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口コミ 344件
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神奈川県川崎市に本社を構えるIT企業、株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー(旧：株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジー)。外食産業・農業・医療分野に向けたパッケージシステムの展開に加え、 あらゆる業界のシステム開発に参画し、顧客の課題解決に「人」を通して貢献しています。
口コミ 344件
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.03.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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取得方法が分からなかったが、手厚くサポートしてくれた。
上司は喜んでくれ、上司自身の過去の経験を教えてくれたおかげでどういったスタンスで過ごせばよいかが明確になった。
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育休の申請において助かった会社のサポートは？
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上司や営業から手厚くサポートを受けたことでスムーズだったと感じる。
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育休期間はどのように過ごした？
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１ヶ月
授乳や買い物、家事などがあります。
ご飯を作る機会が増え、作れるご飯のレパートリーが増えた。
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育休を取得しての変化は？
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父になる実感を得られた。
はじめは何をしたら良いか分からずの状態でしたが一緒に調べながら困難を乗り切ることでより一層良好な関係を築けていると実感しています。
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復帰後の職場の受け入れや業務への戻りやすさは？
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今の現場のご厚意で同じ現場に戻れたが、次がどうなるかわからない。
しかし、営業が可能な限り個人の意見を尊重して頑張ってくれるので有り難かった。
現場のみんなも祝福してくれたのでとても嬉しかった。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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まずは行動！取るか取らないかで今後の関係に影響します！
また、手伝うは禁句。二人の事なので一緒にやると伝えましょう！
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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気になっていたのは、育児休業給付金が振り込まれるまでどれくらいかかるのか。
また、スムーズに業務に復帰出来るのかどうか。
取得を相談した際には皆さん快く相談に乗って下さいました。
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育休の申請において助かった会社のサポートは？
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手続き上、分からないことを問い合わせた際に返信が早かったこと。
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育休期間はどのように過ごした？
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育休は約3ヶ月取得しました。
適宜妻と協力しながら、主にオムツ替えと土日の夜間のミルクを担当しました。
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育休を取得しての変化は？
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父親になったという実感を感じました。
育休を取得していなかったら、当事者意識が今より低かったと思います。
一方、育児休業給付金は行政の管轄となり、振り込まれるまでにかなりの時間を要したため、育休前にある程度貯金があると不安を感じる事は少ないかと思います。
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復帰後の職場の受け入れや業務への戻りやすさは？
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担当営業の方と協力し、待機期間はほぼなしで業務に復帰することが出来ました。
また、復帰後に息子の病院などで休みをする際にも問題なく、休暇の取得をすることが出来ました。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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日々、赤ちゃんの成長や変化を見守る事で父親になったという実感が沸くと思います。出来る限り、育休取得をオススメします。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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第二子のタイミングで育休取得しました。第一子も取得していたため、とくに申請や業務引継ぎは問題なく進められたと思っています。
強いて言えば、業務負担の心配はあったため引継ぎだけでなく未来日付の業務も予想しながら引継ぎことを意識しました。
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育休期間はどのように過ごした？
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取得期間：28日間
家事、育児の繰り返しでした。2人目ということもあり、育児対応に余裕があるものの、ミルクを3時間おきにあげることや夜泣きの対応は体力的に大変でした。ただ、家族の時間が確保できたことは良かったと思っています。また、自分の時間も取れたときには、普段食べに行けないラーメン屋へ行ったり、ジムへ行ったりもしていました。
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復帰後の職場の受け入れや業務への戻りやすさは？
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復帰1週間前には上司へ連絡をして当日を迎えました。復帰後1週間ほどは業務量も減らしていただき慣れることができました。また、働き方も在宅・出社のハイブリッド勤務かつフレックスも活用できたので、問題なく復帰することができました。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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事前に計画して取得すれば、業務の引継ぎをスムーズに行え、期間中はしっかり休んで家族と向き合うことができる良い機会だと感じています。また、私が取得したことで周囲の理解が深まり、これから検討している男性社員にとっても取得しやすい雰囲気づくりに繋がると思います。会社全体で後押ししてくれる雰囲気だと感じます。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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育休取得を申請した際の周りの反応は？
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育休取得前は、長期取得可能か気になっていた。
相談した際には、長期取得を後押ししていただき心配なく取得することができた。
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育休の申請において助かった会社のサポートは？
