするのかがわかるような資料の作り方を学びました。
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何故その行動をしようと思ったか？
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開発スキル、技術面は周囲より劣っている自覚があったのでそこを伸ばす必要もありましたがいち早くチームに貢献するためにそれ以前から意識してきた前項の行動をとりました。
その中で自分に足りない部分、さらに伸ばせる部分に気づき現在まで継続して取り組んできました。
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最も大事にした価値観は何？
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共感力
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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取り組んでいる最中は正直なところ不安感を強く感じていましたが、小さな達成を積み重ねる度に不安は軽減され自信や自己効力感を得ていくことができました。
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仕事の中でよくやってしまう行動
-
・相手の立場を想像して行動する
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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「健全に疑う思考を持つ人」だと思います。
様々な経歴、出身、背景を持つ人が集まる中でそれぞれがやってきた前例や型がありますが、それらに対し受け身になり素直に「はい」とうなずくのではなく「なぜそうなったのか」「今もそうである必要はあるのか」「今後どうなるべきなのか」といったことを日頃から考え確認していく行動をとる人が成果を掴み信頼を得ると考えます。この会社で自分が尊敬できる人は一様にこの思考様式を持っていると実感しています。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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一つのミスで大規模な影響が出てしまう案件を準備からリリースまで成功させた時。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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判断を早くした。現在の環境において前例の無い案件であったため、不測の事態に対して、有識者へ質問するのか、浮かんでいる改善案を試すのか、設計書を確認するのかといった幾つかの判断を状況に応じて可能な限り早く行動した。
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何故その行動をしようと思ったか？
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期限がある中でリリースまでの準備作業が膨大にある案件であったため、早く行動せざるを得なかったという要素と、旧環境においては該当案件の経験があり、且つ退職などで経験をした人が私のみであったため、先陣を切って言動し案件担当者全体の負荷を下げたかったという意図があった。
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最も大事にした価値観は何？
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この中であれば柔軟性が最も大事と捉えています。
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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体力的にも精神的にもきつい作業であったが、リリース作業時点では不安な部分や未知の部分はほぼ無かったため、最終的には落ち着いていた。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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軽率な発言はしないようにしている。例えば何か技術的なものを質問され、70%ほど自信のある回答が浮かんでいた場合(30%ほどは自信が無く、関連資料を確認してから回答したいと思った場合)、正直にその旨を伝えた上で回答する。
以外と、100%の自信が無くても隠して100%間違いがないかのように回答する人は多いので。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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自分で準備した作業が予定通り完了した時。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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早めに準備を始める。
他の人に確認してもらう時間を長く取る。
セルフチェックを複数回行う。
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何故その行動をしようと思ったか？
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これまでこの方法でうまく行っていたから。
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最も大事にした価値観は何？
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柔軟性
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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達成感を感じた。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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指示がなくても、やるべきことを提案して、行動を開始する。
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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自分で考えることができる人。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 自社開発SE
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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自分が新規開発した商品がお客様に気に入られたとき。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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スピード感を重視し、試行錯誤を繰り返したこと。
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何故その行動をしようと思ったか？
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考えるだけよりも、試行錯誤しながら手を動かしたほうが課題が明確になってくるから。
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最も大事にした価値観は何？
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柔軟性
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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変化があって楽しかった。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・新しいこと、改善を自分から試している
・指示がなくても自分で考えて動く
・ルールや前例に縛られず、別の方法を探す
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.09.26
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「挑戦する会社」が体現されたエピソードは？
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幅広い案件を営業の方が持ってきてくれるため、様々なキャリア形成を行うことができます。
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その「挑戦は」働きがいや働きやすさにどのように繋がったか？
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前職と関連性の高い案件を引き受けさせて頂いたため、一貫したキャリアを築くことができました。
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「エンジニアが安心して働ける」と感じた瞬間は？
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福利厚生が充実しているため、ライフステージの変化にも対応できるようになっています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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長期で働くことができるため、見通しを立てて仕事することができます。
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入社理由は？
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福利厚生が充実しており、自社製品を取り扱っている点
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実際に入社してわかったことは？
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前職よりも同年代の方が多く、接しやすい環境
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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落ち着いた方が多く、威圧的な人が少ない
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入社した今、頑張りたいことは？
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今後はより上流工程に携わりたいと考えています。
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