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丁寧に説明いただきスムーズな対応で助かりました。
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育休期間はどのように過ごした？
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出生時育児休業と育児休業を合わせて約7ヶ月取得。
2週間後からシフト制育児体制にし、お互いの睡眠時間は確保していました。
家事は分担制にし、私の担当は料理・買い物・洗い物・掃除など。
2ヶ月までは初めてのことだらけで大変でした。
3ヶ月～6ヶ月は赤ちゃんが寝ている2~3時間は毎日資格勉強しました。
7ヶ月は仕事復帰に合わせ生活時間を戻しました。
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育休を取得しての変化は？
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育休を取得したことで、生活の優先順位が完全に子ども中心に変わりました。
家族の時間の大切さを実感すると同時に、「子どものためにも仕事を頑張ろう」という気持ちがより強くなったことが、自分の中で大きな変化です。
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復帰後の職場の受け入れや業務への戻りやすさは？
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復帰した現場では、周囲の方のフォローもあり心配なく業務に戻れました。
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パパ育休取得を考えている人へメッセージ
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仕事を少し離れることに不安を感じるかもしれないですが、
子どもの成長は本当にあっという間です。
最初の笑顔、初めての抱っこ、家族で過ごす何気ない時間。
その一つひとつは、後から取り戻すことができない大切な瞬間です。
パパ育休は、ただ休むための制度ではなく、
「家族としての時間」をしっかり育てるための時間だと思います。
迷われている方も少し勇気を出して、その一歩を。
応援しています！
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 自社開発SE
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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自分で1から企画したアプリを世に出せたこと。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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・開発前に、他社ステークホルダーへの仕様ヒアリングを徹底した。
・プロジェクトメンバー以外も巻き込んで、使う人の目線を意識した。
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何故その行動をしようと思ったか？
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・社内実績のない開発であり、予測不能な事態の発生を極力防止するため。
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最も大事にした価値観は何？
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成長志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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今後新たなPKGとして広く提案していくサービスとして、盤石なものを作りたいという気持ちが強かった。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・プロジェクトメンバーのやる事とスケジュールを見える化する。
・顧客→他社→自社→自分の優先順位で仕事を実施する。
・メンバーが働きやすい環境（開発環境や人）を整える。
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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変化に柔軟で、世の中の流れを先読みして積極的にアクションを起こせる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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参画しているプロジェクトでトラブルが起きた際に自分の領域外の調査や資料の作成を行なったりして、トラブルの調査・対処方法の検討・試験の実施などを行い、一員として解決に向けて貢献できた。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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自分の分野外でわからないことはAIを駆使して調査をしたり、有識者へのヒアリングを積極的に行うなどして対応したこと。
調査した結果を報告する際にExcelなどを駆使し、出来る限りわかりやすい形にして報告したこと。
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何故その行動をしようと思ったか？
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いつまでもわからないでは成長がないのと作業者が自分含めて3人くらいしかいなかったため、できる限り自分でどうにかするしかなかったため、
今の上司の報告や作成する資料がわかりやすくて良いと思っていたので、それはどうやったら作れるかを考えて実行したため。
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最も大事にした価値観は何？
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自律性
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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まだ終わっていないのでなんとも言えないがやり終わったら達成感はあると思う。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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繰り返しの作業など効率化できそうなところは調べるなどして積極的な効率化を図る
周りの状況を見ながら必要そうなタスクは指示されずとも自分から率先して実施する（タスクのやり方のドキュメント化など）
誰かに依頼や報告や質問をする際には
見た人が誤解をしないような書き方をできているかよく推敲をしてから過不足ないように気をつけている
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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あらゆる環境に対応できる人
言われたことをただこなすだけでなく自分から動き価値を生み出せる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 自社開発SE
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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担当したプロジェクトでリリース・安定稼働させることができたとき組織に貢献できたと感じます。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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関係者を巻き込んだ
気になったことは納得いくまで確認した
お客様が納得いくまでご説明した
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何故その行動をしようと思ったか？
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納品後の齟齬をなくすため。
リリース後の障害を最小限にするため。
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最も大事にした価値観は何？
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貢献志向
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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失敗できないという思いで気が張り詰めていた。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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困っている人を見たら放っておけない。
新しいこと、新しいビジネスモデルになりそうなものは何か日頃より意識して仕事に取り組んでいる。
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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関係者と円滑なコミュニケーションをとれる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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客先常駐であるものの、製造だけでなく設計も任されるようになってきた。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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・疑問を積極的に解消
・期限を意識
・業務知識修得のための学習
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何故その行動をしようと思ったか？
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仕事をする上で必須だと考えているため
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最も大事にした価値観は何？
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自立性
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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目の前の課題を解消したいと考えていた
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仕事の中でよくやってしまう行動
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指示がなくても自分で考えて動く
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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自発的に行動できる人
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 自社開発SE
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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開発未経験の入社で、初めて上流工程に携わりました。
RD～UIを実施しましたが、大きなトラブルなく進めることができた点。
顧客との打ち合わせを推進することができた点が貢献できたに繋がっていると思います。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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①わからないことは、相談する
②自分で考える
③すぐに実行をする
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何故その行動をしようと思ったか？
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未経験の為、知識もなければ経験もないです。そのことをほかのメンバーも把握をしているのと、自分からわからないことを発信することで作業の期待値をあげすぎないようにする。
だからといって、やらないではなく、未経験でチャレンジできる環境にあるため失敗を恐れず自分で考え実行するを意識しました。特にスピード感は誰よりも早くを意識しました。
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最も大事にした価値観は何？
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柔軟性
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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自分が成長をしてると感じ、楽しく感じました。
特に時間がたつのが早く感じました。⇒それが負担に感じなかったです。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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相手の立場を想像して行動する
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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相手を思いやること
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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一つのミスで大規模な影響が出てしまう案件を準備からリリースまで成功させた時。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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判断を早くした。現在の環境において前例の無い案件であったため、不測の事態に対して、有識者へ質問するのか、浮かんでいる改善案を試すのか、設計書を確認するのかといった幾つかの判断を状況に応じて可能な限り早く行動した。
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何故その行動をしようと思ったか？
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期限がある中でリリースまでの準備作業が膨大にある案件であったため、早く行動せざるを得なかったという要素と、旧環境においては該当案件の経験があり、且つ退職などで経験をした人が私のみであったため、先陣を切って言動し案件担当者全体の負荷を下げたかったという意図があった。
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最も大事にした価値観は何？
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この中であれば柔軟性が最も大事と捉えています。
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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体力的にも精神的にもきつい作業であったが、リリース作業時点では不安な部分や未知の部分はほぼ無かったため、最終的には落ち着いていた。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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軽率な発言はしないようにしている。例えば何か技術的なものを質問され、70%ほど自信のある回答が浮かんでいた場合(30%ほどは自信が無く、関連資料を確認してから回答したいと思った場合)、正直にその旨を伝えた上で回答する。
以外と、100%の自信が無くても隠して100%間違いがないかのように回答する人は多いので。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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自分で準備した作業が予定通り完了した時。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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早めに準備を始める。
他の人に確認してもらう時間を長く取る。
セルフチェックを複数回行う。
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何故その行動をしようと思ったか？
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これまでこの方法でうまく行っていたから。
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最も大事にした価値観は何？
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柔軟性
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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達成感を感じた。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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指示がなくても、やるべきことを提案して、行動を開始する。
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GBTで活躍できる人はどんな人？
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自分で考えることができる人。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 自社開発SE
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成果を出せた、貢献できたと感じた出来事
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自分が新規開発した商品がお客様に気に入られたとき。
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成果・貢献を実現するために何をした？
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スピード感を重視し、試行錯誤を繰り返したこと。
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何故その行動をしようと思ったか？
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考えるだけよりも、試行錯誤しながら手を動かしたほうが課題が明確になってくるから。
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最も大事にした価値観は何？
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柔軟性
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成果を出せた仕事をしているときどんな気持ち？
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変化があって楽しかった。
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仕事の中でよくやってしまう行動
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・新しいこと、改善を自分から試している
・指示がなくても自分で考えて動く
・ルールや前例に縛られず、別の方法を探す
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発業務において、より難解な処理を記述できるようになる瞬間です。
将来性のあるIT分野において、開発業務を通じ、日常で目にしていたシステムの担い手となる実感を持つことができ、自己の成長と共に喜びを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずはプロジェクト内容をいち早く理解できるよう努めます。
設計書等でシステムを理解して実装されているコードを読むことで具体的な処理も学べるため、業務理解だけでなく、コーディングスキルも伸びると考えます。
業務外では、体型的に学ぶことも大切と考えるので、Udemy等の課外講座や資格取得等、目標を設定して目に見える成果として動機付けをしています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験からでもIT人材として働くためのスキルがつきました。
異業種から未経験で転職して3年が経ちましたが、現在では設計・Java開発のプロジェクトに携わっています。
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成長できた理由は？
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自身の成長意欲はもちろん、会社のバックアップにより実現できたと考えます。
IT業界は特に変化が早く人材確保も激化されており、日々成長が必要な業界という印象です。
その中で、自分のキャリア形成や働き方、スキル習得など、自己成長に向けた努力は必要不可欠です。
社員の成長を後押ししてくださるように、会社でもUdemy等の学習資材の提供、時代に即した福利厚生制度の見直しが頻繁に行われており、エンジニアが安心して働ける環境が備わっており感謝しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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大きな軸となるのは「自己成長」です。
過去の自分と比較して、知識向上や業務成果として改善されたり、資格取得など目に見える証として残ることでも喜びを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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開発業務中、不備の対応方法にいち早く気づけたことです。
チーム内で対応方針を検討する際、過去のプロジェクトで学んだ知識や、資格取得に向けた文法の学習等で、迅速に解決できました。
今後も、日々情報収集に努めて、素早く問題解決できる準備をしておこうと感じた瞬間でした。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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担当営業の方は、仕事の状況に関心を持ってくれ、困り事があれば親身に対応して頂けるので、感謝してます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員が安心して働けるように、ということに重きを置いてくれているところ
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どんな人にとって良い会社？
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同僚と良好に接しつつ共に成長していこうとする人。
そのような理念を常に伝えていて、それに基づいた制度になっていると思うことから、そう感じている。
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合わない人はどんな人？
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同僚や部下を大切におもわない人。自分さえよければよいとおもう人。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇を取りやすい雰囲気を全体的に出していると感じる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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Udemyを希望すれば比較的自由に活用できる。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社された皆さまが、当社での仕事にやりがいを感じながら仕事ができている瞬間を見たり、話を聞いたりする場面で「この仕事をしていてよかったな」と感じています。ご入社される全員と入口から知り合えることは人事冥利に尽きると思いますし、相談事やプライベートの話まで色んなお話をすることもあるので私自身の価値観や視野も広がり、シンプルに仲間が増えると嬉しいと感じています。
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そのために努力・工夫したことは？
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皆さんとは極力フラットに気軽にお話ができればと思っているので、頑張ったことではないですが、意識していることです。人事という職業柄、少し構えられる方もいるかもしれないですが「話しやすい人」になれたらと思っています。
すべては難しいですが、できるだけ皆さんの状況を知りいいところは伸ばし、課題点は解決できるような動きを取れるように心掛けていますし、そういった内容は会社全体で知ろうとしてくれる風土もあるため頑張れます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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入社した皆さんとたまにお会いしたときに近状をお話したり、その時に成長や変化を感じることで、私自身も頑張ろう！とモチベーションに繋がります。
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そのきっかけ・理由は？
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色んな環境でお仕事をされている皆さんからのお話はいつも新鮮で、人事にはないトレンドを感じることがあります。懇親会などで仕事について生き生きと話されているのを聞いたり見たりすると、刺激になります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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チームメンバーは特に尊敬しています！人事採用チームのモットーは「”楽しい”で仕事を作る」にしています（笑）時に大変な局面も、みんなでどうしたらより良い方向になるか、を日々考えて業務に取組んでいます。基本みんな真面目で前向きなのでそこが一番尊敬できる点です。
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その人から影響を受けたことは？
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目標に向けてコツコツと前向きに、メンバー間でも細かいコミュニケーションを取りながら仕事を取組む姿勢に影響を受けています。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きで柔軟性のある考え方が出来る方にとっては、キャリアアップの選択肢やチャンスがあるという点で良い会社だと思います。しっかり目的と理由があればですが、若手の意見やチャレンジ意欲は前向きに捉えてくれる風土です。そこに向けて、まずは話を聞いてくれる環境でもあると感じています。ただし、そこには「自分で考える力」や「自走力」もある程度必要になると思います。
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合わない人はどんな人？
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「自分で考える」またそれを「アウトプットすること」ができない人にとっては、仕事が大変と感じたり、平行線のキャリアになってしまう可能性があります。当社は幅広い環境があるからこそ、相談事も含めて自ら意志を伝えることができないと支援が難しいことがあります。また業務よっては裁量に合った判断をしなければならない場面もあるので、成長と捉えて前向きに対応が出来ない方は難しいかもしれません。
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株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー 旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「営業担当で良かった」「成長を感じる」「この現場で働けて良かった」等、直接喜んでもらえた瞬間に、達成感や、まさに営業冥利に尽きる瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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このSES業界での成長は、営業担当によって左右されるという責任感を常に持って、日々の営業活動に熱量を注いでおりました。
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この仕事で成長できたことは？
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自身のKPIのみの目標から、部門の目標数値を達成する為の行動指針を考えて実行し、達成に向けて後輩社員を斡旋していけるように視野が広がったところ。
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成長できた理由は？
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1～３年後に自身が達成すべきキャリアを考えて、その為に必要な経験や知識を日々吸収しようと努力しております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自己成長とプライベートの充実の2点です。
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そのきっかけ・理由は？
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30歳になって、過去の20代の自身を振り返った時に、改めて20代は自己成長に励んできて良かったと思えたからです。30歳になった今、プライベートも充実しております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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しっかりと指導してくれる先輩社員です。指導は体力を使いますし、強く言ってしまった時は後で凹んだりもします。自分も年を重ねて立場が変わって気付きましたが、指導する事は非常に労力を使い、その上、大変感謝すべき事なのだと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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社会人としての考え方や基本行動、営業のあるべき姿を学びました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くも悪くも少数精鋭組織です。その分裁量権や自己研鑽には励みやすい組織風土だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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少数精鋭組織だからこそ、自ずとチャンスは巡ってくる会社だと思います。
明確な目標を定めて、その実現に向けて励んでいける人であれば、頑張れる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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現状維持の思考だと、少数精鋭組織では浮いてしまうかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
長期休暇や残業時間の是正、福利厚生等、非常に環境整備がなされている会社だと思います。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
GW、夏季休暇、年末年始等の長期休暇は、仕事を忘れてプライベートの時間に目一杯注げる事が出来、自ずと仕事へのモチベーションにも繋がります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
-
社食には非常に感謝しております。
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仕事と生活への良い影響は？
-
安価かつ選択肢も多いので、栄養バランスが取りやすく、健康志向にも繋がります。
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